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宋一鸣频频点头，看似没有异样。
“中级微表情分析系统，启动……”
“开启精准测算模式，该模式每小时只能启用一次，目标一人，综合测算对方对宿主的忠诚度、信任度，模拟对方潜在语言……”
红莲的声音，在白小升脑海中响起。
这模式，是白小升让开的。
自打升级到总经理一来，他还没有好好地用用奖励，眼下没什么事儿，白小升忽然有了些兴致……
“对方忠诚度降低百分之五，信任度降低百分之五，心态为焦虑、担忧……”
听着系统报告，白小升笑了。
他现在纯拿这个辅助，当教具，不光来锻炼自己的分析能力，也用来印证自己的判断。
果不其然，一说让宋一鸣带林薇薇，宋一鸣是有抵触和惧怕之心的。他怕教会了林薇薇，自己被开除，害怕这是给他设的圈套。
人之常情！
白小升也理解。
“带薇薇的同时，宋一鸣你不能闲着，你要跟薇薇学习，如何跟进转岗制度，如何现问题、记录问题，并且给我弄出解决方案。这个制度，可是我的心血，不容有失！还有，从今天起，你所管辖的事务恐怕还要多一些。我希望公司各部门以后能融合成整体，资源共享，相互促进！你要帮我！”
白小升非常不客气地给宋一鸣加担子！
宋一鸣的眼眸一亮。
“对方忠诚度提升百分之八，信任度提升百分之九，处兴奋状态之中……”
红莲继续报告。
白小升笑了。
想让宋一鸣这样的人放心，不是靠说，靠劝，而是给他加码工作！
给予重任！
这才是消除焦虑，让他心向自己的最好办法。
白小升知道自己太过年轻，职场历练严重不足。特别是，一下子当上了一个大公司的总经理，重任在肩，事务多如牛毛，难免会捉襟见肘。
这是不行的！
白小升对自己有更高的要求，绝不会止步于此，更没有时间来慢慢沉淀。
所以，白小升开始利用自己的辅助，来最大限度的锤炼自身！
他让红莲，把最上等的管理方法，永久烙印在自己的脑海中，而后有样学样。涉及到人际处理上，他拿微表情分析系统当成了检验工具，验证那些方法的正确性！
方才与宋一鸣交谈，就是其一。
不过，白小升可不是利用宋一鸣，他是真心觉得，宋一鸣不错！
眼下，通过微表情分析系统，得知宋一鸣对自己的忠诚度、信任度过了百分之五十，他也暗暗满意。
只要诚心以待，这个宋一鸣未必不会像林薇薇那样。
……
陈长顷跟在后面，起初，看白小升让宋一鸣带林薇薇，他的眼眸深处，隐隐滑过一抹嘲讽。
陈长顷以为白小升是在利用宋一鸣，让其培养出林薇薇，而后弃之如敝履。
然而，听到白小升给宋一鸣加码工作，陈长顷一愣，眼神中有一丝惊讶。
白小升还真是打算重用宋一鸣，他也不怕这位宋助理心向宋长空！
陈长顷在用人上，显然更保守。
……
“薇薇，你跟一鸣先回公司，彼此之间不管是交流学习，还是教导指点，都需全力。我这个总经理，以后，还指着两位。”白小升开了个玩笑道。
宋一鸣眼神感激，林薇薇甜甜一笑，俩人先一步离开。
他们一走，路上，就只剩下白小升跟陈长顷。
陈长顷顿时觉得有些不自然。
白小升放慢了步子，半笑不笑看着陈长顷。
“我的陈副总。”白小升感慨道，“我跟你与宋长空，也算是不打不相识了！在对付我这件事儿上，我觉得，宋长空最起码占了八分的心机！”
白小升是这么看的吗？
陈长顷惊讶之下，心里一宽。
怪不得白小升没有怪他，原来是以为错都在宋长空，这就好，这就好……
“而你占了九十二分！”白小升冷哼一声道。
原来是百分制啊！
陈长顷刚舒缓的心，一下子冻成了冰坨坨！
白小升从始至终，都看得很明白！果然不好糊弄！
陈长顷脸色苦。
白小升要是好对付，也不会一次次让自己吃瘪，以至于面对他的时候，自己引以为傲的信心都不知所踪。
“白总，你是这么认为的？那你想怎么样！”陈长顷感觉说出这句话的时候，自己的喉咙干。
这话非但没有气势，还显得有些惶然。
“我不想怎么样！我自然是要留你，给我当个好副总！”白小升轻笑一声，而后不再废话，转身大步离去。
陈长顷瞠目结舌。
白小升话已挑明，然后一不撂狠话，二不威胁……这就走了，这是个什么意思？！
陈长顷茫然不知所谓。
他感觉大脑晕晕胀胀，面对白小升，有种转不够的感觉。
白小升大步走向公司大厦，嘴角泛起一丝笑意。
他自然是要留陈长顷，而且以后都会尽最大限度，予以宽容。
不然谁给他压力，促使他不断警惕，不断奋进！
“陈长顷，你是我给自己留的一个对手，时刻让我警惕自己不能松懈！我希望你多多努力，不枉我对你的期待！”
………………………………
第四百一十八章 商婉婉重返
转眼间，白小升执掌中京传媒，已经过去了小半个月。
这段时间里，中京传媒生的变化，幅度堪比过去的一年半载。
几乎每天都有新变化生。
白小升上任之后，大刀阔斧，革新求变。
他将十一个大部门分割成片，各自试行一种新制度，眼下有五个新制度同时推进。
涉及新工作方式、方法，涉及员工福利、奖惩，涉及部门之间的配合、合作……
路数让人眼花缭乱。
这番动作刚开始，很多人都暗暗摇头。
“都说新官上任三把火，但是白总这把火也太猛了！这是直接把整个中京传媒，都给点燃了！这么搞，不是胡来吗！还不得乱了啊……”
“是啊，我们也知道公司问题多多，但是这么一来。就好像一个肾虚体弱的人，一上来就铺天盖地的猛药，一番大补，会不会虚不受补，让公司不稳定……”
“原以为白总上任，革新求变是好事，但是现在看来，这，这……”
许多人，开始忧心忡忡。
然而半个月之后，中京传媒非但没有出现问题，反而开始呈现一种迅猛的姿态前进。
众人都觉得非常不可思议，再看白小升之时，目光中钦佩之余，还透着深深信赖。
要说担忧，谁的担忧也不及林薇薇，眼下又多了一个宋一鸣。
林薇薇是担心工作，也担心白小升。
宋一鸣对工作的担心更多一些，他才觅新主，不想随后就面临公司崩溃、失业风险。
然而俩人的满腔担忧，最终只见证到了属于白小升的奇迹。
连他们都震惊无语。
其实，白小升不想，也不会搞乱公司。
这五项政策，有两项，已经实际验证过了，一个是转岗制度，另一个是在新媒体部试行过的。
还有三项制度，看似一股脑砸出去，求新求变、雷厉风行，实际上如同每一项，都经过细针密缕般推演。
别人可能办不到，但是白小升行！
这些制度本来就是通过红莲检索到，优中选优，最适合中京传媒的，又通过红莲一番数据模拟，精确分析过的。
同时，白小升给每项政策都做了补就预案。
一旦出现问题，立马就能堵住窟窿！
经过了半个月的评测，那些制度竟然无一疏漏，各部门表现可圈可点。
一下子，整个公司都振奋了！
有好的规章制度，能带来更高效的办公体验，节省时间，极大降低了加班率，这谁不乐意！
部门盈利增加，按制度还能拿大把奖金提成，这谁不高兴！
一下子，员工的积极性、主动性被调动起来。
各部门的经理、总监，现在是一百二十分的出力，竭尽才能去做事。
有问题，他们绝对不敢推诿，不敢推脱，全都去主动想办法，要么就集思广益……
多赚钱多分红，他们自然也高兴……
还有更重要的，这位白总，不同宋长空，那是真不讲情面，真敢开人……
做副总的时候，他就让总监下台，让经理滚蛋，眼下当家一把手了，那更没什么顾忌了！
这时候，谁再怠工，那才是真的找死！
还有，小道消息，白总接下来会试行岗位竞逐制度，能者上怠者下……现在他们手底下那帮人，跟一群小狼羔子一样，眼珠子亮盯着自己的位子，眼巴巴盼着制度来临……
这些中高层领导，心惊肉跳之下，怎么能不拼命做事，同时对下面更是百般的好……
基层有动力，中层有努力，高层有压力。
三力之下，整个中京传媒由内而外，换了一种精气神。
就如同一堆干柴，被白小升给点燃了，火势腾腾上涨。
……
在这期间里，陈长顷交还了游戏部的管辖权，主动要求，去修企业文化。
白小升同意了。
自己也交权过，眼下也该轮到陈长顷了。
陈长顷低调很多，老实了很多。
他这人，真能长久低调？
白小升不信！
不过，忙着改制，白小升也没有立即，把自己给自己留下的这个对手，“扶持”起来。
毕竟，以后有的是机会。
陈长顷从游戏部搬出来的当天，有人笑，有人哭。
笑的，是游戏部总监王辉，他终于，拿回了属于自己的部门。
不过因为游戏部，曾经人前背后地对白小升多有诋毁，他们现在拼命在做事�