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未来五年，刘明远要将这些目标全部完成，只有这样才能够全力北伐，一举将暴元击垮，然后统一中国，完成统一大业。
刘明远此时还是非常自信的，毕竟最富庶的地方都在他的控制之中，加上精心治理，完全可以达到预期的目标。
同时刘明远也开始了军事改革，之前怀远军扩张迅速，加上常年征战，于是很多存在的问题就被掩盖了。
此时随着进入稳定的扩军训练阶段，刘明远开始着手细化军事管理，就是在原有的军事体制下建立更加完整的管理制度，让军队进入正规的管理和训练之中。
首先就是军队的定为，这也是最重要的一点，那就是军队是忠于刘明远本人的，这是一切的前提，刘明远为了稳定这种思想，于是在军队中加入了思想教育人员，也就是指导员。
刘明远效仿后世的做法，在军队中加入了指导员，负责军队的日常思想教育，和作风问题，这是军法之外的事情，同时也是非常重要的事情。
早在龙凤三年，刘明远就开始着手指导员的组建，在金陵军官学院中设置了思想教育班，开始尝试教学，也就是洗脑，宣传对刘明远的忠诚，和对鞑虏的仇恨，同时也要加入爱民的思想。
经过两年的时间，刘明远也初步掌握了一套教学方法，效果也非常明显，于是在龙凤五年初，开始扩大培训人员，从军队中招募那些文化水平高的士兵，然后开始指导员的培训。
刘明远计划未来五年内完成指导员的全面覆盖，每一支基层部队都要有指导员，同时担任部队的教员，讲课、教育、宣传的作用。
随后刘明远又给怀远军进行了详细的划分和编制，首先怀远军编制中有两个兵种，一个是陆军，一个是海军，这也是当下怀远军的一个重要区分。
同时又对之前的编制进行了整编，之前怀远军都是以团为单位，下面是营和队，这样的编制在怀远军人数不多的时候还非常清楚。
但是随着怀远军兵力越来越多，于是开始出现问题了，经常有一个营就是之前一个团的人数，甚至出现了有两万人的团。
于是刘明远开始按照后世的方式，进行非常清楚的编制，那就是最基层的为班，然后就是排、连、营、团、师、军、集团军。
刘明远完全按照后世的模式来，以师为固定编制，军和集团军为临时编制，也是后世常用的做法。
本来刘明远也想使用这个时代的编制，但是他很快发现，这个时代的编制非常混乱，同时也不利于管理，最重要的是刘明远想要执行一套完善的军衔制，而不是官品制。
如果继续沿用这个时代的军队编制，那么武将们也将必须要有官阶，同时文官也是如此，于是很自然的就会将武将和文官搅合在一起，因为都是在一条官阶下面，而且都是使用这个时代的官职和编制，于是文官和武将见面之后，本来是毫不相干的两个人，但是两人自然而然地想到的就是官阶。
于是刘明远选用了后世的军队编制，全部都是五五三制，一个班编制为十个人，五个班为一个排，五个排为一个连，五个连为一个营，五个营为一个团，三个团为一个师，三个师为一个军，三个军为一个集团军，但是军和集团军是临时编制，编制的师和军也可以多余三个，具体根据情况而定。
这样下来，基本上保持一个团的兵力在三千到四千之间，一个师的兵力在一万出头，这样指挥体系将会更加明确，同时也会避免一些大规模的团出现，更好地管理和指挥军队。
海军和陆军全部都是采用这种编制，但是海军需要加上战船，基本上像运输船，或者小型船只，都是以排为单位，也就是五十人编制的排来驾驶一艘船。
至于一些战斗海船，就是以连为单位，一个连的编制在两百五十左右。c船手，水手，火炮手，还有一些战斗人员，这也是一艘一般战船的承载能力了，而且接舷战的时候，船上的人都是要参加的。
这样海军的编制也就比较清楚了，一个营基本上就是五艘海船，一个团是十五艘，一个师是四十五艘，这也根据具体和情况而定。
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第199章 整合军队
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刘明远按照后世的模式编制了陆军和海军，最重要的目的是清楚，同时也是想和这个时代的文官系统分离开来。
让文武各自有自己的系统，完全不相干，这也是刘明远心中的一种尝试，同时也是为了保证权力的稳定。
同时刘明远也开始实行军衔制，全部采用后世的军衔制，彻底将文官官阶系统区分开，完全没有了可比性。
刘明远制定最基层的士兵为列兵、然后就是士官，士官分为三级，有初级、中级、高级。之后是尉官，分为少尉、中尉、上尉。然后就是校官、分为少校、中校、上校、之后就是将官、分为少将、中将、上将，最后就是元帅。
刘明远准备在平定湖广之后，开始全面实行军衔制，心中初步估算也要等到龙凤五年的下半年，这期间他需要准备。
军中的指挥权一切都按照军衔决定，这也是刘明远最重要的一个改革，同时也是直接废除了将来可能出现的权贵问题，军队中只看军衔，不看职务。
同时在军队编制中，刘明远新增设了工兵和医务兵、炮兵、观察员等全新的编制，这也是刘明远根据战争形态的发展，组建的全新兵种。
其中工兵主要的任务就是爆破，这也是因为怀远军中随着黑火药的大量使用，需要一些专业的士兵来使用这些黑火药，于是工兵就产生了。
怀远军中的黑火药主要用处就是火器，还有就是炸开敌人的城墙，这些都是工兵和炮兵的事情。
医务兵则是战场救治，这也是刘明远大力发展的兵种，而且医务兵的重要性也得到了怀远军将士们的认可，在军中，医务兵是最可敬的人。
至于炮兵，则是将其专业化，配备上观察员，将专业的训练难度降低，一般的炮手只需要训练c作火炮就可以，因为有观察员给他们准确的方位和目标。
这些都是刘明远军事改革中的一个重点，将军队系统化，各兵种也要全面专业化，最重要的是区分开，这样可以便于指挥，而不是之前一拥而上的打法，各个兵种的职业化也将得到加强。
同时刘明远也制定了全新的服役法令，对之前的怀远军的服役进行了全面的梳理，此时刘明远治下有四千万人口，那么这也就是说兵源基本上不是问题。
此时随着怀远军征战了将近十年，尤其是在江南的这五年中，军队人数开始疯狂扩张，同时也要面临大量士兵转业的问题。
刘明远制定的服役法大部分沿用之前的法令，列兵服役五年，士官服役十年，至于尉官和校官，则是二十年，将官和元帅是终生制，直到六十岁之后可以制仕，也就是退休。
刘明远没有制定退休金政策，这也是因为现在还不成熟，他现在根本就不具备这样的条件，而且他还没有面临大规模退休的时代。
所以刘明远继续沿用这个时代的制仕方式，那就是等到这些人离开军队转业之后，将他们安置到地方担任职务，武将可以进入维持稳定的地方部分，这也是刘明远建立地方行政改革的一部分。
等到六十岁之后，这些人就可以全部退休了，然后他们会得到一份丰厚的制仕金，同时也将得到一份田地，作为安置。
同时刘明远强调家族生活方式，鼓励一个家族的人生活在一起，这样就可以很好地解决养老问题，儿女和子孙都在家中生活，老人就有人照顾。
而且这个时代和后世最大的不同就是医疗和教育的费用非常低，也是因为现在的医学治疗方式不同，主要是以草药治病，费用就相对低一些，至于教育，刘明远在基础教育上是实行全民免费制的。
至于大量的普通士兵转业，刘明远则是以安置地方为主，发放转业金，然后安置地方生产，或者进入工厂生产。
同时刘明远开始着手建立驿站系统，将物流和人员运输融为一体，这也需要大量的人员，也是安置转业军人的好地方。
对于军队改革，还有一个非常重要的部门，那就是枢密院，刘明远在枢密院中依然采用军衔制，也就是枢密院全部都是军人的地盘，没有文官，这是怀远军将士们最欢喜的地方，他们以后也不用担心被文官指挥了。
这也是刘明远将文官体系全面分离的象征，文官在地方任职，根本就管不到军队，也没有c手的权利。
刘明远又对枢密院进行了改革，枢密院是军队作战指挥的部门，责任重大，其中包含战略制定，情报收集、后勤粮草、铠甲兵器等。
于是刘明远将枢密院细化出了一些部门，参谋部、后勤物资部、装备部、兵部。
这四个部门也是职能不同，参谋部主要是制定战略方向和方针，战术制定和推延，管辖情报部门和军令传书部门，也是枢密院最重要的一个部门。
后勤物资部则是负责粮草钱粮的管理，也就是一个钱袋子，军队的所有财务都是在后勤物资部存放，运输等。
装备部则是管理陆海军的军事武器装备的生产，铠甲、刀枪、火炮、战船等等，全部都是装备部管理，怀远军治下的大量军工厂都是装备部管理。
兵部则是负责管理士兵的思想教育，军法，军籍档案，转业复原，新兵招募训练、文工团等等，下面主要的管理部门就是军事院校和新兵训练基地等。
刘明远同时规定，枢密院只有指挥作战的权利，但是没有调动军队的权利，一切指挥作战落实到调动军队上面，将必须要得到刘明远的批准，并且在军令上签字盖章。
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