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笔一笔算清楚。
沈辉没关注这些，又去了趟医院。
刘娜要住三天才出院，老妈和刘妈轮流伺候，两天下来就憔悴了一天。
都知道女人生孩子苦，谁又知道伺候月婆子同样不轻松。
沈辉去的时候小妮妮正好刚醒来，正睁着一对黑豆好奇的打量着新世界世界，眼睛到是挺大，乌黑明亮，纯净的看不到一丝尘埃，只有懵董和无知。
沈辉从老妈怀里接过来抱了一下，小家伙不哭不闹，特安静。
逗弄了几下，又被刘妈接了过去。
第一个孙女，奶奶又多，都想抱一下，幸福的娃被传来传去，等以后孙子多了估计就不稀罕了，甚至抱都不想抱了，所以第一个都是抱大的，后面的都是躺大的。
“挺乖的！”
沈辉蹭了蹭脸蛋，笑着说道：“不知道啥时候才会叫个大大。”
“那还早着呢！”
刘妈心情挺不错，沈家老大喜欢孩子，那就什么都稳了，道：“快的一岁就能咿咿哇哇的说的，慢的要到一岁过才开始，至少也到明年的现在才可能会叫大大。”
沈辉点点头，又逗了几下才离开医院。
中午和领导吃饭，李县长拿着几张纸，滔滔不绝地给他讲发展大计。
“世纪初，县里曾发展过医药产业！”
李县长显然下了功夫，了解的很清楚：“不过当时只是药材种植，后续的深加工产业没有发展起来，药农种植的成本高，却没有抗风险能力，市场好的时候还行，一旦市场有变心血尽毁不说还得背负债务，发展了几年发展不下去了，未来健康产业属于朝阳产业，医药产业大有可为，以星海的资本规模，如果进入医药产业，必能占据一席之地，青河可以作为药材培育基地，农户根据计划种植，星海也不用担心药材来源，我觉得挺有潜力。”
汪海峰一边补刀：“青河有雄厚的药材种植基础，之前上河、大营口、九岗寨、呼家庙等八个乡镇都有过大面积种植药材的经验，而且青河的气候适合种黄芪、决明子、丹参、三七、金银花等五十余种药材，是最好的药材基地。”
沈辉边听边点头，等两位说完后，才笑着说：“书记和县长确实是一心为民谋福祉，我也确实想过医药产业，不过星海虽然资金充沛，但人才的问题却是个坎，前阵子在姑苏谈了十几家技术实力不错的厂子，连个可用的人都没有，等我想想吧，回头再商量！”
两人一听有戏，哪还不趁热打铁。
李县长说：“人才不是问题，不管是专业技术人员，还是产业工人，这个县里可以出面解决，甚至县里可以联系专业机构来培训，沈总只要解决管理层就行。”
汪海峰也抡锤：“我在药科大那边有点人脉，和几家药企也熟，不管专业技术人员还是普通的管理人员都可以解决，沈总只要派个掌舵的就行。”
“回头我让人研究下吧！”
沈辉没有松口，尽管之前跟二代们开玩笑时也提过这事，但定不下来的事，自然不会轻易答应，不然出了问题还得平白得罪人，这样蠢事自然不能干。
两人无奈，也不好多说。
李县长说：“听说沈总要出资给沈家沟平地？”
沈辉点头：“还在商量，具体怎么操作我没怎么过问，手续有难度吗？”
汪海峰笑着说：“现在政策收紧，不过大方向还是要保持现有的耕地不能减少，在政策范围内增加耕地和促进农民增收符合有关的精神，县里原则上支持。”
这是要送人情，很高明。
沈辉心里有数，点点头：“这事有劳书记县长，回头我找人研究一下，先看看情况再商量吧。说实话，星海投资的主业是金融，进入实业领域第一个考虑的不是为了赚钱，毕竟星海投资在金融行业的获利能力远超过投资实业，星海投资实业的主要目的还是技术研发和装备升级等，如果不能在科研技术上取得重大的突破，实全球领先，说实话，我对投资实业是没多少兴趣的，所以星海投资的产业短时间实现赢利的可能很少，甚至十年二十年也没办法实现赢利，贡献不了多少税收，最多就提供些就业岗位。”
汪海峰当然也清楚，早就有考虑：“税收确实是个问题，不过青河现在的情况，也没有挑拣余地，再说以星海的资金规模，就算进入实业领域，投资规划也必定不小，就算没有多少税收，但对产业经济拉动、解决就业方面的作用也是可以预期的，只要能让老百姓的腰包鼓起来，就值得县里倾心全力扶持，而且以沈总对科研和技术的重视，只要坚持下去，在科研方面取得重大突破是迟早的事情，虽然短期或许艰难，但未来绝对可期。”
沈辉点了点头，该说的都说清楚了，回头找人商量一下，看看情况再说。
第405章 换将的心思
十一长假结束了，沈辉也得走了。
一大堆事等着呢，不能拖了。
离开前，专门和沈涛谈了一次话。
“吃亏不是坏事，不栽跟头怎么能学会走路。”
沈辉道：“舍得舍得，有舍才有得，没有谁的成功是一帆风顺的，那些有大成就的都是经历了不知道多少挫折才攀上高峰，就跟爬珠穆朗玛峰是同样的道理。吃亏一时痛，却能让你更加深刻的认识到人性，这是思想成熟的必经阶段，你仔细体会。”
“没事多看看书，研究一下人性，再跟实际相互印证，所谓的管理就是管人，只要把人管好了，其他的都是小事，你现在不是创业，而是在守业，战略眼光什么的，那不是你考虑的问题，你唯一要做的就是把人管好，把青河的家业守好就行了……”
沈辉很久没这么啰嗦过了，可每次见到沈涛，都忍不住想唠叨两句。
在父母的眼里，孩子永远长不大。
在沈辉的眼里，老二永远都需要教育。
沈涛其实挺烦，觉得老大比老妈还要唠叨了，却不敢有意见，虽然老大现在基本上不发火了，可那种失望透顶的表情却比被老大骂两句还伤人，只能强自忍着。
沈辉看出他不耐烦，就不想说了。
有些东西，不亲自经历是体会不到的。
经历不同，观念自然也不同。
即使父母，也没办法给子女强加观念，只有自己经历了才能体会到。
隔天，沈辉去了趟南安。
再次到工地上转了一圈，感觉更加热闹了，工地上的各种工程机械又多了，几栋科技楼和行政办公楼似乎也又高了几层，也不知是不是心理变化，感觉几天没来变化挺大。
到项目部转了一圈，深入了解了下员工的工作和生活状况。
星海汽车公司早就注册成立，现有员工四百多人，而研究人员就占了近四百人，剩下所有门加起来才五十多人，包括市里安排进项目组的人，还要加上司机这些辅助人员。
楼上两层宿舍，除了高管全都是四人间，中层也没能例外。
条件有点艰苦，好在大家精神头都不错，知道是临时凑合，明年住宅楼装修好交付后就能搬进去了，而且一人一套房子，全是三居室以上的。
更有盼头的是，听说工作满五年后，房子会以成本价卖给员工。
不少员工都在考虑，如果公司发展的好，在这个安家其实也挺不错的。
大城市固然好，可房价也很感人，活的实在太累。
小地方虽然不那么发达，可生活节奏慢，而且听说公司盖的房子成本价低的发指，就算普通员工干五年全款买一套房子都绰绰有余，没什么压力。
再加上星海投资雄厚的财力支持，员工们都挺有盼头。
唯一要担心的，就是以后的职业前景。
没人想在一棵树上吊死，小城市虽然没啥压力，但没有压力人就容易松懈，要是在这干上几年，再想回大城市可就难了，可现在也没更好的远择，只能走一步看一步。
沈辉看了几间宿舍，跟几个员工聊了几句，敏锐的发觉了这种情绪，所以在跟何东平谈话时就交待了一下：“安逸使人退步，有理想的人不会一直呆在一个没法进步的地方，如果不能给有本事的人提供足够施展才华和进步的平台，人才流失是迟早的事，所以，从现在开始要考虑如何建设企业文化，人才是星海汽车公司实现目标的根本，如何把人才留住，星海汽车公司需要什么样的企业文化，仔细考虑一下给我拿个思路。”
何东平点着头，心里可就琢磨起来。
企业文化这种东西太过笼统，概括的来讲，其实就是将企业和员工的目标统一后，将行为习惯和价值理念高度统合并形成规范，将之刻到骨子里，自觉去遵守。
说起来很容易，谁都能讨论上两句。
可实施起来却很难，这是一项系统而庞大的工程。
而且最忌朝令夕改，领导留名。
何东平以前呆的好家企业就是例子，本来企业文化培育几年，已经有了一点框架，理念愿景已经得到了一部分员工的认同，行为习惯正在逐步养成，结果换了一任领导之后，原有的理念全部被推翻，新任的老板提出了一系列目标，最终成了新的企业文化。
结果就扯了蛋，搞的员工无所适从，打从心里抗拒。
不但没起到好效果，负作用还不少。
不过星海汽车公司应该不存在这个问题，需要什么样的企业文化，最终肯定是要沈老板拍板的，而沈老板一旦拍了板，除非沈老板失去对星海汽车公司的控制权，或者哪天发生个意外不幸辞世，否则这个文化是没人敢动的，必须要一以贯之的执行落实下去。
现在就看星海汽车公司需要什么样的企业文化。
或者沈老板想要给星海汽车公司建设什么样的企业文化。
何东平挺头疼，却不得不开动脑筋琢磨。
沈辉也很头疼，越发觉得何东平不是什么大将之才，星海投资规模小的时候，这个问题还不太明显，等到独挡一面后，各种不足就慢慢暴露了出来。
作为星海