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＂所以，我这次过来，并不是让你们分开，我只是希望你想清楚，也希望你能想清楚之后，主动离开他，不管你用什么原因与理由。”
第119章 真假老板娘？（）
“阿姨，我得去了解下什么事情？我真不知道他为什么会这样？”
“我会给你时间的，我今天没有带黄颜过来，也是尊重你，希望你以后也能尊重我，尊重一个当母亲的心情。”
只到她们离开自己的视线，苏是还是想不明白笙湖前天到底发生了什么？她坐了下来，努力回想起前天的情况。
“小苏，小苏。”
“怎么了？”
“前天，是不是有人找过我？”
“前天？哦，就是你男朋友在公司的那天是吧？有有有，就是你们出去吃饭时，有个客人过来找你，我没有见到，只是前台那边有登记，但没有信息，因为他直接走了。＂
“那你帮我叫下前台，让她回忆一下是谁？＂苏是刚说完，又加了一句，“你让她上来一下吧。”
苏是把笙湖的照片指给前台一看，对方就认出来了。
“对对对，是他，人很修长，穿着风衣，很帅，所以我记得了。”
“那他为什么又直接走了呢？”
“他只说哦，然后就转头了。”
“哦，为什么哦，不，你没让他上来办公室吗？或是打个电话给我？”
“我知道你不在办公室呀，所以我跟他说，苏总跟他男朋友刚出去吃饭了。”
“你这样跟他说的？”
“是呀。”
“好的，谢谢你，先下去工作吧。”
苏是一下子真是给气得说不出多余的话来。加上之前她一直不理会他，还说要冷静想清楚跟他的关系，在他看来，就是要提出分手了，可偏偏过来找她的时候，又遇到她跟乘风走在一起。不气疯了才怪呢。
可是，他为什么还是一动声色呢，一句疑问也不问。
下午的时光感觉特别长，苏是接着手头的工作一件又一件，但心思却一直在笙湖那里。她决定亲自去笙湖的公司找他。
因为记得他公司的名字，所以上了网就可以直接让出租车司机帮忙到达目的地。
“不好意思，厉总今天的预约都满了，不方便见你。”前台的微笑一点都不漂亮，而且这套说词也不客套。
“那我给他打电话吧？”本来是想给他一个惊喜的，想不到连办公大楼的门都进不去。
“老板娘，你下班啦。”前台突然冲着她这么一叫，苏是惊得刚张大嘴巴，却又突然合了上来，因为顺着前台的眼神看去，她看到了黄颜提着小包正往她这边走来。
“苏小姐。”
“你好。＂
“老板娘，你们认识呀，她说过来找老板，但老板今天的行程都忙了。”
“小王，以后不要在公司这样叫，苏小姐是厉总的，好朋友。你让她直接上去找他吧。”
“谢谢！”
“那我先回去了，妈，那个阿姨还等我一起吃饭。”
“好的，替我向阿姨问好。”
黄颜的脸色还是有点尴尬，毕竟是当着苏是的面。
“对了，黄颜，阿湖跟我晚上就不过去陪妈与姐了，麻烦你照顾她们。”这句话，不轻不重，刚好让前台与边上刚上班的几个听了去，大家都只有一个问号，这个女人是谁？
但苏是不给她们满足这种好奇心的机会，直接上了电梯。
“老板娘，她是谁呀？我记得老板没有妹妹或是什么？”
＂小王，跟你说过了，不要这样叫我，如果被老板听到，又要训你了。”
“好吧好吧，那叫你黄总黄总好吧？她是谁。”
“以后问你们的老板去。”黄颜一脸不悦地走开了。
“不会是小三吧？你看我们老板娘的颜色这么差？”
“不可能是小三的？否则黄总会对她保持这么客气，那个女人的气势并不输黄总好吧？还有，我可是听说她们解除婚约了？”
“不会吧，难道刚才上去的才是真正的老板娘？＇
“小王，你死定了。”
“真假老板娘？我怎么知道呀。”
“我，我这，怎么办呀。不行，我得上楼泡茶去。”
“你这样也太明显了吧。”
苏是的身后还是能听到这些讨论声，在电梯门打开之前。
她的突然出现，确实给笙湖一个惊喜。还有十几位高管的眼睛全部整齐一致看向她。
“不好意思，想不到你们在开会。那我出去等你。”
“没事，进来吧，早晚要认识，刚好我们在开会讨论的问题，你也可以帮忙指导下。”
苏是点了点头，往会议桌的后面走去，可笙湖已经让边上的助理在自己的身边加了椅子，这下，其他人的心里又没底了。
“不好意思，我先给大家介绍一下。”
“厉总，还是我自己来介绍吧。我叫苏是，目前还没入职公司，只是了解阶段，希望以后有机会一起共事。如果今天的会议不是什么机密类的，我想我也可以在这里听下。”
苏是抢在笙湖面前介绍自己是她的明智之举，因为她考虑的就是身份问题。而笙湖介绍的只是他私人的关系。
掌声之后，又继续会议，所谓的会议，其实还是散讲形式，苏是想不到笙湖的管理程度还是如此百姓化。
“当然，这次的中秋福利，我司行政部也不是没上心，在讨论员工福利的时候，大家争得面红耳赤，最后的结论是——众口难调，最后人事部老大只能选择用一个非常简单粗暴的方法去解决问题——每人一箱没有品牌的饼干，东西发下去之后，同事纷纷抱怨，更有甚者，把它给扔在了垃圾桶里。”
“月饼的期限太短，不是怕大家坏了嘛，所以发了饼干。”
“就这样，发福利变成拉仇恨，公司HR也是各种出力不讨好啊。”
“其实，福利是为了想要更好的留住员工，除了高薪，还有人性二字。人都是社会化动物，有时候，基于感性的关怀与问候要比任何激励手段都管用。企业想要提高员工留存率，还需要在更多的细节处下功夫，充分体现人性化关怀，真正的让员工融入集体。在中秋佳节时分，送上一波走心的员工福利，既可以提高员工满意度，另一方面也可以宣传企业文化，打造雇主品牌，效果比什么都强。可为什么你们公司的员工福利总是达不到理想的效果？我们不防直接问员工做个满意度，然后发一个她们想要的东西，最后再发一个她们意想不到的惊喜礼物。”苏是补充着。
“当然对于大多数企业来说，由于公司人数多，年龄跨越度大等客观原因，人力资源部门在福利方案制定以及伴随的物资采购、福利管理调查报告等工作实施起来难度较大，结果也只能是事倍功半。传统的福利定制方式显然不足以应对企业当前复杂的员工福利管理，而市场中的定制化智慧福利代价高昂，对于一些把主要精力集中在业务发展中，在福利管理方面投入资源有限的企业而言，市场环境显然不够友好。”
第一次把散讲变成了会议，所以时间开得有点晚，只到大家的肚子开始发出饥饿抗议。
“另外，传统的企业福利方案通常都是“大锅饭”，难以照顾到员工的个性化需求，员工对福利的满意度普遍偏低。员工不需要也不喜欢的礼品，也就不能称作福利了。”
“苏是，要么，我们先吃饭，然后再。”笙湖小心提醒着她。
“好的，感谢大家。”
“你办公室在哪？”
等着大伙各自回办公室时，苏是才问笙湖。
＂你没去我办公室？我以为你是看我办公室没人才来这里的。”笙湖站了起来，从后面抱住苏是，“其实你能来，我真的好开心。”
“松手，公司里呢。”
“怎么了了？＂
“你这个老板平时就是这样欢迎新员工的？”
“你，答应过来了？”
“我还在考虑之中。先松手。”
“老板，我们还是定对面那家餐，厅吧？”一管理推门而入，看到笙湖与苏是的动作一下子把话拉长了问。
“好。”
“你看吧，员工都看到了。”
“别说你的办公室，我刚进你们公司都上不来呢，还好啊，有个老板娘帮我解围了，才让我上来的。”
“不好意思，前台那几个小姑娘肯定又乱叫了是不是，走走，刚好今天就宣布你的身份，免得你受委屈。”
“哪敢呀，老板。”
“真生气了，我把前台给开了。＂
“原来你都是这样处理员工的呀，真不是一个好老板呀。”
“才不是，我对员工可好了，你看公司上下谁看到我不都是很开心的呀。”
“是呀，全部都没大没小的，进来都不会敲门的。”
“习惯了他们，何况平时他们这个老板也从来不会在公司抱一个女人呀。也没有什么隐私，自然都直接进来了，不过，放心，接下来不一样了。”
“得让他们学会敲门了是不是？”
“不，是我们得学会关门才行，如果被看到一些少儿不宜的画面，可不行。”
“讨厌。”苏是转了个身，“你以前就没在公司跟黄颜谈情说爱的？我才不信呢，都老板娘了。”
“还吃醋呢，我跟她真没有，要不要我发誓呀。”
“不用，我怕过会打雷的时候，你往我这里一靠，就会伤到我了。”
“走了，吃饭吧。”
“嗯，好。”
第120章 谁不要脸了？（）
“苏是，你今天表现特别好。”笙湖喝了点酒，醉意朦胧搂着苏是从车里走了出来。
“怎么？想奖励我？”
“我把公司奖励给你好不好？我发现你比我适合打理公司呀。”
“想得美，还想让我白白给