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2）共同的理念。律师都是些精明的人，即便两人的想法截然不同，两人都能讲得出道理。组建团队时，一定要谈得来，了解得透彻，对法律服务有共同的理念，对法律有共同的信仰。你团队里的同志，必定是互相知根知底，互相信任能托付身家的人。不要盲目扩大自己的团队，一定要成熟一个发展一个。志趣相投也是一个方面，在一起多沟通。
3）能力的互补。团队的目的在于集中大家在各自领域内的优势，隐藏起各自的弱点，互相配合，相得益彰。你可能暂时还没有能力和经验组织大型的团队，我建议你和一位朋友相配合，在一个业务中，根据各自的特点分割业务。在多做几个业务后，再形成稳固的团队。
或许我还能够总结出更多的条件和要求，但主要的方面我已经大概总结出了。律师道路上荆棘丛生，危机四伏，一支团队的生存能力肯定是要强过单骑而过的游侠，同样，一支团队所取得的业绩，一定也会大于孤独大师，因为即便他神功盖世也难低四手。所以我建议，如果你觉得时机成熟，请马上着手你的团队组建计划。
关于品位
我在几年前，好像是99年左右，偶尔读过叫保罗•；福塞尔的美国人写的一本译名《格调》的书，这本书的英文名为《class》，我查了下字典，还有阶层、阶级、等级、品位的意思。外国文字很有意思，将阶层和品位作为一个词，似乎可以理解成什么样的品位就属于什么样的阶层。这本书的内容，我至今还记得了，我印象最深刻的是，这个美国人好像已经成了精，居然能够从一个人的居住环境、出行车辆、衣着、谈吐、饮食、阅读兴趣等这些我们平时都不太注意的问题上判断出他的品位以及所属的阶层，这个人是个很势利的家伙，我一点也不喜欢，但我无可奈何，不得不在很多方面接受他的指导。
中国社会历来是以儒家的温文尔雅做包装，行法家的实用主义的内核。所以即便是无数的老先生呼吁，不要“只认衣冠不认人”，或者自信的声明“布袍子下面是人”，酸酸地站在道德的制高点上藐视的那些穿着洋装的富人。但现实生活中，世人总会将你从头到脚的打量，再决定是否与你交往。人的生活品质、教育背景、社交范围等因素决定了他在生活中的表象。你即将从事的职业决定着你必须与形形色色的人交往，你可以慢慢从这些表象去观察他们，判断出他们是否属于你的客户，别人也能够从这些表象中观察你，决定是否将他们认为重要的案件交给你办理。我认识的一些律师有时会抱怨自己到手的案子丢了，抱怨自己没有关系，抱怨当事人太小气，抱怨人家没有给他应有的尊重，但很少有人去实际的检讨自己的失误，这些抱怨让自己生活在失败、失望、指责的氛围里，让原本还可以再争取的机会也跟着丧失掉了。所以，我想谈谈年轻律师怎样注意自己的品位。
一个人的品位与内心的修养和见识相关，虽然我也不能否认自身拥有的财富也是维持和提升品位的一种重要因素。但当我们暂时还无法在一夜之间暴富时，我们完全可以利用自身掌握的资源来形成自己的品位。你给人的第一印象，来自你的衣着、谈吐、工作的环境。即便你是个非常有内在功力的律师，如果这些不能让当事人满意，你也同样很有可能失去机会。
1）衣着。邱旭瑜律师曾举出个例子说，哪天你只有10000块了，你应该用这笔钱买一套9990的西装，然后吃一个10块的便当，去赶一个名流的聚会，说不定还能碰到运气。我虽然觉得他的这个例子有极端的成分，但他要表达的要和上层交往必须有和上层品位相吻合的服饰装扮的意思我还是赞成的。穿一条牛仔裤去参加大家都穿晚礼服的聚会，除了显得自己格格不入外，我估计很有可能被保安以衣冠不整礼貌的请你离开。实际上，我赞成的是，你的服饰应与你所处环境相适应，并体现你的职业特征。有些事务所要求员工在工作状态时穿着正装，不允许在办公室衣着随意。我建议你能够有几套颜色深蓝的正装，能够在法院开庭和客户的重要会议上不显得突兀，同时，你也有能够替换的休闲服饰，让你能够根据需要在非正式的场合中会见熟悉的客户时不让客人感觉你距离遥远。如果条件允许，请不要购买二线的品牌，服饰的优劣，真正注意观察的人很容易分辨出来。在陌生的客户面前，我不希望你因为服饰而露怯，不能自信的发挥出你的实力；也不希望因为你随便的穿着，而失去赢得委托的机会。我这里引用《格调》中的一个实验来说明注意衣着的重要性：
“莫罗伊的一项试验令人满意地记录了领带与职责、雇员身份、以及驯服的中产阶级其他特质所具有的关联。他让一些男子参加职业应聘面试，其中只让一部分男子打着领带。他发现：
“无一例外地，打着领带的先生们得到了工作，而没打领带的则遭到了拒绝。尤其令人意外的一个情境是，一位不打领带的应征者让主持面试的人感到极不舒服，他索性给了应试者6．50美元，叫他立刻出门买一根领带，系好，再回来完成面试。当然这位应试者还是没得到那份工作。”
2）谈吐。“语言最能表现一个人。一张口，我就能了解你”。律师的雄辩口才需要展示给法庭，国内的司法机构并不重视这些，很多律师便将这个能力转移使用在当事人那里，以希望得到当事人的认可。在我看来，律师的谈吐更主要应该表现律师的睿智和博学，而不是律师的攻击和煽动。优雅的谈吐需要很长时间的积累和养成，需要通过大量的阅读，需要和高尚的人交往、交谈，需要内心充满淡定和闲适。内心迫切，则口不择言；心智幼稚，则口无遮拦；心思狡诈，则言辞闪烁。这些谈吐，均不适合律师职业，也远远谈不上优雅之言谈。在我看来，能够经常和一些各个行业的朋友们优雅的言谈交流，其实是人生的一种幸事。我建议你采用陈述性的语气和语调来表达你的观点，而尽量避免情绪激昂的发言，即便你心情激动。如果你是个刚刚执业的律师，我建议你在第一次与客户谈话时一定要周到严谨，谦虚诚恳。切忌因为赢得委托而言辞急切，言语失真。
3）环境。你的品位还表现在工作环境上，一个设施破破烂烂、文件乱七八糟、人员进进出出、声音刺耳嘈杂的事务所是不可能会有重大的客户授予委托的。在这样的环境中工作的律师的能力和品格也很是值得怀疑。我看很多准律师不注意这些，我去过的几间事务所助理律师办公室，有的电脑旁边放着烟灰缸和饼干桶。有的在桌子上放着卡通娃娃，在开放的办公室里走来走去大声喧哗，办公室乌烟瘴气，文件在桌子上胡乱摆放，这些场景，让人联想这里是不是一个网吧。一个整齐洁净的工作环境能够提高你的工作效率，能够让当事人信服你的能力。
在客户看来，你应该是一个时尚而不时髦的律师，谈吐优雅，举止文雅，思维敏锐的律师，是一个沉稳，淡定，自信的律师，这样的律师，为什么不将业务交付过来呢？
你的老师
韩愈有说过，“师者，传道，授业，解惑也”。也强调过，学生不一定不能超过老师，老师也不一定要强过学生。不过他的文章我不爱读，主要是逻辑太严密，方方正正的，你总是说他不过，跟他不上。我估计他不见得是个好老师，总是一种教训别人的姿态对学生，一副道学家的嘴脸，哪个学生能受得了啊！
你执业之初，最好有一位老师带着你，虽然他不一定能够为你传道授业，但在你对一个业务搞不懂状况，拿不定主意的时候，他为你解解惑总还是可以的。大部分愿意带你的老师都是工作勤勉，认真负责的，他们不但能够为你解决事业和学问上的困惑，而且还能让你明白如何做人和做律师之间的的很多道理，当然也有的老师带你可能也有将你作为廉价劳动力的打算，让你查查文件，送送文书，钉钉案卷，买买槟榔什么的，这可能让你觉得冤枉，会有一腔抱负化做流水的失落感，呵呵，那我只好建议你先忍着，看看这个老师的本事再说吧。但如果你不幸拜在一个道德败坏，人品恶劣，业务水平低下的老师门下，我奉劝你立马走人，即便他开给你很高的薪金，让你觉得做律师真爽。
什么样的老师会带出什么样的学生，因为学生耳濡目染的，慢慢老师的法律观念，工作方法，办案套路会被学生接受并形成了自己的习惯，这可能是个好事情，会有一位年轻的后起之秀脱颖而出；但也可能会让一个原本成为大律师的家伙沦为讼棍。所以，我今天想谈谈准律师们选择入门的老师。
既然老师很重要，所以，在选择老师上你要花些心思。可是你现在可能是出门一抹黑，况且也没有哪个律师头上会写着我是好老师，所以，我估计给你说些理论课是不能解决你得实际问题的。说到这里，我想起《笑傲江湖》里的令狐冲，华山派的气宗、剑宗斗得不共盖天，他倒是两宗的功夫全学了，还不耽误他喝酒谈恋爱，整个一个杂家，不过这人是绝对做不得