按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
但无论如何要相信：天生我才必有用。即使一时找不着工作，但好歹学了那么多书本知识，迟早会派上用场，倒不如先找份工作试一试，增长一点实践经验，等到时机成熟的时候再更换。
羞羞答答难求职
卢炜去一个公司应聘，他叫来两位好友陪伴，觉得人多好说话。到了经理办公室，只有两把椅子供客人坐，经理马上叫秘书去别的房间弄椅子，并给他们斟茶。他们三个为了给经理留下好印象，一个个正襟危坐；经理为了使气氛活跃一些，与他们一个个说话；而作为正式来求职的卢炜却没说什么，目光发呆，语言结巴。结果自然没被经理看中。
总结上一次的经验，卢炜觉得应该自己一个人去，并且应该表现得很自信，说话要慢条斯理，背要靠在椅背上，手要自然地摆在大腿上。他想这一次应该要成功。于是他又去了一家公司，一进门就把自己预先想好的话说了起来：“经理，我久仰贵公司大名，非常想来这儿与大家一道共同创业，这是我的求职材料。”经理翻了翻材料，然后抬起头打量他，这时他陡然紧张起来，觉得很不自在，心里慌得很：怎么迎接经理的目光？是盯着他，还是低下头？手怎么啦？怎么不能摆在腿上？……总之，他很不自在，手心发汗，坐立不稳。结果，经理说先看看材料，请他回去等待消息。”就这样打发了他。
求职是自己的事，但有些人习惯带上一位同学或朋友一同前往，目的可能是为了减少焦虑、消除紧张，或让他们给自己当“参谋”。这种做法对求职者是不利的，由于他人在场，会谈比较尴尬，对方还要想办法招待你的同伴，增添了不必要的麻烦。更重要的是，会给对方留下缺乏自信心的印象。
缺乏自信心，等于告诉招聘者自己缺乏生气、能力低下、适应性差。因此求职时如果羞羞答答，低着头细声细气地说话、满脸通红、手脚发抖，是不可能成功的。
如果你或多或少有点信心不足，那么在日常的人际交往中，不妨试着从以下几个方面来训练自己：
1．径直迎着对方走过去，好像他欠了你的钱。
2．挺起胸膛与对方讲话，自然会觉得自己高大。
3．盯住对方的眼睛讲话，如果对方回避你的目光，说明你比他坚强。
4．说话声音宏亮，不要吞吞吐吐，如果没有把握，可以将要讲的话在镜子面前练一练。
5．保持与对方谈话中的沉默间隔，不要急不可待。这样会使你有更多的思考时间，也使对方感到你是一位充满自信的人。
6．在生人面前，你不了解对方，但对方也不了解你，要充分意识到自己的有利条件，不可妄自菲薄。
7．通过“否定”他人来获得心理上的平衡。也就是正确地认识他人的成绩和权威，肯定自己某些方面的优点是他们所不能及的。
心理学家认为，自信心缺乏来源于消极的自我暗示，一个人如果老想着自己不如别人，那么他就注定是一个失败者。反之，一个人只要自信，他就能成为他所期望的人。
一个人对自己的态度，全部反映在举手投足之间，如果你认为你有资格承担那项工作，并对做好那一工作充满了信心，你的一言一行就会给对方以可信的感觉。因此，为了求职成功，平时要多注意举手投足的训练，给予自己恰当的自我暗示是很有必要的。
心急火燎难办事
临近毕业，小张变得烦躁易怒起来，常常在宿舍里踱步。只要是公布用人单位，不管好坏，他都要挤上去试一试，弄得每天筋疲力竭。但他仍然担心会找不着工作，并为之寝食不安。
一天见到报纸上的招聘广告，准备好各种证明，按图索骥而去。待到见到公司经验，经理说了一段英语，等他回过神来时，只能说对不起了，因为他根本就没有这种思想准备。于是又进入另一家，公司老板告诉他：“这是一家集体企业，没有铁饭碗，如果工资不高，你会继续留在公司吗？”他弄不清集体与国营是什么区别，老半天说不出个所以然来，公司老板认为他思想准备不足，建议他另谋好位。他非常气愤，埋怨自己怎么如此无能，竟然进不了一家集体企业。他气冲冲地又跑另一家，结果人家看到他脸色不好，说话急促而婉言谢绝了。
小张存在的问题是急躁盲动，可见心急火燎是不好找工作的。急躁盲动者心境常被毕业分配所左右，不能冷静地、客观地思考，情绪处于一种难以自制的亢奋状态，所以烦躁不安，整个内心活动犹如一团乱麻，理不出头绪；对就业没有明确的目标，对就业市场缺乏应有的了解，乱碰瞎撞，终归失败，而心中常有不服气、不认输之感；学习心不在焉，生活无精打彩；性格内向者，经常是闷闷不乐，满腹心事，唉声叹气；性格外露者，时常唠唠叨叨，牢骚满腹，怪话连篇。
如何克服急躁盲动呢？首先得了解国家的就业政策和就业市场情况。其次是正确认识自我。对自我适合从事什么样的工作、职业理想是什么、现实可能性有多大要有准确认识，根据这些认识，自己列出一些单位类别和求职的方法，做到自己心中有数，这样就可以防止瞎碰乱撞，而是有的放矢。
青年人平时还应该注意良好心理素质的培养，在就业这个问题上，不能凭感情用事，在碰到不顺心的事时，不要动辄心急火燎，要善于控制自己的情绪，学会冷静、理智地处事，在未成功之前应耐心等待，并且不懈努力。
稳中求变看兴趣
小荷十年前分配到某机关工作，当时她很受人羡慕。可是十年过去了，她的好多同学要么读博士，要么已调动工作好几次并且腰缠万贯了，而她仍然是机关的干部，兢兢业业，按时上下班，唯一的变化是她年纪大了、结婚生孩子了。她是学中文的，工作就是写写工作报告、发发文件，做做报表；她对此工作并不感兴趣，但没有其他爱好，因此提不起更换工作的愿望；薪水也不多，只够养活她自己。
时代已经发生了很大变化，而她的工作却没有变，这一方面取决于她的性格，只求安稳，不求多变；另一方面可能取决于她的职业兴趣，兴趣爱好比较少，在其他领域没有长足的发展，自然谈不上更换工作。然而，合理的工作变动是有利于开发人的潜能和人尽其才的，为了找到更适合自己的工作，应该发展自己的兴趣，多尝试一些工作岗位。另外，在市场经济比较健全的社会里，人才流动、工作变动是经常发生的事，长期固守在一个岗位的现象会逐渐减少。
有的人职业兴趣一旦形成就稳定不变，尽管以后职业兴趣不断拓宽，职业活动不断增加，但始终保持着原来的职业兴趣。有的人则职业兴趣波动多变，缺乏稳定性和持久性，对某一职业很容易发生兴趣，但很快又被另一种职业兴趣所代替。这种人朝秦暮楚、见异思迁，难于干好工作。一个人必须有持久而稳定的职业兴趣，才能推动自己深入钻研问题。强调职业兴趣的稳定性，并不意味着职业兴趣一成不变。我们提倡的是稳定性与变换性和灵活性相结合。
二、创富心理
当您在如花的世界里，看到色彩缤纷的商品，享受着“当上帝”的滋味时，当您在地球村的每一个角落领会到繁荣发展的好处，或感受到由失业、贫穷、甚至饥饿的威胁构成的生存压力时，您能不想“当富人多好啊？”
要创富，谈何容易。你看，他们不顾世俗的偏见，顶住社会的压力，白手起家，或开“路边店”，或当“货儿郎”，终年披星戴月，走街串巷。风吹雨打也好，冷嘲热讽也罢，都没有难住他们。他们用辛酸的泪水，无悔的年华，执着的热情，顽强的拼搏精神，终于创造出了惊人的业绩。尽管没有诺贝尔创富奖，但比诺贝尔奖并不逊色。
世界上一些享誉全球的富商巨贾走的就是这样一条创富之路。
创富，处处有机遇；创富，时时有风险。“怎样创富？”关键在于拥有健康正确的创富心理。
走出舒适的陷阱
创业不等于创富，创富始于创业。创业是创富的命脉。做成一件前人认为“难以为之”，连自己都感到吃惊的事情会让人热血沸腾、激动不已。“金利来，男人的世界”。金利来集团总裁曾宪梓先生就是这样一位一步一步走出“舒适”的陷阱，被行内人士称为主宰“男人世界”的人。
曾宪梓1934年出生于广东梅县一个贫苦农民家庭，4岁时在泰国打工的父亲不幸病逝，1953年至1961年，曾宪梓靠微薄的助学金念完了中学和大学。1963年5月他举家经香港赴泰国，1968年到香港定居。
当时他两手空空，一贫如洗，况且人地生疏，无依无靠，为了维持生计，他四处寻找打工机会，拼命挣钱，干过多种工作。在码头上当搬运工，给人家看小孩当保姆。但他没有甘于这样平淡的生活。通过四处闯荡，他开始了解香港的市场行情，发现60年代末，西装在港很盛行，连打工仔都喜欢穿上西装打上领带去逛街。他想多数人热衷穿西装，领带就是必需品，他用平日积攒的6000元港币办起了领带作坊，开始创业。
最初，他打算生产廉价领带，但迎来的是买主漫天杀价，结果辛苦半天赚不到多少钱。他决定独辟蹊径生产高级领带。他从国外买回高级领带，拆开仔细琢磨，然后亲自动手缝制一批做工考究，用料精良的领带。他原以为可以在市场上一炮打响，不料许多商家因他的领带没有名气不肯代理。
曾宪梓性格坚毅，他并不灰心，于1970年注册成立金利来远东有限公司，给自己的产品起了一个很响亮的名字“金利来”（goldlion），意为“金狮”，但“狮”与“输”在广东话里发音相同，香港人忌讳“输”字。后他巧妙地把goldlion翻译成“金利来”，大做广告。1972年，美国前总统尼�