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没错,先从这个地方问起吧。只要了解主要负责的案子,就能向下挖出许多东西,话题也会随之变多。届时应该可以找出许多值得欣赏的优点。
但男性却是倾头思考。
「我想……没有吧。」
他这么回答。
「没有?」
「基本上都是跟小组一起执行的。」
「…………」
工兵哑口无言。
咦,真的假的?
可是总该有个负责的范围吧?邮件或是DB之类的,没有吗?难道真的只是别人说什么你就做什么?在同一间公司,五年来都这样?
不会吧……
工兵仿佛看到了外星人,整张脸顿时僵住。男性有些不自在地扭扭身子。不好,刚才太震惊,一直盯着人家看。
「啊——嗯——那么……」
他奋力振作精神,睁大眼睛确认手中的履历表,逐一找寻能够派上用场的关键字。
这是……个人资料,至于这个……剐才问过了。哦……这个怎么样?或许是个好问题吧!
「N岛先生,您拿到了CCNA证照了对吧。在攻读这个证照时所学的技术中,有任何一项可以使用在实际的业务上的吗?什么都可以。」
RIP(注:路由资讯协定)、STP(注:网路扩展树协定),甚至是VLAN Trunk(注:VLAN主干)都行喔!
…………
但男性想了好一会,平静地歪头:
「唉~那是我很久以前考的证照…琐碎的东西都忘了……对不起,一时之间想不起来。」
……完蛋了。
工兵仰天长叹。
*
「唉,太荒唐了。面试在某种程度上,等于将自己这个产品推销给对方不是吗?结果却坐着不发一语,也不自我宣传,以为这样就能大卖吗?话说为什么是我们
要去找出对方的优点啊?而且都提示得那么明显了:『这里多宣传一下如何——』他一样无动于衷。真是莫名其妙。那个人到底是来干什么的啊。」
工兵砰砰地敲击长桌这么抱怨道。
下午的研究室内,室见正默默进行验证作业,仿佛完全忘了上午的面试。桌子上堆起高高的L3交换器。一声网路线拔出的声响后,她手握接头,一边厌烦地望向工兵:
「你啊,到底还要抱怨几遍才甘心?纠缠不清的男人可是很讨人厌的哦。」
「是这样没错啦——」
工兵都起嘴唇。
「但我就是无法释怀啊。履历表上把自己写得那么优秀,实际见到本人却是那副模样。双重人格?简直就是诈欺。」
「大概是请仲介修过履历吧?常有的事情。」
「仲介?」
那是什么?
室见大大叹了一口气:
「就是转职人才仲介。只要登记自己希望就职的行业、待过以及条件,就会帮忙寻找匹配的企业,甚至连面试也一并安排好。像recruit agent或mynavi这些业者,你都没听过吗?」
「有是有……不过……咦?难道就是请那些人修饰自己的履历表或业务经历表吗?就为了能顺利通过书面审核?」
见对方点头,工兵又呼吸急促道:
「甚至不惜……付他们钱?」
「啊啊,不是的。」
室见摇摇头。
「人才仲介是不收钱的哦。免费。原则上,所有的建议以及资询服务全部都是免费提供的。」
「啊?不然那些人赚什么?」
「就是从成功录用的企业那里收取仲介费。金额大约是年收入的……百分之三十左右。例如企业录用了一个年薪五百万的人,就要支付人才仲介一百五十万。」
呼——
原来还有这种行业啊。的确,对象换成是企业的话,或许就能拿到一大笔钱了。这是用免费来吸引转职者,再将他们当成商品(难听的说法)来贩卖吗……唔,真亏这些人想得出来。
「不过室见,你这次反应也太平静了吧?照之前的做法,你应该早就打烂桌子了才对。」
「我刚才已经打坏两张桌子了。」
「真的假的?」
「对不起,招聘负责人和你的桌子,已经不存在了。」
「为什么连我的桌子也一起遭殃啊?」
这不是迁怒吗!
室见耸耸肩膀:
「先不开玩笑了。总之过到那种水淮太低的应征者,就算想气也气不了。对于毫无经验可言的人发脾气只是徒劳无功。毕竟生气也是需要动力的哦。」
「……原来如此。」
事实上,自己到后来也已经没有力气继续面试了。毕竟没人想浪费时间去面试一个毫无干劲的应征者。不录取就不录取,当时一心只想赶快回到自己的工作岗位上。
工兵「嗯——」地拿起桌上的一迭纸。在抱怨过今天的面试人选之后,招聘负责人干脆递来其他应征者的履历,叫自己也帮忙从书面审核阶段开始筛选。
「话说回来,该怎么选择才好?发生这种事,就代表应征资料完全不可信了。但另一方面,我们又没有足够的时间面试所有的应征者。」
「嗯,看来只能检查那些无法作假的项目了。」
「无法作假的项目?」
室见说声「借一下」,然后伸手拿过履历,翻出其中的一张。
「例如职业经历栏。如果有过转职的经历,表示至少他有讨某处的面试官喜欢的优点对吧?我们就试着相信这些人的判断,尽量寻找有哪些人曾经转职过有点规模,或录用流程严谨的公司。因为公司的面试次数愈多,就等于他有通过更多招聘负责人的考核。」
翻动纸张的「啪啪」声响不绝于耳。
「不过要特别留意二度就业的社会新鲜人。他们吸引面试官的因素可能并非本职能力,而是未来潜力之类的。我们要找的是那些在同一处工作三年以上并有转职经验的人。当然,转职过去的公司如果待得时间太短也不行,对方有可能动不动就喜欢辞职。」
哦哦。
室见动作俐落地将履历表加以分类,然后针对通过筛选的几份资料再度确认一遍,从中取出一份履历。
「这个好像不错哦?」
接过资料,工兵开始端详。
年龄三十一岁的男性,在某制造商的资讯系统子公司待了五年之后,转职到中坚系统整合商,更有在外商网路整合商工作三年的经验。负责业务及使用产品也具体列出。转职动机为想要磨练现场技术……吗……
「三十岁这个年纪,在大公司里总被要求晋升为领导阶层。也就是把工程师业务交给下面的人负责,自己则着重在管理和培育人才。不少人就是讨厌这种作法而转职到新兴企业去。就年代来说,是属于最容易挖到宝的一群人。」
「还有这回事啊。」
居然能从这样的角度出发。室见果然对面试相当熟悉。倘若问问题时能再正常一点,就足以成为一名优秀的面试官了。为何总是变得那么具攻击性呢?
「你在发什么呆啊!决定好面试对象就赶快联络总务,然后专心回去工作。太闲的话,我可以追加工作给你哦。」
看吧。
刚说完就来了:
「是——」
工兵叹一口气,重新面对电脑。
下一场面试在一周后举办。
两人像之前一样前往会议室就座,淮备好笔和评量表,最后再确认一遍应征资料的内容。
「我说啊——」
室见在一旁念道。
眉头皱起,表情透露出明显的不满。她微微撑开鼻腔:
「这次又换成OS部门的客户?对方还是社长的亲戚?我们随便挑的对象怎么都是那种人啊,该不会筛选的标淮有所偏颇吧?」
「这个……我也不太清楚呢。」
工兵露出暧昧的笑容。
还不是为了防止室见你的压力面试……这些话当然下能说出口。无论对方怎么怀疑,也只能继续强调:「难免都会碰上这种巧合嘛。」话说回来,她会感到疑惑也是在所难免的,下次还是想想其他藉口吧。
叩叩的敲门声传来。
招聘负责人询问:「可以让他进来吗?」工兵点头同意。
过不到十秒,一名矮小的男性走进来。
双层微微上抬的驼背体型,一头短发夹杂着不少白丝。他踩着急促的步伐走进室内,紧接着行了一礼。
「我叫K藤,今天请多多指教了。」
「请多指教。」
「请多指教。」
双方正常地彼此问候。工兵请对方先坐下。
「嗯……那么我们先自我介绍。我是系统工程部门的樱坂。这位是——」
「我叫室见,请多指教。」
男性一一点头致意。
工兵坐正姿势:
「那么,首先请K藤先生您简洁并充分地叙述自己的职务经历和长处。」
「好的。」
男性打直背部,用略微高亢的声音开始叙游:
「当年我进入第一家公司——××系统后,约两年期间都在管理母公司的邮件系统。职位是小组成员,主要负责稽核与防毒相关的运用。使用的产品为
GuardianWall和Symantec MailSecurity,Barracuda也有涉猎。之后我转到Presales部门,就此负责集团
的对外销售工作。主要经手的案子有——」
速度稍快,但中途并未有迟疑或停顿。
哦哦?
工兵下意识探出身子。
话中不时穿插关键字,让人很容易联想到负责的业务。是什么案子;又是在什么样的职位上参与,一切都清清楚楚。
这个……或许有希望呢。
就在工兵投以期待的目光之际,对方的说明开始进入第一次的转职经历。
「……就这样,我完成过诸多大规模的案子,但当时已经对公司提供的支援有些不满,于是便开始考虑转职。」
「支援……吗?」
面对工兵的问题,男性点头回答:
「简单说,就是没有小组组长的支援。将工作一味地交给部下,之后顶多只确认每周的进度为何,几乎处于放任的状态,类似叫人自行作主的感觉。」
「原来如此……?」
他点着头,一边倾头纳闷。交代案子,然后吩咐可以自行作主……这样不是很正常吗?况且上司似乎也会定期确认进度,难道还有什么不足的地方?
「唉——如果反应有人手不足的问题,上司一样不理会吗?」
「不,他们会处理。」
对方理所当然地这么回答。在工兵感到混乱时,