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从这个意义上讲，作为有着12亿人口的大国，中国的中产阶级群体太小。虽然著名经济 学家肖灼基圈定的范围甚至把整个白领阶层都划为中产阶级，但是数量还是太少。中产阶级 群体的壮大，是中国走出初级阶段步入富强的根本。中产者成为一个真正意义的阶级，中国 才真正有希望。
第二，称北京和上海已达到中等发达国家经济水平的说法过于“浮夸”。 目前说中国已进入“中产阶级”时代为时尚早。
第三，“中产阶级”承受着社会的严密注视。
富裕阶层承担着不公平的纳税负担。另外，即 使今后实行促使“中产阶级”发展的政策，如果不是提升整个社会水平，让下层、中下层逐 渐上升，而是国家公务人员和企业经营人员等利用手中“特权”自己蹿升，肯定会遭到社会 的严厉批评。本来这些人中就有人搞不正之风，存在贪污腐败行为，甚至有看法认为，深得 逃税好处的一些人正以所谓“中产阶级”面貌出现。
可想而知，中国要实现从金字塔型社会向橄榄型社会的过渡，还需闯过许多难关。 第四，上海社科院社会调查室的陆晓文则认为，不同行业的人，即使拿相等的收入，在 消费习 惯、文化观念等方面都是不同的。而在中国，“IT热”、“咨询热”，一波接着一波，行业 的发展很不稳定，行业收入也较悬殊，中产阶级共同的消费、文化观念也就更难形成。
美国拥有世界上最多的跨国公司，中产阶级在美国占到了80％，其中绝大多数都是这些 公司的职员。而在农村人口占绝对比例的中国，城镇化的进程还远没有达到几年内造出一个 中产阶级的速度，即使在消费水平较高的上海，具有中产阶级特质的家庭还只有10％。因此 ，陆晓文认为，将这部分收入在20万左右的家庭界定为“中间阶层”可能更为贴切。其中还 有相当一部分家庭的成员是自营业者，随着城市国际化程度的提高，他们会面临语言、技术 方面的强大竞争压力，能否保证稳定的收入尚不明了。
西方国家经过了数百年的工业化孕育了一大批中产阶级，从而使他们的社会结构由传统农业 社会的“金字塔型”转变为现代工业社会的“橄榄型”。这是第二次世界大战之后多数西方 国家长治久安的社会结构因素。相比之下，中国的中产阶级无论在数量上还是在质量上都还 处在“初级阶段”。如果说中国已进入完全意义上的中产时代是很不切实际的。
毫无疑问，高井教授的观点是有一定的可取性的，他的看法，也可以说是代表了包括国内相 当部分专家学者的观点。
那么，中国是否真正进入了“中产时代”？每个人以自己的切身感受来回答吧。
事实上，在这个物质消费的时代，我们每个人生活里 都有“中产阶级”的影子，中产阶层强大的影响已经深深烙进当今消费文化的每个领域。
第二部分第20节 令人羡慕的中产者
在中国，谁是令人羡慕的中产者？2002年，有位时尚杂志的记者十分具体地勾勒了新“中产阶级”的形象：年龄在30岁左 右，穿着讲究，看 各种铜版纸印刷的精美时尚杂志，受过良好教育，有不错的收入和体面的工作，自己驾车或 出门就打车，经常出没在高尔夫球场、保龄球馆、洋快餐店等时尚场地，参加周末party ，言谈中不时夹杂着英语单词。
毫无疑问，在人们眼中，中产者是新生的一代贵族，是社会上的“富人”阶层，有着较
高 的经济收入、社会地位和文化素养……事实上也是如此，目前已经成为中国中产阶层的一族，是一个 收入高、生活富裕的群体。
一、中产者部落
中国正在形成中产阶层，而且进程相当快。
在“允许一部分人先富起来”的口号声中，中国出现了一批先富起来的人，然而，社会学家 普遍认为，这些人不能称为“中产阶级”，因为这些人的财富根基不稳，有些人甚至没有受 过多 少教育，他们是靠社会和法制的某些漏洞而迅速致富，他们可能因为社会和法制的逐步完善 而失去自己的财富。而“中产”应该是一个稳定的、富裕的概念。
在我国，真正的中产者部落是哪些人呢？
1职业经理人：职业化的中产者
张先生目前在一家国际知名品牌的医药公司担任市场经理，负责全国的市场工作。
张先生的职业生涯可谓是稳扎稳打，从美国一家主要医药公司在华中地区的医药代表开始， 后又去深圳、广州等地著名的民营制药公司担任中层经理的工作，最后，在上海任职国际制 药 公司的市场经理。张先生一路的发展是逐步上升的趋势，他的个人目标是早日成为一家公司 的总经理。
目前，职业经理人在中国的现实生活中已经成为一个形象鲜明的阶层。他们可能是白领、银 领或金领，是众多职业人士梦想的目标，目前，我国职业经理人主要分布在一些热门的行 业，例如IT类（通讯、电子计算机）、化工、医药、消费品、食品、金融服务等行业。
职业经理人，作为中产者部落之一，他们大多具备这 样的特点：清晰和坚定的职业目标；丰厚的职业含金量；良好的教育背景和能力训练；高度 的专业化；良好的个人素养；较强的沟通能力、人员管理能力等。除此以外，较高的收入是 其成为中产者中最令人注目的亮点。
2002年11月，美国惠悦公司完成的2002年薪资调查显示，在北京、上海、广州和深圳四 个城市中，在众多以工资收入为主的人群中，职业经理人的收入最高。而在所有行业中 ，上海的财会和营销高级经理们则挣得最多。北京的高级经理人工资增幅度名列第一，深圳 最后。四城市初中级经理人薪酬的平均增幅度都保持在8。43％的水平，最为如意。在这项调 查 结果中，高级销售经理人的收入最高，其平均年收入为441603元，人力资源经理人的平均年 收入达到325886元。中级信息技术经理人薪水次之，四城市平均年收入为272429元，行政经 理1938 80元。
这样的收入，毫无疑问，无论是从什么标准来看，职业经理人都是标准的“中产阶层人士” 了。
我国职业经理人是随着市场经济的发展而兴起来的一个行业。所谓职业经理人是指以企业 经营管理为职业，熟悉公司的经营管理之道，熟练运用企业内 外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。
作为一个新的职业，一些权威专家认为，职业经理人这一概念包括两层含义：其一，经理的职业化。
随着市场经济的发展，企业经营管理越来越成为一门科学，其极强的专业性使之成为一门社 会职业。随着从事经营管理工作的人数增多，逐渐形成其专业化的职业体系与行为规范，与 此同时，其职业标准与成就也逐渐被社会广泛认同，由此，一个专门的经理人职业顺应而生 ，职业经理人以“经理”这一职位作为自己的职业。
其二，具有经营者职业资格经理的人员，将其工作视为职业生命。
作为一个日渐成熟的职业，在社会选择机制作用下，经理人群体有相应的社会角色标准与压 力约束，他们不仅仅追求物质利益的满足，而且体现出一种职业文化与职业精神 ，并以此发挥自己管理的智慧与 献身精神。
随着我国市场化进程的快速发展，职业经理人已经成为现代社会中一个独特的群体，他们凭 借出众的管理才能，占据着白领、银领甚至金领阶层最耀眼的位置。然而，在这一行业面世 的近10年的时间里，尽管职业经理人到底应该怎样在社会职业中定位，一直是人们争论不休 的话题，但是，其人数不断扩大，其岗位的重要性不断显露，职业经理人逐渐形成了一个 高收入的备受人们注目的阶层。
目前，职业经理人阶层表现出这样诸多的群体特征：
（1）经理人的成长首先是在于有一大批在中国的外企，尤其是在IT、电信、家电、汽车等行 业。
除了以上外企外，外资银行、跨国公司的办事处等一大批极富包容性文化的企业巨头，也为 中国本土经理人的成长提供了沃土。
（2）职业经理人的出现源自资本和经营的分离。
第二部分第21节 相对的创业者
换言之，与职业经理人相对的创业者是从一而终的。
一般来说，职业经理人只有经营管理权，而没有所有权。他们的升迁和去职都取决于作为管 理者的业绩和股东的认 可度，因此“合则留，不合则去”、“此处不留爷，自有留爷处”是他们的商业哲学，见好 就收、不好就撤，来去如风，往往是这一职业的特点。
因此，职业经理人的跳槽也是频繁引起轰动的事情。新浪“梦之队”队长沙正治离职；吴士 宏离开微软后加入TCL；康柏前中国区总裁谢 克人去职；方正电脑总经理冯沛然离职……这些都是职业经理人这一特点的例证。
（3）职业经理人极具商业头脑和经营管理能力。
职业经理人的商业头脑和经营管理能力体现在他们能准确地衡量风险值；他们善于交流和沟 通，又不乏聚众力，能够“煽 动”大家一起为既定目标而努力拼搏；他们有敏锐的洞察力和惊人的前瞻性，这突出表现在 他们对自己所处的市场环境、公司情况、宏观政策等心知肚明，又熟知竞争对手的优缺点，