按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
以看见你的所有账户。
【成功法则4】最好的企业将是最好的合作者。在抹平的世界中，愈来愈多的
任务都必须通过企业内外的各种合作来达成，道理很简单：未来的价值创造，
无论在科技、营销、生物医药，还是制造，都会变得复杂至极，绝非单一部门
或单一企业就能掌握。
下一波创新一定会交叉用到许多不同专业的先进知识。每一个领域的最尖
端都愈来愈专业化。大部分的情况，一家公司或一个部门的专业都只对业务或
社会挑战的很小一块儿有用而已。所以，有价值的新突破一定要融合许多小颗
粒的专业。合作才会如此重要。举个刺激点的例子：电玩。长久以来电玩的配
乐都是外包的。后来业者发现，配乐如果配得好，不仅电玩可以卖的更多，配
乐还能单独出CD或提供下载。所以有些电玩大厂就自设音乐部门，有些艺人
也认定，要宣传音乐，给电玩当主题歌要比电台播送有效得多。抹平的世界连
接的知识库越多，专业就分的愈细，将不同专业做重新组合而产生的创新就越
多，管理跨业合作的能力就会愈重要。
也许，要说明这种“典范转移”之中企业该如何应对，最好便是拿一家最
传统的制造商来检视：劳斯莱斯。听到“劳斯莱斯”，心里可能就浮现一台闪
亮的手工车，前有穿制服的司机，后有一对衣冠楚楚的绅士名媛，正在赴温布
尔登网球赛的途中。 让我告诉你，劳斯莱斯早就不制造汽车了，它的汽车
部门已于1972年授权给德国的BMW。目前它50％的营收是来自服务。1990年时
的员工还都在英国，但今天已有四成员工是在英国以外。今天，劳斯莱斯的核
心竞争力是以涡轮机为代表的动力系统。它把约七成五的组件外包给它的全球
供应链，其余约二成五的关键技术组件部分则自己制造。公司CEO约翰罗斯认
为，劳斯莱斯还有一项核心竞争力就是结盟的能力，在生产与服务领域都结盟，
跟大学也跟同业结盟。“你必须有纪律，才能清楚盟友可贡献什么，我们又该
贡献什么。研发、供应商、产品都有结盟的市场，公司必须具备一个可以应对
的架构。
劳斯莱斯应对世界抹平应对的这么好，它的作法将会是愈来愈来新创企业
的准则。假如今天你去硅谷找创投，说你打算成立新公司，但不考虑外包或岸
外生产，他们会马上送客。今日，创投业者要知道你打创业第一天，就准备利
用三大汇流，就能在全世界找最聪明、最有效率的人才合作。所以，在抹平的
世界中，有愈来愈多的公司一诞生就是全球性公司。 印度WIPRO的总裁保
罗说：“以往，创业时可能会想，希望在二十年内成为跨国公司。今天则要想，
创业第二天就要成为跨国公司。”现在，很多三十人的新创公司是二十名员工
在硅谷，十名在印度。如果公司的产品不只一种，有些制造可能会在马来西亚
及中国，有些设计在台湾，后勤支援在印度与菲律宾，工程在俄罗斯及美国，
这便是所谓的微跨国公司（micromultinational），是未来的潮流。
【成功法则5】世界抹平后的第一流公司会定期照胸部X光来保持健康，并把
结果卖给客户。
在抹平的世界里，利润空间变香草的速度很快，所以今天的第一流公司都
会定期照胸部X光，随时界定自己的利润空间何在，并加以强化，把香草包出
去。给公司照X光，就是将公司的业务拆成大小组件，投影到墙上的大屏幕，
供你研究你们公司的骨骼。每个部门、功能都放在方块中剖析，标示为成本或
收入的来源，还是两者皆有一点：是独特，还是别家公司也能做的香草，可能
还做得更便宜更好。通常一家公司会有四五十个组件，照X光就是要回答，你
为每个组件花多少钱？你的强项是哪些？哪几项是独特的？哪几项是和别家
一样的？哪几项是你虽然有能力，却不确定是否能胜出，因为要花很多钱？回
答完这些问题，找出四五个“热点”。一两个可能是核心竞争力，别的可能是
你本来不知道可以好好发展的技能。其他热点却可能是重叠了五个不同部门的
功能或服务，包出去可能更好更便宜，如果包出去所造成的不便是可以克服的，
就应该包出去。
一般的公司只要有25％是核心竞争力，是有策略意义，是独特的，那就很
不错了。
2004年2月25日，惠普宣布赢得孟买的印度银行一亿五千万美元的外包
合同，为其750家分行做好核心电脑系统的安装及管理。印度银行做的是所有
跨国企业都做的事，将不算核心竞争力的功能外包出去，将自己不可能做到最
好的功能也包出去，只是将此包给一家美国公司让人奇怪。惠普相关负责人表
示，惠普不时招待客户来访，很多客户都对在178个国家拥有业务的惠普应对
世界抹平的能力刮目相看。惠目曾有多达87条供应链，每一条都是垂直且独
立管理，如今压缩到只剩五条，分管500亿美元的业务，而会计、账务、人力
资源等功能都全公司统一处理。客户都非常感兴趣惠普是靠什么系统做到有效
整合。
惠普看到客户对自己的内部系统这么有兴趣，有一天终于自问：“嘿，干
吗不把这个拿去卖呢？”这就成了惠普企业流程服务的核心。它帮自己照胸部
X光，发现里面有别人想要的资产，那就是商机。
【成功法则6】第一流公司外包是为了致胜，而非缩编。外包是为了更快、更
便宜的创新，是为了成长，为了取得更大市场，为了请更多、专长更不同的人
才，而不是为省钱而炒更多人鱿鱼。
LRN公司专门提供法律、规范、伦理的在线课程给大企业做在职训练，也
帮企业主管及董事做企业责任方面的咨询。2004年，LRN与印度的MINDTREE
签下外包合同。LRN负责人赛德曼向我解释说：“我把业务包出去是为了致胜，
不是省钱。上我们网站看看吧。我们现有三十多个职位空缺，都是知识工作。”
赛德曼的经验正是大部分外包的重点。外包是为了取得人才，为了加速成
长，不是为了省钱缩编。在安然事件后，很多企业对企业伦理教育的需求激增。
赛德曼意识到，LRN和E*Trade一样，都需要更整合的平台，一个一次性购足
的E化界面，所有公司治理与伦理的解决方案都在里面——过去LRN给员工训
练的软件是一套，给董事会的伦理咨询又是另一套。所以，他面临的是双重挑
战：既要让LRN在线上法规教育的市场占有率继续成长，又要为现有的客户设
计一个全新的整合平台，这是需要一次科技大跃进的。而和MINDTREE合作，
等于让赛德曼有两组团队，一组在美国，全力守住并扩张核心业务，另一组包
括LRN的印度顾问，全力做LRN成长所需的科技大跃进。
无庸讳言，纯想省钱而把工作外移的企业是现在和未来都会有，省下的钱
也只会分给股东与管理阶层。只有白痴加三级才会以为没有。但是，这种企业
毕竟是少数。第一流企业会利用印度最好的，结合美国最好的。英文“外包”
（outsourcing，直译为资源自外部取）这个单词，实在该退休了。更好的单词
是sourcing（取资源）。这就是世界抹平变成可能的，也是世界抹平后所要求的，
最会取资源的企业市场会变大，各地员工会变多，而非市场变小，员工减少。
【成功法则7】把工作包去海外的，不是那些不爱自己土地的人而已。有
理想的人也在做。 近年世界舞台上最新出现的一种人，便是公益创业家。
这种人通常胸怀改善社会的大志，而且相信方法如谚语所说的，给穷人一条鱼
吃，不如教他们怎么钓鱼。三大汇流及世界抹平对他们来说是天上掉下来的礼
物。
我最喜欢的一位是杰瑞米哈根斯坦，这个年轻人走的是大家都想走的路，
念哈佛，进麦肯锡，后来却跟一位同事走向另一条路，决定创办一个非营利事
业，专做美国公司包出去的资料输入，地点选在全世界商业环境最不友好的地
方：柬埔寨。
世界抹平了才会有这种事！
2001年2月，哈根斯坦跟几位麦肯锡同事去金边，他们惊讶地发现，金边
有好多网吧及英语补习班，补习完却找不到工作，不然就不是好工作。哈根斯
坦成立了一个叫Digital Divide data的机构，在金边设一家小小的打
字行，请当地人将美国为了方便存取搜查而想要数字化的印刷品输入电脑。印
刷品会先在美国扫进电脑，上网传来金边。先是请印度人帮忙训练两位柬埔寨
的经理人。接着雇用第一批二十名的打字员，购进20部电脑，租下每月租金1
00美元的网络专线。2001年7月，Digital Divide data开张，第一笔
生意就是哈佛的学生报《哈佛深红报》。打字员每天工作6小时，每周6天，
月薪75美元，是柬埔寨最低工资的两倍。
成立4年后，Digital Divide data目前拥有170名员工。除了《哈
佛深红报》，生意的最大来源就是非政府组织，他们有许多关于健康、家庭、
劳工现状的研究，也都需要数字化。所以第一批员工已经有人离职出去创业了，
去帮那些在做研究的非政府组织做资料库设计。他们在职的时候，发现一些非
政府组织需要数字化的资料，由于没有先标准化，没办法迅速数字化。这些柬
埔寨人就看出，供应链的前端还有一些有价值的工作可做，不是打字输入，而
是设计标准化的格式。
哈根斯坦说，这些在柬埔寨进行的工作没半个是从美国移去的。这些打字
工老早�