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若非如此，在星海的攻关能力，警察又怎会突然跑公司来抓人。
之所以这么做，就是为了震慑那些还心存侥幸之辈。
现在看来，效果还是不错的。
有几个家伙出会议室时，头上还在冒冷汗。
这事几个高层们也知道，所以没什么好讨论的。
在高层们眼里，这事虽然值得重视，但也不至于浪费太多精力，年底马上到了，好多事情要敲定，比如年会时间，举办规格，年终奖发多少等等。
还有元旦的会，一些关键问题都要沈辉拍板。
陈丽君初步拿了个年会方案，沈辉看就摇头：“太同质化了，好多企业都在搞，看多了就没什么意思，得思考我们开年会的意义是什么。年终岁尾中国人最关心的是什么，这个不用我说你们都能想得到，搞些节目烘托一下气氛固然好，但不是重点。”
陈丽君又拿出一份：“沈总看看这个。”
沈辉无语，特么的还弄两份，老子看着像是昏君吗？
翻了几下，还不错，这些下属个个都是人精，显然已经摸清了他的脾性，只不过担心直接拿出来给他留下个不好的印象，所以才搞个曲线救国。
等自己否定后，再拿出来就没问题了。
第二份方案里，穿插了好几个很特别的节目，比如现金抽奖，再比如幸运转盘，猜数字兑奖等，都是需要花钱的，但无疑都是员工喜欢，能提振士气的。
“不错，就该这么搞。”
沈辉看的连连点头，企业效益好，年会就应该多发钱，这样才能提气，末了又提了几个意见：“再搞个汽车抽奖活动，去订上十台奥迪，放年会上抽奖。”
陈丽君问：“A4还是A6？”
沈辉道：“A4吧，要考虑普通员工的养车成本。”
陈丽君记下了，又拿出一份方案给他：“沈总看看年度先进评选。”
沈辉扫了几眼，就否决了：“别搞什么大锅饭，评上七八个先进一人发个十万八万的有什么意思，既然评选进，那就得评出真正的先进才有代表性，而且今年就办公室最忙，分配先进名额竟然没有办公室的份，这是谁的意见？”
陈丽君嘴皮动了下，最终却道：“我的意见。”
沈辉一听就知道不是她一个人的意见，不然有啥犹豫的，多半是跟魏宗如和何东平商量出来的，而魏宗如肯定不会提出这种意见，多半有何东平的意见，但也没点破，道：“我的意见是只选一个先进，越少才越有代表性，奖励可以拔高嘛，这样才能真正激励大家。”
陈丽君问：“沈总有没有人选？”
沈辉直言：“就杨姗吧，今年就属她最辛苦。”
大家点头，都没什么意见。
好多企业，办公室这种部门是最容易被人遗忘的，管的事最杂，操的心最多，往往评先进却没办公室什么事，好多时候先进名额都会优先照顾那些创造价值的部门。
而实际情况是，后勤和行政部门往往都是最忙的。
最草蛋的还是干好了没成绩，稍微出点小错就是大问题。
星海成立不久，最忙的还是办公室，据说杨姗都开始掉头发了，半年来兢兢业业，从没出过差错，只选一个先进，杨姗确实是最合适的人选，大家都没有意见。
陈丽君问：“那奖励呢，定什么标准？”
沈辉道：“这个我先想想吧，年会上我直接公布。”
陈丽君跟何东平和魏宗如对视一眼，心里都有些敞亮。
这是要给个大惊喜啊，不然不会对自己这些人也保密。
何东平和陈丽君都有些心里痒痒的，暗自猜测老板会奖励什么。
第177章 沈老板的人被打了
陈丽君拿出来的先进评选方案和名额分配方案的确是和高层们商量后定下的，魏宗如对这种事呢不感冒，也确实没发表意见，何东平给了些意见。
之所以没有办公室，不是陈丽君想避嫌。
办公室的辛苦，大家都知道。
但自己提出来，和沈老板提出来，意义就不一样。
这是一种策略，老板的肯定无疑能更加激励人心。
只是没想到商量好的初步方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一个先进，其实想想老板考虑的还是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。
名额多了，谁也不敢保证就能公平公正。
你说你部门很辛苦，难道我的部门就不辛苦了？
只选一个，反而简单多了。
挑一个最辛苦的比挑七八个辛苦的要容易的多。
星海初创，半年来谁最忙基本上有目共睹。
所以，当杨姗得知自己被沈老板亲自指定为今天的优秀员工时，多少都有点欢喜，毕竟这是一种认可，也算自己这半年来没有白忙活，头发没白掉。
有些企业，老板的认可就是毒鸡汤，听的多了自然会生产反感。
想象一下，经常被表扬，可升职加赏却从来与自己无缘，这种认可屁用没有，听的多了员工自然不当一回事，反而会心生反感。
可沈老板明显不在其列。
星海开业半年，还没听说老板认可过谁呢。
除了听说沈老板表扬过一次江悠兰，就再没听说过哪个部门经理被沈老板表扬过，杨姗是第二个，根据沈老板一贯的作风，自然不会只是口关认可，奖励肯定也不少。
杨姗多少有点期待，心里也琢磨能发多少奖金。
这个奖金可不是年终将，年终奖全体员工都有，与其说是奖金，还不如说是一种变相的福利，每个人都有的奖金就不能称之为奖金，只有个别人有的才能称之为奖金。
不家年终奖，也不知道会发多少。
之前老板定的规矩，还专门发了红头文，现在第二个目标已经达到，也不知道沈老板说话算不算数，年终奖会不会在翻倍的基础上再翻倍。
根据薪酬组成，星海的员工工资有两部分组成，其中三分之二按月发放，剩下的三分之一年终兑现，也就是所谓的年终奖，中层的年薪三十万，年终就是十万。
如果翻倍后再翻倍，那年终奖就是四十万。
如果老板说话算数，那今年就可以过个肥年了。
不只杨姗期待，所有员工都在期待。
沈老板的认可虽然激励人心，但到手的实惠终究更有说服力。
否则画饼要能充饥，那还要农民种地做什么。
员工们在期待年终奖的同时，内鬼事件也产生了一些深远的影响。
十几名同事直接被警察带走，面临的可能是牢狱之灾，虽说是罪有因得，但普通员工还是有种兔死狐悲的感觉，毕竟员工和老板，天生就站在对立面。
不管事情对错，大家都会潜意识的同情弱者。
而事情的影响远不止此，几天后，公司来了几个不速之客。
为首的是一个五十出头的中年男，看模样像是个坐机关的，身边跟着一个小伙子和两个女人，一年五十左右的中年妇女，一个二十多岁的女人。
“您好，请问您找谁？”
前台忙迎上去，礼貌的问道。
中年男语气不太友善：“我找你们老板。”
前台再：“请问您有预约吗？”
中年男冷着脸：“怎么，你们老板比国家领导普还大，见个面还得预约？”
前台心里MMP，这里哪跑出来的傻屌，但还是耐着性子：“对不起，先生，想见我的董事长的人太多，没有预约们是没办法给您安排的，请您先预约好吗？”
“我预约你MB。”
中年男忽然情绪失控，一耳光就甩在了前台脸上。
姑娘被打懵了，眼泪出来了都没反应过来。
身边的小伙子和两个女人也嘴里不干不净的冲了上来，开启群殴。
另一个前台也懵了，压根没料到会发生这种事情。
晴天白日，竟然会有人跑到公司来行凶。
这也太不可思议了。
等到反应过来，就看到同事被那个小伙子一脚踹倒在了地上。
“住手。”
小姐姐感觉要疯了，喊了声就急急冲了过去。
结果却很无脑。
也被打了。
好在这番动静不小，各个办公室都有人出来，司机离的最近，先跑了过来，甚至连孙阳也跑了过来看热闹，司机们冲上去，合力将行凶者控制住。
“狗艹的，放开老子。”
小伙子怒骂道：“今天不给我个说法，老子跟你们这破公司没完。”
中年男和中年女人也跟着怒骂，看样子情绪十分激动。
杨姗很快跑了过来，先查看了两个被打的前台，心里立马就憋了一肚子火，什么事情不能好好说，竟然跑公司来动手打人，问中年男：“你们是什么人？”
“叫你们老板出来。”
中年男挺嚣张：“我不跟你个女人一般见识？”
杨姗不想废话，掏出手机直接报警。
沈辉在办公室也听到了动静，心里有些不悦，怎么跟采市场似的。
出到门口察看，就看到张欣匆匆跑过来。
“发生什么事了？”
沈辉劈头就问，心里着实有点奇怪。
张欣忙道：“有个被警察带走的员工家属过来闹事，两个前台被打了。”
“前台被打了？”
沈辉一愣，着实有点意外。
先不说员工被警察带头的对错，单是跑公司来动手打人，都能炒成大新闻了，这都什么年代了，拳头要是能解决问题，那还要秩序和法律何用。
这又不是九十年代了，冲动能解决问题？
“是的。”
张欣点头：“闻香香伤的有些重，郑宓嘴角被打破了。”
“这么严重？”
沈辉又是一怔，接着眉头就拧了起来。
张欣道：“谁都没料到对方对忽然动手打人，闻香香被四个人围殴，两男两女。”
沈辉问：“现在什么情况？”
张欣道：“司机已经打人制服了，杨主任报警了，闻香香和郑宓送医院了。”
沈辉没有再问，道：“一会让杨姗过来下。”
张欣答应一声，目送老板返身进了门，就去了前�