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至于说考核指标什么的，是易军在龙巢里准备搞出的新花样。这一点，他事先征求意见的不是军人，反倒是陈丹青这个优秀的管理人。
在陈丹青的协助下，易军做出了一个指导意见，连魅影也觉得稀罕。而经过魅影的一番琢磨细化之后，这份奇葩般的考核指标终于出来了。当然，考核只是这次改革的主要体现之一，更加细化、也相当狠辣的细则还有很多。
回到了魅影在龙巢的办公室，同时邀集了政委龙天机到场。现在，龙巢的三巨头到齐了。
易军仔细看了看这些东西，笑道：“很不错嘛，就这么报给杨天寿老将军，请他配合一下。要以上级的名义下发，免得下面这些骄兵悍将觉得是我们两个整出来的，心里头不服气。”
“你觉得杨老将军会同意吗？特别是这一条，也就是‘半退役’这件事，可了不得。”龙天机叹道，“历来，龙巢连一个普通战士都不会退出。现在倒好，你竟然把大天罡都有可能踹出去啊。”
这个“半退役”，指的是退出龙巢的编制，但不退出部队。
以前，由于龙巢执行的任务相当艰险，容易得罪大批地下势力。为了确保大家安心服役，不用担心退役之后被人报复，所以做出了一个“永不退役”的规定。只要你进入了龙巢，那么一直到老都是龙巢的人。那些地下势力真想报复，试试？你报复的是龙巢啊，肯定会遭致更加强大的打击。
这一点的出发点是好的，但却容易引发一个别的问题：缺乏上升空间。
龙巢是个正军级的单位，哪怕龙天魁当年功勋昭著，也只是高配了一个中将军衔。至于一般的人，到了大校级别基本上就定位了。除非挤掉龙天机或易军这三个核心成员，才有可能肩扛将星。
这一点，就是那些大天罡们有些懈怠的主要原因。就好像龙天闲，年龄比龙天机还大了一点点，当然更比魅影和易军大的多。前头这三位不退役，龙天闲等大天罡一辈子没机会成为将军。
他们混到这里，已经到头儿了，再无上升的可能。因为，龙巢是铁板一块，是个死营盘，只许进、不许出。
一个人，当没有了进一步的上升空间的时候，显然就失去了奋斗的动力。哪怕他觉悟再高，也不可避免的会出现一些负面情绪。
所以，当初的龙天闲等大天罡，特别是龙天闲本人，基本上除了龙天魁的话就谁也不听。当初的龙天罡很暴躁、很牛掰？不管，龙天闲照样敢跟他顶，跟他死扛，连龙天罡也没办法。
是啊，你怎么处罚他？降级？没这个规定；剥夺他的晋升机会？他本来就没机会了；停止他的职务，让他到一边儿歇着去？那他反倒落一个清闲自在。
大天罡们是这样，普通的天罡也都如此。大家都已经是上校军官了，这辈子恐怕再提一级、步入那几个大天罡的行列，已经是谢天谢地。虽然有点上升空间，但前途也就是这样了。
至于说挤掉前面三位大领导，没几个会这么考虑。龙天机是老牌子政委，威信很高、业务也熟练，深的上级信赖。魅影和易军是传奇强者，同样被上级视为珍宝，谁能挤掉这三位。
总之，龙巢有点死水一潭的味道，让人看不到生机和活力。
但是现在，易军搞出了一个“退出机制”和“升降机制”。
升降还好说，就是打破以前只有提升、却没有降级的老传统。你是上校，难道一辈子都是？不，新规矩下，只要你不好好干，我甚至敢给你降为中校、少校！
这一点，已经很惊世骇俗了。因为在当今的大环境下，不论部队还是官场，哪有真正降级的说法，最多停止职务、保持级别罢了。这一步，易军迈得很大。
更重要的，是那个“退出机制”。
第1654章激励机制
所谓的“退出机制”，包括两个方面。
第一方面，就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢军官要是不好好干，给你降级！要是降级你还不乐意，那就把你打入预备队！
这个预备队，不再执行任务，也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生，可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……
浪费人才？老子宁肯要一个认真做事的庸才，也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。人才不好好做事，不好好发挥自己的作用，不做出应有的贡献，那就不叫人才！
说不定将来，龙巢里面会出现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类，这恐怕也会是一个大大的奇观。
这一点，更重要的作用是让他们丢人。要让你知道，脸面是自己挣回来的，不是熬资历熬出来的。
总的来说，这个“退出机制”的第一方面，并未退出龙巢部队，只是退出了龙巢一线部队，不再执行重要任务。
而这个“退出机制”的第二方面，则是离开龙巢！
真要是在预备队还不好好干，行，我给你打到外面的普通部队里。而且，你原来来自哪个部队，现在就让你回到哪个部队。当年，你可是作为所在部队的核心精英，被选拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了，档案上带着一个“不堪重用”的评语，你丢人不？
到时候，老部队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么回来，你还好意思混？
但是，龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过，所以你的身份还依旧是军人，一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了，龙巢还是会替你出头。但是，你本人却不能在龙巢做事了。
这些，大致上就是“退出机制”的主要内容。
龙巢战士啊，全军的精英。当初一个个的都视为珍宝，一个都舍不得丢。现在倒好，可能要一下子刷掉一批。
所以，政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军，把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆，还不要了他们这群老头子的命。”
易军苦笑：“都是全军层层选拔出来的，你以为我不想要啊。宝贝蛋，确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的身份，让不少战士腐化了，成了‘变蛋’，成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之，这件事请上级决定吧，就看天机政委你是不是同意了。”
龙天机笑了笑：“你们一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪，恐怕我这个主管生活和思想工作的政委，反倒比你们忙，要挨个儿做思想工作了，哎。”
易军笑了笑，说了句“改革必然是有阵痛的”，随即就拿出第二个大项，请龙天机看一看，统一一下意见。
这一项，龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”，那么这一项就等于是“奖励”。
前面提到了，由于缺乏了上升空间，没有了晋升的潜力，导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在，易军决定打破这个死营盘。
大天罡们，你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了？不，现在龙巢允许和外界交流！
你龙天闲只要做得好，可以离开龙巢，而且龙巢欢送！把你送到外头的正军级单位，先给你个副军级的副职干着，让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好，那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔，龙巢的老兄弟们也只有欢喜。
比如把你送进某个集团军做个副军长，送到某个省军区做个副司令员，都行。只要上层总参部的领导们批准了，没问题。
总参本就是第一大部，加之我军没有“陆军司令部”这个说法，总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能，所以手底下的职位太多了。别说副军级，哪怕是正军级的单位，总参下面就多的是。
你要是功劳大，成绩好，加之你自己乐意，那么龙巢就送走你，让你身披大红花。
而且，功劳越大、考核分数越高的，给你推荐的新职务也就越好。
比如你做的一般，但也符合升职调离的条件了，那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员，哪怕是某军事院校的副院长，让先你晋升了将军再说。
而你要是做得漂亮，可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军，到时候再升一步挂个中将衔，希望也是大大的。又或者把你推荐到总参部的总部，做个部门负责人或部门副职啥的，更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长，随时可能再提一下，成为中将。
由此一来，上升的空间一下子被打开了！呈现在大批龙巢高层面前的，是一个近乎无限的发展空间。大校，不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。
当然，这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位，哪能随便推荐自己的人，到兄弟单位当副军级以上的干部。所以，这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没意见，到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。
当然，假如这样来的话，有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以，要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后，也要严格保守龙巢的机密，他所在的新单位的负责人，都不准过问他以前的工作内容。
好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。
随之而来的，就是一个同样重要的问题你怎么断定一个人做得是好还是坏？凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要部队当少将？
所以，这就牵扯到了易军的那个构思全员考核。
而且，是全新的考核方式。
第1655