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沙正阳笑了起来，“你和原来厂里那边联系还比较多吧？”
“嗯，我也才走几年，原来不少同学、同事和朋友都还在那边，联系挺多的，也能听到一些情况，对他们的心态也还是比较了解。”贝一河点点头，语气里不无伤感，“现在企业军转民难度很大，尤其是企业里缺乏开拓市场的人才，以前从未接触过，所以很担心搬迁出来就像其他企业一样陷入困境，甚至濒临破产，外省已经有这种先例了。”
这个问题不好回答，政府不可能包办一切，最终企业你还是得走向市场，政府能做的就是按照政策把社会这一块负担接过去，尽可能在其他政策上给予支持，让他们轻装上阵搏击市场。
“贝老师，你也别太担心，中央和省里肯定会在各方面给予支持的。”苏子晗也逐渐在适应自己现在的角色，也开始以一个政府干部的角度来考虑问题，“国企改制是现在各地都要面对的难题，关键在于理顺权属和机制，调动积极性，释放活力。”
沙正阳有些好笑，这小子也开始像模像样的装逼了。
“前段时间我出差去嘉州，嘉州那边军工企业也不少，也在大力推动军转民，也有一些成功的典型，市里边其实可以学习借鉴一下。”常磊忍不住道：“我觉得军工企业的技术和质量都还是有保证的，起码比那些乡镇企业强得多吧。”
“企业的技术和质量只是一方面，关键在于你要你能生产出适销对路的产品，技术质量再好，没有需求，有何意义？可这些军工企业原来都处于计划经济体制下，根本没有感受过市场经济，这学费交起来就没谱啊。”沙正阳慨然道：“就像贝老师说的，你得有一帮既懂生产管理，又懂市场营销的干部。”
这道理探讨起来太复杂，国企改制历经几十年依然没有一个明确的路径和说法，但沙正阳一直认同国企重心应当放在战略性产业上，应该注重参与权而非管理权，像通过一些战略产业基金来实现参与和支持事关国计民生的产业发展，这才是国企和国资的正确走向，对于一些竞争性行业，应当主动退出，避免与民争利。
在这些方略在每一个地方每一个领域又有各自的特殊性，很难采取一个模式，所以只能确定大方向大原则，具体灵活操作。
“可我们现在缺的就是这样的管理人员和干部。”贝一河也接上话：“如果我们这些企业的干部能够去沿海地区那些企业去交流学习一下，看看人家是怎么来开辟和经营市场的，我想情况可能就会好很多。”
“其实这也不难，这种交流机制也可以是双向的嘛。”沙正阳借着酒意道：“既可以让我们的干部去学习交流，一样也可以高薪聘请沿海的人才来我们的企业里掌舵主事，只要有利于企业发展，什么方式都可以用。”
贝一河神情微动，试探性的问道：“沙主任，是不是市里国企改制，也会沿着这个思路来？”
“不拘一格，哪样能让企业活起来，就用哪样。”沙正阳摇摇头，“自己把自己限制起来，那就只会固步自封，越来越糟糕，但归根结底，我个人观点，还是要在权属上做文章。”
气氛很轻松，啤酒也就下得很快，不到两小时，一件啤酒就下肚了。
“觉得怎么样？能适应吧？”苏子晗陪着沙正阳出门走一圈，贝一河和常磊他们都知道二人有话要说，都很识趣的没有招呼二人。
“还行，谢谢了。”苏子晗心情很复杂，脱掉警服，给市委i书记当秘书，在很多人看来这是求都求不到的天大好事，但是对于苏子晗来说，这个心理上的身份转换却很是折磨了他一段时间才慢慢调适过来。
“看得出来，你还没有完全适应，不过都有一个过程。你不要把这个工作单纯的看着一个服务性的职位，觉得就是煎熬，如果是这样，那你很难走出来。你应当把它当做一个学习的机会，多看多听多悟，看看林书记，以及和林书记一起交谈、探讨交流的领导们对于某项工作的观点看法，以及之所以他们会这样考虑的缘由，进而琢磨，这就是一个你学习和提高的过程，你应该学会享受这个过程，。”
这个年代警察的身份还是很带感的，尤其是刑警，哪怕走到外边儿都是极受尊重，骤然间转换身份，成为一个随时随地谨小慎微甚至亦步亦趋的秘书，的确让人不好适应。
如果觉得这只是一个暂时隐忍的过程，那沙正阳觉得是错误的，如果你把这事一个自己学习锻炼的经历和阶段，从而找到其中自我提升的乐趣，这才是一个正确的心态，也才能有所收获。
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第三卷 第七十六节 调研，文化是灵魂
柯斯达缓缓的启动，驶出了市委大院。
车上的人并不多，除了林春鸣外，市委常委、市委秘书长明永昌，市委常委、宣传部长王挺，副市长吕彬奇，市委副秘书长谢胜华，市委办副主任沙正阳，也就是苏子晗和综合一处处长曲晓伟了。
今天的调研任务准确的说并不重，上午到市文化局调研，先听取市文化局汇报，然后在实地看点，下午也去一样，先到教育局听汇报，然后再看一两个点。
对市直机关部门的调研和到区县调研的情形不一样。
林春鸣到区县，一般是先简单听取介绍，重点实地选点考察，了解情况，然后再是听取区县委的汇报，然后还要和主要领导个别谈话，程序要复杂得多，内容也要详实得多。
但市直机关部门就要简单许多，一般不与领导个别谈话，即便是要，也会以后约时间。
“林书记，前天正阳来专门和沟通情况，谈到您对文化工作的期望，我感觉压力巨大啊，我一直以为林书记会把文教宣这一块工作放到最后来，没想到这首当其冲就是我们文教宣这一块，而且听正阳一说，这文教这一块工作日后怕是要下大力气啊。”
王挺笑着道：“昨天我和彬奇市长也专门合计了一下，要按照您的要求来，我们宛州目前这一块的工作差距可真还差得远啊，而且面临的困难也相当具有挑战性啊。”
副市长中，吕彬奇分管文教卫，之所以吕彬奇也担任了三线企业搬迁领导小组办公室副主任，也就是考虑到一旦搬迁首当其冲的就是企业办社会这一块，职工医院、疗养院、子弟校、幼儿园、技工学校等也是马上就需要移交的，所以让政府分管这一块的领导来副主任也是应有之意。
“老王，我和永昌、向阳以及正阳都谈起过，如果单单只从短期的工作来说，我们本届宛州市委市府的主要任务虽然重，但是相对简单，就是发展经济，推进工业化和城市化，但是如果从长远计，宛州要想能持久发展，保持后劲，那么文化和教育就是必不可少的两块基石。”
林春鸣心情看起来不错，面对王挺的叫苦，也是笑容满面。
“嗯，正阳帮我总结了一下，说，文化是灵魂，教育是根本，没有灵魂，一座城市发展就会缺乏凝聚力和养分，就像一株植物缺乏水和阳光，而教育是根本，教育不足，就意味着根基不牢，一株植物就难以长成参天大树，我深以为然。”
像是被勾起了话头，林春鸣滔滔不绝：“我们宛州幅员辽阔，人口众多，而且本区人口深受鄂豫两省影响，像宛北两县风土人情都和中原接近，而宛南三县则与荆襄风俗相通，其余几县更接近于汉都和嘉州的习惯，地域文化丰富……”
“而且像即将搬迁进入市区的七厂二所，职工加上家属十余万人，其中大部分都是来自苏沪、东北、晋、鄂等省，本省人只占到三分之一不到，这种移民文化会让我们宛州的传统文化更加丰富多彩，所以未来宛州在发扬我们的文化核心对社会主义精神文明事业发展的引领作用更是大有可为，……”
王挺和吕彬奇也不得不佩服林春鸣的观点独具一格，单单从这个风土人情的异同就能和这三线企业搬迁拉扯上，而且还格外强调文化核心的社会事业发展的引领作用。
“如果我们只想图轻松，求眼前安逸，当然可以随随便便的糊弄着走，我相信很多人也不会太在意这一块的工作，但是这恰恰是短视和浅薄之举，我们宛州日后要想成为汉东中心，甚至对周邻地区保持核心吸引力的优势，那么文化和教育这一块的工作只能加强，不能放松，而且必须要持之以恒的加大投入，确保我们在这一块上一直处于领先地位，……”
在这个问题上，沙正阳的确和林春鸣探讨过几次。
沙正阳也谈到，如果只求眼前，那么这两块，尤其是文化这一块的工作的确不起眼。
但是如果宛州要想日后发展成为像汉都、嘉州那样的大都市，就必须要从早做起，从现在就要开始打好基础，培养出一个浓郁的文化氛围，作为这座城市凝聚人心吸引人才的灵魂。
一个新兴城市和一个具有文化底蕴的老城市，或许短期内新兴城市能迅速兴起，甚至在一段时间内都会保持着优势地位，但是从长远来看，一座城市的核心还是人，尤其是人才。
能留住人，尤其是人才的关键要素中，除了就业机会外，最重要的就是文化底蕴和文化凝聚力，当然教育和医疗资源一样是其中之一。
其他要素或许新兴城市都可以迅速复制，唯独文化底蕴却很难被复制，所以当其他要素在竞争中被慢慢拉平时，唯独文化底蕴的凝聚力和吸引力则只能通过时间来慢慢沉淀，像苏州、杭州、汉都、西安这些都是典型。
沙正阳的这番观点，林春鸣深以为然。
所以林春鸣也不吝在车上和大家一起分享探讨一下沙正阳的这个观点。
林春鸣并没有要把沙正阳的这个观点“据为己有”的