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卡赛拉公司和格力斯海姆电子化学公司将打包出售，目前有几家欧洲公司表示出兴趣，但还没有人出价。”
听到这点李子涛并不意外，法本工业不是什么小鱼小虾。它是世界上规模最大的化工工业康采恩之一，真正的行业巨无霸。
康采恩是一种组织形式，与托拉斯的概念相当，只是双方的形式有所不同。
法本是由同行业内十几家不同的公司组成的。要不是这样的话，他又何必花费近1年的时间，只为了确保它的完整性。
“关闭法兰克福的旧工厂，对其进行合并，把所有力量整合到一起，组建两家全新的、大规模的新工厂。加入机械化作业，引进新的管理团队，对工人们进行考核。”
说完李子涛仔细想了想后说道；“工会是什么情况？”
“工会对拆解售卖的事很愤怒，之前已经发生过4次游行，因为人们还沉浸在战争的悲伤中，只有极少数人响应，但它终归是个威胁。”
“向政府提出破产重组申请，只要能够申请破产，之前的工会就是无效的……游说反工会组织，让他们去找老朋友的麻烦，新公司不需要加入任何工会。”
李子涛才不会让自己的公司被工会变相绑架，就像他现在拥有的产业里，但凡是有工会的也都在他的控制中。
没有谁能领着他的薪水，每天听从别人的命令，还变着花的想要给衣食父母制造麻烦。
闲的蛋疼找事儿，这种情况在他的公司里禁止发生。
法本之前的工会是什么情况，李子涛不想也不需要知道，一朝天子一朝臣，对他来说这些前臣毫无价值，只会是麻烦。
这点在莫莉手中的资料上得到体现，整个法本工业之前拥有十几个不同的工人工会。不仅是劳资之间经常产生矛盾，就连这些工人工会彼此之间也时常对立。
之前的管理层时常因此头疼，十几个工会之间相互敌对、扶持、欺瞒，搞得公司管理层不堪应对。
现在的法本不需要这样的麻烦，它们应该做的是尽快完成‘瘦身，’精简重组后以崭新的面貌加入新的家庭。
“BOSS，想要说服反工会组织，可能需要付出10~20万美刀，他们比工会更加贪婪。”
“我同意了，去做吧！”贪婪才对，工会要的是长久利益，循序渐进的提高待遇、福利，减少工作压力。
反工会组织做的却相当于‘一锤子’买卖，只要搞定工会让投票失败，提案就此付之东流，这边他们就得拿钱走人。
要价高没关系，一分价钱一分货，只要他们能顺利搞定，让自己这个新老板获得应有的权利，他不介意多付点钱。
第1235章 企业公敌
10万美刀的公关支出，收款方是法本内部的反工会组织。
在国外公司内部，各种合法的组织层出不穷。
其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企业发展和工人思想的机构。
但凡是任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对方的敌人，工会组织。
最初的工会组织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。
但是，在工会出现的40年后，也就是20年代，它的性质就发生了变化。
从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一方。
自20年代到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百家，特别是一些中小企业。
原本遭受经济危机，企业的发展就受到致命的打击。
接着工会煽动工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗议、罢工。
然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小企业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思考和主见，选择随众的人群之一。
在被语言煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此，李子涛对工会从来都没有任何好感，其名下企业内部的工会，也一直是公关部的关注重点。
赞助反工会组织，提高工人福利，分化工会力量，是李子涛长期以来对付工会的有效方法。
特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。
不过，这些企业的工会成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了破产重组，工会重组的经历。
现在，这样的事也要发生在法本的身上，只是相比起美利坚的工会法，德国的工会法要更麻烦些。
在美利坚企业可以自由选择是否加入工会，也可以在企业内部成立新的工会，最终到全美工人工会备案。
但在德国，工会的权利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能保证其完整性。
在企业重组阶段，工会进入停摆阶段。等到企业重组结束后，工人们回来上班的同时，工会也完整回归。
为此，他们不得不在反工会组织上下功夫。
虽然工会的完整度保留了下来，但是当企业重组完毕后，按照规定新的管理层可以要求再次举行‘合法性投票。’
工会是否合法，有没有存在的必要，这些都能够以投票来重新决定。李子涛为此下了死命令，他不想看到任何一个工会存活。
给予高福利，高待遇，这些都是他心甘情愿付出的，因为他曾做过社会底层，同样也不希望因为这些事搞出麻烦。高福利和待遇能够让他和企业更好融入，获得更高的社会认可度。
但这不代表他要接受某些不可理喻的勒索，智库收买的工会成员传来消息，其组织者有计划在完成重组后，进行几次大规模的罢工和抗议。
理由是法本遭到资本的拆解，李氏收购法本的目的是不纯的，他们想要把整个法本冷血肢解，最终‘零售’获利。暂时的资产重组和迁移，是为了将来更有利于出手。
当然，这是对外界的借口。实际上他们确实有这方面的担忧，但最终的目的却是逼管理层和工会进行谈判。
对方的目的很大胆，竟想要从管理层手中争夺一部分的管理任命权，包括基层的管理者任命和利益分配。
还有更多的福利要求；医疗、带薪休假、满勤奖和退休金，每年16个月的年终奖，呵呵，简直就是疯了。
李子涛不知道是谁给对方的勇气，在他看来这些人怕是需要改名；姓石，名乐志。
不管是谁在背后策划这些，李子涛都不可能答应，奥斯本更不可能答应。
吞并法本后，他们想要的是进一步的发展，而不是被繁重的包袱拖垮。
奥斯本的管理层在近期的碰头会上，向李子涛郑重表示，如果工会的问题无法解决，他们将会认真的考虑肢解拍售的方案。
这不是玩笑或威胁，奥斯本不可能负担的起如此沉重的经济负担。
按照对方的要求，最终整个奥斯本连同旗下的辉瑞都将被彻底拖垮，破产是他们唯一的结局。
……
麦克跟随此次破产重组的富国…摩根团队前往法兰克福，飞机有些颠簸的降落在慕尼黑国际机场。
他们需要在这里转乘火车，才能顺利抵达法兰克福。
法兰克福国际机场在战争期间遭受到猛烈的轰炸，至今还没有完整修复。只有两条跑道投入运营，目前仅提供给国际重要来宾使用，就算如此几乎也没有空闲的时候。
此次，身为奥斯本首席研究员，CEO的麦克亲自到法兰克福的法本总部，为的是安抚工人，参观工厂和研究院，对法本的研发实力做出详细的评估。
“查理在来之前特别交代过，绝对不能与工会代表和反工会代表接触，在事情解决之前，身为领导层不能传达任何错误的信号和误导。”
这次富国…摩根的带队人是劳伦斯，他的身份是李子涛的代表和借调的‘特殊经济顾问。’
来自瑟琳娜的小麻烦已经‘解决’，接下来李氏和肯迪之间不会平静，李子涛私自决定让他到欧洲散散心，避免遭到牵连。
“我明白，在得到授权前，我们只是来参观调研的医学工作者。”麦克自然懂得规矩。
现在的他早已不是那个小小的社区医生，而是因发现‘能量剂’享誉全球的麦克教授。
第1236章 一场混战
“从美利坚来的团队已经到了……法兰克，我们该怎么办？”工人协会俱乐部里，几名工会领袖正在商议。
法本是由数家企业组成的利益联合体，康采恩性质的垄断巨头，内部的工会也不仅只有一家。
目前，卡赛拉公司和格力斯海姆电子化学公司的工会领袖是最着急和愤怒的。
他们所代表的群体即将再次被‘兜售，’经过二次销售后，资方必定会以裁员来抵消资金方面的损失和压力。
也就代表着将会有大量的工人失去工作，他们的权益也将遭到动摇，现在必须要改变这一局面。
最好的办法就是让奥斯本，也就是他们的新老板改变主意，不会再把卡赛拉公司和格力斯海姆电子化学公司出售给其他公司。
“法兰克，我们该去找他们谈判，必须组织他们的恶行，没有人应该用损害工人的利益来达成目的，借机盈利……”
所有人都看向法兰克，这位来自法本工人总工会的领袖。
“没错，我们是该这么做……但是，法本正在进行清算重组，我想各位该考虑清楚，这里面所要面临的风险。如果现在和他们闹僵的话，未来其他公会是否还能重返公司，为你们的工人获得工作岗位，这些都是未知数。
我想大家都很清楚，在重组后的新公司里，只有一家公会能