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见大家的目光都若有若无的瞅着他，邵主任苦笑了一下，看样子，这个臭小子闯出来的烂摊子，还得他来收拾不可。虽然心里有些添堵，但是还没有到不高兴的地步。一方面是因为这个厂子实在是有些过分，这明眼人都能看到的问题，拿来蒙谁呢。另一方面，虽然江晨这个小子的比较倔，而且不知道轻重，但是这个小子有能力啊。尤其是搞经济这一块，是一把能手，在这个时期，还有谁不喜欢他呢。当然也有不喜欢的，但是作为改革一派中比较务实的人物，他还是比较喜欢江晨的。
见气氛比较严肃，邵主任开口道：“呵呵，首长，我们今天不光是来看病的，还得治疗开药不是。问题都摆在这里了，咱们总得解决不是，您看您是不是先消消火。”
老人闻言看了邵主任一眼，然后伸了两根手指。而旁边的秘书立马会意将一支烟塞到他的手指中间，然后不顾保健医生那威胁的眼神，秘书小心的给老人点上。老人年纪大了，烟瘾不小，但是为了他的健康，保健医生不让他再抽烟了。但是考虑这是几十年的烟瘾，也不可能一下子就戒掉了，所以允许老人每天抽上一支烟。但也仅限一支，可是按照保健医生的建议，最好是完全戒掉。所以这每天仅有的一支烟，保健医生也不情愿给，每次老人想要烟的时候，都要非一番口舌。
也要说老人办公室的会安排人，给老人安排的都是十分年轻很讨人爱的小姑娘，老人也不好怎么发火。所以每次想要烟的时候，都是好言哄着，这样也使得这个年轻的保健医生在随行队伍中是水涨船高。当然随行队伍中也不可能只有这么一个年轻的保健医生，她所负责的工作也就是日常的保健护理，比如量量血压啊，听一下心率这类的。在她的后面还有一支负责医疗的专家组呢，他们则是在队伍中随时候着，以防出现什么意外。毕竟老人年纪大了，又是长途跋涉，谁也不敢保证不会出现什么问题。
老人点上烟深吸了一口，然后说道：“出现问题了，我们要一分为二的看待。不能一棍子打死，也不能过分放纵。今天就算这小子不说的话，你以为我们就不知道了吗。是，这样热闹的来，然后热闹的送走，大家面子上都过得去。但是这些问题怎么办，是放在那里不管，还是任由这些问题发酵，然后一发不可收拾。在这一点上面，你们是有责任的。但是至于具体的处理处罚，这个还是让相关部门依法依规处置吧。我们今天不谈这些，咱们主要来谈谈，该怎么解决这些问题。”
“首长，在这件事情上面，我们也有责任。”地方的组织一把手开口说道。
老人看了他一眼道：“现在不少追究责任的时候，先来说说，这件事情该怎么解决。”
这个时候，地方的一把手突然眼前一亮然后看着老人说道：“首长，既然江同志刚刚说了这么多，而且分析的都很有道理，那么我们何不听听他的意见呢。”
而这个厂才厂长一下子也反应过来道：“对啊，首长，有江经理在这呢，如果他能够帮忙的话，那我们的困难很快就可以解决啊。”
江晨听完是满头黑线，这一下子又将皮球踢到自己身边了。真的是推的干净，不过他也不是吃素的，不要看着他年轻就接到好欺负的。正想着呢，就听见老人道：“说说你的看法？”
见老人这么问，江晨整理一下思绪说道：“首长，这件事情，不是单例，而是现在基本上都存在的状况。想要解决这个问题，还得从国家宏观调控上面来想办法，这不是我所能接触的，也不是我能解决的。”
“滑头，今天我们不说其他的，就说说这家厂子，把你的想法都说说，说错了没关系。”老人冲着江晨略微不满道。
见老人这么说，江晨只能说硬着头皮应道：“是，通过我们前面所说的来看，这个厂子基本上已经停止运营了，之所以还能维持的下去，我想着应该是地方上给了不少补贴和政策照顾吧。”
见地方上面的一二把手脸色一沉，江晨继续说道：“想要救活这个厂子，我认为最主要的还是要进行改革。我们现在国家已经进行改革了，可是这个厂子却还停留在吃大锅饭的年代。当然这个改革不光是要从制度上面，还要从上下的思想上面，组织管理上面，生产方式上面，经营模式上面进行革新，这样才能标本兼治，让这个厂子从新焕发生机。”
听到江晨这么一说，众人都感兴趣起来，就连刚刚还沉着脸的地方领导也将头伸的很长，等待江晨的下文。就连老人也点点头，然后冲着旁边的秘书说道：“记下来。”
“是！”这个秘书，快速的拿起一个本子开始记录起来。本来这个会议记录是有专门的文员做的，可是老人非要让他的秘书也记录下来，可见他对于江晨的这句话还是相当的认可的。
说完，老人转头看着江晨：“详细点，一个一个的说，大胆点，我给你撑腰。”
“是！”江晨立即应道。可是心里苦笑，您是给我撑腰啊，可是小鬼难缠啊，看来今后有的是事情找他了。
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第六百七十五章 成功的秘诀，态度与质量
谢谢书友xl0012的打赏，你的慷慨让我获得动力！
扫视了一下大家，江晨继续说道：“先从制度上面来说，其实这个咱们已经在开始做了，南方的企业改制就很不错。这样一来就可以使得企业的有更大的的空间可以进行操作，然后也更加灵活的进行生产销售方面的工作。而我们现行的这一套老旧的管理制度，已经无法满足企业先阶段的生产运营了，所以一套新式的，合理的，更加有效的制度水当前最急切需要的。”
看着众人点头，江晨又说道：“说道这个思想上面的革新，其实就是想让企业上下都要摆脱过去的那种陈旧呆板的思想认识。这个可以从两个来看，先先说这个下面的广大工人。他们所要扭转思想认识，从过去按月领固定工资，吃大锅饭的思想，从中解放出来，然后把工人们的积极性都给调动起来。我举一个例子，是我们西部工业公司的一个制度，那就是按劳分配。你干的多了，你的收入就多，你干的少了，你的收入就少。我们现在一个工人的平均月八十块左右，而做的好的工人，他们一个月可以拿一百多，最高我见过普通生产工人，一个月能拿一百五十多的。而那些偷懒旷工的工人的，十几块的都有。虽然差距这么大，但是工厂工人里面没有不服气的，因为这个是人家辛辛苦苦赚来的。”
“这么高，这平均工资差不多是我们工人的两倍了！”
“是啊，最高一百五十多，这难以想象，我一个厂领导，一个月才拿多少，也就是六七十块钱，这、、、”
、、、、、、
面对众人的议论，江晨开口打断道：“是的，就是这么高。我们效益好了，工人的工资自然是高了。他们的工资水平，直接和我们工厂的效益相关，所以他们都很勤奋。而且这还不算其他的福利，我们还有各种各样的福利发放给这些工人，当一切要看效益，我们的这些福利也只奖励给那些优秀的工人。”
“可是，你们怎么做的公平公正呢？”有厂领导问道。
呵呵，江晨笑着说道：“因为公开。这些福利的发放，我们完全是交给各个部门的工人们，由他们集体推选出来他们认为优秀的工人。然后，由我们公示出来，供大家监督，当大家都没有意见，或者是有意见的，由工会进行调查无误后，然后确定人选，发放给大家。一切都在大家的眼皮子下进行，大家也都能亲自参与，并且看到全过程，所以当然是公平公正的。”
“再说这个上面，也就是厂领导方面。你们最大的问题那就是思想认识僵化，还有就是太过于行政化，而忽略了企业本应该有的经营管理。”江晨冲着这些厂领导说道：“所以你们要改变你们的经营管理思想，从而更加灵活的来管理企业和更加自由的进行市场营销方法、、、、、、”
说了很多，江晨都有些口干舌燥了，而在这个时候，工作人员也给他奉上了一杯茶。江晨见状，也就不客气的喝起水了。而旁边的老人见状微微一笑，然后冲着众人说道：“说的很好，我看你们出现目前的这个状况，和你们的陈旧固化的思想有很大的关系。今后，你们一定要吸取教训，然后努力的转变思想，来迎接改革开放后的市场竞争模式。”
说完老人转头冲着江晨说道：“你接着说，将你理解的都说出来。”
“是！”江晨应道：“下面说这个组织管理，其实我们前面也已经说了，无非是要调到工人们的积极性，让他们发挥主人翁精神。另一个那就是要给一个公平竞争的机会和平台，本着优胜劣汰的方式，谁能行谁上，谁干不好谁下。一切以能力说话，不能任人唯亲。不然这样不但会极大程度的打击真正有能力人的积极性，还会造成不良的风气，从而使得领导层威严扫地，在基层工人中丧失公信力。”
“关于生产方式，其实无非就是怎么样更好的生产。才能生产出来更好的产品，才能更好的销售出去，才能更好的在消费者中赢得口碑。我看了你们之前的一些展示的产品，质量都很不错，这点就很好，它可是决定着你们你们的信誉和你们的口碑，从而影响你们的销售量。当然今天演示生产的这些产品，我就�