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进入自己梦寐以求的公司也许要求你有所舍弃，即使薪水、头衔或职责会暂时地降低，但你可以藉此机会，作为新人来学习，并每一天都有所进步。具备内部晋升政策的企业通常会迅速提升有能力的员工。比方说在零售行业内，雅诗兰黛集团（EsteeLauder）｛1｝众多主管的事业都是从化妆品龙头企业内的柜员起步的，在商场里做销售使他们完全融入公司及其产品线，从而深刻理解到品牌与顾客之间的强大联系。雅诗兰黛对其零售人员进行销售艺术、了解客户反应和从商方面的培训，以上对众多行业来说都是必不可少的可转换技能。如果你在做柜员的时候能够取得杰出的销售业绩，那么以后转入业内或公司办公室里你就会一片坦途，薪水会上涨，你也会被委以重任。所以，只要公司市场营销主管掌握了零售的一手资料，他们就必定能对顾客使用的化妆品具备独到的见解，其价值是毋庸置疑的。
其他行业招聘人员也持相同意见。“商场人员对于自己的客户、商品、公司任务、环境、账本底线目标以及如何达到它，都有更深刻的理解。”著名服装连锁塔伯兹｛1｝的莎伦·山姆（SharonSam）说。从事零售的经历“使个人晋升到企业管理层职位时，对公司的总体环境有更好的理解。”
当零售商聘用或提升一位策划专人时，他希望后者对产品线和生产操作足够熟悉。商务或采购专业的学士学位固然有用，但商场上的实战经验也很宝贵。所以，商品视觉促销专家对季度规划的发展与实施贡献不小，而他们通常都具备绘图或美术背景。
大型零售连锁如美国联邦百货集团（FederatedDepartmentStores），旗下拥有梅西百货（Macy’s）、花谷百货（Bloomingdale’s）与伯丁斯百货（Burdines），其会为入门阶段的员工提供正式的管理培训课程，将实用技巧与幕后知识学习结合一体。像那些柜台边、擦地板或仓库里的兼职工作，我们多数人都把它当作赚外快的活儿，其实那很容易为你带来更稳定的工作。所以，留心商场的季度销售策略和客户类型，和区域经理讨论一下在商场内部打工的机会，从而推动自己在公司内的晋升。还有，别忘了员工可以享受公司的购物折扣哦！
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职业评估测试
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目前作为测评工具的测试种类繁多，它们可以帮你界定自身的职业兴趣。虽然它们帮你促进了自我了解，但人们并未将其看作界定适合自己一生理想职业的权威性评估。可供选择的包括职业测评工具、职业测试、职业兴趣目录，评估测试的清单真是多得惊人。尽管这些工具都是为了让你更好地了解自身特长、并将其发挥到工作中去而设计的，但并不是所有的设置都很合理。请参阅本书末页的资料指南，里面包括了推荐的评估书籍和网站。
遗憾的是，无论一种测评工具如何出众，它都不能为你提供快速的技巧或答案，它会提供推荐方法，却不能给你带来成功妙方。最好的工具会让你看清楚自己的长处，同时指出一些你自己没有觉察的弱点。换句话说，正规测试与之前的非正规练习一样，能启发你思考并了解自己的喜恶、工作模式、长处及兴趣。
最佳的评估测试会启发你考虑一些新的可能性，但是请思考自己究竟想如何度过一生。残酷的事实通常是：经历、尝试与失误总是在事业成功之前来临，它们一直左右着我们真正喜爱的职业。然而没有多少人有时间、金钱与精力在职业浪潮中求存。那么权将评估测试当作指导地图吧，但愿你要走的弯路不多。
记住，许多人在32岁以前做过9份工作并不罕见——通常还是不同行业的。只要你不断学习，提高自己的技能，每份工作都会让你有所收获。
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工作经验不是一切
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等等！我们知道你心里想什么。应届毕业生和跳槽人士最关心的问题，而且是每一位加入新职之人都害怕的主要问题，我们还没回答呢：“没有工作何来工作经验，没有工作经验又何来工作呢？”
这并非秘密：在你职业的某个点上，尤其是当你想打进诸如金融或传媒这些竞争行业之时，就必须有所付出——从最基础、最底层甚至无偿的职位做起。即使是那些职位又该如何获得呢？那就得看你自己了。没错，又该自我推销了。
与其担心自己缺乏从事某项工作的专业经验，不如考虑一下自己具备的经验。萨拉·休斯（SarahHughes）、米歇尔·关（MichelleKwan）和克里斯蒂·亚玛古奇（KristiYmaguchi）也并非生来就是奥运冠军，对不对？她们也和你一样，在沙发上苦练翻筋斗和后背弯曲，人人都要从头做起。所以，当你考虑自己的专业技能和能够从事什么层次的工作时，不要小觑自己的非专业经验。
女性总是羞于推销自己的才能以及生活经历，其实求职时并不需要谦虚。努力想想自己所有的能力，要为自己的杰出成就与才华感到自豪！最重要的是，坦然地告诉对方自己最擅长什么。雇主希望看到自信的员工，他们总不畏于分享自己的见解，展现自己的才能。
当你在搜索时留意正式的招聘列表上列出的要求，会发现许多技能并非仅仅在职场就能够获取，例如沟通技巧、坚强意志、精力、苦干精神以及分析头脑等等，它们也同时运用于日常生活中。当你掌管每周的杂货开支费用时，你学会了平衡预算的基本方法，那也意味着你懂得一门技能。想想自己还具备些什么能力（讨价还价、电话协商、组织整理、安抚他人）并像你的未来雇主一样重视以上技能。
你可以为老板贡献什么？是什么让你能够胜任工作？切实地评估自己的教育水平、经验与全套技能，学会发挥自己的才华至关重要。记住，最优秀的企业需要完整的人才，并非那种独孤一味的人。你在工作场所以外学会的技能也可以变成突出工作表现的资产。例如，你在周末训练儿童棒球联盟或指导孩子学习，表明你具备了与各种层次的人打交道的能力，这可是一项宝贵的技能。另外，别忘了在自我技能评估里列出志愿工作和个人成就。当你将技能兴趣与职业配对时，也不要忽略那些比你现有所需更多“经验”的职位。只要你确实拥有优于他人的技巧与能力，就必定不会被埋没。
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不要忽略细节问题
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我们已经讨论了许多关于喜恶、梦想与技能的话题，但在你迈入求职的门槛之前，还有一些重要的现实情况不得不考虑。记住，你工作的地方与所做工作一样重要，公司的地点、规模与氛围组成了你即将加入的企业的文化。考虑以下因素，并将自己的想法记录在简易记事本里：
■公司往返路程 你愿意在交通上花多少时间？你需要一份乘公共交通工具就可以到达的工作吗？你愿意搬迁吗？
■朝九晚五 你希望工作时间固定吗？你怎样看待加班或周末上班？你的家庭状况要求老板容许工作时间灵活吗？比方说零售业和技术咨询业对于工作时间的要求就大有不同。
■工作着装 你希望每天穿什么样的服装上班？你愿意为了购买职业装而光顾AnnTaylor或LeviStrauss｛1｝吗？
■称谓权 你的头衔有多重要？
■品牌价值 在著名品牌、声名显赫的公司工作对你来说重要吗？
■公司规模 你在寻找大型的企业环境，还是喜欢小型家庭公司的亲切感？你希望在工作格间里还是开放的空间里完成工作？
■职业价值观 雇主的社会责任感和环保意识对你来说重要吗？你的职业道德与公司一致吗？你介意老板生产枪支或烟草吗？
■性别问题 对于男性或女性垄断的公司，你有什么看法？时装杂志都由女性主导，而建筑公司或防御体系承包商内部多数男性居多。你和同事相处的时间将会与家人一样多，所以要确保自己能够融入身边的动态性别环境。
当你考虑未来谋职的各种类型的公司之时，谨记自己对以上问题的回答；我们将在下一章详细探讨。
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网上求职攻略
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简历发送，轻松搞掂
这一章足以证明：我们多么照顾各位读者，我们将让大家休息一会。这里全是轻松的活儿——一点也不可怕的网络搜索、轻松的简历张贴，不费力的邮件管理。先别谢我们，你还是有事做的，但以下活动都可以在一天中任何时间，通过个人电脑完成，还可以一边品尝卡布奇诺咖啡，所以你还有什么借口偷懒？与求职过程的每一个步骤一样，你很难料到哪一种方法会使一份理想工作唾手可得，这仅仅是个开始，在第十章我们还会介绍其他的求职方法。
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每天点击你的鼠标
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在最大的网上职位公布栏中，尽管求职者的数量大大超过职位空缺，但你还是应该每天浏览新的职位空缺。你的简历可以通过网上无数的空间公之于世，最重要的是，它们都是免费的，你无需浪费汽油或邮票钱。
几乎每家大公司都利用自己的网站接收求职者简历，你可以浏览自己感兴趣的公司网站，记住遵照每家公司的简历递交要求。同时在大型职位公布栏如。monster。、。careerbuilder。和。hotjobs。上注册免费账户，还可以在数百家小网站上登记。小公司或非营利机构通常不会接收在大型网站上递交的求职申请，他们选择在本行或本地的职位公布栏上发布信息，许多小公司还会在各自行业协会网站上张贴职位空缺。根据各人兴趣不同，可以浏览。nonprofitjobs、。financialjobs。、。jobs4sales。、。techies。、。funjobs。、。hirediversity。或其他网站（详见本书结尾的网站列表）。通常每个网站要求各不相同，要使这些资源对自己有利，必须按照它们的格式和指引操�