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“要不这样吧，等半年，调薪的时候我给你报名，一定再给你调一次。”
但是姚绍还是非常看好程。
“老大，我经济上没有什么问题，就是我感觉我更热爱程序开发，感觉那个真的有意思。
我已经思考了很久了，这不是我心血来潮。”程说的非常诚恳。
“你是真的想转行？”姚绍问道，他感觉程不像是说假话，毕竟他在职场历练了好久，别人说的真话，还是假话，他基本上一眼就能看的出来，他有这个自信。
“对的，我就想问问，我如果转行了，能不能和冯乐一组，之前我有一个想法，就是针对视频和音频的压缩算法有一个很大胆的假设，只是一直用业余时间开发，现在有一些眉目了，但是离真正完成还有一些差距，我想转过来，全心全意的开发这个项目。
争取让我们的视频会议可以更有优势。”
“什么想法？”姚绍对程的这个想法很感兴趣，认为如果程想的可以实现，他还是愿意支持年轻人的。
多做一些事情，多体验一些东西，未尝不是一件好事，对一个人的成长也是有好处的。
程把之前他和冯乐说的又解释了一遍。
姚绍也知道这个价值，虽然说现在马上就进入5G时代了，但是总还有一些网络不是那么好的地方，再说了就是全面都是5G，也不能保证数据包就不丢。
还有能对数据进行压缩这样利用人工智能，听着也靠谱，不像是完全不可实现的想法。
“你的这个想法我很支持，你容我想一天，明天给你答复好吗？”姚绍觉得他要想一想。
“好的老大，我是真的想转行，不是心血来潮，我真的想这个问题好久了，要不然也不会今天和你说这个。”程最后又说了一句。
“好的，我明白了。”
其实如果程做一个测试对他们公司的作用是最大的，但是从程之前的表现来看，他做一个程序员应该也是一个非常合格的人才。
姚绍是一个产品经理，他看事情比其他人会相对全面一些，不会受到技术的制约，也没有什么鄙视链。
所以他并不觉得程序员就一定比测试工程师高级什么的，相反测试在软件的开发过程中是一个不可或缺的职位，一个健康的软件开发团队，其实一个程序员是要配好几个测试人员的。
但是这是理想的情况，真实的情况是，一个开发能有一个测试人员就不错了。
像程这样的一个测试人员能抵的上好几个用的，说实在的他确实有点不想放手。
不过，他又想了想，如果他真的压着程不让他转行，估计，第二天程就敢离职。
现在他之所以愿意和自己说这个，也是因为他觉得做这个音频还有视频的压缩挺有意思的。
其实想到这里姚绍就有了想法，他决定现在就回程消息。
我同意你转行
程看到这个消息，非常开心，这其实是他在公司受到重视的一种表现，姚绍是真的把这件事情当成一件事情来想了。
好的，多谢老大，那我是不是明天就能进入和冯乐一起开发底层的一些东西了？
程迫不及待的问道。
可以，但是在招到新的测试之前，你可能也要抽一些时间来做一些测试工作
没有问题，保证完成任务！
第九十六章 小黑屋
第二天姚绍和人事那里说了一下，就宣布程转行到开发了。
当后端杜光和刁湖听到这个消息的时候，非常开心，不过接着又听到程不是开发php，而是和冯乐一组去开发c研究底层的一些技术。
他们两个人心里非常失落，不过他们马上就想开了，只要程是做开发就比测试好，总算不浪费他那才华。
宣布完了程的事情姚绍又说了一件事情，为了他们的开发不被人打扰，特意申请了一个会议室，做为他们的封闭开发的场所。
听姚绍说完，下面就窃窃私语。
“呀！我们要进行封闭开发了。”
“是啊，我之前没有去过，你知道是怎么回事吗？是不是不开发成功不能出来，里面是不是自带洗手间？”
“你想啥呢，这又不是把我们拉到一个酒店封闭开发，我们这是在公司，是在会议室。”
“哦，我听说小黑屋就是吃喝拉撒都在那里。”
“也有的是这么搞的，但是效率不一定高，你想如果这样搞，那些开发该多么的辛苦，心理都会受到创伤，他们还怎么能进行日常的开发，不产生逆反心理才怪？
在那里的环境下，肯定不能好好的完成开发。
不是听说现在还有程序员b鼓励师吗？要是有b鼓励师在旁边，开发效率应该会提高一些。”
说完两个人相视一笑。
“今天下午下班大家就搬过去吧，会议室的编号是811。”姚绍说道。
到了下班的时候，他们就把自己的电脑还有一些日常用的东西给搬到了会议室。
换了个工位，程感觉还是不错的，这个会议室有饮水机，除此以外还有一个投影仪。
中间好几张桌子组成的一个大桌子，还有有一些凳子，一个白板，标准的会议室的配置，除此以外什么东西都没有了。
其实封闭开发是分为两种的，一种是恶性的，一种是良性的。
恶性的顾名思义，就是让程序员“关”到一个环境里，让他们开发软件，基本上天天加班，不想加也得加的那种，私人的时间和空间被大大减少。
良性的好一些，也是把一个团队的人员全部集中到一个地方，比如程他们那样的是一个会议室，目的是为了让他们减少外界的干扰，有一个相对清静的工作环境。
他们能吃得好，睡得好，不想加班也没有人强迫你加。
有的人说这两种其实都是不健康的开发方式。
但是有的程序员却喜欢第二种。
因为有的时候他们需要面对大量的任务，除了编码任务还有其它人和事情也会找到他们，比如让他们协助搞一个其它的东西，这会严重的打扰到程序员的正常开发。
但是他们每天都是有开发任务的，白天完不成怎么办？只能晚上加班了，所以他们不是喜欢加班，而是不得不加班。
其实回家加班也是可以的，但是大部分人都还是愿意在公司加班。
原因也很简单，大部分公司是管饭的，所以在公司加班有的时候还能吃一个宵夜。
还有的公司加班到一定的时间，比如晚上10点之后，是可以报销打车费用的，工作了一天，累得和狗似的，打个车能在车上休息一下也是好的。
也有的是因为他们不想把公司和生活混为一谈，导致没有上班下班的概念。
其实没有上下班的概念的人生活挺累的，感觉24小时都在为公司的事情而奔波着。
对于这次他们的小黑屋，程感觉还是有意思的，他之前从来没有经历过这样的事情，所以他还是挺好奇的。
这不同于有的公司那样没有人权，这只是为了让他们有更好的开发环境而已。
程突然想到了一件事情，他的系统空间可不就是一个封闭开发的场所，只不过这个封闭的空间有点大。
里面同样没有干扰，同样能提高开发效率，并且提高的还很厉害，只不过那个环境里只有程一个人，不像现在这样是一个团队。
“系统这是让我封闭开发？”程心中有这么一个疑问。
“算了不去想它了，反正在系统空间里，做什么事情的效率都挺高的，这就够了！”程不想想太多。
这一周程开始了他们的封闭开发之旅。
程开始研究他的算法，冯乐在后几天开发完了视频相关的代码之后，也加入到了程和他一起研究这个算法。
最终两个人用了一个星期的时间，终于把程关于音频压缩的算法给研究出来了，还有相关的解码器，压缩和解码是一整套的东西。
再过一个星期，基于人工智能的视频压缩算法也研究出来了。
在这个开发过程中，程还是用的c和python，并没有用自然语言编程。
毕竟那个语言现在还没有丰富的类库什么的，所以要做一些东西，都要从头做起，还是相当难的。
程研究人工智能，也是为了以后能把用自然语言来写相关的人工智能代码。
经过程和冯乐的实验，他们发现他们的音频的压缩比可以达到10：1，视频背景变化不大的情况下压缩比能达到4：1，来回切换的压缩的比例不高，也就1。5：1。
只能说是聊胜于无。
把这个模型用于他们自己的视频会议中的时候，效果还是非常明显的。
他们测试的时候有一些是ppt，也有一些是固定的背景，所以这个压缩比还是非常大的。
从他们的后台统计的流量图就能看出来，同样的东西，现在的技术比之前的流量少了很多，尤其是音频最为明显了。
他们把这个技术研究成功之后，先是和前后端同学一起进行开发测试。
前后端同学在开发的过程中，对这个也是赞不绝口。
因为他们对接之后，测试的时候发现之前b很卡的东西，现在好像没有那么卡了，如果是ppt之类的一些本，效果尤其的好，就是一连视频好几个小时，都不会卡。
不过如果共享的是一个电影，还是会卡一些，这个场景并没有什么太大的效果。
姚绍在听到这个结果的时候，当时双眼就一亮，他没有想到同意程去开发，这才两个星期就给了他这么大的一个惊喜。
同时他也为自己做了这个决定而感觉到庆幸，还好当时这么做了，如果不这么做，那以后一定会后悔莫及。
PS：
有没有经历过小黑屋封闭开发的同学？
这里多说一句，一个算法不可能一周就能弄出来，这里进行了加速。
第九十七章 流量红利
他们测试了新的后端平台之后，感觉效果不错，就开始了灰度b上线。
灰度上线指的是先用一部分机器部署新的代码，运行一段时间看看，�