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“嗯，好，我就在这里等你。”苏是点了点头答着。
“好，等我。”
“湖，”苏是又叫住了他，等笙湖回过头时，苏是上前两三步，一下子扑到在他的怀里，“我不知道应该怎么做，但是，你要节哀，我，我在这里等你回来。”说完，她又抬头亲了下笙湖的嘴唇。
“嗯。好。”笙湖并没有推开她，而是弯了下腰，双手横抱起她，“怎么光着脚就下来了。”重新把她抱到床上之后，再轻轻带上门离去。
苏是裹着被子，坐在床上，灯没有关，但只觉得晚上更加黑暗了！
何时天亮，她并没有关注，只知道胃痛发出来的信号让她开始洗漱后出门找吃的。本想着先回家，但又答应过笙湖一定会在公寓里等他，所以拿着手机，简单买了点吃的之后又返回了屋内。
这种等待，并不难受，只是想像着笙湖可能面对的失去至亲的伤痛以及可能因为她的出现而招来的亲戚的指责让苏是不由得捏了把冷汗。
不能什么都交给他一个人去面对，特别是在他困难的时候。如果决定要在一起了，苏是觉得自己也应该学会去面对。
她给笙湖发了条信息，表示自己现在就去他家。可对方没有及时回信，她也能理解，她知道他这会儿忙。看着自己的粉红色连衣裙着实不妥，又上楼换了件黑色的长衣长裤下来。
笙湖的老家在隔壁镇上，就一条跨江大桥的距离，苏是的脑海中还是一片空白。她不知道自己即将面对的是什么？但她不能多想。
到了街道下车时，不用多问，就能从传统的逝世音乐声中听出哪一处是他家。她迈动着脚步，慢慢往前走。
“你，你来这里做什么？”苏是想不到第一个认出她的还是黄颜，此时的她已经换上了白色的丧服，俨然副准儿媳的模样瞪着苏是。
“我，我想来，看看。”苏是紧张得不知如何回答，感觉自己像是一个犯了错的人过来请罪。
“看看？看什么？爸爸已经被你气走了，难道你还想气谁？妈妈见到你，会同舅舅打死你这个狐狸精的。”
“狐狸精？”苏是脑海中第一次听到这三个字会跟自己有关，她的脑袋一下子就蒙圈了。
“你给我滚，给我滚呀。”黄颜竖着手指头，“你再不走，让大家赶你走吗？请不要打扰阿湖了，他现正伤心，没事情见你。”
“那，代我向，向阿姨问候。”
“放心吧，妈妈只要不见你，一切都好。”
黄颜一口一个爸爸与妈妈，早让这场感情的闹剧拉开了胜负，而苏是连阿姨这两个字都叫得心慌。她退了几步，黄颜就直接往回走了。边上有几个像是亲戚或是朋友之类的拉着她问什么事，或许只是问苏是是谁，她摇摇头，嘴里说些什么并没有听到，但看她又镇静地指挥着前来的亲人活脱脱就是她们家的事，这一切，在苏是眼中，看来是如此可笑又可怜自己。
口口声声就要举办婚礼的人是她，可他的所有家人认可的却是另一个已经解除婚约的女人。
“苏是，苏是。＂一声熟悉的声音传了过来。
想不到会遇到陈秋。自从明宇的婚礼上遇到她之后，这半年多的时间不见，她变得更加成熟妩媚了。一头乌黑的长头发自然垂在了双肩上。
＂陈秋，你怎么在这里？”苏是尽量让自己变得有精神些。
“这话应该我问你呀，你怎么在这里呀？你，你是来送笙湖的爸爸？”陈秋指了指笙湖家的方向。
“嗯，你也笙湖的亲戚？”苏是见她这么问，理所当然认为她们应该是亲戚关系，或是至少是远方亲戚，想当初在老东家共事的时候，却从来没见谁说起有这层关系在。
“我不是，我是陪我表妹过来的，就是笙湖的未婚妻，她说那个笙湖的在外面的女人可能会过来，所以我们一群姐姐们都过来见见。”
“哦，那个，那个我先走了。”苏是的脸像是被人再次火辣打了一巴掌。
“你还真念旧情呀，你跟笙湖以前在公司时应该关系还不错吧，我看好多老同事都过来送花圈了。你一个人吗？还是？”
“陈秋，我先走了。”苏是仓皇而逃，完全不顾陈秋惊讶的目光。
第111章 稀缺价值才是成长！（）
雨，倾盆大雨落下，苏是并没有淋湿，她早早躲进了车里，驶完机场的出租车内。她知道自己可能等不到笙湖过来找她了，或是她没有勇气去等他了。只有工作，才是需要自己的。毕竟才请假两天，就有众多的来电与信息散发着对她的需求与价值。
特别是听到小苏也想离职的时候，苏是不得不提起精神去应付。她可是自己在公司的第一个得力爱将也是最理解与支持自己工作的人。原因也很简单，小苏觉得人力资源可能不是她所喜欢的专业。
“很多人找工作时总说要符合自己的兴趣，也就是自己喜欢。可问题是，很多人真正感兴趣的，只是工作本身的光环。比如，你之前说喜欢人力资源，是觉得可以管管别人，然后整天穿戴时尚的出入办公场合，就比如有些人想去当明星，只是觉得当明星能出名，又能赚大钱；想当设计师，只是觉得这份工作很酷炫、光鲜；想当自由撰稿人，只是觉得这份工作很自由。”
小苏不可否认地点了点头，并不说话。
“小苏，其实你这种心情，我以前也有过，如果你真的离职了，你会发现兴趣跟自己的专业岗位有时完全不同，每份付出努力的工作都很辛苦，然后兴趣都是很轻松的吗？不是的，你感兴趣的那只有光环，而不是真正做什么。”
“苏总，我好像听明白了。谢谢你。”小苏婉然一笑，“还好，我是先发信息给你，并没有去OA上提离职申请，否则要被人笑话了。”
“可能这几天不在，工作量加大了，你有点累了吧？”
“不怕你训我，可能是真的，平时有你在，我感觉什么事都不怕，反正我处理不了，背后还有一个你会指点，但你一不在，我心里特别没底，好像平时不找我的事的人都一下子过来找我麻烦了一样。就有点烦起来了。”
“哈哈，好了，我这不已经回来了，刚好也可以锻炼你的应付能力呀。”
“慢慢来慢慢来。哈哈。”小苏给苏是泡好了茶递了过来，“我还有问题请教呢。”
“看你泡了茶过来，我就知道，这茶没那么好喝呀。”苏是笑了笑，拉她在沙发对面坐下聊。
“苏姐姐，我更乐意这样叫你，你说我们这工作到底算体力还是脑力工作呢？说真的，别人以为我们坐办公室就是脑力者，但我发现我们其实也是在做体力活。”
“其实体力活还是脑力活都没关系，关键是我们不能做重复劳动者。”
“重复劳动者？”
“是呀，不要区分脑力或是体力，即使是某些高强度的脑力工作，依然算是重复性劳动。比如，我们的招聘率极高的时候，也还是按这些渠道去招人，被大家认为重复性较低的销售，其实时间长了，也会按固定套路，把销售流程当做例行公事走完。日复一日的重复性劳动，工作越来越熟练，但成长越来越缓慢。”
“工作越来越熟练，成长越来越慢？”小苏想了想，“我第一次听到这种总结，我以为越来越熟练了就是经验。”
“打比方说，我问你，一片农田，要求最快时间把秧插完，还要保证质量，你是去请教一位老农民呢，还是买本插秧的书回家自己看呢？
“那直接请教有经验的农民更方便吧？”
“不，正确答案是：借一台插秧机。”
“啊。机器？”
“面对“重复性劳动”，光提高自身效率有用吗？没有。因为无论你怎么提高，也只是从一个插秧的新手，变成一个经验丰富的老农，而且，还要花费数十年的时间。即便如此，你插秧的速度，也和插秧机完全不在一个量级。就像我们现有些数据统计与分析，两天完成的工作，机器只需要三分钟。这就是“重复性劳动”常常让人忽略的一点：你的能力其实可以被“工具化”。”
“人力资源也会机器化吗？你这样一说，我对这岗位不是有没有兴趣的问题了，而是未来会不会下岗位的危机感了？”
“一个人在职场上进阶的终极目标，就是依靠工具解放出自己的时间，学会调用系统外部的资源，同时拓展价值外延，并最终让自己的价值“资源化”。就是你所谓的有没有兴趣，那个时候，你出卖的不再是不可复制的时间，而是附加在你身上的各种资源。任何时候想跳槽或单干，放出风去，就能接到四周抛来的橄榄枝。不再有“重复劳动”，只有“稀缺价值”。”
“明白了，我不应该重复劳动，而失去了这个岗位的兴趣，其实做什么岗位都一样，都得创造自己的稀缺价值。”
“无论曾经的70后、80后，还是现在的90后，甚至未来的00后，只有不再沉迷于“重复性劳动”带来的轻松和安全感，你才能真正避开职场危机，赢得职业生涯的竞争。而任何没有方向、没有策略的努力，都必然造就出温水青蛙，最终坐以待毙。”
＂听苏一席话，胜读十年书啊。”
“哈哈，是胜过离职好几回。记得我们这些看似精彩的人生背后都藏着什么？“嗯，那是辛酸。””
“可何时知道自己的价值已经结束了？无法提升了？或是什么时候要考虑换岗位之类呢？”
“一个人的能力边界在哪里？就是我先把一件事扔给你，你做得好，再把一件更大的事情扔给你，然后我再扔。直到你奔溃，你就知道，哦，边界在这里了。我会惊讶的发现，有的人不管你再怎么把难度指数级提高，他都不崩溃。还一脸挑衅的样子，来呀来呀。这也是一种天赋。”
“看来我是没�