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采取措施、责任人、进度和检查、评价、总结等进行展开
。班组方针目标展开图要在××完成
。
第十六条各部门方针目标展开由各部门主要负责人主持编制
；党群系统由××审核
系统由××审核
；分管厂领导批准
。
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第五章方针目标的实施
第十七条为确保工厂方针目标的实现
；工厂每年将组织两次分阶段
PDCA 循环；分阶段
PDCA循环计划由“三办”会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的指令制订
。
第十八条各部门要转绕工厂方针目标和本部门方针目标
；认真组织月度
PDCA循环。每月××号前制订下月份计划
；总结本月计划的实施情况
；并由主管厂检查批示
。
第十九条在方针目标的实施过程
；要充分发动群众
；调动大家积极性
；广泛开展群众性的管
理活动、劳动竞争活动、确保各级目标值的实现和完成
。
第二十条××、××、××、××要建立方针目标管理卡
；建立方目标实施方案
；将每项目
标的展开情况
；实施过程中的计划、协调、检查、调整、考核等情况登记在案
；逐步达到方针目标
管理标准化
。
第六章方针目标的检查诊断与考核
第二十一条方针目标管理的综合部门是××
；主要归口部门为××、××、××
。归口部门
必须认真做好工厂方针目标的组织、实施、协调、检查和考核工作
。
第二十二条厂长组织方针诊断是保证工厂方针目标实施的主要手段
；在厂长主持下
；××应
当组织有关人员对工厂方针目标实施情况每季度进行一次诊断
；并及时解决实施中存在的问题
。
第二十三条厂长组织方针目标诊断
；应在诊断前一周
；向各分管领导及各部门发出书面通知
（由计划科制定
；厂长批准
）；由各部门自引检查对照
；各分管领导和××广泛调查、收集情况
；形成书
面调查记录
；做好诊断前的准备工作
。
第二十四条厂长方针目标诊断会由厂长、副厂长、党委书记、归口部门负责人、有关职能
科室的负责人或厂长指定的人员参加
。诊断根据方针目标展开图逐项逐条检查进度的效果
。先由分
管领导汇报
；后由负责部门补充
；并解答厂长及其它人同提出的问题
；对于存在的薄弱环节
；集体分
析原因
；研究对策措施
；××制定整改措施计划
；由厂长责成有关部门组织整改
。
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第二十五条根据目标值实现的情况
；对每条目标值给予评价并考核
；明确落实责任部门或责
任人。评价分为甲、乙、丙三级
。
甲级：按目标进度要求实施
；且效果较好成绩显著
。
乙级：基本按目标进度要求实施
；效果一般
。
丙级：没有达到目标进度要求、效果较差且主要由主观努力不够所致
。
第二十六条对方针目标进行诊断评价
；对甲级目标视其难易
；；效果好坏等给予表彰、奖励
；
列入年终评先的重要条件
；认真分析原因
；帮助纠正
； 并根据实际
情况给予经济惩罚
。
第二十七条各部门的方针目标应按计划要求进行定期的检查诊断
；对存在的问题按职能分
解落实
。
第二十八条各部门方针目标应按计划要求进行定期的检查诊断
；对存在问题及时进行协
调、整改
。
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计划管理制度文本参考格式
企业计划管理工作制度
第一章总则
第一条计划管理工作的任务
：
1。在科学预测的基础上
；为企业的发展方向
；发展规模和发展速度提供依据
；制定企业的长远规
划；并通过所近期计划组织实施
。
2。根据市场需要和企业能力
；签订各项经济合同
；编制企业的年度、季度计划
；使企业各项生产
经营活动和各项工作在企业统一的计划下协调进行
。
3。充分挖掘及合理利用企业的一切人力、物力、财力
；不断改善企业的各项技术经济指标
；
以取得最佳的经济效果
。
第二条企业各级和主要精力
；应放在各种计划的编制、执行、检查和考核上
。
第三条企业的计划管理根据“统一领导
；归口管理”的原则
；全厂分厂部、车间、班组三级
进行管理
。厂××××是全厂计划工作的综合管理部门
；各个职能科室
；都分别是各种专业计划的
归口部门
。
第四条为保证全厂计划工作的正常开展
；应加强综合计划机构
；提高它在企业中应有的地位
和作用
。各级计划部门和归口部门也必须根在计划工作的要求配备专职
（或兼职
）的计划人员
。
第五条企业计划必须认真进行综合平衡
；坚持“积极平衡
；留有余地”的原则
；不留缺口
；不“打
埋伏”。
第六条企业的各项计划是国民经济计划的基本组成部分
；是企业生产经营活动的依据
；计划
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一经下达 ；各级部门都必须发动群众 ；采取切实有效的措施 ；保证计划的实现 。
第七条统计工作是企业的一项基础工作 ；是监督检查计划执行情况的重要工具 ；应准确、及
时、全面反馈计划执行情况；反对弄虚作假。
第二章长远规划
第一条长远规划是确定企业未来发展方向和奋斗目标的战略计划 ；它通过年度计划的安排
逐步实现 ；其主要内包下列几个方面 ：
1。企业产品的发展方向 ；
2。企业生产的发展规模 ；
3。企业技术发展技术 ；技术改造方向 ；
4。企业技术经济指标将要达到的水平 ；
5。企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造 ；
6。职工教育培训及文化设施建议 ；
7。职工生活福利设施的改造和提高 ；
8。能源及原材料的节约 。
第二条编制企业长远规划的主要依据 ：
1。国民经济发展的需要 ；
2。市场需要 ；
3。企业的生产技术条件
4。国内外科学技术最新成就和发展趋势 ；
5。技术改进、引进和改善管理、提高职工技术水平以后所能提供的潜力 。
第三条长远规划的编制工作由分管计划工作的厂长主持 。××××负责汇总、综合平衡 ；提
出总体方案和上报 。各归口部门按规划要求负责搜集、整理资料提出专业规划 （草案）。长远规划经
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上级主管机关及厂长批准后分年组织实施
。
第三章年度综合计划
第一条年度综合计划是企业全体职工在计划年度内的行动纲领
；又是安排季度、月度计划
的重要依据
。因此；企业各个生产环节和各个方面的生产经营活动
；都必须严格按计划执行
。
第二条年度综合计划的制定采取统一领导
；分工负责
；综合平衡的方法进行编制
；即由分管
计划工作的厂长负责领导
；各业务归口科室按“管什么业务
；就编什么计划”的原则
；根据规定的计
划表式
；负责编制各专业计划
（见附表
1）；计划管理科负责拟定编制计划的总进度
；组织综合平衡于
年前一个月上报下达工作
。
第三条年度综合计划编制的主要依据
：
1。上级主管部门下达一指令及指导性计划
2。厂长提出的年度方针目标
3。产品订货合同和市场预测资料
4。长远发展规划
5。前期预计完成数字及本企业历史统计资料
6。经审定过的各种技术经济定额
。
第四条编制计划所需资料由各科室车间相互提供
；任何单位都不得拒绝
。
第五条专业计划的编制
；各部门负责人要亲自主持
；计划草案应认真听取分管厂领导和有关
车间科室的意见
；并按规定的时间报计划管理科
。报送的计划必须附文字说明
；经科长和编制人签
章后方才有效
。
第四章指标管理
第一条年度综合计划所规定的各项计工任务是通过一定的计划指标来实现的
。计划指标就
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是企业在计划期内在生产经营活动方面应该达到的目标和水平
。为全面反映企业的技术经营活动
；
必须适当设置各种指标
；建立健全企业的指标体系
；完善和促进计划管理工作
。
第二条计划指标应按平均先进水平来确定
；一般就于上期实际达到的水平
；并经过一翻努力
才能实现的
。
第三条计划指标实行分级归口管理
。厂级指标
（总指标
）由×××负责汇总、平衡、上报和下
达；各业务科室归口管理
。车间级指标
（分指标
0以车间主任为首
；组织有关职能人员负责管理
。班组
级指标以班组长为首组织工管员管理
。
第四条为使计划任务层层落实
；计划指标必须进行层层分解
；坚持谁管什么指标
；就分解什
么指标
。分解指标必须和总指标保持平衡和衔接分解指标执行情况按规定路丝进行反馈
。
第五条厂级指标的充置
；由计划管理科根据上级要求和厂内管理工作的需要
；同指标归口部
门商定
。
第六条必须在当年十一月底正式下达次年的工厂年度经营综合计划
。
第五章计划指标的调整
第一条为维护计划的严肃性
；企业计划一级上级主管机关及厂领导批准下达后
；必严格执行
；
各归口部门和执行单位均不得随意修改
。如确客观原因影响
；经主观努力仍不能完成计划时
；在有
利于调动广大职工完成计划积极性的前提下
；调整计划指标必须办理审批手续
。
1。厂级计划指标的调整
；由执行单位提出书面申请
；送归口科室签署意见后
；经计划管理和审核
报厂领导审批
；属国家下达的计划指标
；还要报上级主管机关审批
；在末未批准前仍按原计划执行
。
2。调整年度计划指标应提前一个季度申请
；调整季度计划指标应提前一个月申请
；调整月度计
划指标应提前十天申请
。
3。调整某一项计划指标
；如需同时相应调整其他有关计划指标时
；�