按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
乎，但就像是那种事情。
直截了当的在他面前呈现出来，对他而言，那简直就是一个巨大的恐惧了，从感情上来说，思维模式的一个变化就这么直勾勾的出现在了整个人身边。
“我怎么知道呀？老大那边我也是没多久，刚跟了他一天都不到，所以说这个事儿到底怎么办我也不知道，不过我劝你赶紧跟老板去道歉，我觉得老板不会因为太多的事情就把咱们一棍子打死的，很多事情上面他肯定会给咱们有相应的一个保障，而且我觉得老板是一个优秀的人，你昨天晚上说的那些东西我多少也听了一下，觉得就算是不太好吧，或者说太过于放肆了，但那些话既然你能说出来，那就说明老板肯定也对你有一个正儿八经的了解和态度。”
杨帆只能在这个时候安慰自己的好朋友了。
因为在这样极端特殊的条件下，有时候他不知道自己应该说出什么样的话。
这万一要是有什么话没有说出来，或者说错了的话，那岂不是很尴尬。
再说了，他们两个人虽然关系不错吧。
但最尴尬的一件事情就是，万一因为自己兄弟到时候让他赔的血本无归的话，那脸面什么的，那就不成问题了，毕竟对于自己工作的事情和老板之间的一些影响，那工作肯定是最重要的，其他事情那都要放在工作之后才可能展现出来。
“算了算了，咱们现在也别在这里说这话了，赶紧把这件事情解决了，才是最重要的一个问题。”胖子觉得自己不能在这里继续下去了，继续这里呆着有什么用啊？
眼下最重要的一件事情就是，必须把老板伺候好。
至少在和老板交谈的过程之中，一定不能让老板觉得自己这个员工是一个非常不好的员工。
想明白了整件事情他马不停蹄的就想把任何问题全部解决掉，然后两个人收拾了一下。
刘胖子原本是直接想过去的，但是自己朋友说你要是在这样的条件下不好好把自己收拾一下，那肯定不是一件好事情，毕竟你现在的这个状态并不好，只要是过去见老板，万一出了什么事儿的话怎么办？
“哎呀，我说老杨啊，你快点呀，老板现在说不定还没起床呢，咱们赶紧过去，还能表诚意，要是时间迟了的话，到时候可怎么办呀。”
“我说你着什么急啊，这种事情其实没有你想的那么麻烦再说了，老板就算是在别的事情上面可能有些不太重视，但是咱们这个事情肯定是会重视的，所以你放心，就算你犯了什么过错，老板那边肯定是会帮你解决的，而且再怎么说咱们也是老板现在最重要的手下呀，咱们只要踏踏实实的把手里的工作做得好，我相信老板那边肯定不会追究咱们的过错的。”
有时候这哥们说话还是很有特色的，或者说在不同的条件下。
他对于很多事情有一个自己的看法，当然这种看法肯定是基于老板在某些态度上的变化所演变出来的效果，至于说效果会呈现出什么样的一个状况，那肯定要看今后的生活会出现一个怎么样的层次了。
也就在两个人收拾的差不多了，紧接着就准备去找周正的时候，就在这一时，房门忽然响了起来，两个人紧接着很尴尬，相互看了一眼之后，然后没有说话，紧接着就听到外面传来了周正的声音。
“老杨，老刘，你们起床了吧，我给你们带了早餐……”
听到外面周正的声音，而且老板还给他们带了早餐，两个人吓得一个哆嗦，不会吧不会吧，他们昨天的事情不会引起了老板的动怒吧，所以说早餐什么的是不是有些类似于散伙饭呀？那如果真的是这样的话，那这个事情的尴尬程度简直就已经达到了一个很尴尬的级别了，到时候他们怎么跟老板商量。
这也太尴尬了吧，简直是尴尬到爆炸了，老板现在在外面说要请他们吃早餐，然后他们两个人睡的跟死猪一样，昨天说了那么严肃的话，那这个事情怎么解决好像已经到了一个没有办法解决的地步了。
“行了行了，再躲下去有什么用啊？早死晚死都得死，不把这个事情解决清楚，咱们两个人在这里僵持着有什么意思啊，再说了我就不相信老板会放弃咱们这两个优秀人才。”
话就直勾勾的说了出去。
紧接着各种尴尬的情绪，一下子就沸腾开了，然后刘胖子在后面看着杨帆过去，直接把门打开了，周正看到开门之后的两个人一副战战兢兢的模样，先是不晓得他们为什么会有这么样的一个状态，不过紧接着看到刘胖子一副如临大敌的模样。
就已经知道他们肯定是为什么东西而烦恼而忧虑了。
心里琢磨着。
看来胖子对于这件事情，还是比较重视的嘛，现在居然变成这么个模样了。
不过这样也好，昨天晚上炮子确实有些飘飘然了，在这样的条件下他能认清到自己的错误，这也是很重要的一件事，必须这样，接下来如果要为公司好好工作的话，那太多的事情就必须有一个不同的分类，至少在很多问题上面不能显得太过于飘飘然，当然太过于死板的员工他们也是不会要的。
“行啦，我知道你们两个想说什么，先吃饭，吃完饭再说……”
眼看着这两个家伙一副紧张的样子。
周正笑着拍了拍杨帆的肩膀，一旁的刘胖子多多少少也算是缓和了一下自己的感情，气氛什么的也慢慢的缓了下来。
第八百五十章 招工（第一更）
其实说实话，如今想在国内从无到有建立一个招聘网站，真的不是一件容易的事情，就比如说如今国内的三大传统招聘网站。
其实早就已经将国内市场的资本划分了。
就比如说成立于一九九八年，于04年9月在m国纳斯达克上市的前程无忧。
这家公司拥有超过5600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问日有效，累积职位超过210万个，日浏览页面超过2亿个，每周多达2200万份简历通过五一JOB，被发送到企业。
也是全国最具有影响力的人力资源网站。
这家网站的优势就是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
和其他传统的招聘中心相比，它集合了传统媒体，网络媒体以及先进的信息技术，能够提供招聘猎头，培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
而且除了这个厉害的公司之外。
智联公司也是他们现在面临的一个很大的手段，这东西就像是一只大老虎一样。
就这么直愣愣的摆在了他们面前。
不过这家公司是14年左右才在纽交所上市的，所以说其实是跨国公司，因此它所累积的中小型企业和国企等资源，能够达到1000多万工作职位，又因为背后有国外资本的介入，从而使得他们拥有特别多的国际贸易性，跨国连锁的一个资源的分配。
这就表明，他们手上能够有更多的一些国外的资源流到国内，到时候他们随随便便拿出这些资源出来，吸引国内市场介入，就能够有一个不错的收入。
说实话这种手段还是比较可怕的，如果想要把对方直接战胜的话，不是那么容易。
除了这两家厉害的公司，华夏英才网也是他们需要对付的网站之一，这也是国内最早成立的专业招聘网站之一13年左右正式成为集团化的运营模式，而且他们所主打的点就是，全球招聘服务网络成员。
这种手段确实运用特色，从而使得他们在全国范围内拥有180多个设有分支的机构，拥有超过2600多名员工，而网站的每月访问量达到2500多万，每周新增简历则是四五十万。
这也是在传统意义上的国内招聘网站所影响的一个状态。
还是那句话。
这个世界上从来不缺少聪明人。
若是很多人内心深处光觉得自己是个聪明人，把别人当傻瓜的话，那他们绝对是个蠢货。
所以说在这样的条件下，如果他们想和别人去争夺资源，那真的不是一件容易的事情。
当然除了传统类型的招聘网站之外，其实还有垂直招聘网站。
所谓的垂直招聘网站。
其实就是有类型划分的招聘网站。
比如说这个公司联系其他公司然后提供相应的岗位到时候有人自己的简历投上去紧接着就会对他们的全力进行一个筛选工作，然后分配可能被投到的地方，进行一个数据化的测试。
这种垂直类型的招聘网站，相比于传统的网站成功性更高，又因为专业性上有偏向，再加上有专业的员工替他们进行指导，因此能够获得更好的利益能够让他们的能力得到最高的一个体现当然这种垂直类型的招聘网站。
会员是必须要注册的，而且每一次简历的投递那都是需要钱的。
相比于那些传统的招聘网站，只需要交一笔会员费，这种招聘网站其实就比较费钱了。
或许可能比较穷的人不可能选择这个方式，不过那一些想着让自己的产业模式进行发展，想着让自己能够更快速，能够更好的进入公司，也能够赚取足够多财富的人，他们就希望用这样的方式，而且这种垂直招聘网站其实也挺鸡贼的，他们打出的手段就是我们能给你们提供最好的一个服务，能给你们提供最好的工作，也就是说你们现在眼看着其实在工作吧，但其实你们的工作没有达到你一个你们想要的那个特色和特点，在这样的条件下，难道你们愿意把自己的能力就这么荒废掉吗？你们确实可以找到属于你们的工作，但是这个工作对你们来说到底是最好的，还是说只是一个安身立命的本钱，如果你们将自身的工作就这么轻而易举的放弃掉的话，那你们工作的意义在哪？那你们工作的特点和人生的价值难道就这么轻易的被定义了吗？难道你们的人生价值就只有这么点吗？
既然你们不愿意摆脱这样的想法，既然你们的心态已经发生了一个神奇的变化。
那么为什么不愿意多花一点钱，把自己