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当他进门看见空荡荡的办公室，像是还没开业，他脸色立马就有些失望了，就好像下班肚子咕咕叫，期待回家吃口热乎饭，结果家里老婆不知去向。
不过打着既然来了，就多浪费会时间的心态，王超还是决定面试一下。
这是很多求职者的共感，当知道自己要面试的是新开的公司，心里就有些犯嘀咕，忍不住为公司的未来担心，却忽略了新公司容易晋升的优势。
唐斗学校有事先没来。
米乐一个人负责。
“公司挺新的。”
看出米乐十八九岁的学生模样，王超更加傲慢，一副我是社会精英的样子，好像自己是老板，米乐是来求职的。
“嗯，刚刚成立。”
米乐从容而不失礼貌的一笑，大场面她都见惯了，这点场面对她来说根本不算事。注意到王超态度轻慢，米乐也不带他去会客室，而是带到凉快的休息区，然后拿个一次性杯子倒了杯水，说：
“我们老板今天有点事，由我负责面试工作。”
米乐丝毫不怯场，一副老板不在，我就是老板的姿态。
这就是副总该有的范儿。
王超对公司更加没信心，一个公司连个像样的负责人都没有，米乐样子还不错，而且穿着挺个性，可这种公司不是娱乐店，不是靠脸运转的。
让一个十八九岁的丫头面试自己，王超顿时觉得尊严受到了碾压。
在职场滚打了近十年，王超还纠结这个，也是白混社会了，他还没有把招聘网上信息米乐的‘乐’和乐斗的‘乐’联想起来，只是把米乐当成普通HR，说明他敏锐性也不是一般的差，敏锐性在投资行业的重要程度不言而喻。
米乐是京城富二代，从小受家里耳濡目染，也见过各种名流大佬，大场面，一些大名鼎鼎的明星都给她家做广告，无论识人还是见识，都非一般家庭的孩子可比。
怎么会被一个装逼的人震着。
公司成立之初，缺人归缺人，但是用人更需严谨，第一批员工不一定要求是优秀精英，但是一定要心态、品行端正，才能建立起好的公司文化。
公司文化是公司的调和剂，如果糟的一批，那公司也就一盘散沙，怎么能健康发展。
而且唐斗和米乐的公司，不需要员工有多优秀，投资有风险，老板肯定不会让员工随意决策，老板选好投资方向，员工去操盘，顶多就是让主管看情势见好就收，其他人，执行就行了。
因为缺人就降低门槛，不利于长久，从接王超出电梯，米乐就开始考察他了，一言一行，一举一动，通过几句简单的交谈，米乐已经把王超拒之门外。
继续面试，只是完成流程，也是尊重求职者。
只是王超还没有意识到，还在以高傲的姿态显示自己的优越，看了公司这副样子，其实王超也放弃了，但是他要在被录取的前提下放弃，而不是直接被淘汰。
米乐耐着性子看王超的简历，听王超自我介绍。
落地窗前，王超对面，米乐身体斜靠着座椅，表现很从容自然，完全不像十八九岁女生的稳练。
相比之下，王超那自认为逼格很高的姿态反倒显得天真了。
“你最近两年为什么换了这么多工作？”等王超介绍完，米乐才看着简历问，问的时候米乐头都没抬，就像中学老师在查作业，随口问学生话。
“我已经在投资行业做了八年，在各种岗位磨练过，包括业务经理，投资顾问，理财顾问。。。。。。已经积攒了足够的经验，而且对每份工作都很认真很努力，公司不能给我相应的回报，我当然要找更好的。”
“人往高处走，水往低处流，不是吗？”
王超说的高大上。
最后还反问一句强调，来让眼前的小丫头认同自己的观点。
大叔你飘了啊！
米乐心里就笑了。
信贷销售整天外面发名片、马路上抄车上电话、小区楼道给人门上插名片的也是业务经理，坐银行大堂介绍理财产品的也是投资理财顾问。
这很高端吗？
“对，追求更好是有上进心的表现，那你的期望薪资是多少？”
想归想，米乐还是非常客气的交流。
第93章 第一位员工
“月薪不低于三万。”
意识到米乐没有想象中那么求贤若渴，王超说了个很保守的期望，他有近十年的工作经验，在京都要求三万的月薪觉得并不过分。
昨天面试的一个公司直接给他开出了三万加的月薪他还考虑。
王超觉得乐斗公司可以接受这个要求，作为一家新成立的公司，正值用人之际，没有理由不考虑他，录用后他再狠狠拒绝，给年轻人好好上一课。
要求的确不高，米乐点点头。
作为公司的投资主管，在现在的规模相当于三把手，米乐定的转正月薪不低于五万，她和唐斗毕竟是学生，还要上课，在公司没火之前不想让太多人知道，等公司这边稳定下来，业务方面就由主管负责了，她和唐斗就远程指挥。
指明投资方向，什么时候买进，什么时候出手，主管照做就行。
“嗯，我们的福利体系是五险一金，薪资组成有底薪，餐补，交通补贴，冬季取暖补贴，夏季高温补贴，月度分红，季度分红，年度分红等，主管岗位月薪肯定不会低于三万。”
米乐介绍完，也不想废话了，简历放桌子上微笑道：“大概情况我了解了，我完了跟我们老板商量商量，面试结果或下一轮面试三天内会给你回复。”
一句想听的话都没听到，久经职场的王超心顿时凉了半截。
所谓的三天内回复，录用了回复，也可能就是婉拒，直接失联了，一些大型企业可能会给发条邮件致歉。
想想一个HR的确没有决定权，王超还保留了点希望，带着面子离开，楼道碰见唐斗，王超笑了笑道：“你也面试的吧，别浪费时间了，这公司没前途。”
面试？我有那么老？
唐斗腹诽，也不理王超，笑了笑走过去。
米乐在窗台前喝水，穿件长款灰色毛绒卫衣，黑色字母打底裤，膝盖印着coco，马丁靴，既时尚又不失气质，听见脚步声她转过身，展颜开来。
“那男的怎么样？”唐斗开口道。
“格局太小，自以为是限制了他的眼见，使他的工作经验得不到充分发挥。”米乐简单的总结，然后又道：“他竟然把频繁跳槽当成能力的体现。”
“有能力选择更好的平台没错，可作为老板，作为面试官，谁会喜欢不稳定的员工。”米乐补充道。
“他可能压根没准备来这儿工作。”唐斗。
“我在想要不要从我爸公司挖几个人过来，可是不想大动干戈，也不想靠其他人的帮助，我想完全依靠咱俩的能力成就一番事业。”
米乐一脸纠结。
“不用这么麻烦，咱刚开始只是投资证券，又不需要高难度的攻关，也不用拓展客户和资源，以咱现在的流动资金，也做不了大项目，慢慢来，先积攒点经验。”
唐斗并不着急，现在是2013年，稳扎稳打还来得及走别人的路。
等系统资金攒够一亿，他就有办法将系统资金融资，而且名正言顺。
“一会有个女的，应聘财务，你面试还我？”米乐点点头问。
“你吧，你比我在行。”唐斗微笑道。
“好吧，你真会当老板。”米乐瞅了眼唐斗，“财务有什么特别要求没，比如性别，性格，颜值。”
“投资主管需要心大些果断些，男的优先。财务女的吧，性格不要太开放太活跃，能跟男的保持距离，避免他们有事没事混在一起。”
唐斗一边思考一边说。
“有点想法嘛。”米乐欣赏的点点头，奇怪的笑道：“颜值呢。”
“比你漂亮就行。”
“切，我不习惯穿职业装，要不要给你配个秘书。”
“。。。。。。。”
米乐开了台电脑，把之前一百万的个人投资都撤回来，不到一个月收益近十万，效益蛮不错。
唐斗根据系统理财指南，选了几个近期不错的股票，米乐以公司名义投了三百万。
“现在流动资金还是有点少，以我之前的收益算，起步全投了抛过支出一个月也赚不了多少。”米乐大概算了下。
“所以说有风险，说不定哪天赔光了。”唐斗。
上午十点半，应聘财务的郭婧来了，二十八九岁的样子，风衣下黑色窄裙、黑色厚丝袜，画着淡妆，颜值还不错，成熟的样子笑起来有点妩媚的感觉。
她跟米乐是完全不同的气质。
米乐为人很低调，但是并不精致，看起来很随和，处起来也很随和很亲和，穿着打扮挺个性，但是并不能掩饰她那天生高贵的气质。
郭婧则是典型的职场丽人，给人一种很认真很干练的感觉。
打过招呼，米乐把郭婧带会客室谈话，唐斗倒了两杯水端进去。
“谢谢。”郭靖朝唐斗微微一笑。
“人手短缺，我们老板都亲自端茶倒水了。”米乐看了眼唐斗。
“唐总。”
郭婧闻言张了张嘴，一副受宠若惊的样子，站起伸出纤细白嫩的手。
“不用客气，我只是挂名，她才是真正老板，垂帘听政。”老板这个称呼唐斗很不适应，从容的轻握了下郭婧的手松开。
郭婧又看向米乐，作出了然的样子。
郭婧的面试很顺利，郭婧本来就是有备而来，她事先查过乐斗投资公司，刚刚挂牌成立，两个小年轻创立投资公司，郭婧想都不用想就知道背后有爹。
就像王校长刚大学毕业，王建森就砸出五亿让去练手。
王校长好像也是成立了个什么投资公司。
这种的刚起步创业的富二代，跟着肯定亏待不了，郭婧在职场打拼几年了，升不上去，基本就是混吃等死，如果能进乐斗投资这种富二代起手的新公司，公司一旦上道，自己就是元老，说不定这一步顶的上自己过去几年的努力。
有时候，很多人缺的不是努力和付