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如以往那样发出了一批履历，但都是石沉大海，除了猎头来了几个电话，就没有任何音讯了。这是以往不曾有过的，我感到不对劲儿了！后来看到一份统计，才知道目前35％的公司在裁员、60％的公司人事冻结，而那5％招工的公司又大都通过内部招聘，如员工的介绍等，这对我这样的第一代移民是最不利的，因为社会关系太少了。
看来这次单按以往的方式，即通过猎头的方式不行。
我立刻将失业的消息告诉所有认识的人，过去的同学、同事、朋友，等等。同时直接登录那些用人公司的网站，绕过猎头。
从一月中旬开始，渐渐地有了面谈。
第一个是HSBC，即汇丰银行，是个不错的地方，可一谈下来，他们那个部门的业务我从来没有做过，这在过去是没有关系的，只要电脑技术强就行了，可现在不行。现在的市场上什么人才都有，不怕找不到100％合适的。于是我将履历改了一下，加上了金融的内容，同时恶补了一些相关的知识。
二月开始，面谈多了，平均一周两三个，许多的大公司。其中有：Banco Santender，这是一家西班牙语系最大的银行；BOA（美洲集团）Merrill Lynch（美林
证券）。这三家都是好公司，但因人事冻结，只是短期合同，三到六个月。我将这些面谈作为练兵而已。
除此以外就是：Aurora Software、MIAC、Summit。
这三家是软件公司，和INEA一样，技术不差，但他们显然是趁目前“人求事”的市场来捡便宜的，开口就是“25％Pay Cut”（即只肯付比市场还低25％的工资）。他们的目标是找还需要担保的人。这显然也不合适于我。
国内把找工作的面谈称为“面试”，这个词给人的感觉是用人公司单方面的挑人，我认为“面试”一词用得不好。在我看来，找工作和找对象的道理是一样的：“Not looking for the best ，looking for the best fit。”（不是找最好的，而是找最合适的），是双方互相在挑选。英语叫“Interview”，就是“互相看”的意思。港台地区叫“见工”，也可以。
这次的所有面谈中有三家是很合适的，无论在技术上、业务上都和我以往的经验很吻合：
第一家CIBC——就是我刚到多伦多时，在那里做过几个月的加拿大银行，让我感到很有亲切感。他们的招聘广告刚刚登在《纽约时报》上，据说在那上面登广告会收到成千上万的申请，而回复率不到2％。我就在这2％之中。他们先和我通了两次电话，然后让我去Interview。一谈下来非常对路，按我以往的经验，成功的可能性很大！但过了几天收到他们的一个Email：“Steven：due to market conditions we are not hiring at this time。We will contact you when conditions change。Thanks；Dennis。”（大意是：由于市场的情况，我们目前不添人手了。待今后情况变化之后再与您联系）。
第二家UBS——这是瑞士的第一大财团，他们先给了我一个“Phone Interview”（即电话面谈。因为现在好些公司因为履历收到太多，所以他们先用电话交谈刷一批。新移民往往吃亏。我特别花了很多精力在准备电话面谈，像演戏的彩排一样）。然后到公司面谈。双方都很满意。但问题是他们不在纽约，在康州。一旦去那里上班，就要面临搬家的问题，自己倒没什么关系，小玲因读书在纽约，不方便搬家，这是个问题。
第三家CSFB——这是瑞士的第二大财团（全球第五大财团）属下的投资银行，在2002年的世界五百强中排名三十一，有近一百六十年历史。
这个Position（工作），是CSFB委托一个猎头公司帮他们找人的。
那天，我接到个电话，一个自称Don的人开口的第一个问题便问我：“你是不是在找工作？知道全世界
房价最高的地方在哪儿吗？”
我回答旧金山。
“那么哪里的生活水平最高呢？”他接着问。
“当然是日本东京啦。”我答道。
“那德国人最爱开什么车？”，“日本人开私家车的多，还是乘公车的多？”他一个接着一个地问我这些与找工不相关的问题。我真纳闷儿。以后才明白，他清楚中国人的技术不成问题，可通常是交流成问题。
Don就这样成了我的朋友，他告诉我，他们公司一共收到四百多份履历。从中挑出八十份先通电话（这算第一轮），选出三十个人面谈（还只是和猎头公司的面谈，算第二轮），再选出十八个送到CSFB面谈（第三轮）。
真是过五关斩六将。我2月12日上午第一次去CSFB面谈，见了一个小组经理Erik和两个技术骨干Jim、Mike，感觉非常好。第二天Don就告诉我通过了，进入前六名，而且名列第一！
2月26日上午去CSFB第二次面谈，是和他们的部门经理Richard谈，这是第四轮了。感觉又很好。第二天Don就告诉我进入了前两名。而我还是名列第一！
3月14日第三次面谈（第五轮！），是和人事部门的经理Robin谈。真够巧的，Robin在Insti做过七年，BRUT曾是Insti的一个分支，Robin一问起BRUT的同事，大家都认识，非常亲切。
当天下午她就给了一个口头的Offer！工资和我在BRUT时一样，我当然毫不犹豫就接受了。
一星期后，接到了翘首以待的正式聘书，惊奇和感叹，比BRUT的薪金还多出五千！
CSFB（Credit Suisse First Boston）是什么背景？
Credit Suisse集团成立于1856年，总部在瑞士苏黎世，是全球第五大财团，经营个人、公司金融服务、银行产品及退休金、保险服务等。我将去工作的CSFB是Credit Suisse的分公司，是个投资银行，在五十多个国家有分公司，共八万左右员工。公司总投资为两百四十五亿美元，管
理财产为一万一千九百五十三亿瑞士法郎。
我的技术职称为Senior Developer/Analyst（高级软件开发分析师），公司内的Title为AVP（助理副总裁）。我将开始参与公司业务的分析及管理。CSFB在中国刚刚起步，目前在上海、北京有分公司。我看到了我的未来……
同时，我所在的CSFB分公司属于华尔街十大
证券商之一。前些日子刚帮助中国保险公司和石油公司在纽约证交所上市。
找到工作后，我的心情也随之而变，又有了几分自豪感。
加拿大和美国的关系像兄弟，加拿大人到美国或美国人到加拿大是不用签证的，来去自由，想呆多久都可以。大多数美国人潜意识里把加拿大当作美国的一个州。不过加拿大人想在美国工作或美国人想在加拿大工作则需办一个TN Status，一般学士以上学位、有三年以上工作经验就可以申请。一年内有效，到时延期，一直可以做到退休。不过每次换新工作需要重新申请。申请TN很容易，带上学位证书、公司聘书及一些相关文件去美加边境的移民局，当场就可以拿到。据统计，有一百万加拿大人在美国工作，同时也有五十万美国人在加拿大工作。
我在美国上班就属于这个情况。我以往一直去尼亚加拉瀑布的彩虹桥办理。彩虹桥是尼亚加拉瀑布处横跨美加的一座桥。一半属于美国，一半属于加拿大。在桥的两端就有各自的移民局，处理各种签证。我们每次去那里一方面办事，一方面旅游，一举两得，从来也没什么麻烦。
2003年4月份的一个星期五（又是星期五！），我坐上了晚上10：45的灰狗大巴（Greyhound，从Cleveland搬到纽约时也是乘它）。第二天一大早来到瀑布边。
这天早上，天气格外地阴冷，刮着大风，下着大雨。我一出车站便打了个寒颤，突然产生了一种不祥的预感……
七点三刻来到彩虹桥上的美国移民局，他们正在换班。等了一会到八点，刚换上班的一个老美过来问我们申请什么。我一边告诉他申请TN，一边把准备好的材料递给他，聘书放在最上面。
当他看到聘书上给我的基本工资及奖金一行时，突然神经质地叫了起来：“I dont care how much you make，your base salary and your bonus！”（我不在乎你赚多少钱，什么工资奖金！）
然后他看到了我的毕业文凭。又询问到：“你在美国读书时是什么身份？”
我说：“是F1（学生签证）。”
“那么那时你还不是加拿大公民？”
“不是。”
“那你怎么成为加拿大公民的？”
“我申请的。”
他又问了一些与TN完全无关的问题，弄得我莫名其妙。
接着他拿走了所有的材料，说研究一下。
等了一个小时，他才走出来，只见他在我的聘书上密密麻麻地写满了东西。
他说：“经过研究，我暂时不能批准你的申请。因为你这份材料不符合要求。”随即他就一二三四讲了一通。
我感到非常震惊！但他是移民官，是不能与他争执的。只能另想办法。我当时只问了他一句：“申请TN的条件有没有改变？”
“没有。你是符合条件的，只是这聘书要让CSFB改一下，要改成给我们移民局的。”然后他就煞有介事地解释怎么修改。
我和小玲都懵了！这是没有料到的。不知如何是好！
我怎能让CSFB改聘书呢。要知道申请TN是我向移民局申请，而并不是CSFB向移民局申请。
申请TN的方式并没有改变，但从来都没有听说过要公司给移民局写什么申请；最糟糕的是，这份聘书是正本的。给他这样涂改之后，我再去其他的边境申请就麻烦了！
最后他说了一句：“你们为何不坐飞机去多伦多，在机场就可以办呢？当天来回。”我们非常丧气地离开彩虹桥。只能先回纽约想办法。
回纽约的车是下�