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但是德克萨斯和佛罗里达，中间隔着三个洲，有路易斯安那州，密西西比州，甚至还有亚拉巴马州的一部分。
这么长的距离，杨勇不可能闷着自己的头不管不顾一个劲儿往德克萨斯走，这样的损失太大了。
以杨勇的资产都承受不起，对此杨勇调整了自己的策略，既然自己以德克萨斯为目标。但是中途路过的所有大中小城市，都会把车停下来参加当地举行的拍卖会。
这些拍卖会虽然都是小打小闹，没有什么富得流油的仓库，但是这些小型的拍卖会以量取胜。
如果拍卖到几十个仓库一起出售给二手交易市场，那么杨勇赚取的美金也会超过十几万。
第二个理由这些拍卖会最是锻炼人的地方，参加这些拍卖会，最主要的旅游也是锻炼自己的队伍，毕竟有新人加入，尽快磨合，才能形成战斗力。
何况是亚当的职位是杨勇这个团队的首席拍卖师，需要大量的时间去了解队伍里面的人手问题。
每一个员工应该充当什么样的角色？杨勇给了亚当很大的权力，除了史密斯克里斯和哈登之外，所有的人团队成员都可以成为亚当的手下随意的驱使。
亚当的能力果然没有让杨勇失望，不管大中小型城市的拍卖会情况如何复杂？都被亚当应付得游刃有余，几乎可以做到横扫整个拍卖会，取得了大量的现金收益。
当队伍走到新奥尔良的时候，杨勇的团队收益已经超过了150万美元，这么大一笔收入只是在十天之内完成的。
而且都是在中小城市来完成的，足可以证明亚当的能力超凡，是个独当一面的大将，杨勇完全可以把自己的队伍交给亚当来统领。
但是现在还不是时候，杨勇还没有过足拍卖会找宝贝的瘾，最大限度地放权也只是各自带领一队人马，征战一个城市的不同拍卖会现场而已。
这样杨勇的团队成绩也是节节攀升，可以把杨勇解放出来，盯准那些超过几十万美元收入的仓库。
普通的仓库拍卖全部交给亚当来完成，这样可以保证杨勇有最大的收获。可以降低最大的风险，不至于让别人抓住杨勇的小辫子来威胁杨勇。
经过几天的细心观察，杨勇已经可以完全放心把自己的团队分成两部分。
一部分杨勇亲自带领成员有杨勇，史密斯克里斯和哈登一共是四个人，其中三位是杨勇的心腹手下，完全可以让杨勇充分的信任。
即使一个仓库里面发现成吨的黄金，这三个手下也不会背叛杨勇最坚实的伙伴和最信任的手下。
另外一队人马，则是由亚当带领，成员有两个司机四个装卸工，亚当团队最主要的责任就是征战这些比较正常的一些废旧仓库。
这些平常的仓库每一天的收益都不大，最高也不可能超过5万元，但是胜在这些平常的仓库数量巨大，以数量取胜平均下来收益也是不错，可以做到每一次出手都会有超过10万美元的收益。
经过十多天的慎重考虑之后，当杨勇的团队来到新奥尔良的时候，刚在酒店安顿下来，杨勇就用对讲机把四个心腹手下全部召集到自己的总统套房之内。
聚在一起开个小会，会议的内容非常简单，就是把自己的十人小团队进行正规化公司化改革。
而且是深入性改革，毕竟自己的团队已经十一人，再也不是以前的草台班子，没有规矩不成方圆，杨勇可不想自己的团队支付不起来的阿斗，一盘散沙毫无战斗力可言所以正规化是势在必行。
杨勇团队的资本已经达到上千万美元，已经是一个中等公司注册资不再是草台班子紊乱无章的散漫团队，需要正规化管理。
要做到各司其职，服从领导的管理，更不可能像以前勾肩搭背称兄道弟。更不可能让杨勇一个老板事必躬亲服务团队里面的所有成员的衣食住行，杨勇应该解放出来自己争取最大的收益，而不是像以前一样成为一个大管家，！天天管理鸡毛蒜皮的小事。
当所有的核心成员来到自己的房间之后，先招呼所有的手下坐在沙发上，然后亲自泡了一壶绿茶几个人围坐在不停在沙发上喝茶聊天，在愉快和轻松的气氛当中商量出公司的各种规矩和章程。
由于杨勇的团队人数较少，要形成那些复杂到规范一个员工的穿衣戴帽问题，那样做太苛刻了。
毕竟拍卖仓库压力太大，再加上条条框框约束手下的规矩，那样一来很容易把心理素质差的员工给压垮。
所以杨总制定的公司规定比较人性化，让员工在轻松自由开心的团队里面工作，这才能保持整个队伍的向心力，和向上的积极性。
所以杨勇制定出来的规定非常简单只有几条奖罚规定和细节而已，另外还有团队中层成员和高层成员福利待遇问题，人员的设定情况，等等等等最基础的规定。
而且杨勇还鼓励所有的中层人员畅所欲言，大家把自己合理的想法都说出来，然后进行汇总编程在团队行为规范里面。
俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，大家畅所欲言好点子接联不断的往出蹦，为杨勇提供了不少有利的支持，使公司的典章制度非常快速的完成。
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第一百三十四章【草台班子整合记上】
五人小分队全部到齐，作为主人公的杨勇理应照顾各位手下，沏茶倒水递烟忙得团团转。
几分钟之后，这才坐在沙发上长出一口气笑着对众位手下说道。
“各位，经过十几天的磨合，亚当的所作所为，大家已经看在眼里，同时也得到了大家的一致称赞。所以我们现在欢迎亚当正式成为咱们这个集体的一员，表示欢迎，哈哈哈！”
说完杨勇率先鼓起掌来
“啪啪啪，”
在座的都对亚当的表现非常满意，所以诚心实意地鼓掌为亚当庆贺，庆贺亚当正式成为杨勇这个团队核心成员之一。
到此时此刻亚当才真正的成为杨勇核心成员之一，正式成为杨勇口中所说的自己人。
看到众人为自己诚心诚意的鼓掌，亚当这才是从心里不由得长舒了一口气。几天的奋斗终于开花结果，得到了所有人的认可。
当大家拿自己当核心成员，真是不容易呀！吃了多少苦挨了多少累呀亚当自己清清楚楚。好在所有付出都非常值得，终于进入核心成员，亚当的苦日子终于熬到头了。
各位同僚和老板这么给自己面子，亚当当然不能怯场赶紧站起来，向在座的核心成员鞠躬示意深表感谢。
热闹了好一会儿之后杨勇这才伸手示意大家安静下来，然后轻声的说道。
“亚当的能力勿容置疑，咱们核心团队没有一个明确的位置给能力出众的亚当，这是非常不公平的。”
“所以咱们这个草台班子要改革，彻底深化的改革，明确职位，薪金待遇，赏罚措施等等，这些主要问题都需要做的共同努力，把它们完善。”
“这样咱们的核心团队才会发挥出超乎寻常的战斗力，更好地运转起来赚取更多的美金。这一点大家都是心知肚明，所以大家可以畅所欲言，咱们先从明确职位开始，”
说完这些话杨勇笑眯眯的蜷曲着身子坐在沙发上拿着一杯清澈见底的绿茶，美滋滋的喝着。
眼睛还不停的扫视陷入沉思的几个手下，杨勇不着急，好主意可不是急着出来的。需要给核心成员一些思考的时间，然后大家群策群力，完成自己团队深化改革的需要。
几分钟之后还是由杨勇团队资格最老的哈登一行首先发言，毕竟哈登无论是资历还是年龄都是核心团队当中的老大，老大哥首先发言那是核心团队当中无所争议的共识。
“老板，咱们的小团体只有十一个人，说大不大说小不小，职位划分必须得简单明确，但是职位不要重复。这样很容易搞混，对于咱们团队的合作团结，所以要慎重对待。”
哈登说完看着大家一眼，得到所有人的点头认可，毕竟哈登的发言很有建设性，
杨勇深思熟虑了一会，也点头赞成到。
“不错我心中已经有腹案了，说出来大家参考一下弥补一下我的不足。”
“老板，您太谦虚了”
“呵呵呵呵！你说什么我们听什么就是了，”
杨勇摇摇头苦笑着说道。
“一人智短，多人智长，大家群策群力，才可以把咱们的团队发展下去。现在是改革时期，我可不能因为搞一言堂，把咱们的团队亲手送上绝路”
“所以我说出来改革方案大家参谋参谋，取其精华记录在案，这才是开会的目的，而不是像你们这帮二货捧我臭脚，拍我马屁，真要是这样请给我滚蛋哈哈哈。”
“嘿嘿嘿嘿，”
杨勇的脾气秉性大家都有所了解，一个能听取别人不同意见的人，是一个可以当众修改自己的错误，诚实面对自己过失的人。
所以大家没有什么好客气的，也不怕得罪杨勇，所以会畅所欲言。发表自己的建议帮助杨勇完善团队改革方案。
大家认真的听取自己的意见，杨勇感觉到很高兴，也开始畅所欲言，发表自己对团队改革的方案，开心的说道。
“改革的第一点就是明确职位，这一点非常的重要，以前咱们是草台班子，不管什么场合下都可以称兄道弟，勾肩搭背。”
“可是现在不一样，咱们要走向正规化，集团化，那样不分场合的乱开玩笑，混乱的职能，不分主次的行为，会让别的团队瞧不起咱们。”
“更容易让别的竞争团队钻空子，毕竟堡垒都是从内部攻克的，打铁还需自身硬。所以改革只能必须要进行而且必须得做到百分之百服从安排，谁要是敢给我掉链子，我就把它开掉，省着这群害群之马影响咱们团队的整体战斗力。”
说了�