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“咱老大家的孩子真好看！”可以看出来，某人其实是有不跑题的概括能力的。
“貌相乃臭皮囊，关键是能做出如此美味的食物！人才，大大地人才！我要为她奉献一生！”
“切~，有奶便是娘。”眼镜男一边在旁边神不知鬼不觉地跟胖子抢食一边鄙视之。
“果然戴眼镜的人都是虚伪的斯文败类，去，去，别跟我抢食！”食物是胖子的逆鳞，为此“六亲不认”。眼镜男数次撩拨与逃逸，单方面与胖子玩的不亦乐乎。
“小唐僧说的对，你再吃，身材就甭想保持了。”
☆、21 大忽悠
“头发短，见识更短，说的就是你这种人，女孩选择丈夫，选的不是长的帅的，也不是有钱的，知道是哪种不？”吃完美食的胖子终于有时间好好对这帮子的万年老光棍们进行心灵会晤了。
“哪种？”懂配合的人是最可爱的。
“最让女孩喜欢的是逗她们笑的人，男人通过幽默来散发自己独特的魅力，丝丝缕缕的荷尔蒙把女孩子的心慢慢地拉过来，”神秘而劝慰式的语气吸引来了许多的听众，“听懂了没？！”
胖子有些很铁不成钢，想当初自己是那么的对不起市容，但！在众多的强势竞争者中还不是脱颖而出，有了现在出得厅堂入得厨房的老婆大人。公司里的老伙计们长的也算婉约，身价也能养的起娇娇女，至今也没个老婆，算个什么事。
在胖子的咬牙切齿，众人的哀怨自省中，暂时在角落里休息的蓝妮实在受不了地开口打破了此时弥漫的怨妇般的气氛。
“咳……咳……胖叔叔，”在此时此刻，蓝妮决定不要脸地装嫩“你们在说什么？”
纯洁的语气，无辜的眼神，尴尬了一群人。怎么接话呢？是说实话呢还是说实话，提前接触关于社会男性问题应该可以的吧。
相互目光交流，短暂的刀光剑影，达成一致。吼！……话说，老大好久没有跳脚了，如此好的机会怎能错过。培养猥琐花痴小姑娘的计划正式启动。
“娃，听胖叔说，”语重心长“女人坚持独身，人们会认为她有毛病；男人坚持独身，人们会认为他有事业心。而实际情况是：女人坚持独身是因为找不到好的对象；男人坚持独身是因为找不到对象。”
“嗯！嗯嗯！”众人点头。
“所以说，娃，有了对象要迅速出击，这对象不好呀，瞧瞧周围的这些个叔叔们，都是经验教训。”
蓝妮点头，众人黑线~。
眼镜男勇敢地站出来，继续胖子的大忽悠言论，“这男人与女人也有顶顶地区别，男人追求女人，如隔着一座山；女人追求男人，如隔着一层纸。尽管如此，男人往往能追到他喜欢的女人；而女人却得不到她爱恋的男人。原因是：男人不怕翻山越岭；女人却怕伤了手指头。”
可爱男很是懂事地继续配合道：“那为啥你没追到老婆？”
众人紧紧地看着眼镜男，等待着问题的答案。眼镜男摘下眼镜，慢慢地擦拭，彻底忽视之。
蓝妮琢磨着这估计又是一件狗血的爱情悲剧，谁没个不能说的秘密神马的，可以跳过。蓝妮把水汪汪的期盼眼神转向胖叔，不负众望，胖叔引过来话题继续说道：“男人获得爱的方式是迅速出击，在燃烧中拥抱爱的烈焰；女人获得爱的方式是缓慢地渗透，然后在平静中品尝爱的芬芳。嗯……颇深奥，听不懂，明不白的，就当没这句话。”
“那男人的方式好，还是女人的方式好呢？”蓝妮敏而好学，不耻下问。
“额……看人看事。”胖子心里抹汗，其实俺也不知道，追老婆的时候各种方式都试过的，有细水长流式，有咆哮浪漫式，一把心酸泪。这么困难才得到的胜利果实，不疼老婆也就是不珍惜胜利的果实，简直是傻帽中的二货！
可以看出胖子是二十四孝老公。
这群显然没有这是在公司这是工作时间的概念，叽叽喳喳，聊的很哈皮。好吧，当吃喝连带住也在这个四合院式的公司的话，“公司”这个概念也差不多荡然无存了……妮爸说：“这是穷人穷法。”
蓝妮撇下嘴，敢情那些银行限量发行的金卡里的数字仅仅是“数字”！
男人们谈的话，各种颜色都有，但是也不能太摧残祖国的花骨朵了。话题有选择性地围绕女人的脸蛋与腰围。蓝妮边听边比较自个的相貌，一个都不符合，人家那是桃花面丹凤眼，自个的是苹果脸大圆眼。蓝妮的心里舒坦了，安全神马的是最适合自己的。
这孩子独独忘了自己还是个嫩嫩的小娇娃……婴儿肥是进行时……。
瞧这些个大老爷们用垂涎的眼神谈论着自己心目中的女神，蓝妮觉得有点点地……“丢人”。省略其特殊的衣着品味，单单就其相貌身材而言，那也是能让人垂涎三尺的。再加上非同凡响的才能，怎么算，那都是亮闪闪的金龟婿。怎么能“恨娶”呢？！没出息，没能耐！没志气！没……。
妮爷曾很豪迈地对蓝妮说过，一个好的领导必须关注员工的八项需求，一、工作的意义：员工需要看到自己工作的意义和价值所在，是否与组织及更大的目标相连接。员工需要明白自己的工作是怎样与整体愿景相联系的。二、合作氛围：员工渴望在充满激励的环境下工作，他们希望能和其他员工一起，相互合作，获得成功。三、公平：员工愿意为公平公正的雇主服务，无论是薪资、福利、工作量都公平且平衡，员工之间相互尊重。曾有研究证明造成员工离职的最大原因是他们觉得未受到公正和公平的待遇。四、自主：员工希望能自主完成工作任务，他们希望自己有足够的能力和信息来参与关乎自己工作的决策制定。五、认可：员工需要表扬，需要自己的功绩得到认可。六、成长：有机会学习、成长、发展技能来实现职业发展，员工需要感受到自己是职业发展计划进程的一部分。七、与领导者的关系：员工希望领导这能与他们分享信息，并能与他们建立良好的伙伴关系。在诚实信任的基础上与员工建立牢固的伙伴关系，这将创造和谐的工作氛围，使员工愿意把工作做的更好。八、与同事的关系：与领导者的关系一样，与同事之间的良好关系也将促使员工更好努力地工作。
妮爷说的煞有其事，蓝妮听着也觉得有点道理，虽然自己没当过管理者，但当过被管理者不是？！
当初蓝妮把妮爷的话重复给妮爸的时候，妮爸教导蓝妮：“当今，领导者必须想方设法吸引和保留高意愿、高能力的优秀员工。薪水已经不再是唯一的出路。今天的员工需要的更多。他们在考量所在的工作环境，看看自己的贡献和付出是否得到肯定，是否得到相应的回报，他们是否能参与或被授权完成工作，是否有机会锻炼和提升技能，是否有发展的机会，以及她们呢自己是否对结果产生影响。今日的领导力采取的是参与度更高的形式，关注长期发展成效，关注员工的满意度。”
蓝妮听的很懵懂，但隐隐约约地想到了前世的一些选秀节目……。
－－－－－－题外话－－－－－－
章节名是俺的硬伤~
☆、22 相爱需要大大地缘分
蓝妮不确定自家老爸是怎么样个管理者，以目前让爷爷无语的公司情况来看，自己的评级须暂时保留。
从妮爸的管理者言论中，蓝妮自动理解为好的领导应该负责起这帮子怪才们的婚姻问题。蓝妮目光无神，脑子在飞速地运转中，怎么才能解决呢？
蓝妮遥想前世的婚姻发展史，从指腹为婚到包办婚姻、门当户对、最后的介绍婚姻，俗称相亲。虽然男女当事人的参与度不是很高，当这样结合的婚姻很坚固。常言：结婚不是两个人的事，是两个家庭的碰撞。
在后来的后来，宣称恋爱自由，结婚自由后，“闪电婚姻”、“同居”这些个词也应运而生，可伴之而来的是离婚率大大地增加。到底什么导致了现在离婚比结婚更热闹这样的出现，蓝妮知识有限，分析不出个所以然来，但是蓝妮很讨厌离婚的出现，离婚中受伤害最大的不是离婚着而是那个中间者——孩子。
当初，孩子是他们爱的结晶，备受宠爱。更是血脉的相连，使他们亲密。当双方再组建家庭后，孩子该如何自处……，理性的父母会为了孩子而放弃离婚，宁愿相敬如冰，这听起来很是可怜可悲，当不能否认他们的伟大。
是与非，永远矛盾的存在。总是面临着“选择爱你的人，还是你爱的人”这个问题，柔弱的女孩选择“爱我的人”，有主见坚强的女孩选择“我爱的人”。蓝妮也曾想过这个问题，最后是……无解。那时蓝妮才意识到，相爱是需要多大的缘分。
没有机会那就创造机会，总能在千万的尝试中找到自己的那份爱。
蓝妮千思万虑后，得出这些个爱宅的男人们需要的是各种各样的机会。蓝妮就不行这么大个国家，找不到他们的那朵花，即使这个国家没有，还有别的国家，总之要从千千万万中选出那么个人，努力让鲜花顺顺利利地插在牛粪上。
蓝妮一想到如此，就内心鸡冻，多好玩的事……。
从“入乡要随俗”“理论要联系实际”到“因地制宜”无不告诉蓝妮：互联网是最好的媒婆！
既然有了想法，那就要实施。妮爷曾告诫蓝妮“不要做计划的巨人，现实的矮人”，有梦、有计划，那就要去努力地去做，坚持到底，总有成功的一天。
蓝妮想清楚，捋明白后，就屁颠屁颠地找铁叔叔去，身为最高执行官加财政管理员，蓝妮认为远远比自家老爸靠谱。
蓝妮对网站的建设是一知半解，最多应用的是各种软件，像聊天工具，数据处理等等。因为前世蓝妮做完实验，需要对实验得出的大量数据进行分析处理，也就会一些常用的编程。其水平也就是“C语言”三级。至于“网