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星期二晚上系里的诗词比赛晋级赛，中二班苏雨薇和陶敏敏俩人参加，孙颖让唐斗组织十五名学生去观赛。
大学这种跟自己无关的活动，又没有学分，一般学生不愿意当观众浪费时间，他们宁愿待在宿舍打游戏。
能不能带的动，就看班长的面子，也是体现班长的能力，三十多人的班级连十几人都组织不起，班长当的也很失败。
唐斗带个头，叫个二三十人很容易，群上发条消息的事。
晚上七点半，他们准时到比赛教室。陶敏敏的舍友张瑶，赵蕊，小紫都来了。苏雨薇的舍友陈鱼，高萌，郑小霞也都到。
张瑶和赵蕊关系非常好，看见李雄雄，赵蕊跟张瑶说了声去找了。
晋级赛有两轮，陶敏敏第一轮涉险过关，第二轮被刷下去了。
苏雨薇轻松晋级，这种文字记忆类的游戏，只要她敢大胆的站上去，就是她的舞台，从班里诗词比赛选拔开始到现在，她几乎把唐诗三百首快背完了。
“雨薇太厉害了，我们在宿舍经常考她，上句下句，带某个字的，她都能应答如流，我怀疑她脑子里装了中央处理器。”
比赛还没有结束，陈鱼小声道。
唐斗道：“脑子不就是中央处理器吗，只要你记得够多够熟，你也可以。”
“那也有区别，有些人脑子有16G，有的人可能只有6G。”
“我就6G，高中就不想背语文，上了大学完全静不下心来，什么都记不住，高中已经把脑子内存沾满了，只等自动删除没用的。”
陈鱼自叹不如。
高萌道：“大学只要能静心学习，付出咱高三十分之一的努力，就能脱颖而出，比高中容易多了，雨薇是付出了跟高中同样的努力。”
“陶敏敏也很拼，还以为她能胜出的，结果第一轮都那么勉强，第二轮被吊打，她刚才都方寸大乱了，心态太差了。”
“陶敏敏脑子够灵活，但是根本没雨薇扎实，而且好高骛远，雨薇会不会都很从容，好像不在意结果。”
议论别人的话题唐斗不插画，好坏只是听着，安静的吃瓜。
陶敏敏很失望，她还想一路过关斩将，冲出校园，杀进全国大赛，上央视，她可能是想的多背的少，苏雨薇则想得少背的多，这就是差别。
乐斗公司第一季度报告会和二次扩大规划星期五下午举行。
唐斗和米乐中午过去，提前准备点资料。
“我需要准备什么？”
办公室，唐斗问米乐。
“就总结一下。”
米乐瞅了眼道：“肯定过去，规划当下，展望未来。公司越来越大，你没个助理真不方便，像写稿子准备材料这些我也做不了，下次招聘给你招个文秘。”
“随你便。”
唐斗怎么都行，反正平时在公司待的不多，有个助理的话可能去办公室更少，有什么事让助理做，或助理来找。
“你有什么要求？性别，身高，颜值。。。。。。”
“又不是找对象，会做事就行，别招个助理什么都要我教，你看吧，反正我有事只找你。”
唐斗边熟悉资料边说。
“我就说吧，跟慕婉莹一起你很压抑，生怕被误会，身正不怕影子斜，你用得着这么刻意吗，聘个文秘而已，搞的那么做贼心虚。”
米乐有点晕。
唐斗也不跟她解释，他不是担心慕婉莹多想，是替自己着想，不想玩那些，就不给自己找诱惑。
“其实我也想要个助理，不用什么事都自己来回跑了，你让我看那我就找个帅哥。”唐斗不说话，米乐想了想继续道：“到时再给公司配一辆车吧。”
唐斗一头雾水。
作为公司掌门，总不能讲两句话都讲不好，平时的会议比较简单随意，这次很正式，涉及到方方面面，他提起笔，先打个稿子。
“我给你发段视频你看看。”
看唐斗愁眉不展，米乐给唐斗发了段视频。
唐斗点开，XX的演说，“世界是不公平的，你生在平民家怎么跟生在盖茨家的人比，有些人还没出生就成功了，而有些人努力一辈子也不一定能成功。。。。。。”
看了后唐斗想说，你如果成功了，说什么都对，不成功，说什么别人都觉得你扯淡。
“给我看这干什么？”
“让你树立B格，老板讲话不需要多专业多严谨，不知道怎么总结会议就演讲一通，打点鸡血，灌点鸡汤，就完事了，具体的交给骨干。”
“好吧。”
唐斗想想怎么说点不毒的鸡汤，他真不擅长这些啊，说什么，我后悔创立乐斗了？
下午两点，会议开始。
第一季度报告会主要汇报公司第一季度的成果，总结经验和教训。
会议乔麦策划的，就由她主持。
开场之后第一项汇报第一季度成果，由财务主管郭婧汇报。
办公室今天除了唐斗和米乐，都穿的很正式。
郭婧一身职业套装，黑丝高跟鞋，办公室的大姐头，财务主管，显示出了她应有的形象和气质，她提前做好了ppt，详细统计了公司一月份到三月份的财务资料。
包括资金运转，日收益率，月增长速度，净收益，当前资产等，介绍第一个小目标的完成情况。
投资业务方面的由张亚东汇报，包括总结经验教训，他以公司黑色星期三为案例，分析如何控制风险。
乐斗二次扩大规划是今天会议的重点，也是所有人最为关心的。
因为这涉及到职位的扩充和人员的晋升。
规划由米乐详细报告。
第236章 二次扩大计划
乐斗二次扩大规划，由米乐报告。
米乐今天穿件格子衬衣，炭黑色紧身牛仔裤，黑色运动鞋，头发随意披着，衬衣前面在裤腰别着，很简约时尚，她没有目空一切，讲话没有激情澎湃，也没有自信飞扬，却透着无形的领导气质，除了唐斗，办公室没人把她当小女生。
“。。。。。。为了进一步完善公司体系，使公司更加规范化，更好的发展，我和唐总商量后计划五月份进行二次扩大。。。。。。”
米乐站在投影旁，从容不迫的讲。
下面听的很认真，都拿着笔和本边听边记，公司扩大就意味着创造机会。
二次扩大重点是扩大后的人事安排，这也是所有人最关心的。
米乐介绍之后直入正题。
乐斗二次扩大后，将在现在的基础上再设立一个投资业务组，两个组投资业务方面相互独立，分别为甲组和乙组，到时候公司将重新制定绩效奖励体系。
未来对人员的提拔，将根据各组业绩考核。
这样有助于建立公司内部竞争，有助于提升员工警惕性，控制风险，想上位就用成绩说话，成绩不好就别报怨不公平，也可以避免老板用人难的问题。
扩大后拟定张亚东为投资主任，负责监管公司投资业务。
郭婧为财务主任，负责监管公司财务。
投资主任助理，一组投资主管，二组投资主管，财务助理等从现有人员中选，有想法的报名竞选，有岗位冲突的公开选拔。
财务主管由胡艳红代理。
人力主管还由乔麦担任。
陈雯雯暂定人力资源助理，不管毕业后来不来，机会给她留着。
“岗位空缺，秘书等人力资源部提前招聘。”
米乐看了眼乔麦道。
乔麦看着投影快速做笔记，把需要招聘的岗位列出来，她有点头大，投资、财务和人力资源的人好办，秘书怎么选，唐总的助理，总不能太寒碜吧。
长的太丑唐总出去办个事都不好意思带。
太漂亮会不会有事小秘做，没事找事做。
还是看米总的要求吧，唐总肯定是秘书越漂亮越好，像花瓶一样看着也舒服。
乔麦心里盘算。
王震南，刘远，张涛私下交流，所有人都心知肚明，投资主任助理，两组的投资主管就是他们三人了。
现在问题是怎么选。
俩主管职能相同，地位平等。
主任助理听起来好像要高一等，实际上就是主任的跟班，职权偏向行政管理，比较安逸，但没有实权，干的好与不好不容易体现出来，提升空间相对小。
投资主管是有决策权的，业绩容易凸显，但风险大，压力大。
面对这样优缺点明显的两选择，王震南，刘远，张涛很纠结。
米乐报告结束，唐斗最后上去讲话。
“。。。。。。乐斗公司要真正做大做强，需要有担当的人共同推动，我们现在的条件不足，不能为大家提供专业的培训，这是乐斗公司现在的弊端，以后我们会完善这方面，我和大米不怕失败，希望大家也不要畏手畏脚，不要瞻前顾后。”
“这个时代，飞速发展的同时，正在面临前所未有的逆流，固步自封就会快速落后。。。。。。。数据在近乎疯狂膨胀式的发展，但是对人而言，风光的是数据终端的人，也就是数据的掌控者，真正堆砌这些数据的人，都是韭菜，可能越来越穷，我们要逆流勇进，做数据的掌控者，而不是韭菜。。。。。。”
唐斗喝了口水，看了眼下面继续道：
“劳动力是发展的动力，廉价的劳动力是大多老板所希望的，但是在乐斗，我希望大家提升自己的劳动价值，提升自己的追求，因为人只有自己的劳动价值不断提升，生活才能越来越好，反过来才能快乐的奋斗和为公司付出。”
“当然，要让自己的劳动价值更高，要先提升自己的能力。”
“。。。。。。。。”
我们都是韭菜，太真实了。下面听的无不汗颜，刘远的女朋友去年双十一一天花了他一个月的工资，害他两个月不敢吃肉。
王震南刚大学毕业的理想是工作两年挣够首付买套房，然后找个女朋友结婚，可是工作后有一段时间他惊奇的发现，工资越来越高了，银行卡里存款越来越多了，可理想却越来越远了，他攒钱的速度赶不上房价和生活成本的增长速度。
张亚东和郭婧俩位大哥大姐头看着唐斗，难以想象是一位十九岁的大学生，以