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像财务，上次因为对账问题，和现货黄金部闹官司。
周佳慧当即批下去，以后现货黄金部的账目要日清日结，这属于正常的财务流程，魏宗如也没话可说，现货黄金部当即荪了，乖乖的配合财务对账。
要是换了法务，可没有人给自己撑腰。
冯美琪知道张悦的来头，有了这位主管领导，看以后谁还敢给法务脸色看，上次彭贵峰那个四眼鸡还因为合同问题给自己脸色看，再有下次直接让他找领导。
沈辉等了好几秒，等张悦介绍完坐下，才继续讲：“再说第二件事，个别人员上班混日子的问题，开年会的时候我就说过，公司不用业绩考虑员工，只要当好执行者就行，可还是有人变的懒散了，具体是谁我就不点名了，各部门下去自己想，把意见报给我。”
没有人吭声，大在都在琢磨沈老板说的是谁。
各部门负责人更是数着人头分析自己的手下，看有没有混日子的。
既然沈老板说了，那肯定就是有了确切证据，否则不会拿到会上说的。
而既然拿到会上说了，那就说明沈老板要动刀子了，不然也只会私下提醒。
大家都有点忐忑，都在暗暗祈祷，千万不要是自己手下出了问题。
现在可不同刚开业那会了，那会属于初创期，哪都缺人，现在星海已经走上正轨，进一个人都得沈老板审批，这要是自己手下出了问题，怎么找沈老板要人？
实在没脸啊！
指不定会给沈老板留个人浮于事的印象，都闲的混日子了，还敢要人？
第325章 百年老店的衰落
“第三件事！”
沈辉言简意赅，前面两件事加起来不到十分钟，就说到了第三件：“管理层的学习与成长问题，这一年来各位感觉到了没有，星海的发展越来越快，除了魏总和曹总几位后来加入星海的，我请在座的各位好好想一下，你们的能力有没有跟上公司的发展？”
没人吭声，都在认真思考。
这是个不愿想的问题，没人会承认自己的能力不足。
但同样的，也没人敢拍着胸口说自己的能力完全能胜任现在的岗位。
沈老板说的一点没错，星海发展的实在太快了，快到让所有人都来不及转变观念，开拓视野，所以大多数工作基本上都是在沈老板的强拉之下往前赶。
这是不正常的，也不是一家拥有强大竞争力的企业该有的状态。
一家企业如果只靠老板的拉动才能发展，结果就不难预料，等哪天老板拉不动了，或者老板的眼光和能力已经不足以让企业保持快速发展，好日子也就到头了。
只有靠团队的共同努力，才是长久之道。
沈老板还在说：“这一年公司发展的很快，不光是资本规模，还有其他领域，以后公司会进入更多的领域，拥有更多的机会，我早就说过，有升职的机会优先考虑公司员工，尽量不从外面挖人，大家扪心自问下，以你们现在的能力和水平，能不能胜任更高的岗位？”
依旧没人回答，因为不太好回答。
“所以，我希望大家都有点紧迫感和压力。”
沈辉目光灼灼，侃侃而言：“这个紧迫感和压力不但是工作上的，还是学习上的，在沪市这个地方，你不学习，不努力，就会被淘汰，我知道大家都有一颗上进的心，但是还远远不够，至少和公司的发展速度比起来，你们的进步速度远远不够。”
“还是那句话，我希望再有升职的机会时，公司能够有人顶上来，而不是让人资从外面挖人，公司成立一年了，如果管理岗位还从外面挖人，那就说明公司的人才培养体系就是失败的。陈总下去好好研究一下，看看我们的人才队伍究竟该怎么建设，给我个意见。”
“好的！”
陈丽君脸色严肃地点点头，心情多少都有点沉重。
之前没沟通过，没想到会上忽然说起了人事方面的事，让她有些始料不及。
会下没有沟通，会上直接就提了出来，说明了什么她心里很清楚。
那就是沈老板对公司的人才队伍建设不满意。
否则不可能不跟她会下沟通，在会上直接提出来。
可问题是，公司的发展速度实在太快，除非大量充实人力，储备人才，否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度，毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。
短短一年时间，就算再努力的人，能成长到什么高度？
陈丽君琢磨着，怎么才能加快人才培养进度。
散会之后，就跟着沈老板去了办公室。
事先没沟通就在会上说这事，等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。
陈丽君觉得挺委屈，但该汇报的还是要汇报。
“我是这样考虑的！”
陈丽君斟酌着说道：“公司招的人都是金融领域的，对其他领域很陌生，短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌，如果要培养其他行业的人才，可以放在星海汽车公司或者沪星机床，毕竟只有干实业的才最熟悉实业，而且公司的中层也未必愿意下去。”
沈辉敲着桌子沉思，这到是给他提了个醒。
星海投资发展到现在的规模，部门负责人的岗位不管是收入还是地位，都会比那些下属企业的高管更有吸引力，一方诸侯虽好，但也要看放在哪里。
换了自己，估计也不愿下去。
毕竟呆在星海投资，还是有机会成上星海高层的。
虽然这个机会很小，但还有希望的。
如果去了下面，基本就没啥机会了。
至于陈丽君说的金融类企业培养不出干实业的人，这个观点他不认同，搞管理未必就要懂专业知识，星海派到下面的人除了财务系统，不会是中层，至少是高管，甚至一把手。
担任一把手懂专业知识更好，不懂也没多大关系。
一把手的职责是带队伍，而不是管理具体的事务。
如果一把手都去管具体事务，那还要下面的副职干什么。
而且，星海的扩张可不仅仅是实业，金融行业同样是扩张的目标。
沈辉琢磨一阵，把想法给陈丽君讲了讲，最后道：“你的工作没有什么问题，就是思维要再超前一些，现在公司不干的事情不但代表以后也不会干，那么人力方面就要跟上，包括你自己也一样，总不能一直在这个岗位上干到老，总得给其他人机会。”
陈丽君点点头：“我明白了，不过沈总，咱们公司是不是得有一个清晰的战略了？”
这个问题高管们早就想提，只是一直没找到合适的机会。
这次到是个不错的机会，陈丽君就顺势提了出来。
沈辉敲着桌子，沉吟片刻才道：“再等等，争取年底定下来吧！”
陈丽君就无奈，但也不好再催，就只能再等等了。
企业战略听上去很高大上，其实就是老板的想法和目标，只是沈老板的想法一直有点摇摆不定，今天想造汽车，明天又想搞搞银行，所以才没有一个清晰明确的目标。
导致星海开业都一年过了，也没有一个明确的发展战略。
高层们很头疼，没有目标，大家就不知道努力的方向在哪里。
陈丽君不是不想努力，只要有机会她也想挑战一下自我，不想一直在这个管行政后勤人事的岗位上干下去，说起来好听，可毕竟没有挑大梁更能体现价值，可问题是，不知道公司下一步会进入哪个领域，连目标和方向都没有，怎么努力？
陈丽君出去，沈辉又叫来魏宗如、何东平和曹华廷说事。
“蚂蚁要上市你俩都知道了吧？”
沈辉顿了下，见两人点头，才继续说：“星海在资本运作领域一直缺乏业绩支撑，这次是个不错的机会，之前马总给我打过电话，星海可以参与蚂蚁的IPO，我已经让彭贵峰去临安跟那边接触了，后续老曹你跟进，港岛那边的事让老魏负责吧！”
曹廷华点了点头，没什么意见。
他加入星海，急需大项目来证明自己的价值。
可好项目不常有，也需要时间，字接跳动那边一直都在接触，应该问题不大，但瓜熟结果的时间却没法确定，蚂蚁要上市的消息他也听到了，也一直在接触，但长三角那边的情况比较复杂，还没谈出结果呢，却没想到两个老板把事情定了。
老曹有点紧迫感，看得见的大项目只有那么几个，少一个大项目，他想要用大项目在星海站稳跟脚的目标就会少一个机会，现在看来沈老板和南边的朋佬们联系太紧密，特别是阿里系的项目，沈老板和马老板电话打的太勤，没多少自己施展的机会，看来还是要把目标放在北边，字节跳动一定要拿下，只要拿下字接跳动，在星海就算稳了。
沈辉又问何东平：“和三菱的交易差不多了吧？”
何东平道：“基本上结束了，正在和各大车企磋商，协议签定就全部完了。”
跟各大车企的合作自然不会那么简单，白拿了星海的东西，一些约定的东西自然要以法律协议的方式写成白底黑字，不过大的框架定下，这些就是细枝末节了。
沈辉就没有再问，又对魏宗如道：“跟三菱在外汇市场上的合作你把握好，回头拿个详细的方案给先给我看，定下了再实施，不要被小日本当枪使了。”
魏宗如点了点头：“政策研究中心已经拿出了一稿，回头我再组织研究一下，没什么大问题再报给你，港岛那边的情况我不太熟悉，回头还得曹总和我去一下。”
沈辉就看向老曹：“你跟老魏先跑一趟，交接完了再去临安。”
曹廷华说好，这没有什么好说的。
之前他过去的时候都是沈老板亲自引路，现在沈老板不过去，只能他给老魏交接，否则不熟悉那边的一些具体情况，后续的工作怕是没法开展。
就在昨天，因为纽约金和伦敦金价差严重背离区间，在伦敦黄金市场和纽约黄金市场做对冲交易的一些金融机构出现亏损的消息被爆了�