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《商略》第八章（7）
“那？可得你自己想办法了。”尽管费教授没有教他怎么做，但武锐锋仍很激动，他找到了路子。此后几天一直沉浸在他的问题中。 四楼的小房间，经过一整天骄阳的顶晒，闷热得像个蒸笼，武锐锋躺在床上，尽管风扇呼呼地吹着，但背上仍然大汗淋漓。在这样的夜晚，他既睡不着，又琢磨不出什么好主意，只好不时爬起来从头到脚冲了个凉，然后又带着满脑子的问题倒在床上，努力让疲倦冲抵掉难耐的闷热。 在崔大伟的不断催促下，熊苍林又匆匆和他见了两面，对范胜轩的条件提出了自己的意见，主要是提高一次性补偿的金额，并希望有更灵活的支付方式。熊苍林当然知道，这种事是很难放到台面上讲的，他要求一开始就多拿些现金，也情有可原。范胜轩隔着崔大伟，和熊苍林打了几天拉锯战，最后做了不小的让步，因为现在他根本拖不起。另外，相对万门程控所能带来的巨大利益而言，熊苍林的这些要求，不过是芝麻和西瓜的关系。对这一点，他清楚得很，他知道熊苍林也清楚得很。 本来，如果谈判各方对总体利益，和各自所起的作用，都有清楚认识的话，谈判进程应该很快。大家一是一，二是二，将利益和责任分割清楚，谈判就能定下大致的轮廓。但范胜轩感到，自己和熊苍林的这场谈判，总有些疙里疙瘩，给人爽快不起来的感觉。每当他心里疑云四起时，他总是想：也许，是因为熊苍林还得做那些技术骨干的工作，那些搞技术的人，优柔寡断惯了，能答应出走恒佳就不错了，也不能催太狠。 接下来，如范胜轩的预料，熊苍林那边又是不断的考虑和等待，崔大伟连催了几次，就在范胜轩几乎不抱希望的时候，熊苍林却传过话来说：基本同意范胜轩修改过的条件，要求知道给技术人员的条件如何，以便他可以和有关的技术人员先交个底！这一答复像一剂强心针，让多日没精打采的范胜轩顿时兴奋起来，他让崔大伟说服熊苍林接受他的观点：对技术人员的条件，必须根据他们的作用和能力逐个谈判，熊苍林必须开列一个备选的工程师名单，并将他们在研发过程中的作用，一一列清楚。 范胜轩出这一招，听起来非常合情合理，但他有自己的小算盘，那就是通过逐个谈判，他可以了解每个技术骨干的人品，并让他们明白，是他范胜轩，而不是熊苍林开条件让他们过来的。他很担心：这些挖过来的技术骨干，有朝一日会再在熊苍林的蛊惑下，集体叛逃到另一家公司。因此必须从最开始，就把这些技术骨干牢牢地抓在手里！ 这时，时间已经到了恒佳董事会所规定的期限，范胜轩专门向王连富谈了自己的进展，估计还要一周到十天的时间才能把人找齐，王连富勉强同意再延长十天，但希望他不要再拖了。 因为万门程控的事，恒佳白白养着三百工程师不说，管理层大部分心力都倾注在万门程控上，连小交换机的业务都日渐疏废。范胜轩很理解王连富的焦急和不满，他知道，万门程控这个胎儿是否怀下去，就看这十天的进展了。 范胜轩很快收到了十人名单，上面列明他们的职位、作用、学历和年龄，他很快通过自己的渠道暗中查明：熊苍林提供的名单是真实的！现在，天边终于亮起了一道曙光，范胜轩的眼前出现了美妙的情景：三五个从天赛挖来的研发领军人物，组成一个领导小组，再从现有的三百名工程师中，选拔一批像武锐锋这样的骨干，做中层进行配合，那样就能把所有的工程师带动起来。想到这里，范胜轩又惦记起武锐锋，他已经忘了那小伙子的样子，只记得他那聪明过人的与众不同。转眼过去二十天了，不知道这个聪明的小伙子，现在怎么样了？ 范胜轩当然不知道，武锐锋这些天正在他的视野之外，飞速成长。管理学上有一条蘑菇定理：生长在角落里的蘑菇，得不到阳光和照料，只有长到一定的高度，才会开始被人关注。武锐锋就是这样一朵充满成就意识的蘑菇！
《商略》第八章（8）
虽然晚上在家闷热难熬，但白天一上班就好了。走进开着中央空调的研发部，舒适的气温顿时让武锐锋的头脑灵活运转起来。这几天他一直在寻找测试人员的办法，总算有了些眉目。 他想，我不能凭空来测试人呀，得根据用人的需要。恒佳用这些工程师来开发万门程控，最重要的当然是编软件，为什么不因地制宜，通过编制一段程序，来把人的能力、性情进行分类呢？！ 整个白天，武锐锋就沉浸在自己的构想中。他下了班就绘声绘色地向费教授描述了大致想法，费教授进一步启发他道：“你打算搞一次编程比赛，像赛马那样？嗯，相马不如赛马，这个主意倒不错，关键在于赛什么？怎么赛？” 这两个问题可把兴奋中的武锐锋难住了，他沉默了片刻，忽然，一个灵感击中了他的头脑，他像蜡像一般僵在那里，眼神定定地呆了几秒钟。“喂，锐锋，你在听吗？” 听到教授的问话，武锐锋才眨了眨眼睛，努力整理了一下自己的思路：“教授，我找到比赛的问题了，您听！”武锐锋说得很快：“我假设大学里有两万名女生，她们的各种信息都可以免费得到，要工程师们编一套程序，尽可能全面地按自己的择偶标准，用最短的计算时间，将最符合自己标准的女生挑出来。教授，您说这个题目怎么样？” 武锐锋找到了突破口，内心燃烧着满腔激情，他一口气说完，期待着教授的夸赞。“嗯，不错，你们这些小伙子肯定感兴趣的。”费教授打趣地开玩笑。“我们那里的工程师，基本全部是和尚。”武锐锋忙不迭地跟着说。他按捺住内心的激动，擦了擦话筒上的汗水：“看他们能列出多少条择偶标准，就可以考察他们的思维广度，看他们如何找出最符合标准的女生，就可以发现他们解决问题的效率。哈哈，我用一个问题，就把这些人的能力和思维模式，分出三六九等，怎么样？啊，您说还行吗？！” “听起来不错，不过，”费教授从电话里听出了武锐锋的意气风发，琢磨着该怎么给他吹点凉风，让他冷静一下：“谁来判定这三百个程序的水平高低呢？你吗？那些人可不一定服你的评判标准。” “这也不是问题，”武锐锋一通百通，对此胸有成竹：“我才不去读那三百个程序呢，比赛完了就把他们的试卷名字隐去，编好号全部公布出来，让每个工程师互相打分，你看如何？” “好，锐锋，这主意不错。不过关键在于，你得说服你的老板。” “没问题，我已经想好了一套说法，一定能说服他。” 而范胜轩在盘算时，同样没有考虑到熊苍林思维的局限性，他想当然地认为，自己开出的股份，一定会吸引对机会充满渴望的熊苍林。他疏忽了这一点：熊苍林以前没有当过老板，不清楚老板的思维模式，不能自动站在老板的层面上思考问题，他还需要诱导。正是这个疏忽，使范胜轩从一开始就失去了策反对手的机会！
《商略》第九章（1）
范胜轩在得到熊苍林提供的名单后，马上将戴明伦召到办公室，闭门详细讨论。最后他们从这十个人中，圈定了四人作为第一选择，剩下的就是讨价还价了。对于具体的操作方式，范胜轩征求戴明伦的意见：“老戴，是我们开出条件后告诉熊苍林，还是让熊苍林先出个价？” “既然熊苍林已经接受我们的条件，他和我们就是一条船上的人了，他对这四个人又很熟，不如让他开条件，我们再研究。”范胜轩仔细权衡利弊，认为这样可以早点把熊苍林拉下水，就让崔大伟将选出的四个人，和自己的意思通知熊苍林。 这一次，熊苍林倒很快地为四个技术骨干开出条件。范胜轩接过崔大伟的电话交谈记录，发现熊苍林开出的条件虽然有些高，但并不离谱，他现在就等着和这四个技术骨干直接见面，进一步洽谈交易的细节了。 但接下来的几天，熊苍林又始终没有新的进展。崔大伟连连打电话询问，熊苍林终于说，那四个技术骨干都到北京出差了。这时，范胜轩要求延期的十天，也基本上用完了，王连富不愿直接敦促范胜轩，他打电话向戴明伦侧面了解情况，当他得知挖人的事到了眼前这种地步时，也陷入两难局面，只得让戴明伦催范胜轩加快进度。 当戴明伦来到范胜轩办公室时，范胜轩一脸无奈地告诉他：“那四个人去北京了。” “这么巧？是熊苍林说的吧？老范，他会不会在骗我们啊？！” “我也这样想过，不过我刚刚通过天赛的内线查证，那四个人倒确实去北京了。” “你既然有内线，为什么不直接和那四个人谈呢？”戴明伦第一次听范胜轩说自己在天赛有内线，感到很惊讶。 范胜轩无奈地摇了摇头：“不行啊，我那内线级别太低，和那些技术骨干搭不上话，贸然冲上去，只会暴露我�