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陈丽君说声好，挂了电话还在头疼。
沈老板想起一出是一出，每每带头破坏已经制定的计划。
可没奈何，谁叫人家是老板。
只能暗暗琢磨，这事该怎么搞才好。
这么大的项目，可不是随便就能拍脑袋的事情，就算要种树，起码也得西北的荒漠上能种什么树，人家地方欢迎不欢迎，可不是拍拍脑袋干就行了。
陈丽君又不是学生态的，哪里知道这些。
只能先找专业人士，研究出个章程再说。
下午，沈辉拜访了几位领导，结果不是很顺利。
在京城周旋了一个星期，多少沟通，才有了一点进展。
陈丽君的效率很快，在沈老板打过电话第三天，就理出了头绪，准备在宁西省城召开一个西部生态环境建设交流会，一份公函也发到了宁西省政府。
大意如下：星海投资长期以来一直十分关注西部生态环境建设，经公司研究，决定每年投入上百亿推动西部地区生态环境建设，准备三月中在宁西省城召开一个研讨交流会，并恳请宁西省政府主办这次会议，支持此项公益活动。
下面还附了一份交流会的策划方案。
办公厅接到文件后，不敢怠慢，当即给领导汇报。
这好事啊，还有啥好说的。
领导一看，这事不小，签批意见后继续上报。
最后报到了苏领导那，大笔一挥下达了批示。
环保部门牵头，办公厅协助，全力以赴组织好这个研讨交流会议，完了又给沈老板打了个电话，才知道怎么回事，上星期京城开了会他知道，不知企业被叫去开会，只是没想到连沈老板这种搞金融的也去开会了，而且力度还这么大。
不过这是好事。
宁西是生态环境建设的重点区域，荒漠太多，虽然专项资金不少，可跟宁西庞大的荒漠比起来根本就是杯水车薪，但这玩意还有硬指标，实在让人头疼。
现在星海投资这个超级大金主肯参与，自然是好事。
每年花上百亿，这么大一笔资金能做多少事。
第477章 有人希望落空
二月的最后一天，沈辉回了沪市。
马上要开学，黄佩佩已经回来了。
林月婷一个人在滨江花园过的年，沈辉都不知道她一个人咋过来的，四五年前他也一个人在外面过过年，那个凄凉至今还记忆犹新，一想起来心里就发凉。
可是看林月婷的样子，不但没有不开心，反而红光满面的。
沈辉就有点没法理解，问她：“一个人过年啥感觉？”
林月婷道：“挺好的啊，一个人多安静，还没人烦。”
沈辉彻底败退，不打算再问了。
黄佩佩同样没法理解，让她一个人在这过年，绝对要疯掉。
沈辉换个话题：“你咋考虑的，真的不准备嫁人了？”
林月婷就有点纠结，这个话题该怎么说？
不是不想嫁人，而是人多了就很烦，关键现在的人还很坏，她又不傻，怎么能不明白男人看她的眼神藏着什么，而且结了婚麻烦事太多，总有点抗拒。
黄佩佩转移话题道：“你啥时候再去英国呢？”
沈辉道：“明天去公司看看，后天就走。”
黄佩佩挺不开心的：“以后是不是经常要满世界飞了？”
“差不多吧！”
沈辉语气轻松，他明年才满三十，正处于人生最好的年龄段，事业如日中天，还不至于像马老那样，感慨一年有三百多天在飞机上，或许以后会觉的累。
可至少现在还斗志满满。
次日一早，到公司召集开会。
年过完了，总得把心收一下。
没有提前计划，高层碰个头，有事说事。
陈丽君先提了一个思考很长时间的问题：“我觉的现在的薪酬体系还是有些问题，先申明下，我不是嫌钱多啊，而是从激励的角度出发，年前公司初创，大家对收入还满意，去年元旦又执行了新的薪酬标准，去年大家干劲还算可以，今年呢？”
沈辉有点不太明白，但没问，而是面露思索。
其他人想到了，但都不吭声。
陈丽君继续道：“人都是有惰性的，从来只会嫌钱少，而不会嫌钱多，现行的薪酬体系和标准只能让员工保持一时的激情，而无法一直保持这种干劲，今年不涨工资，有人觉得期待落空，就会安于现状，得过且过，就算有年终测评，也无法从根本上解决员工缺乏主动创造价值的动力问题，所以企业越大，就越需要一套合理的激励机制。”
沈辉问道：“还涨工资？”
陈丽君道：“涨工资不可能，保洁员年薪都六十万了，还怎么涨。”
沈辉又问：“那你的意思呢？”
陈丽君道：“有个初步想法，但不太好实现，公司情况特殊，在制度的设计上没法跟同行学习，几个投资部能不能根据业务、资金量的不同，分别制定一套奖励标准，就以去年的总薪酬为标准上下浮动，非盈利部门可以参考几大投资部，取一个系数浮动。”
“你们觉得呢？”
沈辉看向其他高管，这种薪酬模式他不陌生，隆兴就是这样的薪酬体系。
魏宗如道：“分开制定一套绩效可以，但浮动怎么浮，上限是多少，下限是多少，低了员工拿不到钱，违背我们制定绩效的初衷，高了以现在公司的利润指标，员工创造利润的空间可以说是极其有限的，同样起不到多少激励的作用。”
周佳慧道：“以公司的全年利润指标考核怎么样？”
曹廷华道：“这个更不现实，创造的价值和收入不对等，也起不到多少激励作用，考核指标定的太高，同样没有多少发挥的空间，绩效考核应该是建立在员工能力基础上的。”
张悦说话更直：“事实上现在的薪酬标准与员工的能力和付出严重不对等，造福员工这个理念没错，但我认为付出与收获对等才是该有的常态，其实问题的核心，还是老板和员工发挥的作用严重失衡了，当老板的作用超过90％，就会显的员工可有可无。”
这话没法说了，大家都有点不自在。
可事实情况确实是如此。
沈老板就是个妖孽，所以才显的大家都很蠢。
所以有些问题才不太好解决。
钟强没有说话，在不熟悉的事情上，他从来不发表意见。
商量半天，还是陈丽君的提议最具有可行性。
但在上下浮动的上限和下限上还有争议，一时半会也定不下，还要再研究。
第二件事是无纸化办公，张悦提出来的。
无纸化办公不稀罕，好多企业早实现了无纸化办公，星海不应该落后，但去年公司草创时好多地方不完善，为了避免风险，再加上多少受到点国企影响，才搞的复杂了点。
现在张悦提起，沈辉觉得可行，就从善如流了。
现在公司办公系统早已经完善，不管是财务审批还是正常的工作流程，已经全部搬到了信息安全部开发的办公平台上，持续改进了一年多，基本上没有什么问题。
既然如此，确实应该把那些纸质文件扫到垃圾桶里去了。
好多流程文件办公平台上审批过了，还要手签一遍，最麻烦的还是沈老板。
第三件事是北美分公司负责人，这个位子比较关键，人选也比较难产。
不是没合适的人选，几个投资部的负责人其实都差不多，可沈辉总是不太放心，外面的更不放心，国内还可以考虑，北美的总负责人必须得是自己人才行。
最后圈定两个人选，姜华和杜明翔。
这两人条件差不多，都喝过洋墨水，都有过在北美工作和生活的经历，能力经验和履历也都不差，究竟谁合适，沈辉还要仔细考量，不能乱拍脑袋。
“一会叫他俩来我办公室。”
沈辉准备都谈一下，再做决定。
第四件事是去年就发起的全国实盘大赛，搞了好几轮了，选出不少人，也刷掉不少投机取巧和滥竽充数的，最终决赛在下星期举办，前十名要重奖，前五十名全部招安。
奖励标准早就定了，没什么讨论的。
需要讨论的是，这些人招安了放哪。
“谢婧给一半，剩下一半分流到星海基金。”
沈辉很快拍板，但星海基金还没影子呢！
第五件事是讨论星海基金，年前就定下的，要组建星海基金，和星海资本一样，作为星海百年战略的两架马车，完全独立出去，给最大的权限，和星海资本一样完全放养。
需要讨论的是CEO的人选问题。
然后，费宁被提名。
不少人的希望落空。
前年星海投资成立时招的那一批人，先后起来了周佳慧，出去了杨姗、刘世光，就连吴天明、谢婧这种原本不是中层的人，都鱼跃龙门，要么汇丰高管，要么成了一方诸侯。
更有梁超明、张子博、巩欣、吴宁宁一批人走上了管理岗位。
这对早就在部门负责人岗位上，却一直没能更进一步的人来说无疑是个不小的打击。
星海基金要成立，不少人都盯着呢。
几个投资部负责人都希望能借机实现职务升迁，私下的竞争自然避免不了。
结果最终却成就了费宁这个年前才提拔起来的新人。
高管们都能想到，等消息传开，几个有志于此的人不知会多失望。
从星海的组织架构上来说，星海投资的部分负责人跟子公司的高层在职务上来说，是不存在高低的，除非子公司负责人是星海高管兼任的，比如之前星海汽车公司的总经理，就由何东平兼任，正常情况下子公司的CEO和星海投资的部门负责人算是同级职务。
但一方诸侯毕竟不同，没人愿意甘为牛后。
而且就履历和职业前景上说，子公司的CEO无疑比星海投资的部分负责人要有更加广阔的职业前景，履历也更加的耀眼，至于汇丰那样的跨国银行巨头高管，就更不用说了。
汇丰的高管，怎么也比星海投资的部门负责人分量要重。
钟强也说了一件事，