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“宋首长，我们家老爷这是怎么了，这得喝多少啊？”
宋涛他们见到鞑子女人还有些不好意思，他们一个劲的解释。好在鞑子女人根本没当回事，男人吗，哪个不是酒缸里泡大的，不喝酒的还能叫爷们了。
而且自家的爷们是和各位首长一起喝醉的，那就更不叫事儿了。家里的两间铺子，之所以生意兴隆，还不是各位首长帮着撑起来的。
刘德贵虽然今天醉得不省人事，但是接下来的一个冬天，却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。
有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，还把老刘领到其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李明的家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。
有了大家的帮助，刘德贵的进步当然很快，而且他也是在基层摸爬滚打了十几年，有些时候别人只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。
远东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。
目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。
而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。
即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。
远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。
他们不学真不行啊，压力确实太大了。
每次公司组织部门进行干部考察的时候，除了工作期间的情况以外，集训考核成绩也是主要的考察标准。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇，才是最让人眼红心热的。级别越高，福利待遇也就越高。
即便最基层中队干部，每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。
远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好的岗位不是公司机关，不是企业厂矿，也不是军委会，而是最基层的各级管理机构。
可以这么说，只要成为一名中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝对让人难以自拔。
所以基层管理干部在远东公司各地区，非常让人羡慕。
远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工作压力也非常大。
公司的干部考核监察机构，每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。
远东除了强大的干部监察机构，还有完善的信访举报制度，就算普通的农户也可以进行实名举报。
受理信访举报的单位，是直属于公司董事局委员的信访处。实名举报的材料，一旦查实，不但违法干部会得到惩处，就连各级的干部监察部门也要受到严肃处理。
即便如此，远东基层管理干部的依然是最炙热的岗位。选拔基层管理干部的主要途径主要来自冬训营地，以及各个中队的积极分子。远东公司选拔干部的标准看的不是能力，而是踏踏实实的工作态度和饱满的工作热情。
所以远东各级基层干部，经过十几年的积累和培养，自身能力和基层管理经验，都取得了很大的进步。
即便如此，远东公司严重缺乏高级干部的情况依然存在，这个真不能急，需要长时间的积淀，也需要投入大量的资源进行培养。
一旦远东公司入主中原，面对的各种问题，各种矛盾，势必会堆积如山，各级基层管理干部将接受极为严峻的考验。
反正公司已经做好了各种准备，甚至已经做了最坏的打算。一旦某个地区局势面临失控，十余万远东军官兵，以及十余万武装警察、民兵等准军部队已经做好了准备，将对这些地区实行严酷的军事管理。
（未完待续。）
第一千一百九十三章 物资准备（一）
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远东公司进入中原，绝对没有想象的那么简单，军事手段解决不了根本问题。稳定地方局势当然是主要的工作。
其实稳定地方局势最好的办法，就是和历史上一样，与士大夫共治天下。凭借远东强大的实力，只要给了天下士绅阶层出仕的机会，天下必能传檄文而定万里。
虽然这个办法最快捷，而且新朝初立至少也会繁荣百年。但是这样一来，无论再强大的王朝，也逃不过华夏历史上，王朝频繁更迭的怪圈。
还有一个办法，那就是用刺刀，这几年远东军相继征服了日本、朝鲜、南洋、中南半岛、印度、波斯、中亚和俄国等地区，用的就是这个办法，虽然残暴凶狠，但是效果却非常有效。
可是中原毕竟不同，远东公司当然不能像满清入关那样，举起屠刀在在中原掀起一片血雨腥风。
所以远东进入中原以后，当务之急就是牢牢控制住基层。只有得到广大底层贫苦百姓的拥护，远东才能在中原站稳脚跟。＇＇
如何才能得到中原的广大底层百姓支持，说白了还是那句话，那就是让他们过上没有剥削，没有压迫，能吃饱穿暖的好日子。只有这样，百姓才能真心的拥护你，
想要在中原做好基层工作，大批有能力，而且还具有丰富基层管理经验的基层干部，当然是必不可少的。
除了大批的基层管理干部，还需要大批粮食、布匹等物资的支持。
自从远东公司解决了粮食危机，公司仓储中心就开始大肆建设远东粮食战略储备系统。经过几年的建设，如今辽东沿海、吕宋、南洋、中南半岛、济州岛、台湾岛等地区，建立了大批的现代化的粮食储备仓库。
另外军委会后勤部，也单独建立了一个战备仓库系统，虽然都是以弹药装备和野战食品为主，但是粮食布匹也储存了不少。甚至就连条件艰苦的河套地区，沿着黄河两岸都建立了连绵不绝的战备粮食仓库。
随着近几年公司加大了对印度、中南半岛、南洋和吕宋等地区的移民力度，再加上辽东、外东北开发的大批土地，公司粮食产量已经足以满足公司的需求，而且每年还能拿出大批粮食进行存储reads；。
面对大明长江以北广大地域的无数大明百姓，公司想要在中原站住脚，就必须让他们吃饱。所以近几年公司仓储中心和军委会后勤部，疯了似的储存粮食。
即便如此，远东公司储备的粮食依然紧张。为了解决巨大的粮食缺口，公司也加大了在印度南洋等地区收粮强度。
与其是收粮，其实和抢差不多，如今印度各个土邦的印度老百姓被各个土邦首领剥削得极为凄惨，每年都要出现大面积的饥荒，无数人被饿死。
南洋各地的土王也同样如此，面对远东公司咄咄逼人的态度，他们只能将压力转嫁到治下的百姓身上，疯狂压榨着他们，南洋各岛的土著一直彷佛置身在水生火热之中。
另外，公司占领了印度和波斯地区以后，虽然远东海运能力强悍，但是因为缴获的粮食等物资实在太多，依然有大批的粮食储存在这些地区。每年无数风帆船往返于上述地区，船只把流民运过去，再装满粮食运回来。
公司入主中原以后，如果再进行大规模的冬训，明显已经不太现实。虽然耗费的粮食急剧减少，但是无论如何也不能让中原北方的百姓饿死吧，所以远东公司的粮食需求依然严峻。
好在中原北方如今局势糜烂，各地蜂拥而起的流贼遍地，大批士绅地主的屯堡被攻破，家人也被杀得干干净净。
所以很多中原北方的耕地已经成为了无主之地，远东公司进入中原就可以迁徙流民和无地农民进行耕作。
可是光有土地还是不行，崇祯大旱虽然已经减弱了许多，但是近几年的气候依然比较恶劣，历史上直到1650年以后，天气才逐步转暖。
所以公司农林部这几年也一直在抓紧准备，各地的种子培育中心准备了大批抗旱抗寒的优良种子。公司南下中原以后，各地的基层农村就将使用远东的优良种子。
届时玉米、土豆和地瓜也将暂时成为中原北方农村的主要农作物品种。这个时代农业技术非常落后，农民起早贪黑的忙活一年，即便是赶上了风调雨顺的年景，每亩地的平均亩产也就三百多斤。
大明的人口那么多，可如此低的亩产，北方再遇到接连七年之久的崇祯大旱，明朝居然还没有被拖垮，真是一个奇迹了。
公司进入大明北方，首先要做的就是整顿各地区的无主之地，没收大明各地的藩王、勋贵所的私田，以及官僚集团占据的大批官地。
还有就是在�