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（四）回购股份进行职工期权激励
企业以回购股份形式奖励本企业职工的，属于权益结算的股份支付，应当进行以下处理：
1．回购股份
企业回购股份时，应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。
2．确认成本费用
按照本准则对职工权益结算股份支付的规定，企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）。
3．职工行权
企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。
四、股份支付会计处理的应用举例
（一）附服务年限条件的权益结算股份支付
（例12—3）A公司为一上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买100股A公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。
1．费用和资本公积计算过程见表12—1：
表12—1 单位：元
年份
计算
当期费用
累计费用
20×2
200×100×（1…20％）×15×1/3
80000
80000
20×3
200×100×（1…15％）×15×2/3…80000
90000
170000
20×4
155×100×15…170000
62500
232500
2．账务处理：
（1）20×2年1月1日
授予日不做处理。
（2）20×2年12月31日
借：管理费用 80000
贷：资本公积——其他资本公积 80000
（3）20×3年12月31日
借：管理费用 90000
贷：资本公积——其他资本公积 90000
（4）20×4年12月31日
借：管理费用 62500
贷：资本公积——其他资本公积 62500
（5）假设全部155名职员都在20×5年12月31日行权，A公司股份面值为1元
借：银行存款 62000
资本公积——其他资本公积 232500
贷：股本 15500
资本公积一资本溢价 279000
（二）附非市场业绩条件的权益结算股份支付
（例12—4）20×2年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权，其可行权条件为：20×2年年末，公司当年净利润增长率达到20％；20×3年年末，公司20×2年～20×3年两年净利润平均增长率达到15％；20×4年年末，公司20×2年～20×4年三年净利润平均增长率达到10％。每份期权在20×2年1月1日的公允价值为24元。
20×2年12月31日，权益净利润增长了18％，同时有8名管理人员离开，公司预计20×3年将以同样速度增长，即20×2年～20×3年两年净利润平均增长率能够达到18％，因此预计20×3年12月31可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开公司。
20×3年12月31日，公司净利润仅增长了10％，但公司预计20×2年～20×4年三年净利润平均增长率可达到12％，因此预计20×4年12月31将可行权。另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开公司。
20×4年12月31日，公司净利润增长了8％，三年平均增长率为12％，满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到10％）。当年有8名管理人员离开。
分析：
按照股份支付会计准则，本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。
第一年年末，虽然没能实现净利润增长20％的要求，但公司预计下年将以同样的速度增长。因此能实现两年平均增长15％的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有8名管理人员离开，公司同时调整了期满（两年）后预计可行权期权的数量（100…8…8））
第二年年末，虽然两年实现15％增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现3年平均增长10％的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。由于第二年有10名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调整了第三年离开的人数（100…8…10…12）。
第三年年末，目标实现，实际离开人数为8人。公司根据实际情况确定累计费用，并据此确认了第三年费用和调整。
费用和资本公积计算过程见表12—2。
表12—2 单位：元
年份
计算
当期费用
累计费用
20×2
（100…8…8）×100×24×1/2
100800
100800
20×3
（100…8…10…12）×100×24×2/3…100800
11200
112000
20×4
（100…8…10…8）×100×24…112000
65600
177600
（账务处理同（例12—3），此处略）
（三）现金结算的股份支付
（例12—5）20×2年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2006年12月31日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：
表12—3 单位：元
年份
公允价值
支付现金
20×2
14
20×3
15
20×4
18
16
20×5
21
20
20×6
25
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开；第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开；第三年又有15名职员离开。第三年末，有10人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有50人行使了股份增值权。第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。
1。费用和应付职工薪酬计算过程见表12—4：
表12—4 单位：元
年份
负债计算
（1）
支付现金计算
（2）
负债
（3）
支付现金
（4）
当期费用
（5）
20×2
（200…35）×100×14×1/3
77000
77000
20×3
（200…40）×100×15×2/3
160000
83000
20×4
（200…45…70）×100×18
70×100×16
153000
112000
105000
20×5
（200…45…70…50）×100×21
50×100×20
73500
100000
20500
20×6
0
35×100×25
0
87500
14000
总额
299500
299500
其中：
（1）计算得（3），（2）计算得（4）；
当期（3）…前一期（3）＋当期（4）=当期（5）
2．账务处理如下：
（1）20×2年12月31日 、
借：管理费用 77000
贷：应付职工薪酬——股份支付 77000
（2）20×3年12月31日
借：管理费用 83000
贷：应付职工薪酬——股份支付 83000
（3）20×4年12月31日
借：管理费用 105000
贷：应付职工薪酬一股份支付 105000
借：应付职工薪酬——股份支付 112000
贷：银行存款 112000
（4）20×5年12月31日
借：公允价值变动损益 20500
贷：应付职工薪酬——股份支付 20500
借：应付职工薪酬——股份支付 100000
贷：银行存款 100000
（5）20×6年12月31日
借：公允价值变动损 14000
贷：应付职工薪酬——股份支付 14000
借：应付职工薪酬——股份支付 87500
贷：银行存款 87500
五、条款和条件的修改
通常情况下，股份支付协议生效后，不应对其条款和条件随意修改。但在某些情况下，可能需要修改授予权益工具的股份支付协议中的条款和条件。例如，股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量。此外，为了得到更佳的激励效果，有关法规也允许企业依据股份支付协议的规定，调整行权价格或股票期权数量。但应当由董事会做出决议并经股东大会审议批准，或者由股东大会授权董事会决定。《上市公司股权激励管理办法（试行）》对此做出了严格的限定，必须按照批准股份支付计划的原则和方式进行调整。
在会计上，无论已授予的权益工具的条款和条件如何修改，甚至取消权益工具的授予或结算该权益工具，企业都应至少确认按照所授予的权益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应的服务，除非因不能满足权益工具的可行权条件（除市场条件外）而无法可行权。
（一）条款和条件的有利修改
企业应当分别以下情况，确认导致股份支付公允价值总额升高以及其他对职工有利的修改的影响：
1。如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加。权益工具公允价值的增加是指，修改前后的权益工具在修改日的公允价值之间的差额。
如果修改发生在等待期内，在确认修改日至修改后的可行权日之间取得服务的公允价值时，应当既包括在剩余原等待期内以原权益工具授予日公允价值为基础确定的服务金额，也包括权益工具公允价值的增加。如果修改发生在可行权日之后，企业应当立即确认权益工具公允价值的增加。如果股份支付协议要求职工只有先完成更长期间的服务才能取得修改后的权益工具，则企业应在整个等待期内确认权益工具公允价值的增加。