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韩璐也因是D·T开荒的第一代而身兼数职：新店面选址、与甲方签订合同、员工培训、店面陈列、货品调配、店面销售、销售团队组建管理……
后来，随着中国区业务的发展，D·T在华组织架构健全以后，人员分工才慢慢细化。
在D·T公司，吴一嫡特别希望能够主宰别人的命运以此来获得尊重。她梦想的职业境界是：每个人见到我吴一嫡都要自觉矮三分！因为我是他们的“衣食父母”啊。不是我吴一嫡每个月往他们的卡里打钱，他们怎么活命啊？
还有，凭什么她们都比我待遇高呀？办公室里，除了前台，是个人，都比我待遇高。凭什么呀？我做的工作难道不比他们重要？难道我做的工作不比他们多？
……
想不通。
这是吴一嫡的心结，多年以来始终无法释怀。有时候，销售经理们一个月的销售提成甚至比她吴一嫡全年工资总额都要多。
每个月，自己亲手将这些令她羡慕无比的五位数儿，有时甚至是六位数儿的月收入打到别人工资卡里的时候，那个特定的时刻对吴一嫡来说，简直就是一种折磨！
吴一嫡想，自己的家庭如果能够得到这样的收入，她还有什么发愁的呢？儿子读书、年迈的婆婆看病，就全都不是问题了。
终于不能接受现状，她决定向纪尔雷提出加薪。可是，一次次暗示纪尔雷自己希望涨工资的想法，纪尔雷就是不予理睬。不知道是真没懂，还是装糊涂。
最后，吴一嫡不得不借助一位店面经理的嘴直接将她的意愿向纪尔雷挑明。她想，假如纪尔雷不同意她的加薪申请，自己不出面，还可以有个回旋的余地。毕竟，这工资就算加不了，她并没有打算离开公司。
虽然不服气，可吴一嫡知道自己没有资本啊。
那些怀揣绝技的销售经理们，可不一样。提点如果低于自己的要求，人家可以潇洒地给D·T公司来个华丽转身，奔向光明。之前，就有过这样的例子。他们加薪无望后，先后去了行业内另一家珠宝公司。
这事儿，让纪尔雷很懊恼。
从此之后，跟销售经理们再签订合同的时候必然加上一条：因故离开D·T后不经公司同意，N年内不得进入同行业D·T竞争对手单位任职。
对于吴一嫡的加薪申请，老板纪尔雷的答复是：你和他们工种不一样，待遇肯定不一样。好好干，加薪的机会以后会有的。
纪尔雷的话也有技术含量，就是直接拒绝了，但同时也给吴一嫡留有希望。纪尔雷知道，吴一嫡正如同事们说她的那样“狗揽八泡屎”，很多工作，都是她主动承揽，有时甚至是争抢的。
“哼！好你个黄毛儿老外。啊？跑到我们中国首都北京大把挣钱不说，还来剥削欺压北京百姓是吧？就拿准了不加薪我也不会离开的是吧……”
吴一嫡连续提过二次加薪，每次都被纪尔雷否定了。这以后，她就不提了。吴一嫡想啊，也别指望纪尔雷会同意加薪了。
那，活人总不能让尿憋死吧！再说了，人一旦有了“尿意”，总是无法回避的。越不想，越会记得的清楚。
有屁就得放，有屡就得拉。憋，不是办法。正常人，憋久了，会出毛病的。
遂改变思路，开动脑筋。
创收！
吴一嫡终于想到了一个令她满意的主意。脸上，露出了久违的笑容。这个问题困扰她太久了。
只要敢想，老天总会给我机会的！吴一嫡坚定地认为。
但这一切，首先得建立在保住工作的前提之下；其次，还得找个合适的人选跟她一起“发财”。这个人，在D·T必须有实权，说话得“算数儿”。
可是，那些经理们，有谁能鸟自己呀？韩璐之流，从来没有谁把自己放在眼里。
一旦有机会，就不能放过；还有，只要可能，自己就要多揽‘业务’。公司内部，不管哪一块儿，自己都要多渗透多参与，将来也可以拿这些砝码跟纪尔雷提出加薪；再有，手里多抓住些东西总是好的，这样工作才能更牢固。将来等人员都上齐的时候，就不怕了。
到那时候，自己就像已经成长起来的参天大树，地上枝繁叶茂，地下盘根错节。无论什么级别的办公室政治，哪怕D·T改朝换代……任风雨撼动，均无惧。
这就是吴一嫡最朴素的想法。
些想法也是从过去国企里吸取的经验教训，她将这些精华转身运用到老外的企业里来了。不管能不能行得通，吴一嫡始终相信自己是对的，并且，多年来一直坚持着。
吴一嫡第一次启用她手里的“权力”，是叶晓松和方洲等一批经理加入D·T的时候。
抱着尝试的心理，吴一嫡决定试一试自己手里的“权力”有没有作用。
擒贼先擒王！
吴一嫡胆儿大，小职员调戏大经理，反将一军。
同期加入D·T多位经理中，级别最高的叶晓松和方洲最不幸，他们双双被吴一嫡“卡”在了转正途中。3个月试用期过后，经过纪尔雷同意，他们都转正了。
但是，名誉上转正了，可所有该履行的手续全部延迟办理。
吴一嫡将“卡”设在了他们的社保上。她要看看，有谁最后挺不住能够被她“拿下”。一旦谁被拿下，向自己服了软儿，将来才有可能听自己的调遣，跟着自己的指挥棒儿走。
“就是不给上！我看你们能怎么着？将死你！不好好拍拍我的马屁，小样儿的，看我怎么收拾你们。没别的，在D·T的每一天，我吴一嫡能让你天天儿心里不舒服，看哪儿哪儿不顺眼，喝口凉水都塞牙！”
……
“经理怎么了？想进D·T的门儿是吧？那得先认识我吴一嫡！怎么也得有个先来后到吧？”
就这样，转正时间早过了，吴一嫡仍然将他们的社保压下来，迟迟不给上。身边有人提醒说：
“他们可都是咱们D·T的经理，惹不起呀。小心点儿，将来他们给你小鞋儿穿。”
“哼，我得让他们觉得惹不起我！”吴一嫡狠狠地回答。
她才不信那个邪呢。
这年头儿，传说耗子都给猫当伴娘了；据说，母猪也上树了。只要你敢想、敢干，一切皆有可能。
吴一嫡就不信那个邪，奔着那个方向努力着。最后，她还就成了。这也是后话，暂不提。
“我吴一嫡手里就有这么一丁丁点儿权力，我要将这权力运用到极致。”
抱着这样的想法，吴一嫡静静地等着。她等着有人上门儿求自己。
经理们在各自的区域内每天忙着，似乎没人关心这事儿。公开场合，每周一次的例会中没人提过这事；私下里，也没人问过自己。
这让吴一嫡心里感觉很不踏实。
“都转正这么多天了，怎么回事儿呢？怎么没人找我呀？要不要提醒他们一下？话该怎么说呢？……不行，还是不能提醒，那像什么话……”
就在吴一嫡快要崩不住的时候，终于有人找上门儿来了。
――――――
“方经理，问你个事儿？”
一天例会以后，叶晓松拉住方洲，很随意的样子，声音低低地问。
“什么事儿？你说，叶经理。”
方洲满脸疑惑。因为该说的工作，刚才在会上都已经说过了。
“咱俩前后脚儿进的公司，转正期早过了，我想知道，你的转正手续都办全了吗？还有，你的社保……”
“哦，这事儿呀。没呢，没谁问过我呀。我的关系还在原单位呢，要转的话，我应该是知道的。”
“咱们公司这块儿业务归吴会计管吧？要不，我们一起问问她？”叶晓松建议。
“嗯……要不这样，你先问问。我呢，就先不问了。你看行吗？”
方洲想了想，字斟句酌地回答叶晓松。
看样子，方洲跟自己一样，也没办理。而且这位还大大咧咧不以为然的样子，似乎压根儿就没把这事儿放心上。叶晓松还知道，稍后还有几位比他们晚到的人，也都过了转正时间了，她也就不准备再问了。
第26章 挑衅（）
了解这些情况以后，叶晓松心里就有数儿了。明摆着，吴一嫡是等着上门求她呢。
公司这块业务，是吴一嫡争抢过去的，按理，她应该主动办理。可是，还真不能理直气壮找她理论去，因为这块不是她的主要工作，公司新老员工都知道，吴一嫡的公开身份是D·T的现金出纳。
叶晓松又想，我一新来的，不能因为这点儿小事儿跟未来的同事闹的不愉快。
自己大度点儿，也没什么。人不都说吗，吃亏是福。
不就是想让我们低个头，说句话吗。唉，真没办法。什么人都有！说就说吧，谁让自己碰上这种人了呢？说句话，自己身上也不会少块肉的。上了社保，手续就算全办齐了。这样，自己呆在Ｄ·Ｔ心里会踏实些。方洲，就不用管他了。他爱怎么样，就怎么样吧。
……
叶晓松没想到，自己以上的判断出了问题。后来的事情远远超出了她的设想。
凡事只要开了头儿，往后的局面就不太好扭转了。
如果早知道开了这个头儿，在以后的日子里吴一嫡会处处钳制她，叶哓松无论如何也要像方洲一样：置之不理。话说回来，能做出方洲那样的决定，她也就是牛晓松、马晓松、朱晓松……肯定不是现在的叶晓松了。
这是吴一嫡第一次向她公开挑战！
“吴会计，忙啊？”
叶晓松选在一个慵懒的午后敲响了吴一嫡办公室的门。她看清楚了，今天吴一嫡没有外出。经常谈判的人都知道，一天之中，人在这个时间段进攻、防御能力都会下降。