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毕竟，那个位子是白小升“清空”出来的！
韩日程久久震撼之下，忽然眼眸活了。
他这个人其实最容易接受事实，并且最容易把握当下，把握时机，做出最利于自己的选择，哪怕令人不齿……
没关系，只要利益在，还管别人怎么看……
韩日程默默告诫自己。
心中有了计较之后，韩日程不在迟疑，他开始带头鼓掌，甚至扬声高呼，“白小升大事务官……不，白总！是英雄出少年，只身远赴重洋。他成为咱们大中华区执行总裁，实乃实至名归！实至名归！”
“我韩日程，支持白小升总裁！”
。
………………………………
第一千二百九十二章 带着尚方宝剑来的
韩日程这位大事务官，见风使舵的本事，真是让在座众人大开眼界。
前一刻，他还严词厉色，声讨大事务官白小升，后一刻，就恨不得举双手拥簇执行总裁白小升。
变脸也没有这么快的，而且还这么的从容不迫，没有一丝的尴尬，这绝对是个本事！
在座众人，恐怕除了韩日程，也没人能做得到！
许多人看向韩日程，都默默在心里道了个“服”字。
白小升成为大中华区新的执行总裁，是带着总部命令来的，已然成了既定事实。
再结合夏侯启那番话，众人在惊叹之际，也都接受了这个事实。
不接受，还能怎样？
按着夏侯启的话，去总部抗议？
理由呢。
说我们这位新执行总裁年纪不够大，我们不同意？
集团总部会搭理他们才怪！
要真搭理了，那也是收拾他们。
以下克上，还是越级，向来都是职场大忌。
他们这帮人都是人精，才不会那么傻。
既然木已成舟，白小升这个年轻人又确实有让人欣赏之处，众人相视一眼，也就纷纷开口，表达祝贺。
“恭贺白总，荣升咱们大中华区的执行总裁！”
“我等必当拥护白总，今后支持白总工作！”
“能有白总这般年少有为的领导，实乃大中华区之福啊！”
这二十几位振北集团大中华区高管，接连发声，最起码在明面上，他们已经全部承认白小升的领导之位。
夏侯启欣慰地看着白小升，目光慈爱。
认识白小升三四年，夏侯启始终把他当成自己的孙辈一般看待，此刻眼见他成长到这一步，更比自己预料中早的多，成为了自己的接班人，夏侯启打心眼里为他高兴、开心。
白小升坐在主位上面对众人，他神色平静，脸上挂着淡淡笑意，坦然接受众人祝贺。
便是他自己，这心里也是长长感叹。
遥想三四年前，自己还只是一家小私企的小员工。
今时今日，他却成了世界级财团——振北集团的大中华区执行总裁，辖下企业数以百计！
“这，也只是我通往最终之位的一级阶梯而已。走到这一步，算来，我耗费了将近……四年。而接下来，我有六年多时间去冲击振北集团董事长的位子！去真正完成我二叔公的期待，继承振北集团！”
白小升暗暗握拳，“还有，我也要为魏家提升效益增长，赎买雪莲的自由！”
“我做得到吗？”
“我必须做到！我可以的！”
人生有了目标，有了为之奋斗的方向，才充满希望，才能去创造奇迹。
白小升眼神之中，神采奕奕。
在座众人，眼见此刻的白小升，从容不迫，气度彰显，都暗暗点头，感觉这位年轻的执行总裁确实值得期待。
当然，在座之中，也有一些人依旧是有些不服气的。
他们自夏侯启那时代起，就坐拥自己的小山头，夏侯启拿他们没办法，沈培生拿他们同样毫无办法。
他们在大中华区里，是封疆大吏，是一地诸侯。反正只要每年达成公司要的业绩，谁也没话可说。
所以他们内心无比高傲，此刻被个年轻人站在了上头，自然不心服。
不过，他们又觉得，这个年轻人当大中华区执行总裁，也未尝不可！
毕竟，更拿他们没办法！
那些人歪着头似笑非笑看着白小升，鼓掌都不甚用心，透着敷衍。
“白总荣升大中华区执行总裁，这可是天大的好事，我们也该好好庆祝庆祝，热闹热闹，大家说是不是。”韩日程已经笑容满面，想要操办上了。
在韩日程看来，白小升这算是一步登天，就算他此刻表现的再沉稳有度，但毕竟年纪、阅历在那儿呢，什么年纪什么心态。
白小升眼下看着虽然冷静沉着，这会儿，说不定心里已经飘忽上天了。
“最起码，他比沈培生、夏侯启这样人老成精的好对付吧。只要我足够殷勤，态度够好，那我这第一大事务官的位子，也没跑了！”韩日程暗暗盘算。
他这么一提，也立即有人笑着附和。
面对众人热情，白小升也笑了。
“庆贺，是当庆贺。不过，却不急这一时。”白小升不急不缓，笑着说，“这次我去总部，恰逢这场大会，让我学习到了不少的新东西。我想，先跟你们分享一下。”
韩日程一怔。
听这意思，这白小升是想先来个领导发言？
也对，新领导不都爱滔滔不绝，来一场就职演说吗。
韩日程果断赞同，“好！白总真是实干家。这是向我们传递总部的会议成果与收获，我等自当恭听。”
说罢，韩日程退回自己的位子，面带笑容，聚精会神往那里一坐，颇有点聆听领导发言的意思。
这家伙五十好几，能表现的对一个年轻领导如此姿态，不得不让人道个“服”字。
关键是，他也太能来事儿，完美应和上司，把溜须拍马玩儿到了极致，还让人挑不出不妥来。
这一唱一和的，简直跟白小升完美合拍。
若不是亲眼所见，韩日程此前对白小升声讨，在座众人还真要以为，他才是白小升那边的至亲嫡系。
其他人相视一眼，也笑着一点头，表示愿意听白小升说说。
那些原本对白小升不以为意之人，心里不免冷笑一声。
看看，真是“屁股决定了脑袋”，“位置决定了思想”，这才上任，就开始搞起了领导讲话，阐述会议精神了。
他们这些人往常也老跟底下人来这一套，而且一聊能讲三四个小时，耐力也练出来了。
眼下，白小升愿意说，那就说好了，他们听着便是了。
夏侯启、李昊风、郑鸿鹄、许攸若这些了解白小升的人，却有些好奇，白小升并不是个喜欢长篇大论、冗词赘句的人。他性情更直接更干脆，说话办事，能简则简，直击核心。
那眼下这一幕，一定是有什么原因的！
几人相视一眼，耐心等待。
白小升等众人安静一些，方才开口，徐徐道来。
他把自己总部那边所见所闻的，一些让他眼前一亮的东西，都讲给众人听。
白小升他讲的都是其他大区域，诸如欧洲区、美洲区的一些汇报上的亮点精华。
有的是全球大背景下的产业调整，有的是区域业务整合与重组，有的是新式组织运行制度……
讲这些的时候，白小升很少跑题，简明、扼要、直接，力求让众人懂了便行。
在座众人，有些人听得津津有味，频频点头，似乎颇有所得……
有些人则暗暗皱眉，相视一眼，目光玩味……
往年，夏侯启参加会议，回来也讲，但是角度不同。
夏侯启更多的是以一个传统领导者角度，传达会议精神，宣布下阶段的大小目标，划分业绩任务、责任到人。
严肃、板正、公事公办。
白小升没有急着宣读自家的会议纪要，没有讲任务指标，而是以众人都感兴趣的角度看待别的大区域汇报内容，让人耳目一新。
白小升说话期间，有些人听后甚至觉得，如果能将某些东西学习来，在大中华区里运作，会不会有出其不意的效果！
大中华区自然也有独到之处，但是学习百家之长，拿来合适的部分来用，岂不是如虎添翼！
不过，随后，那些人却都暗暗摇头。
想想可以，实际去做，不可能的！
要真采用那些东西，势必会动了在座某些人的蛋糕，甚至动摇他们的权力与位子！
这样一来，他们岂能同意！
大中华区总裁，也不是至高无上、言出法随的神，他可以发布业绩指标、任务指标要下边完成，但很多事情上却是没办法干预的。
不然，那些人如果以调整为名，连既定任务指标业绩都不给你完成，你还能拿刀威胁他们不成？
毕竟改革是你要求的，改革也是需要付出代价的，在业绩指标跟改革之间，他们给你选择……
当领导的就会被难住。
甚至如果影响人数多了，他们无形之间默契起来，整个大中华区都可能面临一种动乱……
早年间，夏侯启不是没想过革新，但是后果是差点让大中华区失控，差点让总部问责下来，最终所谓的改革也只得草草收场。
夏侯启也忍不住神色一凝，看向白小升，暗道，“小升这该不会是想变革吧，这是在试探大家口风吗？若真是如此，我可得告诫他，要谨慎才是！”
当年他吃过的亏，所以不愿让白小升重蹈覆辙。
在座人里，唯有李昊风、郑鸿鹄、许攸若这般私心极小，想有更大作为，想实际做点事儿的人，眼眸明亮，回味白小升所说，自己感兴趣的东西，并且在心中加以启迪。
韩日程看上去听得很认真，很仔细，甚至频频点头，似乎很是听进去一些东西，但是他的目光却是明灭不定，他在计算那些措施如果让白小升实施了，哪怕只有一�