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职场大长今-第3章

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    本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批,更加不自在。小王充满敌意地瞪了徐远一眼,似乎嫌徐远的话太多了。    
    就连同事们都觉得徐远的话过多,既不分场合,也不顾别人心里是否好受。再说小王也不是有意的,难道还用得着你在这里大讲而特讲?    
    接下来的讨论,大家都是针对工作上的问题,把徐远的话题岔开了。    
    在后来的工作中,小王经常对徐远的工作吹毛求疵,抓住一点问题就不放过,跟同事宣扬一番再告到主管那里,搞得徐远很被动。有时小王甚至还直接告到老板那里,久而久之,老板对徐远的工作能力产生了怀疑。    
    小王总是与徐远过不去,徐远感到在公司待不下去,只好伤心地离开了。    
    在公司里,公开对某人发表意见向来是个雷区,一不小心就会触雷。如果自己没有一个更好的建议或解决方法,切勿胡乱指责别人,否则,不单会树敌,还会令老板对你的印象变差。身在职场,适时的沉默是必须的。保持适度的沉默是远离是非的最佳方式。    
    长今学医后重返皇宫,适逢皇后小产后身体转差,诊治了一段时间却一直无效。内医院诸位医官以及医女甚为忧心,却又苦无良方。长今虽然对于内医院第一医女阿烈的诊脉持有不同的意见,怀疑阿烈诊断错误,但在没确定皇后真正的病因前,尽管心中存疑亦未妄下结论,也没对医女们的医术横加批评,而是保持沉默。直到有一天,她诊断出皇后腹中有死胎,才大胆提出自己的观点。    
    可以说,长今深谙“沉默是金”之道。而职场中的许多人未必明白这个道理,往往在这方面吃了不少的苦头。    
    某公司准备提拔一名年轻人做办公室主任,小波和另一位同事都是候选人。他们俩实力不相上下,而且两人私交也很好。    
    有一天,经理把小波叫进办公室,告诉他公司初步决定由他来接任办公室主任。小波很开心,前一阵为升职一事焦虑万分,现在压在心里的一块石头终于落下来了。    
    喜悦之情溢于言表,舌头就特别灵活。那天的小波好像特别健谈,从公司的近忧到公司的远景,谈得头头是道。经理听得连连点头。    
    不知不觉,最后小波竟然聊到了那位同事。小波说起一些那位同事闹的笑话,以及一些对那位同事不利的事。    
    几天之后,正式任命下来了。让小波大跌眼镜的是,主任并不是他,而是那位同事。经理语重心长地对他说了句:“年轻人,沉默是金啊。”后来,小波了解到,和他谈过话后,经理又和那位同事谈了话,委婉地提及小波可能出任主任,希望他能够支持小波的工作。同事对小波的评价非常中肯,也正是这一点让经理最后舍小波而取那位同事了。    
    适时的沉默体现着一个人的修养,显示着一个人的容人之量。小波的多言让经理看到了他的浮躁和轻狂,也让经理觉得他的人品好像还差那么一点点,因此在最后,经理改变了主意。    
    长今所在的宫廷是一个美丽但却时时刻刻充满危机的地方,言多必失,为了不惹祸上身,她做到了少说或三思后再说。其实,职场又何尝不是一个充满危机的地方,如果你不能很好地表达自己的想法,那么最好什么也别说。    
    适时保持沉默,是一种智慧的表现。在实际工作当中,如果能够灵活运用,将对我们的事业起到不少的帮助。


从《大长今》看办公室政治 上揭发检举要先看清形势

    当长今的母亲朴明伊还是御膳房宫女时,看见崔内人(现在的崔尚宫)竟偷偷在食物中投毒,便向气味尚宫告密。在皇宫里,皇上和皇后用膳之前,先由尚宫对食物进行检验,负责该项工作的就是气味尚宫。这个步骤是为了检查食物中是否有毒。    
    明伊来到气味尚宫的房间对她说:“奴婢有事要向您报告。”    
    气味尚宫说:“什么事?”    
    明伊说:“皇上吩咐,上呈给太后娘娘膳食。”    
    气味尚宫说:“那是因为太后娘娘有肥胖症,因此特別交代御厨煮餐食呈到太后殿。”    
    明伊说:“是这样没错。可是奴婢看到崔内人将草乌、川芎,还有大蒜捣碎加入呈给太后殿的膳食里。”    
    气味尚宫说:“你说草乌,这是用在肥胖症的药草。”    
    明伊说:“的确没错。但是生吃草乌会使人陷入昏迷,这是大家都知道的事。更何况生吃川芎会使体内的气无法顺利运转,导致身体疼痛,再说川芎也不是用来治疗肥胖症的草药。刚开始,奴婢以为这些也许是内医院特地选用的治疗肥胖症的好食材,因此没有说什么,但是如果太后继续食用,病情可能会更为严重。”    
    气味尚宫听后答复明伊说:“我会暗地查清楚再来处理。这件事你不要跟任何人提起。”    
    这件事惊动了主管御膳房的崔尚宫,令明伊始料不及的是,崔内人原来是崔尚宫的侄女。为了掩盖她们的阴谋,崔尚宫决心要杀死明伊。一晚,宫女捉住明伊,崔尚宫诬陷她和宫中男子有染,结果明伊被灌毒药。    
    在职场中,也经常发生朴明伊这样的揭发检举事件,结果同样是检举不成反遭报复。    
    李浩是一家焦化厂的供销员,他在工作中发现,供销科科长进原材料时存在大量的漏洞。比如,供销科科长从煤矿进回来的原煤,比市场价格高出了许多,每吨差不多相差80元。    
    李浩觉得其中一定藏有猫腻,于是暗中调查,结果发现单位的一把手也参与其中,职工的血汗钱就这样被蛀虫吞噬掉。一腔正气的李浩于是向上级部门写了一封举报信,并附上了确凿的证据。举报信投出一个月以后,上级部门并没有来过问此事。    
    一天,单位的一把手把李浩叫到办公室,说最近有人反映他盗卖厂里的供销物资,影响极坏,司法机关正准备调查此事,并暗示如果他下岗,这事便可不再追究。    
    事后李浩才知道,上级部门的领导和本单位的一把手是一丘之貉。他的那封举报信其实早已落入一把手的手中。再也无法在本单位待下去的李浩只好办理了停薪留职的手续,这其实是变相下岗而已。    
    在职场上,很多正直的人看到不平事或阴谋时,自己无力解决,但出于良知,还是喜欢打抱不平。做正直的人没错,但当你想向单位领导或上级部门揭发阴谋或反映情况时,一定要先看清形势。    
    首先,要搞清被揭发者与上级的关系。如果上级与被揭发者有特殊关系,比如,亲戚、朋友、同学关系,或他们之间存在某种利益上的勾当,这时最好不要向这样的上级举报。    
    当你向上级检举时,还要看清上级是什么样的人。如果上级是个光明磊落、正直的人,你可能不会受到伤害;如果上级的人品不怎样,那就要慎重一些,否则会招惹事非,有你的小鞋穿。    
    总之,揭发检举一定要先看清形势,千万别落在小人手里,不然的话,不但告不倒别人,反而把自己的前程搭上,就像长今的母亲明伊遭遇的一样,被反咬一口,那就不合算了。


从《大长今》看办公室政治 下善待每一个人,包括身边的小人物(1)

    有时候,当大人物争执不下时,小人物的一句话也许就能起决定作用。《大长今》剧中,几乎将御膳房最高尚宫郑尚宫PK掉的,是一个小小医官貌似专业的意见。    
    郑尚宫在与崔尚宫争斗时,内医院突然传来宫中正蔓延着传染病的消息。皇上立即颁发谕旨,凡是稍微有点症状的人都要坚决隔离。传染病的特点决定了它决不容许半点耽搁,只要脸色略有变化,就立刻变成隔离对象。另外,通过食物传染的几率更高,所以御膳房的人更要严格检查。    
    也就在那天夜里,吴兼护受了崔判述和崔尚宫的唆使,竟然纠集内医院医官要把郑尚宫隔离。    
    监察内侍与监察内人对郑尚宫说:“娘娘,您已经罹患了怪病,应该到宫外疗养身子才是。”    
    郑尚宫说:“怎么会是怪病? 我只是膝盖有些不舒服。”    
    监察内人说:“不是的,娘娘。现在宫内传染病猖獗,因此所有被传染的人都要被送到宫外去。请您跟着我们来吧。我们会送您出宫的。这是皇命。”    
    郑尚宫虽然觉得事情很蹊跷,但谕旨是无论如何也不能违抗的,只好听由他们安排。    
    提调尚宫派人将郑尚宫送出宫外后,对太后娘娘谎称郑尚宫也被传染怪疾。照顾郑尚宫等人的医女,也受到崔家的唆使,熬炖对肾脏有害的汤药让郑尚宫服用,致使郑尚宫的病情日益恶化。    
    崔家利用医官和医女这样的小人物,来对付郑尚宫这样的大人物,以达到自己的目的。小人物能帮助恶人做恶事,也能帮助好人做好事。因此,要善待“小人物”。从古至今,大凡有作为的政治家都深知尊重“小人物”的重要性。他们懂得水能载舟,亦能覆舟。    
    很多人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了。他们对于那些一般行政人员,则没有给予应有的尊重,认为得到他们的协助是理所应当的,所以平日就对他们指手画脚,急躁起来甚至会对他们颐指气使,拍桌瞪眼,把人际关系学的一套都抛到九霄云外去了。其实这是一个非常严重的认识误区。    
    不要忽视小人物    
    事实上,有些办公室人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没有什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位都非常重要,他们的影响无处不在。他们或者资历比你高,或者办公室的风浪经历得比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。
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