按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
1。习惯性违章重在预防
习惯性违章是安全生产的大忌，是长期存在又较难铲除的瘤疾。反习惯性违章首先要重在预防。重在预防，就是抓好预先防范，把预防习惯性违章作为反习惯性违章工作的重点。
（1）重在预防，体现了安全生产的方针，遵循了安全工作的客观规律。“安全第一，预防为主”，是党和国家的安全生产方针，它揭示了安全生产的客观规律，是我们开展安全工作必须遵循的准则。反习惯性违章工作也木例外。只有把功夫下在事先防范上，采取有力措施，帮助职工杜绝习惯性违章行为，才能收到事半功倍的成效。如果单纯地堵漏洞。抓处罚，头痛医头，脚痛医脚，则会防不胜防，按下葫芦浮起瓢，处于被动应付局面。
（2）重在预防，才能把后果减小到最低限度。发生习惯性违章甚至造成事故后才去抓，只能是接受教训，无法弥补已经造成的损失。因此，最佳的选择是把习惯性违章行为制止在未萌发之前。只要我们把功夫下在预防上，防止习惯性违章及诱发的事故，就可以得到避免。
（3）重在预防，是对职工生命与安全负责的表现，体现了对习惯性违章者的关爱。领导者不抓预防，只是消极处罚，既是严重的失职行为，也是对职工生命与国家财产安全不负责任的表现。在预防习惯性违章工作中，各级领导应以自己扎扎实实的工作，预防职工习惯性违章行为的发生，以保证职工的生命和国家财产的安全。这样做，是对那些易于发生习惯性违章行为的职工的关心和爱护。否则，他们一旦因习惯性违章导致事故，轻则将会受到行政或经济处罚，重则触犯刑律，或者被事故吞噬生命。领导者也会因为没尽到自己的责任而感到深深的愧疚与不安。重在预防，首先要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上。
其次，要多做打基础的工作，进行超前预防。包括加强对职工尤其是新工人或；陆时工的安全教育，提高他们的安全观念和安全技术素质；抓好劳动纪律，培养职工养成遵章守纪的习惯；抓好班组长的培训工作，让他们成为预防习惯性违章的带头人等等。这些工作抓好了，就能为预防习惯性违章打下深厚的基础。
再次，要善于抓苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。习惯性违章行为，有其形成、滋长和蔓延的过程。其形成阶段易于纠正，如容忍其蔓延开去，直到形成一种顽疾甚至造成危害才去治理，木但难于纠正，而且损失也大。因此，安全管理者应具有很强的观察力和预见性，善于发现习惯性违章的苗头，力争抓小抓早，从根上予以铲除。
第四，要举一反三，抓好整改工作。对因习惯性违章而造成的事故，应加强调查分析，真正弄清原因、性质和应吸取的教训，认真进行整改，以防范各类事故重复发生。
第五，全面抓好落实工作，把预防工作做到每一个人身上、每一个作业环节上，贯穿于企业生产任务的全过程。特别要做好重点人和薄弱环节的工作。
第六，摸索规律，掌握预防的主动权。习惯性违章行为有一定的必然性，预防习惯性违章也有规律可循。安全管理者应木断地总结经验，逐渐地认识和把握这些规律，指导开展好预防习惯性违章工作。
2。预防习惯性违章的重点是基层班组
根据电力系统统计，企业存在的习惯性违章行为和由此而诱发的事故中，有叨％以上发生在基层班组，可见，基层班组是习惯性违章的多发区。因此，基层班组是预防习惯性违章、消灭事故的前沿阵地。企业反习惯性违章，必须把基层班组作为重点来抓。只有基层班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。
3。预防习惯性违章的关键是企业各级领导
预防习惯性违章工作能否取得成效，不仅仅取决于各级领导的决心、态度是否坚决，制定的措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用怎样。如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，职工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的职工队伍。反之，“上梁不正下梁歪”，习惯性违章指挥不根除，习惯性违章操作和作业也不可能杜绝。所以说，预防习惯性违章，必须抓住企业各级领导这个关键。
4。预防习惯性违章要坚持重罚
一些企业习惯性违章现象所以屡禁不绝，一个重要的教训就是处罚不严，失之于宽。事实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。
5。完善安全防护设施，依靠科技手段，是预防习惯性违章的保障
要预防因习惯性违章而诱发的事故，既应解决好习惯性违章者这个主导因素，又应注意解决好操作对象、作业环境这些客观因素。单纯强调人这个主导因素，而忽视客观条件，这不符合预防事故的客观规律。因为人在实际操作中，由于受到自身的技术、经验、能力、体力以及情绪、情感。气质性格等方面的状况的制约和影响，难免出现差错。特别是有的职工往往因固守不良的传统做法和习惯方式，虽然身临险境而不知避险，再加上有的企业设备陈旧，存在许多缺陷和隐患。因此，必须增强安全管理的技术含量，不断完善安全防护设施，依靠高、新科技手段，防范习惯性违章及可能引发的事故。
6。让习惯性违章者抄写安全规程
习惯性违章者有的可能是不了解安全规程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通过让其抄写安全规程有关内容的办法，使其重新学习安全规程，打牢安全生产的思想烙印，熟知安全技术知识和操作方法。但各级领导或安监部门一定要认真检查，从严要求，直到违章者学懂弄通，知错。认错、改错为止。也可以有针对性地出一些题目，让习惯性违章者利用业余时间学习安全规程，背会答案，而后考试，直到合格为止。
7。让习惯性违章者作检讨，写出保证书
可责令习惯性违章者写出检讨，并视影响面在班组或更大的范围内当众作检讨。让其讲清习惯性违章的经过和原因，谈已经或有可能造成的危害，并让其当众宣读保证书，保证今后不再发生习惯性违章行为。也可在违章者作检讨后，让大家谈看法，对其进行帮助。
8。让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为
习惯性违章者，多属于安全观念不强，对自己和他人的安全不负责任。让其当义务安全员并纠正违章，则可以使其在抓安全工作的实践中，体验到安全工作的重要性和习惯性违章的危害性，体验到安全管理人员的父母心，兄长情，以及安全工作的含辛茹苦。同时，让违章者抓一两起他人的习惯性违章现象，既是对习惯性违章者的处罚，又有利于培养其安全生产、人人有责的精神。
9。运用富传媒介对习惯性违章行内予以曝光
荣辱之心，人皆有之。本来，习惯性违章就是一种不良行为，然而有的工人意识不到这一点，反而“以耻为荣”，但他们惧怕把习惯性违章行为当众曝光。可采用定期公布习惯性违章者名单或运用照相、录像等现代宣传手段，进行跟踪监督，立此存照或当众播放，可以使习惯性违章者受到自我谴责，从而小心谨慎，自觉遵章。
10。举办短期学习班，组织习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规、规章制度
在办班期间，只发基本工资，不发奖金。对严重的习惯性违章者可“单兵教练”，对症下药，直到口服心服为止。
11。对严重的习惯性违章者，可采取下岗待业的处罚措施
让其在家冷静反思，学习安全规程，处罚期到后，应对其进行安全规程考试，合格者写出保证书后方可上岗。
12。推行班组安全联保制度，有利于纠正并预防习惯性违章
一些企业建立了班组安全联保制度，即：以班组为单位签订安全联保合同，要求“班组保一人，一人保班组”，班组成员之间互相监督、互相提示、互相保护，一人违章全班组受罚，无有违章，全班组受奖。实践证明，班组安全联保制度的建立，使习惯性违章行为得到有力的遏制。
安全联保制度，实际上是班组对上级、个人对班组的一种承诺。承诺是一种保证，是一种信义和决心，它很适合于我国劳动者的传统习惯。实行安全联保制度，班组每个成员都作出保证和承诺，就能自觉地严格要求自己，按章办事。实行班组安全联保制度，能够形成一种群众性的监督局面。班组长保证全班组、师傅保证徒弟、老工人保证新工人，一人发生违章，不仅要处罚直接责任者，还要处罚担保人。这样做就会极大地增强职工的安全责任感，使班组形成一种齐心合力惩治和根除习惯性违章的氛围。
13。把提高遵章守纪自觉性与严格监护相结合预防习惯性违章效果好
班组反习惯性违章，既应强调提高遵章守纪的自觉性，又应实行严格的监护。前者是调动职工的内在积极性，后者是营造一个制止习惯性违章的外在条件，只有把这两者有机地结合起来，反习惯性违章才能收到事半功倍的效果。自觉性提高了，遵章守纪才能表里如一，始终不渝，不论有无领导在场都一样，是否多人作业都一样，心情是否舒畅都一样，“八小时”内外都一样，还把自觉性体现在监护之中，即自觉地履行监护责任，发现他人有习惯性违章行为，便主动加以劝阻；发现作业环境存在隐患，便积极向有关人员报告，或千方百计地进行消除；发现机械设备有故障，便认真地修理，决不让它带故障运转。除了要有自觉性（这是起主导作用的内在因素）之外，还需要他人给予监护或监督（这是起条件作用的外在因素）。预防习惯性违章，是预防事故、实现安全生产的大事，因�