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饽勘晷越步猓跫度瞬藕徒ㄉ瑁绷г缕赐萍龉δ埽烧攵韵喙馗谖恢苯悠ヅ浜鲜实娜嗽奔蚶酥庵鞫寤饔ζ秆牍δ茏既沸愿撸罡呖捎涤�1500份简历，人次待费用更高，他们还可以借用丽萍顾问与岗位匹配高的应聘者进行意向沟通，给他们进行层次上的指导，能够让他们更好的进行一个条件上的应酬，也能够让他们在工作的条件当中有不错的一个回馈。
从商人的角度上来说，周总觉得自己应该算是比较完美的一个应用。
但更让那些学生们心心念念的事，白画画的人民币竟然就直接扔在他们手里，这难道不让他们觉得很惊喜吗？事实上条件上的应酬和模式上的引导都有其中的不足之处，感情上的一些状态和想法上的问题，也是在复杂的层面当中进行的。
但是白花花的人民币扔在他们面前，这不是老天爷给他们的好处吗？换句话来说这种好处摆在面前，如果他们不上去拿着钱的话，岂不是蠢的简直爆炸了。
而且相较于原本的招聘网站来说，周政现在搞的这个照片网站对学生们的帮助简直太大了，以至于看了报纸的一些招聘人员甚至是找工作的一些人，都觉得周正这小子实在太偏心了，凭什么呀，学生是人，他们这些工作者就不是人吗？为什么在招聘上面给学生有这么高的一个优惠啊？也太不公平了吧。
第一千三百六十五章 招聘社区
“这个周正自己是学生，所以对那些学生那么好也无可厚非，但不管怎么说对那些学生们那么好，对咱们这些社会人一点也不好，这也太过分了吧？”
“就是说嘛，给学生们单独打造一个资源区域，这本身就是很偏心的一个行为了，现在还居然搞什么，只要学生能够成功入职，就给他们奖励1000块钱，这不是没有办法把咱们这一些已经进了社会的求职人员当人吗？这也太过分了吧……”
很多人心心念念的说出这些话语的时候，心情很不舒服。
甚至于在感情的影子和模式的影响上来说，都没有办法把行为模式的一些因素，找到其中的一些判断。
甚至于很多时候，心情确实觉得很不爽，什么意思啊？这是知道你是学生，但你对那些学生的帮助实在是太过了，根本就不符合整个行业发展的条件。
可是那些人不知道的是，周正有自己内心深处的想法。
“小周啊，你小子这是在干什么？我知道你是为了咱们人大的学生考虑尽量的给他们福利，这一点我也知道，但是你还是应该符合整个行业发展的潮流啊，你这行业发展的潮流去做这些事情，即便是旁人不说什么，也很容易让别人在背后说他闹事的，这样其实很不好，你知道吗？”
“哎呀，我说校长大人，咱就不要在这里疑神疑鬼了吧，好不好？”
“你说你先搞一个免费我也就不说别的了，你怎么说还要给他们补助1000块钱呢？这种事情千万不能做出来，这要真的做出来的话，那可就完了呀……”
对于校长大人来说，他其实很在乎周正，毕竟周正这小子是他们人大辛辛苦苦培养出来的小子，现在好不容易出了名之后。
在面对整件事情的时候，感觉上的一些影响和态度上的一些变化，都会成为不同程度的一个应酬和模式的一个发展。
也就是说校长大人这个时候。
其实心中是想的是，看能不能把周正往上继续敷一敷，他知道周正接下来肯定会处在更高的一个位置上，所以从不同的层次和条件的一个发展当中，如果他能够让周正的身份更高的话。
按照自己和那小子之间的关系。
无论是他还是人大，其实都是受益匪浅的。不过这小子在这个时候就敢明目张胆的做出这样的事情，难道不害怕别人在背后嚼舌根吗？
尤其是那几个学校，虽说十大名校里面，其他几个学校已经和他们建立了比较不错的一个关系，但是请被那两所名校现在还在虎视眈眈的呢，天晓得他们在背后会不会冻出什么手脚，所以在这样的条件当中，校长大人还是，希望周政能够稳一点，在面对很多事情的时候，应该以一个稳健的姿态去对付一些特殊的事情，从感受的一个回馈和目标点上的一个应酬来说，如果能够在应付那些事情的时候，以淡定的姿态去诉说，其实还算是一件挺好的事儿。
“您放心吧，校长，这事儿稳的很。”
“难道你就不害怕清北那边在做什么手脚？他们要是搞个什么舆论冲击的话，这件事儿可就没有想象的那么简单了……”
“哦您说这个事儿啊，那可能是我忘了告诉你了，清北那两所学校，昨天说要跟我道歉，不过我当时没有接受，没有理会他们。
您看看，华清那边的那个刘主任，这以前都给我打了30多个电话了，你说我这不接也不行关机也不行，毕竟这么多事儿呢，其实也挺困扰的。”
“你……你小子，知道你厉害，可是木秀于林风必摧之，你如果不知道圆滑和淡定的话，很容易会被别人盯上的，知不知道？”
面对这小子，严校长一下子不知道应该怎么说了，这小子的水平和能力确实比他强的多，在这样的一个环境当中，他不知道自己应该以什么样的一个态度，去说服周正。
“您放心，这些我都有，不过您真以为我是光为了扶持咱们人大的学生吗？”
“怎么你小子难不成还有什么鬼主意？”
“其实也不是什么鬼主意吧，我是想将咱们人大打造成我这个同城网的校园招聘的APP的，比较精品化的一个社区，一个专门招聘的社区。”
事实上随着时间的发展，线下公共招聘服务和春季校园双选会，马上就会成为，在历史的滚滚长河里的一个很小的一个部分，怎么说呢，随着互联网发展企业招聘会纷纷转为线上网络招聘平台，会成为企业获取人才信息的主要来源，所以在这样的一个环境当中，如何深度利用好招聘平台渠道便成为了各大hr提高招聘效率的一个主要方式。
在这样的一个模式发展当中。
周正首先需要的就是一群有活力有能力的人才，所以在这样的一个环境下。
他需要打造一个完美的校园招聘社区。
说实话他又不是挣的钱烧的慌了，专门为了那些学生开了一个网站吗？开什么玩笑，如果在资源的应对和手法的一个应用上没有影响和条件上的一个补充的话，他不可能做出这样的事情，再说了公司也不是他一个人说了算的，人家王半山那边，那个是总裁级别的人物，周正说白了，也就是旁边出谋划策的，不过同程网毕竟是华梦资本进行控股的，所以说州长是他们的老板，其实也是很正常的事情，但实话实说有些资本愿意控制别人，但是周正不愿意。
所以在招聘的资源和条件的应用当中，不同条件所产生的概念和不同发展所产生的影响，其实看上去似乎不是那么容易。
所以为了以应对以后可能会突发的情况，就是希望能够从源头上打造智能化的招聘社区，也就是说如果他能够形成一个社区化的一个应用和服务平台，就能够产生招聘类型的一个生态链。
以后以整个同城网站为根基进行生态链条的打造，就能够形成就业模式的一个联系话，甚至于以后能够利用互联网平台进行人才的一个精准输送，当然这个数据是要基于大数据的一个模式进行阐述的一个应用，不过还是那句话，模式化的产出，所需要的一个资金比较多。
不过即便是在这样的一个环境下，资金的产出比较多，这样的一个环境也是比较重要的一个回馈模式。
事实上往后的发展，每个行业都不可能形成一个巨大的垄断，所以往后市面上的招聘平台一定会呈现出，百花齐放的一个手段，到时候求职者和招聘网站之间所形成的联系，就会有相应的一个分配模式，在这样的一个环境当中，对于hr来说，在平台的使用习惯上大同小异，hr除了看重平台的简历数量之外，更看重平台的高匹配度，高推荐量和高反馈率，所以平台是否好用，主要从平台的求知率，活跃度，高质量的人才简历，职位的一个查看投递量，人才匹配度，沟通反馈率和招聘安全的考量。
在这样的一个环境当中，多维度的匹配和沟通，才能真正的提高一个网站发展的条件。
也正是因为这样，周政才想着和那些企业合作和各企业联手进行招聘事宜的一个发展同一时间，甚至连资金上的一些应用，它都是不惜一切代价去进行相应的一个发展，从模式和分配的条件上来说，他其实并不用这么努力的去做这些东西，因为很多发展和条件上的付出是在感受当中的一个回馈上有了相应的一个资金的支持，很多时候资金上的一些转变和层次上的一些问题，如果不能形成属于自己的一些模式和阐述上的一些应用的话，条件上的很多特殊的点，就很难被人们在认可的方式当中找到其中的一个目标。
对于招聘网站来说。
给企业输送优质的人才，能够让人才得到更好的应用，其实都是他们的价值所在。
所以对于个人就业和企业来说，关键是如何寻找到一个优势的条件，能够怎样抓住重要的一个发展，其实就是态度的一个回馈和目标上的一个应对。
事实上物以类聚，人以群分是招聘平台所属的企业定位，招聘平台的定位，影响平台的人才特性，综合性的招聘企业网络人才，更多，资深人才向资深企业聚集专项人才，向垂直领域企业聚集。
就比如说成立时间最早的招聘网站前途无忧，其实也是他接触最早的招聘平台之一。
当然，还有智联招聘。
作为拥有20多年的一个竞争和发展的平台建立的一个积累量超过两个亿，成为行业当中简历数量最多的企业，同时涉及的行业领域职位类型的比较全，这也是他为什么被看好的一个方�