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却只放着一块砖，这块砖叫忠诚。而且，他们还认为，在这个世界上，拥有左边一百块砖的人很多很多，拥有右边一块砖的人，却很少很少。你郑欣阳也许就是拥有左边一百块砖的人，但右边一块砖也没有。
在郑欣阳离职后，吕老板是第一个也是最后一个主动邀请他加盟的老板，而且是在申思开车送郑欣阳的路上拦截的。郑欣阳并没有马上答应去吕老板那里上班。他觉得自己像一堆垃圾被扫地出门，答应吕老板，就如同一堆垃圾塞给收荒匠一样。
他想自己找份工作。
奔走半个多月却找不到。论会计专业，他经验很欠缺。他只有四年多的会计核算经验，而且只熟悉极少数几个岗位，对全套账务核算几乎没有什么认识，更没有从事过财务管理岗位的工作。职称呢，说起来都不好意思，还仅仅是个助理会计师。如果找会计方面的工作，月薪要突破一千五都非常困难。再说企业文化宣传方面吧，很多企业并不重视这项工作。即使重视，郑欣阳也拿不出什么有助于谋职的成果出来，因为他不敢提景蓝公司，景蓝公司名声太响，这响亮的名声把他的名声衬托得更臭。更为可恶的是，陈爱金给所有人才市场递了一份材料，材料上写的是郑欣阳在景蓝公司贪污了很多钱。并不是所有人都把这份材料当回事，但几乎所有接到这份材料的人，都在心里留下了郑欣阳的坏印象。
找不到工作，答应吕老板许诺的四千元月薪，也就顺理成章了。毕竟，生活是很现实的问题。吕老板也曾再次提出过给他十万年薪，但这年薪必须和整个公司的业绩挂钩。郑欣阳心里估算了一下，认为拿到十万元的可能性非常少，于是选择了月薪。四千元，对他来说，已经非常不错了，是前所未有的水平了，他为此激动过几天哩。
郑欣阳是学财会专业的，在景蓝公司做的是企业文化宣传，到一个以工程咨询中核心业务的公司，怎么排位都只能算是后勤人员。吕老板任命郑欣阳为行政人事部经理，把行政、人事、宣传、后勤保障、财务核算工作都交给他了，而他手下只有两个人，一个是会计，一个是文员。公司有一个出纳，是吕老板的堂妹，不归郑欣阳管。
一个二十来个人的中介公司，从理论上说，应该没有多少后勤工作要做。其实不然。业务上每天有许多资料要整理归档，监理和造价咨询那一块，不断有投标书要制作，而招标投标代理那一块，不断要发标书，要组织招投标会议。吕老板有一个爱好，那就是喜欢树碑立传。他要求行政人事部记录下公司发展的一点一滴，以及他本人的每天的讲话和工作情况，以便将来写传记和回忆录。这项工作量就太大了，每一项业务的情况要写成简报，公司发生的大大小小事情要写成简报，吕老板本人的讲话和工作每天要写成日志，讲话是一字不漏照录。
就这些吗？不。
就这些已经把郑欣阳和手下的文员累得趴下了。吕老板还提出打造企业形象，提高品牌知名度的计划。他挖郑欣阳来，就是看中了郑欣阳在宣传方面的才能。郑欣阳能够在几个月时间里把景蓝公司搞得全国知名甚至海外知名，资金投入固然是重要的，但操作者本人的能力也不可或缺。因此，他要求郑欣阳为敬方集团办一份刊物，并策划一系列的宣传活动。敬方集团没有景蓝公司那样的实力，这些宣传，就要尽可能少花钱甚至不花钱。
郑欣阳向来就认为自己是做事情的人，即使在景蓝公司如日中天之际，他也从来不认为自己是“领导”，任何事情他都和同事们一起做。他出生在贫困的山区，父母天天如同蚂蚁一样忙个不停，而他呢，刚刚会走路，就跟随着父母下地干活了。记得那时家里养了一头小牛，小牛任起性来，就不是他牵牛，而是牛牵他了，因为他太小，他拉不动小牛，只能任小牛拖着他跑。也就是从那时起，他养成了爱做事情的习惯，不做事情，对他来说，倒是难受的。只有懒死的人，没有累死的人，这是他小时候，母亲常常对他说的一句话。
进入职场以来，第一次被人叫做经理，这个机会是吕敬老板给的。所以，刚开始的时候，事情再多，郑欣阳也觉得无所谓。当上经理，也让郑欣阳彻底明白了申思那句话，申思说应该感谢景蓝的金老板。的确，如果没有景蓝公司的工作经历，吕老板又怎么可能让他一来就做上经理呢？
郑欣阳一直想知道，新老板是不是也相信他在景蓝公司吃回扣的传闻。这个话是不能去问吕老板的。吕老板多少还是有点相信那些传闻，在他的逻辑中，谁见了钱都会拿。只是他太希望短时间内把公司的知名度搞上去了，他愿意冒险用一个可能不忠诚的人。
人手少，为了应付多如牛毛的工作，郑欣阳几乎每天都要加班。在加班的日子里，他发现一个情况：公司有那么几个女员工，隔三岔五轮流着在晚上进入吕老板的办公室，一进去就是几小时，常常传出打情骂俏的声音，有一次，里面竟传出异样的喘息和呻吟。这个吕老板，难道也是色鬼一个？
郑欣阳考虑过增加人手，而且首先想到的是曾雨。曾雨在大公司做过董事长秘书，来这个样的小公司做个行政助理是没有问题的。但是，吕老板不愿意增加编制，他说整个公司就二十来个人，行政人员不能太多。因为这个原因，曾雨在电话里暗示想到敬方公司来工作时，他只好把话题岔开。他并不知道曾雨在景蓝公司的处境，如果知道了，他怎么也会帮她换个工作的。
大凡天下老板，都是青蛙式动物，他们看不见静止不动的东西，只看得见运动着的东西。吕老板见郑欣阳如此勤劳苦干，心里自然十分高兴。但他因此也看低了郑欣阳，认为他只是一个老黄牛式的人，只会干活，不太可能有多大的管理才能，恐怕在企业宣传方面也未必能能够有什么作为。
心里一旦看低一个人，就会表现在言行上。不出三个月，郑欣阳就感觉吕老板没了先前的客气和热情。盘点三个月的工作，表面上看不出大的成绩，但事实上处理了很多事情，公司行政人事工作，从同事们的评价来看虽说不上翻天覆地的变化，至少也上了好几个大台阶。另外，出版了三期内刊《敬方之窗》，在行业内引起了较大的反响。该内刊发行两万多份，发行对象都郑欣阳弄到手的。在中介行业，一份内刊发行两万多份，已经很不错了。
郑欣阳已经视申思为最好的朋友之一了。心里有疑问，他就打电话和他聊聊，或者一起喝喝茶，让他给分析分析。这天晚上，他又和申思相聚在一个小茶馆里。
“做好工作，是职业经理人最重要的也是最根本的素质。”听了郑欣阳的讲述之后，申思分析起来，“我相信你是做得很好的，但你在做好之外，一定还忽视了一些重要的方面。”
“哪些方面？”
“以前你在景蓝公司，我们交往不深，不好提醒你。那时我就看出来了，你是一个埋头做事情的人。这样好不好？当然好。但仅仅这一个好是不够的。你还必须让老板知道你都做了什么，尤其是人事行政工作，你做得再多，外人也未必知道。无论你克服了多少困难，外人都认为你那些工作不过是举手之劳。”
“这方面我的确做得不够，我一直以为，自己把事情做好就是了。”
“在做好，并让老板知道的基础之上，你还必须把老板最看重的事情做好。吕老板态度的变化，也许是他最看重的工作，你并没有开展起来，没有达到他聘用你的预期。”
“他最看重什么，我还真没仔细思考过。”郑欣阳有点迷糊。
“在景蓝公司时，你的工作比较单一，就是做好企业宣传，这也是老板最看重的，结果你做得很好。在现在的公司，你负责的工作太多，就难以发现重点了。”申思说，盯着看郑欣阳是否明白。
郑欣阳还是一脸茫然。
申思就继续说：“在任何一个企业中，员工都分为三等，一等人是做销售的，二等人是做生产的，三等人是做行政后勤的。你们公司以造价咨询为主业，你既算不上销售人员，也算不上生产人员，你只算得上三等人了。吕老板一直想把你挖过去，肯定是有所图的。”
郑欣阳非常认同申思关于三等人的划分。虽然，在一个企业中，任何一个环节的人员都是相当重要的，但是在大家心里，还是不自觉地在划等次。就在最近，几个业务部门的经理和郑欣阳发生分歧时，吕老板都让郑欣阳做出了让步，老板心中有也等次的嘛。
听了申思的讲述，郑欣阳思考了一下，也就明白过来了。吕老板最看重的，应该是企业宣传这项工作，他必须把这项工作做好，尽快实现吕老板“蜚声全国”的愿望。
“你是绩优股，你的前途会很大，在某一天，也许我都会需要你的帮助。”申思一边喝茶一边说。
虽然是朋友了，郑欣阳还是摸不透申思，不知道他说这话是恭维还是安慰。申思虽然只长他五岁，但他觉得申思太老练了，简直就是职场上的老妖！
郑欣阳正想谦虑两句时，他的电话响了。
是杜素素，郑欣阳在景蓝公司时的下属，牛角尖协会的“小灵牛”。她长得挺漂亮，身材小巧玲珑，是牛角尖们中年龄最小的一个，刚刚二十岁，平日里颇有些鬼精灵。郑欣阳一直视她为“小鬼”，除了一起聚会时相互交流外，平时他很少关注她。她给他最深的印象，就是爱托着脸，一动不动地看着他，像一朵面向太阳的向日葵。
“郑会长，我们可爱的牛牛喝醉了，你快来！”素素说，声音有些异样。
“你说曾雨？”郑欣阳很关切地问。
“对啊，曾美女喝醉啦，她一定要见你！”
哦，对了，她的声音正像是喝了酒。
郑欣阳有些为难。何况，他和曾雨只是普通朋友。
“你快点来，她醉得很厉害，不来你要后悔的！”不等郑欣阳再说什么，素素把电话挂了。
坐在对面的申思意味深长的笑了笑。
郑欣阳有些尴尬