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工作几年的人事，其基本工资加薪水才能拿到六千。
庄雪梅是个例外，贡献比较大，算是老员工了，陈石把她的工资档提升到六千。
她这两个月加班疯狂了，月收入也有一万出头，可把她乐坏了。
陈石有意把她提升到副经理级别，薪水还会再提升。
公司数百人，经理级别还不是年薪制，人事经理月基本工资加绩效是一万二上下，副经理是一万。
如果按照年薪制，加班就没有加班费一说了。
服装店的店长是副经理级别，薪酬机制不一样，基本工资是八千，绩效看本店当月业绩，当然也没有加班费一说。
但绩效和年终将可能会很高，店长可是没有双休一说，比起办公室管理人员还累，睡得还晚。
总收入，可能比人事经理还高。
副店长和小商店是组长级别，基本工资已经从五千升到六千，店员收入能有七八千的话，他们肯定多一两千块。
但若是店里出问题的话，罚款也就他们最多。
陈石扫视了这些员工，看到他们的表情，前世作为打工仔，也是过来人，当然明白他们的想法。
陈石笑道：“看看你们这苦脸，公司有钱，不缺你们那点加班费，过段时间还会让你们忙的。”
“老板，那就让我们忙吧，这种痛苦我们愿意承受。”
“是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”
两三个年轻的人事，看到老板笑了，胆子也撑开了，跟着陈石笑谈。
老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说：“老板，他们加班很幸福的。”
公司效益好，陈石也不想砍掉员工的加班费。
但他又不想员工总是加班，此时也没有更好的加班制度，这就是公司的问题。
也幸好效益好，才能承受起这种“昂贵”的加班费。
闲时，平时加班会降到正常工资，周末最多一点五倍加班工资，甚至没有加班工资。
这个坏人，当然是由人事经理来做，由她来发通告。
公司特急时，会发加班通告，双倍工资；
公司闲时，不提倡加班，该休息就休息。
这种加班制度波动，有些不稳定，对员工影响比较大。
突然间加班费降了，员工心情非常失落，但这也没办法。
陈石也不愿意做一个抠门的老板，能给加班费，已经非常不错了。
但这也没法，蓉城这边很多公司为双休制，加班没加费的话员工抱怨很大。
有些城市，大部分公司就是单休制，周末加班是没加班费。
沪市的话，政府管得严，各公司基本为双休制，员工加班必须付加班费。
每个城市，情况都不一样。
从这个月开始，公司每个员工每个月有一百元的团建费，用于聚餐等活动。
这个决定，是陈石刚才想通决定的，直接在人事办公室里公布。
所有人事人员听到这个消息，实在欢喜，年轻员工直呼喊老板万岁。
等行政写好通告后，陈石签字，再盖上公司章，也就正式生效。
紧接着，加班制度也会同时出来。
好事坏事一起发，把加班费砍了，员工肯定不高兴，但也能理解。
加班制度刚发一会，又出一个好消息，增加团建费，也会抵消了大部分员工的纳闷心情。
。。。。。。
又过了一周，今天正值周五。
公司新开的五家服装店，已经步入正轨。
从五家服装店增加到十家店，管理上有些顾不过来。
开始营业的前两天，还出了不少问题。
调货不到位，个别店铺的仓库曾经一度混乱。
营业额数据对不上，每天都有。
幸好，陈石不计较这事，差额就几十块。
问题大的，8号服装店，在周日时候，两名男顾客因排队产生矛盾争吵，差点打起架来。
也幸好店长处理妥当，没有真的打起来。
这事，陈石还是点名批评了8号服装店的店长和副店长，还有全体店员。
但又赞扬了店长能及时向总部汇报公司存在的问题，处理得当。
没有奖励，也没有处罚。
但有下次，当店全体店员都要被罚款。
公司很久没有召开会议了，今天是周五，陈石计划下午四点到五点半开一次公司半年度会议。
会议不是探讨会，而是半年度总结会议。
同时也把公司最近的问题提出来，让全员警惕。
否则问题积累多了，万一爆发的话，公司会崩溃的，这也是公司发展过快产生的隐患。
总之，参加人员有各店正副店长以及所有办公室人员。
会议主要内容是对这段时间的工作进行总结、做得不好之处进行改正，以及下一步的工作计划。
要求全员思想统一，迎接公司快速发展做好准备。
昨天下午时，行政就把会议通知下达到所有参会人员。
陈石的五个室友，目前作为监察员，也参加会议。
用室友当作监察员，较为恰当，店里有什么问题他们敢说，若是其它人，可能还怕得罪店长或其它人员。
不过，监察员只有监督审查的权利，没有干涉经营的权利。
职责必须明确，划分清楚。
公司年中会，各店正副店长，也抽两个小时时间出来参加会议。
有一些店长，都没有来过公司的办公楼。
有些来过的，只是参加面试和培训时。
公司有大会议室一间，小会议室两间。
年中会议在公司大会议室举行，大家挤一挤坐下，上百平方的会议室，坐下上百人不是问题。
办公室人员知道陈石，一周总能见两三次。
但有些店长，根本没见过老板。
所有人正襟危坐，等待老板开会。
陈石未到，主管人事和行政工作的经理王丽婷站起来，朗声提醒会议室里的员工：
“大家注意下，我宣读一下会议纪律：第一，开会期间，所有人把手机铃声关闭了，最好把手机关闭。”
“第二，开会期间，禁止私下说话，随意走动。”
“。。。。。。”
王丽婷笑起来时和蔼可亲，但严肃时，崩起脸时，感觉冷冷的，没人敢惹她。
更何况是个女的，男同事还敢跟他开开玩笑，女同事就有点怕她。
王丽婷没来公司多久，公司里的员工就感觉这位是双面女王。
公司员工大多是年轻人，特别是各店长，大部分是漂亮的女孩，闲起来都玩手机。
要是这些女孩聚成一群，莺莺燕燕，聊起话来，不知道的，还以为是KTV里的公主。
说实话，四十岁的王丽婷，是不太喜欢这群女孩，准确地说，是妒忌她们的容貌，但又不得不佩服她们的工作。
“那几个女同事，一会开会就不要说话了。”
王丽婷又提醒说道，“想上厕所的赶紧去，会议还有八分钟就开始了。”
她刚说完，会议室里很多员工纷纷起身，向洗水间快步走出去。
第151章 陈石的老板形象
陈石的五个室友，也是第一次看到这么多人开会，而他们五个作为监察员，也极为自豪。
想不到，陈石的公司发展这么迅速，公司人数已经达到数百人了。
这段时间，没课了就跑去一线观察，发现问题后记录下来，有时候还要充当各种角色，才能更容易地发现问题，整理后，确认后才能向陈石汇报。
话不能乱说，必须有依据，有照片。
他们知道陈石忙，可没闲情去现场察看。
所以，他们必须整理好资料，五个人一起商量讨论，若是有问题，并提出有效的解决方案。
各店长不知道他们与陈石的关系，只知道是审查员。
五人得到的锻炼机会多，成长也快，就连性格内向的郝仁和郑毅，语言表达能力也大有提升。
几分钟后，上洗手间的员工们陆陆续续坐回原座位，等待会议开始。
会议定的下午四点正开始，陈石不会晚到，但也不会早到。
最多提前两分钟，他刚坐到会议室主位上，非常准时，四点整。
行政人员给他倒了一杯水，杯子是陈石带过来的。
陈石在办公室里穿着并不随便，他若带头穿拖鞋短裤上班，估计员工有样学样。
同时，他自己树立起来的伟大、严谨、有信心、有能力、有毅力、有内在魄力的形象也受损。
穿着、言行、举止、修养、生活方式，总之，一举一动，都要注意。
人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。
它们的重要性所占比例是：其中视觉占一大半，可见形象的重要性。
陈石不是前世的亿万富翁老马，当个人人名已经成为世界名片后，可能穿什么都不重要了。
但不可否定的是，亿达老王的部下比老马的部下，形象方面，还是亿达的员工更佳。
而且两个是不同类型的公司，老马的是网络，员工比较随性，但老王做的是房地产，如果员工也穿得随意，估计跑业务效果就差了许多。
这就是带头作用，毋庸置疑。
陈石明白这个道理，他今天西装革履，专门扎了领带，梳了大背头。
这个造型，比起一般明星小鲜肉，还帅气。
毕竟，从四月一号到现在，已经过了快三个月了，颜值从71分提升到了74分，身高还涨了一厘米，达到181。
可以说，他们学校最帅气的，陈石敢当第一。
气宇轩昂，这四个字在他身上就体现出来了。
“好帅！”
“老板实在太帅气了！”
“这就是老板呀，好年轻，是明星的吧！”
办公室里，服装店和正副店长全为美女，大多是未婚年轻女士，纷纷被陈石的颜值征服了。
不仅她们，可以说，整个办公室的员工，甚至陈石的五个室友，都会觉得此时的陈石，最帅。
只是，大家只能忍着发出惊讶地声音，把震惊压在心里。
陈石扫视了下众人，淡淡笑了下，双手抬起合拢，支在办公桌上，很