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况且这还不用说那种接到了面试offer的还不来的人，所以说经过千挑万选之后，能够有一个符合工作要求的面试者是其实是很不容易的。
说实话这行的水，特别深！
周正以前也不是没有干过这种招人的活。
众所周知吧求职者在面试的时候其实多多少少都会存在一定的水分。
这也是不可避免的事情，毕竟有些人习惯把自己的行业做一些包装嘛，而这些包装到底有多么夸张，那就要面试官自己去判断了。所以在面试之前背景调查也是一个10分有效的核查手段，但是从理论上来说吧，每个新入职的员工都需要做背景调查，可是由于时间精力或者人手上的限制，人力资源部门的同事往往是心有余而力不足的，就比如说周正眼下的这个京都生活报，他们的hr部门，现在还没有建立呢。
也不是周正不想搞这么一批人，实在是没有办法，他们公司原本是承接的人家蜜桃杂志的烂摊子，也就是说，这伙人挺多被他掰到能够进行比较普通的一个报纸的应用，这就差不多了。
想让那些家伙去招人，基本上不可能。
除此之外，整个公司唯一能动的估计就有其一人了，但是祁尹人现在在公司里扮演的角色十分的重要，要是把这姐们调去当人力部门的总监。
那整个报社就乱套了。
至于说唐玉那个小丫头，平时在她身边打打杂也就算了。
要是让她去干这么重要的事，小姑娘呢，估计得吓死。
但如果一定要按照流程走下去的话，其实也就是说，周正把自己放在一个专业的hr上。
他平时的工作就是筛选简历呀，打电话啊，面试啊，通知啊，等等等等等等，还有一些协调，以及背景调查。
但眼下公司刚刚处于起步阶段，正是用人之际，这些俗套的东西，能避免就避免。
但眼下招的这些员工，往后肯定是要做背景调查的。
比如，就算是他不说流云广告那边，现在对新招聘的这些员工，也都是做背景调查。
以前之所以不做背景调查，很大程度，就是因为他们的那些员工，其实都是没有出去进行过一些业务上的联系的，就直接从学校出来。
甚至很多人，还没有毕业，就直接从学校休学了去一头扎进了流云广告里。
现在做出了这些成绩。
说一个很让人丧气的话，那就是，流云广告眼下的这种局面，虽然看起来蒸蒸日上。
但谁能想到，流云广告已经把多少批来自于人大，甚至是其他那些名牌大学的学生，给送回去了。
说是送回去了，其实就是因为他们不能符合流云广告的行业发展的一个模式，没有办法适应公司现在的节奏。
没有办法适应公司行业节奏的人，在以后的职场环境中，只能被淘汰。
其实有时候吧，人们在公司的一些工作，就和动物的物竞天择差不多。
只有强者才能生存的更好。
“嗯，你这个简历挺不错的，不过我还是有些问题要问问你。”
“周总，您请问。”
“就是吧，我看你这个上面标注的是你今年34岁了，你从25那会儿，就开始来京都这边北漂了。
那么，你这么长时间里，有没有做过什么业务，或者说，你和什么客户都打过交道？”
从背景调查的理论上来说，经常与客户打交道的人，比如说是一些客服管理啊，或是业务人员等等这一些人和客户的关系是很紧密的。
可以说，客户是每一个企业生存的基础，如果在业务部门里，出现类似倒卖公司机密，或者是违反了职业道德败坏的人，这样的人会给公司造成巨大的的损失。
另外必须要说的是。
有些人是代表公司的形象和水平的，如果没有办法保持公司的形象和水平的话，会直接决定客户对于本公司的一些形象看法。
也就是说一些重要的部门的话，哪怕未知看起来并不怎么高，拿的钱也不多，但是有时候有些部门却十分的重要，相当于是公司的门面，所以不管怎么样都是要进行背景调查的。
至于说另一类，那就是得和钱打交道的人了，比如说是财务部门的人员，审计部门的人员以及后勤仓库的一些管理人员，这一些人虽然看起来挣的也不多吧，但是从他们手里过去的钱财那都是很多的，尤其是这些人掌管着公司的财务，如果他们这些人里面有些人做出手脚或者是一些竞争对手派过来的间谍，这对于公司来说是致命的打击，甚至是一些特别的信息，如果被他们泄露出去，后果不可估量。
已经21世纪了，是一个生产力的时代，信息能够成为生产力，所以说，这些人如果起到的作用越来越大，他们一旦叛变公司的话，对于公司的影响简直是不可估量的。其次还有跟核心技术打交道的人。
也就是一些研发部门的人员，这个是比较偏向于那种高科技公司的管理人员，和周正这个报社相比的话，怎么说呢，就比较小了。
但是周正以后肯定是要涉足互联网产业的，互联网产业，会在今后的行业发展中占据人民生活物质水平的一个大的方向变化，所以说在日后的工作中，一旦这个岗位上的人员出现了技术的泄密。
那到时候就不仅仅是给公司造成损失了，如果因为一些技术性的问题，对方是过来偷到他们技术的，那么好不容易花费了大量钱财，人力物力，搞出来的技术被对方这么轻而易举的剽窃了，所引发的危机就更大了。
最后一点要说的就是，肯定有别的优秀公司的中高层人才，也就是那些所谓的总监或者是高管。
他们如果跳槽的话，那么对于公司来说很大程度上他们不是在原公司干的不如意，就是得不到自己想要的东西。
从这一点上来说，桌上这么个小公司，估摸着应该招不到那种等级的人才。
因此像一般性质的竞业合同，就是规范这种人才的。
第三百一十四章 深入交锋（第一更）
事实上，怎么招聘员工，那可是大有讲究的事情。
一般的招聘，是在面试之后，正式签合同之前，才进行的。
况且，一般的背景调查，也会安排在面试之后确定，面试者通过面试之后，才可以进行背景调查。
在通过背景调查后，签订劳动合同，这样可以减少背景调查资源的耗费。
但如果有足够的预算的话，可以找第三方专业背景调查公司进行背景调查，这样能够给公司省下很多的精力和时间。
另一种模式就是在实用期之内，一些比较大的国企或是正规的私人企业，会在试用期内进行背景调查，如果背景调查的过程中，发现什么问题的话，则不会通过试用期。
只是用这种手段的公司，一般在行业知识中算是有些实力和背景的。
“我具体就是写一些小的一些新闻，偶尔也会给别人代笔……周总您应该清楚，像我们这些北漂过来的，没有什么文凭，在行业里，也是受人白眼，真正能够混出头的人很少。”
陆雨说的很客观。
事实上他说的这些话其实都已经是思索了之后才说出来的。
事实上，行业中对于文凭的要求，尤其是在新闻行业，那简直是有明文规定的，不比一些大公司要求差。
像这些没有文凭的人，很少有人能够凭借自己的才华混出头来。
这一点就和北漂去横店当群众演员，期望着自己有朝一日，能够像宝强、老赵一样，能够飞上枝头变凤凰的人一样。
但其实谁都知道，能够飞上枝头变凤凰的人很少，说是十万里挑一都不为过。
但依然有很多人趋之若鹜。
或许，这就是演戏的魅力吧。
“我不清楚！”周正直接硬刚，把球踢了回去。
“啊？”
“拜托，我这是大学创业，所以你吃的那些苦，我其实并不怎么了解你，所以你知道吧，我没混过社会，就是莫名其妙的开了个公司，没想到就成了，唉，这年头啊，怎么说呢，这个我也不想，另外文凭这个东西嘛，我这边其实也不是太在乎，不过，这怎么说呢，你再怎么样起码也得上过大学，你说对吧？”
这是周正故意为之。
目的就是为了检测这家伙，在一些比较刁难的状态下，能不能保持一个比较平稳的状态，又怎么会应付他现在所表现的这种态度。
老实说，眼前这个人他觉得挺有水平，挺有本事的，招到公司来，当个编辑还是可以的。
不过有些事情不能贸然而为之，总要有一定检测的心里在里面。
陆雨听到周正说的这话，心一下子就凉了半截的，他原本以为周正是个少年会很好说话，在心里里面也其实谋算过。
周正虽然文笔好，但或许这小子心智全部用在文笔上了，所以这一点，他说不定可以谋划一下。
但他还是想的有些多了，这种人，本事能达到这种程度，难道心里没有一点想法吗？
开什么玩笑？
“你你说的对，我没什么文凭，不过周总您刚才说了，您说您不在乎文凭，您提了两句，我觉得您说的对，文献这个东西对于我们这些人来说，或许是一辈子也迈不过去的坎儿，但是我觉得吧，我的能力就算是没有办法在咱们公司里担任一个较高的职位，至少也能当一个小编辑，而且我会努力，我希望周总你能给我个机会，哪怕我的试用期能够比别人长一些，我也希望周总能给我个机会。”
周正嘴角勾起了一抹笑容，这小子怎么说呢，确实符合他的这个门槛，况且周正对于员工的招聘，在很长一段时间里，他是比较放得开的。
“嗯，那我还想问你最后一个问题就是以你的条件吧，虽然说去不了那种爸爸卧室，但京都这些小敖包啊，也挺多的，你写的这些文章我大致也看过，只要是明眼人应该能够看得出来，你还算是有些文笔的，怎么，就没想过去别的报社碰碰运气？”
面对周正这