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看来要换别的更狠的方式了，鱼七想到这里，笑着举起了啤酒，跟赵志勇碰了杯。
第335章 论狼性文化
“呵呵，很多迷恋‘狼性’文化的老板，其实都不懂狼。”王潮道。
蒋一帆与王潮对面坐着一位芯片研发团队的老板，名石川，目前他带领的这只团队只有人，但全部毕业于华清大学微电子系，一半以上均为博士研究生，平均年龄28岁。
全公司其余14人此时均在外面并不宽敞的办公区工作，这间办公室还是出租公寓改装而成的，地处市郊，周围基本都是工业区。
董事长石川坐在小会议室中招待他们的“潜在投资人”。
“哦？王总有何高见？”石川看着王潮笑道。
他虽然嘴角礼貌性地上扬，但内心是不太舒服的，毕竟他才跟王潮介绍了自己公司的狼性文化，就被对方用“不懂狼”反驳了。
王潮拿起桌上的矿泉水，扭开喝了一口，不紧不慢道：“当我们一谈到狼，总会谈到狼的本性，比如凶残，比如嗜血，比如无情，但是，狼有的就只是这些么？”
蒋一帆与石川一样，目不转睛地看着王潮，并仔细听着他讲的每一个字，好似他作为资本界的投资鬼才，讲话时会自动形成一种无形的抓力，抓住所有人的注意力。
这是蒋一帆离开明和证券后，第一次跟着王潮外出看企业，也是他第一次以投资人的身份，尽调规模如此之小的“待融资”公司。
一家公司个人，台电脑，目前还没获得任何外部融资，这种规模的公司是典型的孵化期企业，基本没有机会入大型投行的法眼，毕竟个子太小，离上市融资还早，故蒋一帆的过去六年自然也接触不到。
但金权投资集团这样的投资大佬是不排斥的，如果眼光好，挑中了种子选手，在A轮融资的时候就以低价砸钱进去，砸到控股，那么后面若公司成功上市，收益翻十倍、百倍甚至千倍都有可能。
在一级资本市场中，割肥肉能割得最大最肥的，就是王潮和蒋一帆此时所扮演的天使投资人。
只听王潮继续道：
“我之前看报道，说美国的动物学家对狼进行了长达28年的研究，他们发现人类对狼有很大的误解，这种误解包括我们原先认为的狼群组织形式、狼与狼之间的权力分配以及他们的狩猎行动。”
王潮首先阐明的一点，就是寒冬。
狼群由若干个体组成，为了生存而共同生活；企业也由若干个体组成，为了共同的目标一起活动。
狼群的主要目标是为了生存而捕捉猎物；企业的主要目标是为了利润而“捕捉”客户。
自然环境的寒冬之于狼，相当于经济环境的寒冬之于个体企业，故我们可以通过狼群过冬的反应，对比实体企业的反应。
在严寒的冬日，几乎所有体型比狼小、或是与狼相当的动物都进入了冬眠，可狼是不冬眠的，所以它们不得不被迫去捕捉体型大于它们的动物。
美国科学家发现，只要冬日来临，狼群就开始出现明显的变化。那些不到10只狼的小狼群开始解散，纷纷加入数量更大的狼群中。
“这叫抱团过冬。”王潮笑道，“狼群数量大，在捕捉驼鹿、野牛或者羚羊的时候，可以进行大范围的围剿，胜算更大。”
见面前的石川神色有些茫然，好似不能理解为什么自己要说这些，王潮继续道：“狼群会的东西，企业不会。您看在全球经济萧条的时候，各家公司做的不是抱团，而是开始裁员，自己硬抗，那些越大的企业，寒冬之中裁员的动作就越是猛烈。这些企业在瓜分市场的时候都称自己是狼，称自己企业的文化是狼性文化，但它们却做着与狼群的自然生物反应完全相逆的行为。”
对于狼，蒋一帆之前最爱看的纪录片《动物世界》也有涉及一些基本知识。
在蒋一帆看来，无论是狼还是企业，群体中的首领都会面临两大挑战：
一、维护群体的生存，努力保证群成员能够得到生存所需的食物；
二、捕获猎物后，确保每一个成员都能分享其中的一部分。
在狼群中，获得的猎物后通常先由首领（及其子女）享用，而后其他狼按照地位顺序依次享用食物。
如果狼群太大，级别最低的狼已经无肉可吃，首领通常会在同一天之内组织发起第二次对大型猎物的围捕行动。
总之，首领要确保群体内每一级别的狼都可以在同一段时间内得到食物。
但由人群构成的企业就大不一样，因为每只狼每顿可吃下的肉量是有限的，但人的欲望是无限的，私欲的不断扩大会让一些掌权者不顾群体内较弱成员的处境，甚至将弱者直接作为牺牲品踢出群体或者吃掉。
这也是为何在“冬天”来临时，由人群构成的企业会出现裁员，而狼群反而要扩充的道理。
“我认为我们人对于狼性的理解，更多是关注狼在狩猎时的表现，而不是组织形式。”
董事长石川听见王潮这话，很自然地问道，“哦？说说您的高见，我也学习学习。”
“高见谈不上，我只不过是陈述一些事实罢了。从科学家的研究成果看，狼的组织特性有四点：一是群体等级明确清晰；二是责任与收益对等；三是等级排序按照实力规则公平竞争；四是根据自然生存法则调整群体大小。”
石川点了点头，也喝了一口水，道，“狼群中那个首领的日子，好过么？”此时的他自然而然将自己比作了首领，而玻璃墙外14台电脑前工作的小伙子，就是他带领的“狼群”。
王潮呵呵一笑，摇了摇头，“据我所知，不太好。当首领首先得进行一轮厮杀，打败其他所有向其挑战得狼，才能坐上那个位置；而且首领在每一次得捕杀当中，承担着筹划与布局的任务，它要安排每一只狼的位置，选择合适的时间点与合适的猎物发起行动。”
“这跟我们企业家太像了，方向、时机、人员安排这些事情，一步错，步步错。”石川道。
第336章 权力的更迭
“可能你们企业家比狼群首领安全一点。”王潮道，“其实那些等级低一些的狼，往往就是起到堵截和驱赶的作用，对于体型较大的猎物，做最后致命扑咬动作的，往往是首领。”
“哦？”石川露出了惊讶的神态，“我原来还以为它就只用站在高处，统领全局就行了。”
此时蒋一帆接话道：“我看那些羚羊野牛，犄角都蛮锋利的，而且他们不仅体型大，皮也比较厚，如果一击不成功，很容易受伤。”
“嗯，没错。”王潮点了点头，“所以在狼群中，风险跟收益是匹配的，首领付出得最多，冒得风险最大，先吃也是应该的。”
石川低头笑笑，“我们这是私企，公司从创立至今，我几乎都是最晚离开的，从这点上说，算是责任与收益匹配。”
“很狼群的首领比，您目前还不用担心被取代。”王潮眼角弯了起来，“您不知道，每年春季，都是狼群内部权力重新洗牌的时候，有些年轻力壮的狼会试图挑战首领，这样的挑战会维持在一个月左右，如果挑战成功，首领就要更换。”
“那么被淘汰的首领要怎么处置呢？”石川问。
“两个选择，要么在低级别的位置上待一年，或者选择直接离开。”王潮道。
“也就是说，只有一年的时间？”石川道。
“对，其实落差感会很强，所以很多首领选择直接离开，通常旧首领离开的时候，有一些狼会仍然追随它，从而形成新的狼群。”王潮回答。
“这跟投资银行保代跳槽的场景有点像。”蒋一帆不禁笑道，因为他这些年看到的几乎都是一个保荐代表人挪窝，三五个兵就跟着一起离开，去别的券商另立山头。
石川此时的手指不禁在膝盖上反复敲打着，他看不透对面坐着的投资人跟他聊这些的目的是什么。
他们今日既没跟自己谈行业，也没了解公司的产品，甚至连公司目前所处的研究阶段与核心技术都没问，倒是问了很多关于企业文化的事情，而后就扯了一大堆狼的习性。
石川不解，聊狼对于投资人判断一家公司的好坏有帮助么？
王潮此时密切观察着对面坐着的石川，他猜测石川正在揣摩自己刚才那番话的用意，但似乎在揣摩过程中遇到了一些障碍。
看来还是跟以前一样，这些搞技术的工科脑子一般都比较简单，尤其是石川这种没接触过太多外部投资者的新手老板，对于“资本的意图”自然缺乏警觉性，于是王潮决定把话说得直白点。
“石总，刚才我们也说了，冬天时，狼群数量会减少，但是每个群体里狼的只数会变多；而到了春天，旧的首领离开会带走一部分狼，大狼群因此也会被重新拆分成小狼群，所以其实狼群的大小是根据季节变化而变化的。”
石川边听边点头，只不过他的表情告诉蒋一帆他还是没明白王潮说这些的用意何在。
其实蒋一帆自己也听得一知半解，他好似能猜出师兄王潮的目的，但他此时还不敢确定。
只听王潮继续道：“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”
而后王潮举了一个例子，这个例子关于美国500强企业的CEO平均执掌大权的时间。
“美国那些CEO的任期平均数为3。8年，只有通用电气的杰克·韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他的这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”
听到这里的石川可算明白了王潮的意图，他作为投资人在试探自己对于公司管理权的掌控欲。
如果自己对于他的这番话点头了，就表明自