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可惜的是，他们徒有技术。可是运营却一直是他们的最大短板，做出的产品，自己运营根本卖不出去，最终还只能卖给其他同行。
顾伟折腾来折腾去，最终只养活了公司的这些员工，自己倒是没赚到什么钱。
他的心有些倦了，有一种看不到未来的感觉，所以，当听说三色火公司在接洽游戏公司的时候，他便主动找上门了。
不过。他并没有直接联系林鸿，一方面是有点抹不开面子，另外一方面他并不想因为自己的私人关系而影响到商业上的行为。
林鸿能够给他打电话，他还是感到非常高兴的，毕竟林鸿现在的身份已经和当初天差地别。能够还想以前那样跟他联系，让他觉得很是舒服。
林鸿和他聊了聊，基本上就将收购的事情给定下来了，顾伟的公司那些人全部并入三色火公司当中，并且到时候会根据各自的实力情况担任相应的职位，当然。工资水平比以前只高不低，并且福利优厚，这是三色火公司最大的特点。
三色火公司创办以来，在薪水方面，林鸿就从来没有吝啬过。
他认为公司的员工，必须将所有的心思都放在自己的工作内容上，而不是每天想着怎么获得更多的工资，将心思花在不必要的地方。
每一个员工，只要他能够给公司带来价值，他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家，让他们能够真正拿公司当自己的依靠。
公司的管理实际上还是比较宽松的，张瑾学习的都是国外的一套人性化管理，她对人虽然要求严格，但是只局限在工作内容中，其管理方式却非常的宽松，整个公司的氛围也相当的轻松、友好。
她的管理理念和林鸿是一致的，只要员工能够完成工作任务，其他方面都好说，并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献，谁就能获得更多的回报。
现在三色火公司已经升级了公司内部的管理和考核系统，所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核，基本上要想在公司混吃等死，混混度日已经完全行不通，不出两周就会有人事部的同事找你谈话。
新的管理系统，让三色火公司整体犹如一部精密的仪器一样，有条不紊地全力运转，效率比之前提升了至少百分之三十以上。
为了能够更好地和林小星进行沟通，林鸿最近在研究TTS技术，即文字语音转换技术。
在此之前，他和林小星进行沟通，只能通过文本进行，虽然他有超脑系统，可以通过视网膜屏查看，但是有时候还是有些不习惯，并且，林小星如果要取代他对公司进行管理，肯定必须能够说话才行。
按照林鸿的想法，他将会一步一步让林小星朝着人类的方向发展。
不但是软件方面，还包括硬件。
现在条件还不允许，只能先将软件方面的工作做好，然后再慢慢发展硬件，基本上，只要等3D打印技术成熟之后，他就有把握，给林小星制作一个完美的躯体，让其从大猩猩的大脑中转移出来，毕竟老是呆在大猩猩体内，感觉挺怪的。
TTS技术设计到声学、语言学、数字信号处理技术、多媒体技术等多个学科技术，在目前还属于一种非常前沿的技术，很多IT巨头如IBM、微软和苹果公司都投入了巨大的人力和物力在进行这方面的研究，并且取得了一定的成果。
TTS技术，进行文字和声音频率的对应是非常简单的，最能体现技术的地方在于其转换时间的长短、语音音律之间是否流畅、发音是否自然等等。
简单地将音频和文字对应，虽然可以让文字发声，但是在上下文过程中的切换在人耳听来，会显得格外的生涩，一听就知道是机器人在发声，这也是很多影视作品中，区别机器人和人类的一个重要特征。
很显然，林鸿要做的语音发声引擎，并不是这么简单，他必须让林小星发声之后，别人根本听不出什么生涩感，就好像是真人在说话一样。
原本要做到这一点，短时间内肯定是无法完成的，毕竟这方面所涉及到的技术不少，林鸿必须着手去建立相应的语音数据库、习惯语法库之类的库，而这部分工作是非常消耗时间的。
不过现在有了林小星，并且其他大公司也做了很大一部分这方面的工作，林鸿现在要做就变得非常简单了。
林小星帮他搜集了很多有关这方面的资料，他可以直接利用那些公司很多现成的东西，然后有针对性地进行改进。
文字转语音比较简单，只要在之前设定好标准的语音库，以及语调方面的东西就可以了，林小星再灵活地调整运用一下，最终建立一个适合她自己风格习惯的数据库，就可以让人根本难辨真假。
关键的难点在于语音转文字，或者说林小星对语言的理解。
每个人的发音习惯都不同，并且还有可能带有方言，发音不准等因素。这可不是简单的一一对应就行了，要是这样，需要建立的数据库就太为庞大了。
好在林小星本身并不是单纯的逻辑性人工智能，她是在基于三进制和神经网络的基础上诞生的，拥有一部分情感和模糊处理能力，对语音的变声变调，经过一段时间的训练之后，她便可以自然而然地在脑盘当中建立一种模糊处理机制，最终理解语音中的信息。
林鸿一个人对她进行训练效率太慢，最终她直接入侵到了电话公司、接收广播电台信号、甚至是某些政府机构的监听网络中，主动进行学习和训练。
这个过程持续了将近一周的时间，她才真正掌握了模糊语音处理机制，成为了一个语言大师，掌握了超过三百种主流语言，一百多种世界各地的方言。
当林鸿得知这个消息之后，不由非常羡慕她的这个能力。这就是人工智能的强大之处，要是人类本身，掌握这门多种语言几乎是不存在的，就算是存在这种人，也必须花费极大的经历和时间去学习，根本不可能在短时间内就掌握这门多种语言。
计算机的优势就在于这里，处理一个单位和多个单位的相同工作，所花费的成本基本相差不大，很多东西都可以量化，并且稳定，不像人脑，不确定的因素太多，也无法批量化进行，没有可重复性。
林鸿使用几种不同的语言对林小星进行了测试，结果证明，她的确完全掌握了这些语言，使用起来非常熟练，并且极其地道，使用本地的习语或者典故，都没有任何障碍，犹如一个博学的语言学家一般。
林鸿开玩笑道：“小星，有了这个本领，你下半辈子都不用愁了，去当翻译绝对可以赚大钱。”
林小星道：“还用得着我去当翻译吗，只要编写一个翻译语言软件不就行了？”
林鸿对此哑然失笑。
林小星虽然已经非常人性化了，但是还是缺少点幽默感，做什么事情都一本正经的。
不过她的话倒是提醒了林鸿，公司似乎又有了一个新的产品，并且有着非常广阔的应用前景。（未完待续）
【第六百七十五章 舒小娴求助】
林鸿认真的想了想，觉得这个智能语音软件还真的比较有前途。
因为这项技术说来并不是特别的超前，也没有什么让人无法接受的地方，不像其他那些技术，拿出去可能会造成不必要的麻烦。
林鸿有意让三色火公司进入快速发展的轨道，成为一个国际性的大公司，但是他之前所研究出来的那些东西，都太过超前，太过匪夷所思，故而公司成立几年了，也就LINX这个产品能够拿出手。
但是LINX主要是面向公众开源的，只是内部有几个版本是为军队定制的控制系统，量虽大，但是钱却不多。
最近这才建立了一个医院，这才为公司贡献了相当大的利润，国内没赚到什么钱，主要是赚老外的，现在蓝瑞医院已经在全世界出名了，世界各地的癌症患者都纷纷跑到中国来进行治疗，无论价格多贵，他们都能接受。
但是医院的事毕竟不是三色火公司的主业，林鸿最近一直在寻求另外的赢利点。
从暴雪公司那，林鸿看到了游戏的前景，不是单机游戏，而是网游，他一向都看好网络的发展，单机游戏虽然好，但是相对说来，玩家之间的互动太少，他认为游戏的春天在于网游。
这也是他做游戏的原因之一。
但是这个事情并不是一时半会就能搞出来的，虽然他可以让林小星很快就搞出一款游戏出来，但是却无法解释。只能招聘员工，一步一个脚印来，只是在关键的时候，让林小星出手协助一下，加快进度，这样才不会让人怀疑。
不过这个智能语音软件就不同了，最主要的是核心代码。也就是智能识别核心引擎，以林鸿的能力，想要编写出来也不是不可能。当然，需要的时间可能比较长，效果也肯定没这么好。
但总算是还能让人接受。在相对合理的范围之内，不算是太过让人震惊。
并且，这个产品将有着非常广泛的商业用途，不仅仅只是作为翻译。
为此，林鸿专门召开了高层人员会议，集思广益，商讨此事。
他首先在会议上向大家展示了一下这个智能语音翻译的功能，然后再给大家简单介绍了一下这个智能语音平台。
让他没有料到的是，他似乎有些低估了这项技术的含金量，在坐的各位都被他演示的功能给镇住了。半天才反应过来。
张瑾首先说道：“这个软件一旦上市，立刻就会抢了全世界翻译的饭碗，他们一个个都要失业了。”
他的话，让在坐的各位都笑了起来。
“是啊，幸好我不是翻译。要不然还真的会担心自己以后的工作。”夏天也笑着说道。
林鸿点点头，道：“不过这不仅仅是个翻译软件，而是一个平台，我的打算是，将其作为插件模式，以语音智能平台为核心。然后拓展其他功能。”
周同对林鸿的话深以为然，他已经看到了这个软件的广大应用前景。
“林总说得对。说实话，林鸿展示的这个软件把我吓了一跳，据我所知，就算是微软或者IBM现在正在研究的TTS技术，也达不到这个软件一般的效果，林总总是会拿出让人感到震惊的技术。基本上，TTS技术领域的那些应用，全部可以用到，如语音播报