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原画师每个月的工资至少8000往上，稍微资深一点的就得一万二三，像钟鸣这种级别的那就更贵了。
现在钟鸣的岗位是设计组的实习生，每个月工资才4000，画这个基本等于白干。
而且，这不是一张画的事情，如果这次钟鸣接受了，那肯定还有下次、下下次，说不定以后至少有一多半的原画都得交到他手上，以后他也就别指望着做设计、写文档了，光顾着画画吧，搞着搞着就把自己搞到美术组去了。
所以钟鸣想都没想，直接拒绝。
熊恺脸上顿时就有点挂不住了，他本来觉得一个应届毕业生，完完全全没有任何经验的新人，还不是随便拿捏？
结果钟鸣想都没想就给他怼回来了！
熊恺黑着脸：“我给你的工作你都不做？那你想做什么？”
“当然是做实习生分内的工作。”钟鸣不为所动，“那要不我去请教一下刘主管，确认一下画原画属不属于我的工作范畴？”
“……呵呵。”熊恺不说话了。
他也没话可说，因为按照正常的职责分工，这个事情确实不该交给钟鸣，真闹到刘宇新那去，熊恺也完全不占理。
两个人的对话以“哦”和“呵呵”结尾，可以说是不欢而散了，第一天关系就闹得这么僵，以后多半也没什么修复的可能性了……
钟鸣觉得这也无所谓，这个活是绝对不能接的，接了这次还有下次，以后几个月都给人免费打工了，凭什么？
钟鸣大致能猜出来这个熊恺的想法。
现在《机甲纪元》这个项目处于半死不活的状态，看熊恺的意思，他还是想挣扎一下的，不管是真的为项目好，或者是仅仅给自己增加一些履历，他都想在自己做世界架构师的时候搞出点成绩。
但是面临着现实的困难就是人手不够、经费不足。熊恺想出新版本，出好看的机甲拉高收入，但美术太少了，人手不够。
但是熊恺也没法朝刘主管要人，因为刘主管自己也清楚，这个项目都快不行了，原本的美术都被借调走了，现在掏钱招美术那不是扯淡吗？公司不会给这个钱的。
所以熊恺就开始动歪脑筋了，既然这个新来的实习生画画很好，那就让他画原画，4000/月的实习生当8000/月的原画师来用，至少能多出点漂亮的美术资源。
到时候新版本一上，出了几个漂亮的新机甲，玩家们一掏钱，盈利数据往上走，这些成绩自然都要归功于一直在推动新版本机甲设计的熊恺。
钟鸣知道这些弯弯绕绕，但他拒绝倒不是说在针对熊恺，只是维护自己而已。
让我无私奉献，然后功劳全都给你？那怎么可能？
像刘宇新作为主管就不会向钟鸣提出这种要求，因为他自己知道，这种要求太过分，也不合理，这肯定是熊恺自己的小心思。
结果一整个下午，熊恺还真没再跟钟鸣说一句话，就连晚上吃饭也不叫他了，自顾自地就走了。
钟鸣也不在意，正好你吃饭去了，那我回家。
虽说项目的情况不咋样，但还是有几个人在加班的，熊恺也是其中之一。
对于“加班”这种事情，钟鸣前世就见的多了，简单一句话：确实是为自己奋斗的加班，再多也值得；但明明没活还要装模作样，或者加班做严重超出自己负担的工作，那就是在浪费自己的生命。
过了半小时，熊恺和另外几个员工回来了。
看着旁边关闭的电脑、推回桌下的座椅，很显然钟鸣已经下班走人了。
熊恺更不爽了，他本来以为钟鸣第一天上班会装模作样地努力一下，结果现在倒好，自己拍拍屁股就走了。
“哼，明天再好好敲打他。”
熊恺在自己的工位坐下，继续忙自己的工作。
这时候，内部通讯软件弹出一条消息：“熊恺，你和周振来我这一趟。”
熊恺一看，是主管刘宇新发来的，不敢怠慢，赶紧跟周振两个人往刘宇新的办公室赶。
周振就是《机甲纪元》的主设计师，也是刚吃饭回来，跟熊恺两个人一起来到刘宇新的办公室。
刘宇新正在翻着电脑上的设计文档，看到熊恺和周振来了，一指旁边的空位：“坐。”
熊恺和周振坐下，两个人都不用猜就知道，肯定是新版本的事情。
刘宇新把视线从电脑的设计文档上移开，看向两个人：“新版本的事情，准备得怎么样了？后天就要上线了，可别给我出岔子。”
周振说道：“问题不大，进度还算顺利，不过明天晚上可能要集体加班了。还有就是美术那边……进度有点跟不上，现在还差三个机甲的原画和模型没出，版本上线的时候应该能赶出来一个，另外两个……只能先砍掉，放到下个版本再说了。”
刘宇新一皱眉：“新机甲……要不就旧机甲稍微改改，换个色，凑合一下……或者砍掉也行，砍掉吧还是。”
美术不够的事情刘宇新也早就知道，但他也没什么办法。当然，他是项目主管，朝上边要人是能要到的，但关键是他也没这个脸去要啊！
现在《机甲纪元》的月流水才仅仅百万不到，扣掉各种分成和宣发费用，净利润可能也就才二十来万，就这点钱养活项目本身都很困难，马上就要变成纯粹的赔本买卖了，哪能再要人呢？
除非是项目盈利提上来，再提要人的事情，才能理直气壮。
现在？能凑合就凑合吧，说实话，刘宇新自己对这个新版本的信心也不大，加班做这个新版本更像是垂死挣扎，期望会有奇迹发生。
第9章 你来写新版本规划！
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熊恺感觉正好趁这个机会表现一下：“刘主管，我这边给所有机甲和驾驶员都加了背景故事，这两天加班搞一下的话应该等新版本上线前就能完成，应该也能起到些作用。//全本小说网，HTTPS：//。）//”
刘宇新点点头：“行，但愿吧。”
刘宇新当然知道这些所谓的“背景故事”没什么卵用，在手环上玩游戏，谁会去翻看每个机甲的背景故事？那可是纯文字信息，看起来眼晕。
指望着玩家因为这些背景故事掏钱？那就更是天方夜谭了。
不过熊恺作为世界架构师，自己主动做这些事情也算是对工作认真负责了，这种态度是应该鼓励的。
刘宇新突然想起来钟鸣，问熊恺：“那个新来的实习生，钟鸣，今天表现怎么样？”
“呃……今天啊，我带他熟悉了一下项目，也给他讲了很多东西，不过……”熊恺刻意顿了顿，“就是感觉他现在可能还没进入角色，刚一下班也没打个招呼就走了，可能这是应届生的通病吧，哈哈。”
熊恺表面上是给钟鸣开脱，实际上这声“哈哈”可是要多加假有多假。
“哦。”刘宇新稍微有点失望，“可能是心态上还没调整好，毕竟他也才刚毕业，没有你们这种艰苦奋斗的奉献精神。对了，他这个人是很有才的，能力应该不错，你们多给他分配点任务，锻炼锻炼。”
周振点头：“这个我没过问，看熊恺分给他什么活吧。熊恺，你那边给机甲写的背景故事之类的文字材料不是挺多吗？要不你分给他点？你也就不用这么累了。”
熊恺突然有了个主意。
把手上这些比较简单的活交给钟鸣？
写机甲的背景故事？画机甲概念图？或者设计个小功能？
对钟鸣来说，多半没任何难度啊！
熊恺早就注意到了，刘宇新对钟鸣还挺看重的，三番五次强调他“有才”，再结合今天的接触，说不定这个钟鸣还真挺有才的。
到时候把活分给他，结果他完成得特别漂亮，自己这处境不是尴尬了吗？
早就听说钟鸣面试的职位是世界架构师，要是他干得比自己还好，这让熊恺怎么混？
所以熊恺脑筋一转，想到个主意。
“刘主管，我是这么想的。目前我手头这些工作啊，这个版本的基本上都快完成了，那些没完成的也都进行到一半，给不出去了。”
“要不这样，我觉得这个钟鸣刚从学校毕业，还是个新人，可能相对来说没那么多的思维定式，说不定就有些好点子。要不这样，让他写一份下个版本的版本规划，您觉得呢？”
刘宇新愣了一下：“版本规划？这个对他一个新人来说，难度太高了吧？”
“难度肯定是有一点高，不过也没必要要求那么高嘛。”熊恺继续忽悠，“他这个方案我们又不一定非要采用，我只是说先让他写，写出来之后我和周振看看，有没有好点子。如果有好点子，说不定真可以放到下个版本的开发计划里头去。”
刘宇新看了看周振：“你觉得呢？”
周振有点犹豫：“我还是感觉，给一个实习生安排这种工作是不是有点难度过高了？不过我觉得熊恺说的也有道理，现在确实没什么其他的工作适合给他了。”
刘宇新拍板：“行，那就把这个活给他吧。”
熊恺心中得意，一个实习生，我还安排不了你？
版本规划这东西，说简单也简单，说难也难。
说它简单，其实无非就是一张表格，规划一下下个版本要做哪些新功能，预估一下每个功能的开发时间、投入，也可以看成是工作计划。
说它难，是因为这玩意不是新人能做的。
规划版本的前提，是对游戏有非常深刻的了解，知道游戏目前的缺陷是什么，玩家们需要什么。
否则你规划了一堆没什么卵用的功能，那不是给其他人增加工作量吗？
版本规划这东西，只要拿出来给项目里的其他人一看，大家立刻就能看出你写的有没有问题。
而且，版本规划的深层内容可不是一张表格就能搞定的，比如你要开发三