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“啊？哦，是，我记得他昨晚提过……”徐真闻言，拍了拍脑门恍然大悟：“那不如去把第二区那些人寻来，让刘轲帮忙。”
徐真说完后，戴时凯看着单宏伟等人道：“那你们接下来怎么安排？是在这里等我们找人来开锁，还是去其他地方找线索？你们总不会要跟我们一起行动吧？”
见对方并没有说话，戴时凯大大咧咧的揽着吕清和徐真的肩膀道：“算了，您几位随意，我们先去找人了。”
看到他们四人转身要走，李尘音轻笑了一下，缓缓开口：“你们真的不进去查看一下么？”
“你们不是都看过了吗？现在去也是浪费时间，不如赶紧找人开锁。”戴时凯头也不回的往外走。
“什么时候，你们竟对第一区如此信任了？”单宏伟终于说话了：“难道这后面隐藏着什么危机，令你们不愿意冒险去看看？”
正是因为不信任，所以第三区并没有轻举妄动去后面查看情况。即便李尘音说的都是真的，他们也不愿意去。
单宏伟说完后，李尘音补充道：“恐怕真正的危机，就潜伏在黑暗中吧。”
她话音刚落，吕清停住了步伐，缓缓转身。戴时凯皱眉，心中暗想这对麻烦精还真不好忽悠。同时，他又有些遗憾，这几个人在漆黑的教堂里走了一圈，竟然没有遭遇危险，死他两三个人，实在是可惜。
“这次的任务非常特别。”李尘音看着吕清等人，缓缓开口。
“我们遇到了克苏鲁神话中的怪物。”
另一头的超市门口，刘轲以极其颤抖的声音开口道：“潜伏在黑暗中的东西……是食尸鬼……怎么会，它们怎么会出现在这里？难道，克苏鲁神话是真实存在的吗……”
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第十九章 克苏鲁神话
本专栏是着重于讨论“开发一款游戏需要怎样的能力”，以及“如何学习开发游戏所需的所有技能”。欢迎来到知乎专栏《自学游戏开发》的第二篇文章。在开始讨论我们的两个主题之前，我认为非常有必要让初学者了解一下：一个游戏是如何被设计和开发完成的。
温馨提示：本文共28900字，包括50张配图，40段视频，建议先收藏再阅读。为了保证阅读体验，建议在桌面浏览器环境下阅读。
我在知乎回答“想要自己做一款游戏，需要学习哪些知识”下面简单列举了四个能力，分别是：程序、设计、美术、音乐。但是碍于篇幅限制，我并没有详细展开来说明每一项能力具体是如何发挥作用，以及发挥作用的形式和功效。如果在学习之前，我们对即将学习的东西一无所知的话，会导致学习中产生不小的迷茫感：不知道为何而学，不知道学了有什么作用，不知道该学习到什么程度。带着这样的迷茫去学习，会导致学习效率低下，容易受挫，甚至会在达到一定程度后动摇自己理想，怀疑自己的学习能力是否有问题。作为以“引导自学游戏开发”为使命的一个专栏，我认为非常有必要解除初学者对于游戏开发的朦胧认识。这也是自学游戏开发专栏第二篇文章的意义之所在，让初学者了解：
一个常规的游戏开发团队有哪些人，每个人具备怎样的能力
一个游戏从最初构想到最终完成开发，会经过一个怎样的过程团队中的每个人在游戏开发过程中的什么时间，发挥了怎样的作用
在了解完以上三个问题以后，我们会对自己的情况做一个判断，根据自己的情况，再对未来的方向做一个规划。比如说，你是一个喜欢画画的人，想从事游戏相关的美术工作，那么你就应该知道不同的美术工作在游戏开发流程的哪一步需要画什么样的东西 做什么样的美术资源，设计师和技术人员拿到你做的美术资源又会加以怎样的修改和使用，你在后面的学习中应该着重练习哪方面的技术和能力；再比如说，你想成为像我一样技能覆盖面比较广，各个方面都知道一点的开发者，那么你应该如何去组织你的技能，在众多的技能中考虑到你的性格和你的特长，你更喜欢亲自做哪一项工作内容，应该选取哪个作为核心能力，如果今后不做独立开发而是进游戏公司工作，你会站在哪个位置工作？在阅读完本篇的正文后，你会开始思考这些问题，并尽快找到一个大致的答案。
预先了解我们即将从事的工作，预先概览我们即将学习的知识，这件事对于引导我们前进有重大的意义。为了完成这个环节，我从第一篇文章发布后到现在一直都在筹备此事（边看春晚边做配图）。要让任何一个从没接触过游戏开发的人，在一篇文章的篇幅内了解整个游戏开发的全过程，这件事情真的是非常难。我认为真正要做好这件事情，需要一个纪录片的工作量。要完整地记录下一个游戏从设计师的头脑中 转换到电脑中的过程，然后展现给别人。我本人的搜索能力有限，到目前为止并没有找到一个非常理想的此类纪录片，但是在知乎问题 “有哪些介绍游戏开发过程的纪录片或视频？” 下面，@indleavez 的回答中有非常多零零散散的相关纪录片（在此也感谢他为这些视频做的字幕）。ube上的相关视频来辅助讲解。下面正文开始。
一、游戏开发团队的人员配置
一个常规的游戏开发团队有哪些人？我们先过目几张图：
下图是一个国内很常规的 mmorpg开发&运营 人员配置图。
↓是几个国外游戏开发团队的人员配置图。
大家把每个头衔看一遍就行了，不用去记忆。从名字当中，或许大家都能猜到某些岗位是干什么的，有些猜不到也没关系，我正要去一一讲解。为了方便阐述，我自己做了一张人员配置图，融合了以上的实战配置和我自己对于游戏开发的理解。（注：为了方便查看，建议另存到本地）下图：
阅读指南：
矩形代表“岗位”、平行四边形代表“工作内容”。
红色：代表设计能力；蓝色：代表计算机编程能力；绿色：代表美术能力；
颜色明度：代表专业性要求；颜色灰度：代表综合能力要求。（非严格遵循）
因为我非常反感国内把game designer叫作“游戏策划”的翻译，还有一些其他岗位翻译不准确或是在中文语境中遭到了贬低，所以这张表我特地全部使用了英文名词。每个名词旁边有小小的中文注解，放大到100％即可看清。
首先一个标配游戏团队中有三大tive director（创意总监）、technical director（技术总监）、art director（艺术总监）。ive director（主策划）就是游戏团队中最大的boss，可以拍板说话。or上面还有producer，在公司里producer上面还有上面还有board of directors。
在国外的话，creative director享有更高的权利，他来决定游戏往哪个方向设计和制作， director决定采用的技术方案，制定游戏特需的功能和系统， director负责领导制作游戏所需的美术资源，保证游戏画面的美观性和统一性。or需要的资源和帮助，并保证游戏项目的正常推进和最终发售。当然了，有的制作人本身也担任创意总监的职责，比如说小岛秀夫、席德梅尔。
（讲个段子）在国内的话，基本情况就是一层压一层，逐级给压力。最上面的投资人想赚快钱，给ceo压力，要求其多长时间内实现多少盈利；ceo把压力分担给制作人，要求其多长时间内必须完工，上线后的arppu最好要达到多少；制作人菊花一紧，从身体下面拿出棒子去敲主策的头：“上头要求又提高了，你这个武器合成的系统，把坑给我开到要玩家花20人民币才能填满。” 主策老王顶着一头包跟跑腿刚回来的执行策划小王说：“你去把升级武器用的所有材料的价格乘个2。” “好。”小王把软中华和剩下的35块钱放到主策桌上，然后跑到主程电脑椅旁蹲下扒着他肩膀：“张哥，上次拜托你们优先查的那个武器合成系统的bug怎么样了，我现在要改数值能不能起作用？” 老张pia一下把小王打翻在地：“别来烦我，今天美术老赵那边给的模型放进引擎里法线一个都不对，我正在愁这事儿呢！” 小王懂事地爬起来地回到座位，一只手指在屏幕的excel表上游走，另一只手在键盘托里握着手机，继续开心消消乐的第652关。差不多到吃中饭的时候，小王跑到主策位置上：“老大，我去跟程序那边搞了一上午，武器系统那bug他们还没修好，我现在还改不了数值啊~” “要你有什么用！给我去买份羊杂汤回来！劳资亲自去找他们说去！…………对了加个蛋！”（大误）
段子讲得很有讽刺意味，可能有点过了头，大家看个开心就好。下面我将把人员配置图的每一个角色/工作 带到游戏开发流程中去讲解。
游戏开发流程
在人员配置图中还有很多其他的角色，我将在游戏开发流程中逐个说明他们的作用。现在建议大家把 人员配置图 打开放在屏幕的一边，然后把下面这张 开发流程图 打开放在另一边，下图：
这是一个游戏开发流程的理想模型。我将按阶段来逐一讲解。
1、立项阶段：
一个游戏项目是如何开始的？一般有三种打开方式：
1。1、始于市场
一般一个大点的公司都会有市场部，也有专门的市场调查公司，他们的日常就包括收集市场数据、分析数据。市场部的人在完成一次调查之后，会得出一些结论。他们把这些结论交至项目部，producer拿到数据分析，会决定下一个项目应该做什么样的游戏。然后producer再把决策告诉游戏设计师，让他们来着手开始设计相应的游戏产品。
比如说：经市场部研究分析，今年三国题材的游戏，不�