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“全面整合分拆，公开竞聘？”徐利平讶然问道，微微侧身，“整合我明白，分拆是什么意思？”
“你刚才说得对，规模太大了，而且体系庞杂，不利于未来的发展，而适当的竞争我觉得也许有助于这些企业成长，所以我觉得如果可以把建筑这一块产业来各有侧重的进行整合分拆，再让辜科凡、魏君雍以及吕雪松他们牵头来各自牵头组队，形成班子团队来竞聘，拿出各自的方案和计划目标，再自己选人，我觉得这也许是一个不错的主意。”
沙正阳语气很平稳。
这个想法不是一时心血来潮，在集团明确率先将三大煤业建筑这一块移交给长川实业之后，他就在考虑这个问题了。
如赵一善所说，辜科凡和魏君雍能力都不差，只是在风格和能力侧重上有所不同，而新近归并归来的三大煤建中，吕雪松的能力也很突出，沙正阳也很看好。
但如何来让这样庞大一块资产迅速完成整合焕发活力，这也让沙正阳煞费思量。
“你是说整合之后仍然保留两套班子两套人马？”徐利平吃了一惊，“这和集团公司的意见不一致啊，省里边恐怕也不太支持啊。”
“没有那么拘泥古板，谁说整合就只能整合成一家？只要有利于发展，有利于企业壮大，别说两家，三家也行啊，关键在于要兴利除弊，要把原来这些企业的毛病给去掉，让他们的优势特产体现出来，做得到这一点，集团公司和省里边我去说服。”
沙正阳说得很有底气。
他也的确很有底气，在之前他就和尤万刚交了底，恐怕不能完全按照集团公司所设定的模式来，要根据企业实际状况来进行整合。
尤万刚表明了全力支持的态度，当然目标只有一个，平稳有序的整合，同时要在未来尽快见到成效。
“如果说这样的话，会不会形成以原来大家各自所在的派系山头扎堆现象？”徐利平有些担心的问道。
“若是要想完全杜绝，短时间内是不可能的，毕竟谁都要用自己熟悉信得过的人，但是用这些熟悉也好，信得过也好的人，还有一个基本前提，那就能得有本事有能耐，我会逐一和他们交待，我只看业绩，而且半年，一年，两年，就这三个时段，最迟两年如果达不到我们给他们设定的目标，那就换人，而且在竞聘的时候就会把这一点列入公示，让大家都明明白白知晓，……”
要把这些人的积极性激发起来，自然要有相应奖惩措施，甚至对企业的发展也要列入一个相应的长远规划指标，防止这些管理层为了短期利益给自己可能带来的好处而有意忽略和务实企业的长期发展，这都需要相当细化的指标数据来进行对照。
徐利平知道这活儿弄不好又要压在自己身上，忍不住道：“沙总，这事儿不能有搁在我身上吧？这应该是办公室的事情啊。”
“不只是办公室，还有战略规划和管理部，他们两个部门要尽快对这一块开始进行摸底调研，搞清楚长川建设乃至它们前身的情况，再加上三大煤建的底细，这样才能根据它们的根底来确立一个目标基数。”
沙正阳没给徐利平偷懒的机会，“办公室和战略规划和管理部现在初建，很多人都还是懵懵懂懂的，你得把他们点醒，让他们明白自己的工作性质、任务和目的是什么，你责无旁贷！”
徐利平只能苦笑。
他就知道自己回长川实业就是受苦受累的命，但是这比起在集团总经办那又完全是一个不同的境界层面，再苦再累那也值得。
不说待遇收入的变化，从实现人身自我价值来说，那也是千值万值。
“沙总，建筑这一块可以这么做，但是其他几个板块恐怕就未必适合这样吧？”徐利平问道。
“嗯，要根据情况，建筑和房地产目前来看是资产规模最大的，但房地产主要是资本资源密集型，对于这方面要求更高，不宜分拆，只能集中，当然在具体业务开展时，可以考虑设立项目公司来推进。”
沙正阳知道长川实业的盘子太大了，如果自己想要每一块都攥在手中，那可能就会是一样都抓不住，一样都抓不好，肯定要有所取舍。
但是舍并不代表丢弃，而只是相对而言的放手，同样可以采取一种控股授权，制定绩效考核标准的方式来实施管理，这在十多二十年后的国企管理模式很常见。
对一些体量小的板块可以如此，而作为长川实业的核心，那么久必须要牢牢抓稳，比如房地产、建筑和建材以及公用服务事业这几大板块。（）
。。m。
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第六卷 第八十九节 重铸
沙正阳一旦行动起来就雷厉风行。
他花了一个半月对建筑、房地产和建材这三个在原来长川实业和三大煤业三产中资产比重都比较大的版块进行了集中调研，特别是通过一些侧面渠道俩了解，也算是对整个情况有了一个大概了解，所以很快就开始动手。
新的整合竞聘方案在所有涉及到的多家企业都进行了公开张贴，并提供了必要的相关资料，然后罗列了竞聘的基本条件和参加竞聘所需要准备的相关资料。
按照设定，未来整个长川建设将要全面进行整合，包括现有的长川建设副总经理以上的干部以及三大煤业的三大煤建公司的副总经理级别以上的领导班子成员均可参与组建团队，在一个月内提交方案参与竞聘。
对竞聘的团队也有相当细化的要求，包括管理团队、技术团队、营销团队、后勤团队等一整套人马，同时对每一块都有具体要求，同时也对参与竞聘的团队在方案制定上有具体数据要求。
而且按照规定，竞聘成功的话，将要缴纳必要数量的保证金，一旦无法完成目标任务，保证金将会按照规定予以惩罚性没收。
同时各企业的纪检审计干部由长河能源集团和长川实业直接指派，不受下设子公司管辖，这样来确保国有资产不会因为团队出于短期利益需要而受到损失。
在整个竞聘规则的设计上，沙正阳、徐利平以及长川实业办公室和战略规划和管理部一干人也是熬了不知道多少个夜，可谓殚精竭虑的来策划这样一个显得相当新颖的竞聘方案。
沙正阳也清楚实际上这类竞聘并不是完美无缺的，甚至还存在很多问题，但是他还是觉得，有这样一种模式来搞竞争，总胜过那种完全靠上面任命安排，同时在具体任务指标上予以明确，也能够既让这些竞聘团队有动力，也还是要有一定的压力。
整个长川建设和三大煤建内部在接到这一竞聘规程方案之后便被轰动了，其轰动效应甚至还不仅仅局限于长川实业本身。
因为三大煤建也是刚从三大煤业剥离出来移交到长川实业这边来，很多人都一直认为这是长川建设要接管三大煤建，所以人心浮动。
没想到公司总部却突然出台了这样一个竞聘规程出来，而且还附带将整个长川建设旗下的干部职工和基本资产资料全数罗列成册，同样三大煤建的干部职工和基本资产也一样如此，让整个竞聘显得相对透明公开，甚至明确鼓励长川建设和三大煤建之间可以相互邀请组合互通，形成以强补弱强强联合。
所有人都没有想到长川实业总部会有这么一出，而且这种新颖的组队竞聘的方式更是显得格外新鲜，让你能够对相互各自的强项优势和弱点短板都了如指掌，那么在物色各个团队班子体系成员时都不得不认真考虑如何来强化自己的优势，弥补自己的短板。
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会议室里一片安静，窗外的蝉鸣更让人心烦意乱。
几个人围坐在圆形的茶几旁，似乎有所期待。
魏君雍面色冷峻，微侧着头，看着窗外，似乎在思索着什么。
几个人面面相觑，也不知道这一位究竟在考虑什么，这都什么时候了，还无动于衷，难道真的打算退缩放弃？
这可不符合魏总的风格啊。
“你们说，沙总玩的这一出究竟是一个什么意思？”良久，魏君雍才收回目光，悠悠的问道。
都说沙正阳手段手腕厉害，从不按常理出牌，这一次魏君雍算是体会到了，真的是出人意料，让你防不胜防，连准备的方向都找不到。
之前沙正阳来长川建设调研时，魏君雍就已经觉察到了一些不同。
来长川建设调研一呆就是三天，和辜科凡促膝长谈，和自己推心置腹把酒言欢，又和公司的其他一些中干和技术骨干一一见面深谈，这份礼贤下士的风范可是做了个够。
这样就能解决长川建设的问题？
显然不能，沙正阳也不可能这么幼稚。
沙正阳能考虑到这些问题，但是还是这么做了，自然就是有所为而来了。
魏君雍就一直在小心观察，要看沙正阳准备怎么玩，现在终于等到了，只不过这个结果却让人五味陈杂，甚至不知道这究竟是好是坏。
这一局可真的玩大了。
长川实业不说，现在还把三大煤建也脱了进来，魏君雍可是知道，东神煤建和长流煤建都不简单，尤其是吕雪松掌舵的长流煤建，在武阳、秦都都颇有名气，即便是现在也和长川建设有业务上的竞争和往来。
竞聘？真是竞聘？
竞聘能代表什么？代表实力？
这就有点儿像笑话了。
魏君雍承认沙正阳出的这一招很新颖，而且摆出来的东西也很勾人，似乎一切都需要以明面上的东西来较量，问题是这可能么？
中国国企什么时候也靠这个来了？
明面上的东西从来都做不得数，这一点魏君雍哪怕内心很腻歪这个，但是也不得不承认这个社会就是如此，很多时候，自己一样既是受害者，也是受益者。
按照这个竞聘规程来就能决出胜负？可能么？�