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我们用不着觉得只有“吃苦耐劳”，做了很多事情才是贡献，而应该直接从目的出
发。有一句话说得好：内部（指偏技术）的大改动往往是外部（指偏商业）的小改动，
反之亦然，所以我们应该在动手前先找找有没有成本低，收效大的解决方案！
尽可能多地放弃
第 2。2。5 节里，我说“尽可能多地采集”，这里，我又说“尽可能多地放弃”，看似
矛盾，其实正反映了我们对事物的认识过程，只有在收集阶段没有遗漏，才可能完整
地看到事物的全貌，有了大局观，在放弃的时候才知道孰重孰轻，也更下得了手。
多年以前我看到白鸦 23写过的一段例子，发现如果不放弃，最终会被自己折腾死，
他是这么说的：
比如，一个最简单的“评论”功能：既然可以发评论，那么……
是不是需要改评论？
删评论？
发的权限是否要管理员设置？
23 白鸦，支付宝产品设计师，UCDChina 发起人，5G 咨询合伙人，专注于以用户为中心的互联网产品设计的 Blogger。
个人博客 ui。
那么改的权限呢？
删的权限呢？
是否可以引用别人的评论？
评论被人引用了是否可以再改？
如果可以改那么是不是要保留修改记录？
如果管理员改了一个评论那么作者是不是不能再改？
评论是否要有数量和时间限制？
评论要不要翻页？
如果要翻页是在本页翻还是打开新页？
评论能不能带图片？
带了图片那么是不是能上传？
能上传之后是不是要删除？
是不是要提供自定义评论排序？
是不是要 xx？
是不是 xx？
xx？
……
“需求越来越多，让人崩溃，但是要做的事情太少，似乎也会有问题。”小明忍不
住跳出来问。
小明：“有资源空出来了怎么办？”
大毛：“要做的数量是少了，但要达到 100％的质量，一般很难空出资源。”
小明：“真的空出来了怎么办？”
大毛：“去找其他意义更大的功能。”
小明：“找不到怎么办？”
大毛：“把空闲下来的人拉去做另外一个意义重大的产品，这不可能再找不到了。”
“少做就是多做”，阿里巴巴的马云也说过。
…
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