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大卫•；斯特恩同时也是个赌徒商人。
凡是赌博，必有赢家和输家，赌博，除了纯粹的运气以外，暗箱操作往往也是关键，用我们流行的广东话叫“出老千”。在NBA这个大赌场上，乔丹就是曾经的赌王，他卷走了赌场老板大卫•；斯特恩的很多东西，斯特恩会轻易让他安静的走开吗？所以他极力要乔丹返回NBA，目的十分明确，就是要乔丹尽力带回的大量球迷口袋里满把满把的钞票。也许，在斯特恩的脑袋里，还有不可告人的算盘在劈啪作响。
作为NBA的总裁，在心里的天平上，美元永远比篮球重，这是无可厚非的。如果他只看到乔丹复出这两年带来的经济效益，那么他的目光也就太短浅了，他要留住球迷、留住市场，NBA需要一个更加长远的英雄，需要一系列新英雄被塑造出来，尤其要在不同时期都一定要有类似乔丹，甚至超过乔丹的超级英雄出现，市场才会更火爆，财源才会更流长。
回顾历史，完全可以这样说，没有斯特恩，就不会有市场化的NBA。20年前律师出身的斯特恩执掌NBA，大联盟开始了市场化之旅，转播权、广告赞助、球员交易，NBA市值由原来的1500万美元猛增到3亿美元。斯特恩把NBA包装成了一个全世界都喜欢的抢手商品，用《今日美国》的话说：“NBA就是一个庞大的经济体，这里存在的只有交易，斯特恩把最好的商品提供给世界，世界回给大联盟相当丰厚的利润。”
斯特恩还是个“非常有耐心和野心”的投资者。
掌管了NBA长达20年的这个男人，经历了NBA历史上无尽的风风雨雨。如今，他既是一个成功体育人，又是一个出色的商人。但是，他却永远保持着低调，因为名誉对他来说并非全部。斯特恩，这个从纽约街头成长起来的孩子一直相信成功源于谦逊。
上世纪80年代，NBA球迷寥寥，总决赛延迟播出，比赛画面模糊不清……是斯特恩改变了NBA，使之成为今天这个20年常盛不衰的职业体育联盟。当然，“魔术师”约翰逊、拉里•；伯德和迈克尔•；乔丹的出现给斯特恩帮了不少忙，在他们退役后，斯特恩发现自己必须单打独斗，NBA的发展也遇上了一个小小的挫折：观众人数在减少，对比赛质量的抱怨却在不断增多。
大卫•；斯特恩已经将NBA拯救过一次，他能再拯救一次吗？
2004在中国举办季前赛，NBA是否赚钱？斯特恩首先表示，这次活动NBA“不赚钱”，比赛的目的是与中国的体育机构、球迷以及商业合作伙伴建立很好的关系。“为此，我们投入了数百万美元，我们只把它作为对中国这样一个伟大国家的投资。”斯特恩还表示，NBA中国赛只是一个开端，今后会有更多的NBA比赛在中国举行。在未来20年，我们相信NBA在中国的发展就像今天中国的经济发展一样迅速。”斯特恩对未来充满信心。很明显，他正在有序的稳步的拓展中国这个全球最大的潜在市场。
NBA的“掌舵人”，斯特恩“中国算盘”打得最精明的地方就是，他懂得用中国球员赚中国人的钱！早在两年前，《华尔街日报》就载文称，姚明进军NBA的漫长路程，其实伴随着美国厂商十多年来为打开中国内地市场的精心策划。这之后有无数的事实都证明了这样的说法。2004的NBA中国赛则可以说是“姚明经济”“斯特恩式商业运作”堪称完美的联袂。
同时，还在2005总决赛期间，斯特恩就正式宣布NBA将于2006、2007年10月派出四支球队到欧洲，与其他欧洲联赛球队一起打季前赛的消息。这将是斯特恩大打“国际牌”走出的又一步。他的“NBA无疆界”、“NBA国际化”等理念也都正在向全球铺开！
由此看来，他正在按照他自己的计划大刀阔斧地进行着改革，显然，他要将他的团队——这首“航空母舰”驶向更高、更远的目的地！
总之，大卫•；斯特恩是一个真正在运用智慧管理的人，正是他那睿智的管理之术把NBA推向了峰巅！
第一章 NBA的揽才智慧——抓住人才就抓住了一切抓住人才就抓住了一切
NBA是一个浓缩的舞台，是一个有趣的游戏，是一种独特的艺术，是一场野性的战斗。它崇尚英雄，呼唤英雄，锻造英雄。它敞开心怀吸纳全世界的篮球精英。不论国籍、种族，不论身份、背景，凡是能帮助团队夺取胜利，并使这项运动发扬光大的人，都会受到它热烈的欢迎，它能给无数狂热的追梦者提供最佳平台，它甚至还能满足每一位英雄的一切需求，使之爆发出更大的潜能，使之登上人生的最高峰巅。
陈鲁民曾撰文说，我是个NBA铁杆球迷，电视转播的NBA球赛我几乎场场都看。常言道，“外行看热闹，内行看门道”，我是既看热闹，也看门道。久而久之，不仅对NBA的技术战术颇有“心得”，而且对其用人之道也产生兴趣。依我所见，NBA之所以能称霸世界篮坛，且长盛不衰，就与其科学务实的用人之道大有关系。
首先，不拘一格，惟才是举。NBA用人不论肤色国籍，不管宗教信仰，只要有真本事，就给你提供大戏台，让你纵情表演。为了使天下人才为我所用，NBA星探满世界侦察，全方位搜索，一旦发现人才就紧抓不放。为了挖姚明，火箭队的经理就不厌其烦，飞来飞去，用了3年工夫，才使小巨人加盟成功。还有一些大牌球星，像邓肯就是西印度群岛人，郎利是澳大利亚人，诺维茨基是德国人，奥拉珠旺是尼日利亚人、萨博尼斯是立陶宛人，外国人最多的“小牛队”简直就成了“多国部队”。
而且，NBA用人不订死框框，有本事就用。就现有球星来说，最高的有2。29米的布拉德利，最低的有1。65米掘进队的小矮人；既有重达300多磅的“大鲨鱼”，也有身轻如燕的艾弗森，他们都在NBA大显身手。其次，人才流动，水活鱼肥。
“树挪死，人挪活”，NBA最信这一条，因而每年都要成批交换球星。交换出去的并非就是打得不好，而是因为同一位置人才拥挤，或者个人与球队风格不同，或者觉得自己换个球队会发挥更好，像尤因、奥尼尔等许多大牌明星照样被换来换去。人才流动的结果是人尽其才，各得其所。譬如，奥尼尔在魔术队窝窝囊囊，到了湖人队则如鱼得水，一连拿了几个总冠军。
NBA队员一有伤，就立即放入伤病名单，强制休息，绝不鼓励“轻伤不下火线”。哪怕你是绝对主力，不上肯定输球，那也不让你带伤上场，即便是打总决赛。人家知道，科学用人不在一时，要看长远。所以，不少NBA队员可以打到40多岁都安然无恙，如“天钩”贾巴尔，“坏小子”罗德曼等，而不像我们的运动员，常常打不到30岁就满身是伤，不得不提前退役。
“重赏之下，必有勇夫”，要不是这样，人家凭什么万里之遥，离乡背井到你那里打球？NBA老板最懂这个道理，所以NBA是世界上薪酬最高的运动队之一，像乔丹那样的超级明星，年薪可拿到3000多万美元，奥尼尔、加内特、邓肯那样的“大腕”也能拿到2000多万元美金。但NBA虽然富得流油，人家那钱也不是乱扔、白给的，你是什么身价，该拿多少钱，要由技术数据来说话，得分、篮板、助攻、抢断、盖帽，一项项记得清清楚楚，论功行赏，赏罚分明。即便是天皇巨星，你在巅峰状态就拿巅峰状态的钱，你滑坡了就拿滑坡后的钱，这就不由得不人人努力，个个争先。
述评：我们认为，“不拘一格，惟才是举”；“人才流动，水活鱼肥”；“爱护人才，科学用人”；“高薪揽才，重赏勇夫”不仅是NBA的用人之道，也是各行各业的用人之道。有道是“得人才者得天下”，NBA的成功，归根到底就是他们能慧眼识才、合理用才、尊重人才。那么，“他山之石，可以攻玉”，我们正在努力建设人才强国，也不妨琢磨借鉴一下NBA的用人之道。
第一章 NBA的揽才智慧——抓住人才就抓住了一切合力计量师：拥有了一切称霸的元素
NBA智慧金砖：
管理高手深知，团队是一个力学问题，它追求的是在有限的资源里运用空空妙手调配出对外的最大合力来。再多的高手若出现窝里斗，对外便不显示力量来，磁铁只有内部电子序化后对外才会显示吸引力，适合的人只有坐在恰当的位子上才是合理的。
NBA在走过50多年的历程中，成就了很多辉煌，这与它根据自身特点确定最佳的人才组合是分不开的。篮球既是一项体育运动锻炼方式，也是一项极具观赏性、娱乐性的运动项目。在NBA一支完整的球队有12名队员，配有4名教练，有时一支球队实际可能有20多名队员，教练也不一定按4名去配，有些球队就只有2名教练。但实际比赛上场人数只允许有5个人，这就要求教练必须根据对手的情况，以及自身的特点，确定每一次上场的最佳人选，这就是一次组合，这种组合是否合理，自然也是胜败之关键。
怎样才能达到最佳组合，这是每一个NBA球队教练必须考虑的问题，再优秀的球员，如果教练若不将他安排在合适的位置，就决不能发挥出最大的潜能。如果一个很有潜力的后卫队员，教练把他放在前卫的位置上，或者把一个优秀的中锋放在后卫，这就可想而知了，他们终不能发挥自己的特长，到头来，只有遭受失败的厄运。
下面我们先来看一看今年的冠军队马刺人才的合理组合：
马刺的王巴里，他不但是一个可以扣篮的高手，更是一个可以让人放心的射手。另外，再加上尤德利又增强了后卫线的实力。如今马刺队与曾经效力马刺的老将马森博格签约。马森博格闯荡NBA多年，这个混迹多只队伍的�