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沈辉不敢说了，怕引火烧身，主动转移了话题。
坐了一阵，就赶紧开溜，免得又被薅羊毛。
从市里出来，又顺道去了趟沪星机床。
去的时候没打电话，进了厂子，一打电话才知道杨姗在车间。
直接去了车间，在车间门口下车四下张望一阵，杨姗才急匆匆的跑出来。
“你在车间干嘛呢？”
沈辉有点惊讶，这是什么画风？
居然穿着车间的工作服。
车间的工作服有好几种，平时下车间也要穿工作服，但穿的都是常规工作服，杨姗现在穿的是一线岗位干活时穿的工作服，画风实在有点诡异。
杨姗道：“研究了下设备改进。”
沈辉就一皱眉：“你一个总经理研究这个？不务正业啊！”
杨姗自有道理：“我觉得您应该转变一下观念，我觉得曹得旺有个观点挺有道理，造玻璃的就得守着炉子，造机床的就得守在车间，我这个总经理要是整天四处乱跑，把时间和精力花在应酬和跑项目上，我估计再过三十年也实现不了目标。”
沈辉一愣，认真思考了一下，才露出了笑容，点了点头：“也算有些道理，但凡事过尤不及，你这个总经理要做的主要还是引导，而不是亲自赤膊上阵。”
杨姗点头：“我就是时不是下来现场盯一下，不会胡乱指挥。”
沈辉嗯了一声：“走吧，进去看看。”
杨姗忙让人拿来工作服，让沈老板现场换上。
沈辉套了一件上衣，戴了一顶安全帽，跟着进了车间。
保镖们也一样，穿上工作服，戴上安全帽跟进去。
车间里一片忙碌的景象，这里是加工车间，到处都是机器的轰鸣声，各种颜色的加工设备看着挺整齐，绿色的环氧地坪擦的油光反亮，看着就挺舒服。
沈辉重点观察了下工人的状态，发现一些细节问题。
从车间出来后，才问杨姗：“我发现工作比以前投入和细心了。”
杨姗道：“这是薪酬制度改革后慢慢转变的，以前都是大锅饭，干好干坏对工资的影响不大，现在基础工资是固定的，拿多拿少全看绩效，绩效的指标很明确，只看成型率、合格率这些东西，指标完成的越好，拿的钱越多，谁也不会跟钱过不去。”
“执行的怎么样？”
沈辉不置可否，制度不是关键，关键在于执行层面。
杨姗道：“执行的还好吧，能量化的执标全部量化，不能量化的也尽量制定合理的评价标准，激励制度是百分百执行，有一个女车工上个月指标达到最高一级，工资加上奖金拿了五万，惹的不少人眼红，现在都在卵足了劲追赶呢！”
沈辉问道：“最高一级指标是什么？”
杨姗道：“废品率为零，各种质量指标达到误差允许的最小值。”
沈辉点了点头，没有再问，去了下一个车间。
在几个车间转了转，总体上比较满意。
至于员工的工作状态不错，不像以前，明明白白的混水摸鱼，只要机器正常运转，操作工压根就不管加工出来的零件合格不合格，完成任务就行了。
抱着这种态度，加工出来的零部件合格率要能上去就见鬼了。
解决起来其实不难，只要有一套合理的激励机制，不打折扣的执行下去就行了。
可说起来简单，做起来却很难。
就像以前在隆兴时，激励制度放在那里，可就是执行不下去，每月核算工资时，要先看效益，指标完成的再好，没有效益，激励制度就是一张废纸。
特么的效益好不好跟操作工有毛的关系。
转完车间，又去研发中心看了看。
这个就有点高端了，别说看不懂，就连听也听不懂。
研发中心负责人是个有点死板的技术宅，戴个眼睛斯斯文文，给沈老板介绍的时候一嘴专业述语，都不知道把那些专业的东西说的简单易懂些，听的沈老板一阵蛋疼。
从研发中心出来已经下午六点了，沈老板吃了顿工作餐，才离开厂子。
隔天没去公司，睡起来直接去巡视几家子公司。
先到星海资本，再到星海基金，最后去了星海证券。
几家子公司都在放养，在野蛮成长的过程中，慢慢都有了各自的特点，比如星海资本的比较骚包，在谢婧那个谁都不服的女人的带领下，连亲爸爸都有点不瞧不起了。
当然，不是瞧不起沈老板。
而是瞧不起那些只会在沈老板指引下进行基本操作的工具人。
全世界还没一个同行从业者敢瞧不起沈老板。
星海基金没那么骚包，属于闷声发大财类型，偶尔鄙视一下星海资本，听说私底下时常较劲，谁都不服谁，谢婧还在一下双方的联谊活动上跟费宁打赌。
星海证券比较没有存在感，虽然是个大块头，却没什么肌肉，股权结构比较复杂，员工对星海投资也没有什么归属感，都盯着自己碗里的肉，有好处就上，没好处拉倒。
星海证券今年发展的还算不错，虽然证券经纪业务一直在萎缩，但在证券承销和保荐业务上却有重大突破，参与了几次规模较大的IPO，吃到好几块肥肉。
在工作区转了一圈出来，沈老板交待刘世光：“理顺了就把薪酬制度给调整一下，今年利润还行，多给员工发点钱，让大家都过个好年，别三天两头抱怨同工不同酬。”
刘世光嘴上答应着，心里却在叫苦。
星海证券跟其他子公司不一样，那些股东没一个善茬，沈老板看不上那几个小钱，可其他股东不行啊，给员工多发钱就等于要从其他股东口袋里掏钱，股东们能愿意？
班子会上肯定又要扯皮。
刘世光很头疼，巨头疼。
沈辉交待完就走了，可不管刘世光会遇到多大的阻力。
这点事都解决不好，这个CEO就白干了。
星海证券股权复杂，股东们都想多分钱，可每年利润就那么多，能拿出来分红的又能有多少，分的那点钱还不够沈老板给员工发红包的钱，实在没啥意义，还不如多给员工发点年终奖，让星海证券的员工提升一下对星海投资的归属感，不然老觉得自己是后娘养的。
第613章 不能因病返贫
周三，沈辉去了一趟静湖医院。
这家医院是沪市最高档的几家私立医院之一，之前是何坤名下的财产，现在并到了医疗集团，主要服务身家不菲的富豪和一些特定人员，私密性非常高。
医院负责人是行业专家，据说担任过保健组的组长。
沈辉参观了下医院设施，就离开了，没下任何指示。
看完静湖医院，又花了两天时间把沪市的其他医院看了一遍，都是医疗集团的，有专攻胸外科的，也有专攻骨科和内科的，规模都挺大，至少两亿资产起步。
像静湖医院这种的，资产更是高达二十多亿。
看完沪市的几家医院后，周五，沈老板又去了姑苏。
花了三天时间，把姑苏的二十几家厂子都走了一遍，在一家生产光谱仪的厂子，沈辉在一个公示栏里看到几张捐款明细表，不知道给谁捐款的，人数还不少。
“这是给谁捐款的？”
沈辉扫了几眼，问跟在身边的宋有为。
老宋哪里知道，就看向厂子的负责人。
负责人连忙道：“是给厂子里一个操作工捐的，前阵子女儿住院，医院诊断后确诊为白血病，公司号召员工给捐了款，集团还下文号召其他兄弟单位员工给捐款。”
老宋这才想起：“我想起来了，有这个事。”
负责人道：“宋总还给捐了一千呢！”
“白血病……”
沈辉眉头蹙紧，下意识就想到了姐姐，姐姐就是白血病没的，这该死的白血病，虽然明知道治不好，但还是得治，道：“一共捐了多少钱？”
负责人道：“捐了十万出头。”
“白血病十万够干什么。”
沈辉问道：“制造集团能不能给出这笔钱？”
宋有为道：“出是能出，但如果开了这个口子，后面不好收，制造集团人太多，一万多员工，如果负担员工家属治病的钱，以目前的财务状况来说会很困难。”
沈辉考虑了下，道：“先把钱给垫上，尽量先救命，回头我研究一下，让星海投资划出一笔医疗专项资金，专门用来解决这种事情，别让员工因病返贫。”
宋有为松口气，不让制造集团承担就行。
花钱的地方太多了，实在承担不起。
厂子负责人则在心里给沈老板点了个大大的赞，站在打工仔的立场，能碰到这样的老板确实应该庆幸，连员工家属看病都给管，这样的老板一辈子能遇到几个。
晚上和姑苏领导吃了个晚饭，周一，沈辉飞往京城。
年关将近，京城都变的有些冷清了，也不知是天气太冷还是返乡的人太多。
冷的真的，京城比宁西还冷，风刮在脸上仿佛刀子一样。
在京城呆了三天，沈辉看了看京城的几家医院，拜访了下部委领导，给星海投资旗下的几家制造企业跑了跑项目，成功要到几笔补贴资金，然后打电话安排人来对接。
这几年国家充分意识到底层技术的重要性，随着产业政策调整，对基础技术领域的扶持力度越来越大，每年大量资金拨下去，不少企业得到了实惠，却没用在刀刃上，都不愿意在基础技术研发上加大投入，甚至好多就是为了奔着补贴来的。
沈辉本来没怎么放在心上，后来想想，与其让那些不干实事的套走，还不如给下面的几家制造企业争取一下，至少到他手里能用到研发上，不会挪作他用。
为了这事，拜访完部委后，还专门去给大领导汇报了一下工作。
周四，黄佩佩从澳洲飞到了京城。
在京城休息一晚，周五一早，两人从京城飞往南安。
十一点半到青河，正好在家吃饭。
刘娜的肚子已经很明显了，关键还是双胞胎，老爹老妈很高兴。
富贵了就想多子多孙，沈涛和刘娜