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报告里有三个人选的基本介绍，不算详细，但一目了然。
沈辉看了一阵，把蓝秘书叫进来吩咐：“让刘国荣来一下。”
蓝婷婷应了声，就出去打电话。
组织部负责人刘国荣很快上来：“沈总叫我？”
沈辉抖了抖手里的报告，问道：“这三个人都是谁推荐的？”
刘国荣扫了眼，道：“余姗姗和陈志彬是组织部按照流程筛选出来，报给周总同志后推荐的，杨国华是星海基金那边推荐上来的，费宁提的名。”
余姗姗是财务部副总经理，张子博的副手。
陈志彬是审计部副总经理，陈璐的副手。
居然没有一个部门正职。
难道部门正职还胜任不了子公司的高管职务？
当然不是。
沈辉心里有数，老话说宁有鸡头，不为牛后，刘世光、郭旭民、费宁、杜明翔、杨姗这些曾经的部门一把手外放都是子公司一把手，连谢婧这种非部门一把手出身的，都成了子公司一把手，而以星海投资如今的规模和行业地位，部门一把手外放，如果只是到子公司干个副职，给那些曾经的同僚或者曾经还不如自己的人打下手，没有人愿意去。
这已经成为了一种默存，所以每次推荐子公司高管时，一个部门正职都没。
与其干个子公司没有实权的副职，还不如在总部干一把手。
好歹是个部门正职，就算没有那些子公司高管们显赫地方，但权能上来说，对下还有监督指导权，偶尔抓住机会还能批评一下那些子公司的高管，像陈璐，就把手中的权力运到了极限，别说子公司高管，就连子公司一把手见了她也头疼。
如果运作的好，可是能够加分的，这就是干总部一把手的好处。
要是到了下面，就得夹着尾巴做人了。
除非下去干一把手。
沈辉没再多问，挥挥手打发走刘国荣，然后叫来张欣。
张欣很快进来：“沈总叫我？”
沈辉指指对面：“坐下说。”
张欣有点纳闷，自己就一秘书，就算是大秘，那也还是秘书，单独被沈老板召见的次数多了，但这么正式的让自己坐下说，还是头一次，不知道要说啥。
心里转着念头，在沈老板对面的椅子上坐下。
沈辉喝了口茶，打量着张欣问：“你给我干秘书也有两年多了，想没想过到下面去？”
张欣实话实说：“想过。”
沈辉问道：“怎么想的，给我说说。”
张欣讨了个巧：“我听您的安排。”
一个个的都是滑头……
沈辉转着念头，不过这种事换了谁也是这个答案，不可能当着他的面直接说想到子公司去干高管或者是一把手，他没有再问，只要愿意下去就行。
“行了，你先去吧！”
沈老板挥挥手，张欣立刻起身出去了。
只是心里却不平静，沈老板突然问起这个，自然不可能是无缘无故，吴天明只跟了沈老板不到一年，就被外放，虽说那时候公司刚刚成立，遍地机会，与现在不可同日而语。
可自己作为第二任秘书，跟了沈老板也有两年多了。
人这辈子有几个两年多，应该也到了外放的时候了。
想想最近子公司的人事调整，心里大约有了数。
张欣走后，沈辉又拿着文件瞧了瞧，在文件上面空白的地方签署了意见。
下午蓝婷婷把文件拿走，发回各部门的时候就看到了沈老板签署的意见，心里惊讶的不要不要的，张大秘要走？还是去星海基金干CFO？
真羡慕啊！
蓝秘书咂咂嘴，自己啥时候才能外放。
虽说跟在沈老板身边很风光，那些部门的一把手见了自己客客气气，子公司的高管甚至一把手对自己也很客气，有啥事打个电话都办的挺利索，比如表妹去年毕业后，工作一直不顺心，给刘世光说了说，立马就给安排了，证券公司的资产部，很不错的岗位。
这就是跟在沈老板身边的好处。
宰相门子七品官，皇帝门下就更不用说了，至少也得是四五品。
可跟着沈老板再风光，也只是个秘书，就跟皇帝的内侍一样只能狐假虎威，比不得封疆大吏来的风光，现在张大秘终于要外放了，可啥时候才能轮到自己？
哎，张大秘当了两年多大秘，才等到外放的机会。
自己只是二秘，张大秘走了多半要接大秘，还得继续熬。
也不知道要熬多少。
关键张大秘是学国际贸易的，虽说这个专业也是个万金油类的专业，但就业广啊，干财务肯定没问题，反而自己的专业局限太大，行政管理，这万恶的专业数来数去，也只能干伺候人的活，要么办公室主任，往上就是管行政的副总这条线。
越想越觉郁闷，被当爸坑了，当初怎么给自己报了这么个专业。
把文件发回组织部，胡思乱想了一阵，蓝婷婷就忙给大秘汇报。
“恭喜了，张姐。”
蓝婷婷站在张欣桌子前，虽然挺羡慕，但恭喜也是真的。
大秘走了，自己也能升一格了。
以后再也不用给沈老板刷鞋洗衣服了，关键大秘享受的是中层副职的待遇，年入妥妥过百万，二秘享受的是部门主管待遇，薪水差着一级呢，这才是最重要的。
张欣早有准备，也不意外，道：“也恭喜你，我走了你也可以带新人了。”
蓝婷婷道：“唉，还真有点惹不得张姐，你在的时候，好些事我都不用操心，你走了我都怕有些活我拿不下来，这也太突然了，我连一点准备都没有。”
张欣也不知她说的有几分真话，但毕竟共事了近两年，多少也有些袍泽之谊，以后既不存在上下之别，也没什么利益竞争，职场上多少朋友总没有错，道：“你好好干，这两年你进步也很大的，对外联络那一块你也熟悉了，平时该怎么办以后还怎么办，实在拿不准的可以跟陈总请教，或者问问梁超明也可以，以后我还得靠你多关照呢。”
“哪敢呢！”
蓝婷婷连忙道：“张姐走了可不能不管我，以后拿不准的我还得问你。”
张欣也不客气，道：“行，有啥拿不准的就给我打电话。”
次日，组织部就下了任命文件。
文件发到各子公司，不少人看到任命，心里就琢磨开了。
现在星海投资子公司越来越多，像这种子公司高层的任命其实没啥稀奇的，可涉及到老板身边人，就有问题了，老板大秘虽然不职务不高，但却很敏感。
大秘外放，想不引起关注都不行。
首先大秘外放的职务，就能直观的反应出大秘在沈老板心里的地位，这是肯定并且毫无疑问的，大秘外放的职业含金量高低，直接反应大秘在沈老板心目中的地位。
星海基金的规模虽然不大，但也是百亿资本，而且地位特殊，星海基金的CFO，算是个含金量相当高的位置，张大秘外放能到这个位置，说明沈老板对大秘还是很看好的。
然后，大秘外放，就会产生新的大秘。
蓝婷婷以前只是二秘，大家虽然关注，但毕竟是二秘，不及大秘分量重，大家对待大秘和二秘的态度当然不一样，现在大秘外放，二秘成了大秘，有些东西就要改变过来。
普通员工可以不关注谁是大秘，谁是二秘。
但管理层却不可能不关注，所以组织部的任命文件下发后，蓝婷婷就收到了好几条祝贺短信，然后郑学海亲自跑上来，送来了一堆人员信息，让她挑选二秘。
组织部管的是中层以上管理人员和子公司高层以上管理人员的人事工作，而普通员工的招呼和人事调动还是在人资部，所以沈老板增加秘书还是在人资部。
沈老板的专职秘书有两个编制，缺了就补，这个不用再打报告。
可蓝婷婷正忙着跟张欣交待呢，哪里顾得上这个，等张欣交待完去星海基金上任，才有功夫研究郑学海送过来的资料，一看全是熟人，顿时头大。
熟人不好使唤啊！
都那么熟了，怎么使唤人家给沈老板刷鞋洗衣服，工作上有个啥问题，也不好拉下脸来训啊，肯定不行，更头疼的是，不少熟人竟然还想走后门。
特别是办公室那些人，一个个都盯着呢！
老板二秘再怎么说也是主管待遇，工资就高着一级呢！
关键是二秘可以成为大秘，大秘干几年可以外放，这可是一条非常好的上升渠道，非核心业务部门的人怎么能不心动，自然要八仙过海，各显神通找门路。
而想要成为二秘，首先就得过蓝婷婷这一关。
蓝婷婷这几天痛并快乐着，既享受着大秘才有的荣光，又头疼如何在不得罪人的前提下拒绝那些人，正因为熟了，所以才不好拒绝，更不能用公司的熟人。
实在不知道怎么拒绝，晚上就给老爸发视频请教，当然先得瑟：“老爸，告诉你一个好消息，你可别激动啊，张大秘外放去星海基金干CFO了，我接了大秘的位子。”
老蓝挺意外，但还是恭喜闺女：“那挺好，你好好工作，继续努力。”
蓝婷婷得意地道：“再告诉你个好消息，爸你要坚强，别被打击啊！”
老蓝稳如老龟道：“说吧，啥好消息，还能打击到我。”
蓝婷婷更得意了，道：“大秘享受的可是中层副职待遇哦，一年一百多万呢，我一年的薪水可是你的十倍呢，你奋斗了半辈子，年薪才是我的十分之一，老爸你得加油哦！”
“……”
老蓝虽然挺为闺女高兴和骄傲，但还是有点被打击到。
第636章 秘书的学问
“好啦好啦，不打击你啦！”
蓝婷婷炫耀完，才开始说正事：“爸，现在我接大秘，二秘的位子空出来，公司好多同事都想干二秘，都找到我这了，但我又不想要她们，你说咋办啊？”
老蓝努力克服郁闷，问道：“你为什么不想要？”
蓝婷婷道：“这还用问啊，熟人多不好，来了我都不好使唤，工作干不好咋办，有了矛盾咋�