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‘建立在平等的基础上，人格和观念上的平等和相通？’
我和周洋，是在平等的基础上的吗？‘能够互相理解，真正懂得尊重，懂得爱她的男人？’
可是，这样的男人，存在吗？
我们都陷入沉思，看着天空中偶尔飞过的鸟儿，我突然为自己感到悲哀。不仅仅是周洋不配，我更不配，我竟然任由一个男人，用一些似是而非的理由将我圈养起来！从此隔绝了与外界的沟通，眼里，心里，只是方寸之地。我刻意的模仿着妖姬说话的方式，妖姬惯用的语气，她的眼神…。
可是不洗澡的人，硬擦香水就会香吗？不会香的！真正的名声与尊贵，从来都是来自于真才实学，有德自然香。
那些崇拜她的人，到最后都会慢慢忽视她美丽的外表，只为她自身的魅力而倾倒，不自觉的去倾听，去感受她的脚步，她的呼吸！
李璐，我，‘愚人节老师’，周洋，凌风，沈云峰，汪娟，还有那无数个人……，
那些不分性别，不分老弱的人，对妖姬不自觉的追从，对她的又爱又恨，直至刻骨铭心，是因为我们大多数人做不到像她一样，虽然生活在黑暗中，本身却是个发光体！因真实而坦荡，因爱而悲悯，并为此，惠及并照耀出一片自己的天地！
想起一年多前，妖姬在听到我说爸爸不能容忍我和妈妈的不顺从，而我，平时自己画着玩玩倒是可以，但是到DIA的设计部门，可能真的做不好时，她用手指梳着我的头发，坚定而缓慢的说的话：
‘你其实很有能力，女人的自尊和能力就是这样被消融的－－男人和社会不停的说，你不行！直到最后，你自己也开始否定自己。要相信自己！也要相信女人是可以活的自信而又美丽的，若只懂得顺从，伤害的就不仅仅是你自己！而男人，如果一味的希望女人顺从，希望可以掌控，却没有意识到这是双刃剑！那便是用无形的刀具在毁灭自己！’
‘有白天就有黑夜，就如同人性有自私就有博爱，有残忍就有仁慈一样，对弱者，对女人的打压，便是为自己种下恶的果，终有一天，也许是你，也许是你的儿女辈，终将为其付出代价。因为是你，做了帮凶，为邪恶的种子培植了肥沃的土壤，也因为是你，为这样的种子，撒下了甘霖！’
第五十九章 妖姬的恩泽（二）
“周洋，我在DIA的升职，是因为你吗？”这是我一直疑惑的事情，却没有勇气去问。到底是因为我的能力得到认同才升职，还是因为……
周洋摸摸我的头发，眼神飘的很远，低沉的声音缓缓传来：
“你在DIA的升职？不是，是她！你那个时候，心情不好。可是在之前，你参加的升职考核已经通过，但是有另外一名男同事分数和你不相上下，公司讨论后，觉得你的行政助理一直做的不错，而且女人，可能并不是很适合做工程类的设计，便让你留职了，爬山时你提到你有参加公司的考核，我帮你去问过，但是公司已经定下来了，我也觉得女人做行政会更适合些，给妖姬说了。她去找了人事部长，问公司为什么要做出这样不公平的决定！当时人事部长告诉她，你虽是相关的专业，可女人并不适合做大型的工程类设计，也做不好。她让公司拿出证据来！人事部长也让她拿出你可以做好的证据！她指出，你的考核成绩就是最好的证据！最能准确说明你在这方面的能力的证据，如果没有成绩数字作支持，说谁工作能力差，完全就是看谁掌握着话语权，嘴唇皮一动的事情。如果认为公司的考试并不能够反映一个人的工作能力，那你应该去设计专门考核工作能力的考试，而不是在这里，拿女人可能不适合来做借口。而这样说一个女性员工可能不行的话，是性别歧视。公司对你做出的决定是性别歧视。”
是的，我也想起来，当时妖姬给我说美国之所以发展的如此迅速，是因为它在很多方面，相对都比较完善，尤其是在男女平等方面做的很好，让女性有更好的发展空间，也刺激了男性的创造性思维。一旦有女性状告一个公司有性别歧视，是属于弱势状告强势的情况，并不是像我们中国那样谁主张谁举证（也就是女员工得拿出确切的证据来说明这个公司歧视）。而是强势一方有义务证明自己的清白，也就是说公司要拿出证据证明他对这个女性采取的行为不是因为性别原因。如果公司说出‘可能不行，’或者出现‘我通过和她谈话就是感觉她的能力不强，就是我的直觉’，这个是不行的，你要拿出证据说这个女性的哪句话，哪个行为反映出来她能力不强的；如果说不上来那就是歧视。
可是，我从来都不敢去这样质疑公司！
“公司因为她的指控，招开了董事会！”
我没想到，因为我，她竟然把事情闹的这么大，这些，她都没有给我说过。而我也一直以为，可能是因为周洋的原因，我才升职的。
“她说如果公司不能给你一个公道的话，她会委托律师，起诉我们！咱们现在的法律体制，这样的事情，很难找到证据，公司也不会怕，可是这种事也很敏感，一旦传出去，会有损公司的声誉。还让我做说客，聘请她做DIA的顾问，顾问！顾问！顾的上就问，顾不上就不问。给她点红包，了结了这事！呵呵￣”
“贿赂妖姬，你们公司真可爱！”我不仅失笑。
“呵呵，我也为他们提出这么可爱的解决方案觉得不可思议。但是她接受做公司的顾问，”
“董事们等于引狼入室，她以顾问身份，又以你的委托人身份，要求解决你的事情。后来董事们无奈下，答复她‘只要你和其她女员工，努力工作，做出成绩，地位早晚都会有改善的，发展空间更是一样，不存在性别歧视！’。”
我点点头，“董事们这话说的真是四两拨千斤，让女员工心怀希望。可是，我也就牺牲了。”
“呵呵，牺牲？倒也是！你的升职也只能遥遥无期。她当时紧咬着不放，问董事会： ‘早晚，早晚会是什么时候呢？你们说的’只要努力，早晚都会‘的承诺和做法，就像玻璃一样透明可见，却是无形的力量，挡住了她们发展的空间。奴隶社会的奴隶们努力干活可以换来地位的改善吗？不可以的，最多换来一条命。就像这些女员工们最多可以保住她们的工作，拿到你们认为她们应该得的薪金，饿不死而已！奴隶们干活越努力，奴隶主越开心，奴隶制度就越牢固，女人们越在你们这些虚伪的许诺下努力，你们也会越高兴，觉得女人越好掌控，你们随时都可以用一些看似正确，实则偷梁换柱的概念和许诺来挤压她们。而你们这样的行为，是在打击女员工们工作学习的积极性，削弱女性上进的动力，好遂了你们这些目光浅显的男人们用舆论造成的’女人不行‘的口实。’她说出这些话来，有很多人都已经很难接受了。”
“可是，我觉得她说的没错！”
“董事们当时大多火了，有个董事就质问她，她的意思是不是女员工们不用努力，让公司的效益受损？！她当时看着人家笑，她那样的眼神，快把人给看桌子下面去了。后来便说：‘努力的方向要有选择，顺从和忍让，只能让这些女员工们更没有发展的空间，只能强化公司内部因为性别原因造成的工作能力与职位的严重失衡，最终导致公司走向衰退。而所谓的女员工会导致公司的效益受损，哪那些规定企业内必须有一定数量的女员工的国家，他们的企业在国际竞争上就输给歧视女性员工的公司了吗？DIA在L市很有名，那是走上国际了吗？’公司诟病积年累月，这些年来，发展也到了瓶颈，爸爸也很想找到新的突破口。对妖姬提出来的问题觉得很有意思，只要对公司有利，她可以拿出方案来进行改革。”
“难怪，我回公司后，觉得氛围好多了，我也是那时候，第一天不是为了钱去工作，第一次有了成就感和参与感的。”
“呵呵，你那个时候，才刚刚开始而已，都有这样的感觉了？”
我用力的点点头：“是啊，我当时很舍不得公司的，觉得终于找对地方，找对部门了！刚刚开始，难道公司还有后来的变化吗？”
他低低的笑了笑，声音从胸腔传出来，显的格外好听。
“有的，很大的变化！她和我妹妹当时一拍即合，有妖姬的方案支持和指点，那丫头强力推进，公司才会着重去除那些积年诟病，现在的DIA，各部门招聘不许有男女性别的限制，都在同一个起跑线，只要有能力，任何人都可以申请自己认为可以担当的职位，你走的早，可能不知道，公司现在有非常系统的考核制度，用成绩和数字说话，极力追求公平，争取让员工发挥主观能动性。DIA现在已经是男女平分天下了，公司也比以前更有活力，就连以前我们一直没挖过来的李淑贞也主动来公司应聘了！”
“李淑贞，那不是那个设计界的女霸主吗？连她都来了DIA？天哪！”
“她说她受够了那些明着夸奖，实则否定，有意无意的抵制有能力女性的工作环境。而DIA，这样一个没有对女性员工进行压制的工作氛围，是她梦寐以求的！无论男员工，还是女员工，都将会从中受益。”
“呵呵，那你们公司可应该好好感谢一下妖姬？”
“是应该感谢她！”
我们都沉默了下来！
第六十章 空虚
“周洋，妖姬就这样死了吗？难道就没有人为她争取公道了吗？”
“她有自己的追随者，那些人，不会让她枉死的，他们会替她报仇的！”
和周洋谈话后，我的心情也慢慢的不能再平静。
以前每天都小心翼翼，就像那后宫中的宫女等待皇帝的降临一样，期待却又忐忑不安，困�