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郭景明将这个意见在发行部主任办公会上一说，其它几个主任都很支持。申平武是郭景明点名要过来的人，他原来是在市委宣传部任副部长的，因为工作的需要调到沿江晚报来，跟郭景明的关系一直很不错，当然不会对郭景明的提议有看法。同时郭景明目前正在同一个企业谈兼并的事情，因而也不能分心。下一步他准备将发行部的日常工作交给申平武打理，郭景明则一心一意来筹划成立公司和兼并企业的事情。果然申平武听了郭景明的意见后提出了一个更大胆的想法：在现在的站长之间进行大面积的轮岗，这样既可以提高各站长的积极性，同时也对那些混日子的站长提出挑战。在申平武看来，目前有些站长完全是凭关系占据了好的资源而不充分利用。使晚报发行量不能在区域内最大化，当然也就阻碍了发行部的发展。对此郭景明是完全赞同的，他对申平武还是很了解的，工作有魄力，思想前卫，完全可担大任。
方立国则不然，他是军转干部，向来是以工作严谨，作风硬朗著称。在他眼里，原则、制度永远是第一位的。一直以来他强调就是执行和服从，既然办公会说了，也在站长工作会议上宣布了，当然也就要按宣布的执行。这是命令，军令如山，令下如山倒，下属唯一能做的就是不折不扣地完成和服从。至于申平武提到的站长轮岗的事情，他在原则上也是同意的，因为在部队也经常这样做，而且效果显著，当然在发行部也可以这样做。
他们三个人一致通过了，其它人员当然也就没什么意见。肖明达正在一门心思向新来的领导班子靠拢。他在晚报工作上十年了，很清楚这三个人在晚报的份量。不谈别的，就只谈他们三个人的职称，吴瑞年就没得比，自己当然更没得比了。想当初肖明达以一个企业的宣传干事的身份调进沿江晚报，这对他的人生、对他的事业来说都是一个飞跃。进了晚报之后肖明达却再也没有找到更好的发展机会，但他已经很知足了。他很清楚自己的能力，这辈子在晚报再怎么努力下去恐怕也只能是普通一员了。而这三个人，不管是谁，将来都可能在晚报挑大梁。这年月变化太大，山不转水转，自己只要在晚报，谁知哪一天又会转到他们手下，没必要得罪他们。
财务上的冷知秋则更不用说了，在她眼里，只要你们不违反经济原则，想怎么做是你们的事。站长更替不是她操的心，你们没将人员调配好，完不成任务，自然有报社领导考核。再说了，这些站长也没有一个和自己有瓜葛，何苦来哉。
贺冠年一向在人事问题上不发表意见。在他看来，办公室就是为各个领导做好后勤工作的，其它自己不该过问的也就不过问。虽然这几人当中他在发行部做的时间最长，哪个站长能力怎么样，他心中可是明镜似的，但是这不是自己能发表意见的。再说了，这当中有些站长还有关系，自己没必要在岗位上树敌。
而对于顾守城、高显、向东英三个人，郭景明在心里另有安排。虽然他们现在列席主任办公会，但是他们的意见也就不那么重要了。毕竟他们都是吴瑞年一手提起来的。自从自己来发行部主持工作以来，顾守城就像是徐庶进曹营，一言不发，凡事都只是附和，很显然这是一种消极怠工的表现。高显个人能力很强，也能将自己管的事做好，他在工作中让你挑不出毛病，做事还是一贯的作风。这种人任你谁当领导，他都会一如既住地工作，是不用人担心的。向东英则因为吴瑞年在其后期对他的压制，他对吴瑞年多少有些意见，因而对新的领导班子抱有很大的希望。虽然工作上很积极，但也是在有限的范围内。他在等着郭景明对他的估价。他现在有那么一点像红楼梦中的贾雨村，自认为是一块璞玉，有那么一点“玉在奁中求善价”的味道。当然郭景明不会做这种傻事。向东英是待价而沽，郭景明对他则始终是有价不沽。郭景明对向东英的使用只会像人驭驴一样，在前面吊一个梨或是画一张饼，让你看得到却吃不到，想吃就得扯了欢地往前跑。
在班子人员达成共识之后，他们开始对照表格逐个盘点各个区站的任务完成情况，同时对各个站里的站长进行考评，以期为下一步的全面轮岗作准备。
窗外的雨下得很大，郭景明安排他们几个人在做着站长的考评工作。自己则有些心不在焉地看着窗外的瓢泼大雨想心思。进入七月以来，沿江市的雨就几乎没有停过，而且还下得很大，四周江河湖泊的水位暴涨，让人觉得有些揪心。以前没有管理发行的时候，郭景明对雨天几乎没有什么感觉。因为居家就在报社大院内，不管天雨天晴，上下班也就那么三两步路，一下就到了。万一要出远门，也总是有车接车送的。因而在一年三百六十五天里，除了偶尔心情烦闷又碰上雨天的时候，他会发几句牢骚以外，郭景明根本就想象不到下雨也会影响到人们的很多工作，甚至是生活。但是现在不一样了，一碰到雨天，他就想到那些在雨中坚持投递的发行员。他有时甚至都想不通在这样的大雨里，投递员是怎么将报纸送到订户手中的？假设在他的想象下，无论采取什么方法，送出去的报纸都会被淋得透湿。报纸毕竟是一张张的新闻纸，完全被水浸湿之后就会烂成了一摊泥了，如果那样送到订户手中，他们怎么看呢？
郭景明正在心中想着这件事，申平武那洪亮的声音在耳边响起来。“郭主任，你看看，我们排了一个顺序，将这次中收订前五名和后五名的名单都列了出来，并拟了一个初步的轮岗意见，你过过目。”
郭景明接过他手中的表格看了一下。前五名的站有：才华站、城南站、扩红站、吉安站、文成站。后五名的站有：阳城渡站、荷花岭站，定国门站、五码头站、十里亭站。看完这份表格，郭景明不由得皱了皱眉头，看来这数字还是很能反应问题的。虽然自己来发行部不久，对很多站长不是很了解，但是对于定国门站、文成站他还是有很深的印象的。在郭景明的印象里，这两者可以说是一个鲜明的对比，起码是在工作态度上，两者不可同日而语。自己第一次去定国门站时，站长方大拿居然喝得酩酊大醉，回答问题不知所云。按申平武的说法，恨不得就地免了他的职。但是郭景明考虑到新接手，处事不能操之过急，也就将这事暂时压下来了。没想到这次中收订他居然是倒数第三名。这是让郭景明不能原谅的。而且他还听说，这个方大拿在吴瑞年手上就曾因为上班喝酒被罢免过一次，后来在开发九曲地区的时候有功，才又调回定国门站的。现在居然坏毛病一点也没改，还变本加厉了，这样屡教不改还怎么能让人容忍。还有一个就是文成站，虽然站小，但是站长关动荡对发行部的精神还是领会得很透的，他将那十三个字写上墙，说明对发行的态度值得首肯，而且这次中收订的业绩也还不错。看来态度决定一切，这是一个永恒的真理，不管是在做什么工作的时候，这个真理都用得上。
第3节
发行部要在站长之间进行大面积轮岗的消息传得沸沸扬扬地。这个消息像是长了脚，很快在站长之间传得尽人皆知。一时间众说纷纭，一个观点说是现在申平武主管发行部业务，他跟吴瑞年有宿怨，因而也就对那些和吴瑞年关系好的站长要进行打击报复。因而建议郭景明轮岗，实际上是想公报私仇。另一个观点则说是因为发行部要兼并一个小企业，而这个企业的厂长是郭景明的同学，郭景明对现在的站长们不很放心，要大量起用新人，可能这些新人大多数是他老同学的旧部下。这些人有些是原来的副厂长、有些是原来的办公室人员、还有些就是普通的员工，都想趁机直接过来当站长。这是兼并时谈好的条件。还有一个观点就是说现在的好多站长对郭景明不满意，不听郭景明调遣，大量下滑数字，弄得郭景明恼羞成怒，因而决定大下杀手。
有了这些消息在站长之间传播，很多站长就开始心有不安了。有关系好的则在私下里开始相互打听，这次调整会不会调到自己的头上。而另一些人则因为这次中收订成绩不理想，准备破罐子破摔，更加不再把工作当回事。还有一些人自己感觉饭碗岌岌可危，则开始想办法想保住自己的站长位置，在下面玩些小动作。居然就有举报信就写到了江承望的手里。举报郭景明精力没有放在发行上，而是成天想着怎么整人，这样的主任在发行部待长了，将给晚报带来致命的危害等。江承望的思想当然不会为这些打小报告的人所左右，郭景明的为人他是很清楚的。在江承望的眼中，郭景明这个人正直，有胆识，敢挑大梁。如果不是这样，他江承望也不敢在这个非常的时候将他放在这么重要的岗位上。再者，郭景明的每一步工作都向他作了汇报和请示，包括兼并即将倒闭的沿江市童装厂，也是经报社党委研究决定了的，不存在什么问�