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“两个月就70多家，那确实很快。”张剑枫笑道，他认为柴胡对这些数字如此熟悉，应该是投资银行职业病使然，故也没有多问。
邓玲冷哼一句，“中国速度，肯定快，要多快就有多快，政府真想干啥事，那速度就跟高铁一样。”
“新股发得这么快，会不会股市又要跌啊？“财务总监陈星道。
曹平生摆了摆手，“之前每次股市跌，国家都用过减少或者直接暂停IPO的方式来稳定市场，缓解下行压力，我不否认，这么做确实取得了时点性的效果。但从长远来看，作用并不大，因为暂停IPO没有解决机制性问题。”
众人的眼睛都齐刷刷看着曹平生，思考他所说的机制性问题究竟是什么。
“股市跌，持续跌，最本质的原因就是没活水，没有新进资金的问题。”曹平生道，“投入股市的钱，究竟有没有真的服务于实体经济，这就是机制性问题，一个让资本市场长期稳定发展的机制，我们没有。”
“哎哟，曹总您这么说，我们还上不上啊？”邓玲笑道。
“当然上。”曹平生放下了筷子，“车开得好不好，上了车的人才有话语权。现在新股发行增加了，当然会改善二级市场的供求关系，但不管股价怎么变，资本市场的根本动力在于为实体经济服务的同时，分享实体经济发展的成果，如果将之脱离，金融是金融，实体是实体，那么没人会有动力往里投钱，再怎么暂停IPO都无济于事。”
“就跟吃止痛药一样，治标不治本。”张剑枫笑着插了一句。
“您说对了！就是这样！”曹平生赞赏道，“这次您抓着机遇就对了，现在除了审核速度提高，通过率也很好，单是今年3月，就通过了多少家企业来着？“
曹平生说着看向了柴胡，柴胡立刻答道：“24家！”
张剑枫闻言眼神亮了起来，“那我们今年能报上去么？”
还没等曹平生开口，邓玲就直接下了结论：“肯定不能，这么大摊子事儿呢！今早上的问题整改起来就够折腾，昨儿你不在，我们还听了一早上人力资源的问题。”
听邓玲说到这里，人力资源部部长陈斌立刻朝张剑枫诉苦道：“张总，咱们劳务派遣的比例得降到10％以内，这个成本太大了。”
对于一家尚不规范的公司而言，哪儿不合规就得整改哪儿，但整改都是有成本的，就跟一个人看病需要花钱一样。
对于王暮雪昨天上午提及的一系列人力资源问题，陈斌觉得除了劳务派遣，其他事项的整改成本都还能接受，唯独降低劳务派遣比例代价太高。
最关键是，把一大堆灵活机动的派遣人员硬生生签成正式员工，并不会提高人力资源使用效率，更不会给公司带来额外的经济收益，故陈斌认为投资银行提出的这个建议不市场化，不考虑企业利益，更不具备实用性。
陈斌昨日开会时，对于投资银行给出的解决方案是相当抵触的，人力资源专业出身的他，不想去做任何让工人得不到合理、有效且充分配置的安排。
今天趁着董事长在，他才终于将昨日憋着的想法全倒了出来。
“公司为了规范，为了上市，可以牺牲，但不能一味地牺牲；我们的体量需要的派遣人员有几千人，如果全签成正式员工，成本支出很大，尤其现在市场上工人很难找，比大学生都难找。”
“再稳定的企业，也有生产周期性，一年之内有淡季有旺季，有好的年份，也有不好的年份，我认为对于生产型企业，在工人问题的处理上，不能失掉弹性。”
“如果一定要这么做，没任何退路，我也会尽全力配合，但我建议大家再好好讨论一下，在坐的都是专家，希望能探讨出更好的解决方案。。”
陈斌完全站在公司立场，阐述方式也仅仅只是建议，他今日的这番话体现出了一家大型跨国公司高级管理人员的思想水准。
不过想法好是好，但明文法规摆在那儿，谁还能有更好的方案呢？难不成硬是不降，虚假披露，公然违法么？
至少目前的柴胡是黔驴技穷了，他不自觉地瞄了一眼三个律师，曹爱川沉默不语，王萌萌面色僵硬，李月直接埋头吃饭。
柴胡突然有些想念蒋一帆，因为蒋一帆总能在所有人束手无策之时，指出一条光明之路，并凭借自己的个人能力带着大家沿路去到终点。
可是蒋一帆不在了，此时不在，以后也不会在，他彻底离开了柴胡的这条投行之路，正如柴胡认为自己早已预备好的那样，可是很明显，他没有预备好。
众人沉默之时，一个沉稳的声音响了起来。
第354章 派遣与外包
“劳务派遣的用工比例如果已经超过10％，那么上市前必须规范，这点没有任何弹性。国家虽然限定了劳务派遣比例，但没有限定劳务外包的比例，关键是咱们怎么定义劳务派遣和劳务外包，什么样的工人算劳务派遣工人，什么样的工人算劳务外包工人。”这个声音来自会计师事务所高级合伙人，罗大军。
罗大军的这番话让所有人瞬间记起，他曾经就是资本监管委员会特别聘任的发审委委员。
发审委委员之于在座所有资本中介，毫无疑问是最高法官，最权威性的存在，在业界没有一定的业绩贡献，没有一定的影响力积累，是不可能有机会担任发审委委员的。
“我曾经审过一家企业，叫新安电子，他们就是用劳务外包来解决劳务派遣问题的，最后过会了。”
“什么是劳务外包啊？”邓玲问道，还没等罗大军张口，她就撇嘴不满道：“不是我说，你们资本市场怎么这么喜欢玩文字游戏？发明一堆生词绕我们企业，直接能把我们绕沟里。”
罗大军哈哈一笑，“如果你们什么都懂了，那我们还去哪里找饭吃？”
说完他言归正传，给天英控股各大高管解释什么是劳务外包。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应工作的业务模式。
在劳务外包模式下，企业与劳动者之间不存在用工关系，因此无需承担用人单位的义务。
劳务外包最大的优点在于公司可以集中资源于最能反映企业相对优势的领域。
比如关键工序或关键技术，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，而将辅助性、简单的、重复性和临时性工作外包给专业的服务公司，从而不仅构筑了自身的竞争优势，而且还降低了综合管理成本。
“没明白。”作为东北人的邓玲十分直接，她也不怕大家笑话，双手同时举起两根筷子就朝罗大军道：“罗老师您别误会，劳务外包我是听懂了，但您看这两根筷子，我左手是劳务派遣，右手是劳务外包，两个都是我们通过别的机构要人，要的也都不是我们的人，这些人都具有流动性，说实话，听了您刚才的解释，我还是没法听出差别在哪儿。”
其他高管纷纷点头，表示他们也没明白“劳务派遣”和“劳务外包”究竟有什么区别，好像都差不多，甚至完全一样，为什么国家只限定劳务派遣的比例而不限定劳务外包的比例？
“其实很好区分，抓住一个关键点就行。”罗大军本来正要往下说，但他突然停住了，目光看向了律师曹爱川。
曹爱川作为城德律师事务所高级合伙人，这种法律问题她自然很熟，于是她开口接话道：“2014年时，魔都第三中级人民法院做了一个《民事判决书》，里面对于劳务派遣和劳务外包有清晰的区分，虽然都是用外面的工人，但在劳务派遣合同下，我们天英有权利指挥、监督和管理工人，但劳务外包不允许。”
邓玲蹙了蹙眉，疑惑道：“所以劳务外包就是指我们没权管工人？”
“对，外包公司管，也就是说，在劳务外包模式下，咱们对那些工人不管理、不控制，也不向他们直接发放薪酬。”
人力资源部部长陈斌立即道：“薪酬我们从没直接发放过，都是统一转账给那些派遣公司的。”
“咳咳，注意用词。”邓玲用手里的筷子敲了敲碗，“现在不是‘派遣公司’了，别派遣派遣的叫，叫‘外包’，今后一律叫‘外包’。”
陈斌不好意思地笑了笑，连连点头，他心里当然是开心的，因为国家对于劳务外包没有10％这条红线，所以如果可以将派遣员工定义为外包员工，他陈斌什么都不用做，就可以将这个棘手问题彻底解决了。
不料此时罗大军摇了摇头，“邓老师，不是随意改个名字就行，也不是咱们想怎么分就怎么分，主要还得看性质，得看没跟咱们签合同的这些员工，有多少不归咱们管。”
邓玲直接摆了摆手，“罗老师您放心，我知道怎么做。”说完她朝陈斌道：“等下吃完饭让人分类统计下，那些什么清洁人员，保安之类的，肯定就算劳务外包，别一起加进派遣员工里面，搞得我们人数很多似的，重新区分下。”
陈斌嘴上应着，但心想清洁人员和保安能占几个？绝对不到100人，就算将这些人全部剔除，派遣人员人数肯定还是超标，问题依旧没得到解决。
“肯定不够。”律师曹爱川直接道破了陈斌心中的疑虑，“劳务外包要有专门的劳务合同，同时员工手册、规章制度、奖惩单、考勤管理制度、考勤确认表、外包人员工资表等都要符合劳务外包的规定。”
作为律师，罗大军今天提出的这个方案之前她不是没想过，但介于天英控股提供上来的上述所有资料，都不支持将这些工人定义为劳务外包人员，故她自然没提出“重新区分”这条建议。
关于这一点，曹平生当然明白律师坚持什么，他说道：“曹律师，对于那些外包人员，咱们天英确实不能‘控制’，但他们本质上就是在给咱们生产产品，不可能一点不控制，一点不管理，那样就全乱套了，就算是保安和清洁工，该管还是得管