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部管理机构设置方案和基本管理制度；4、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；5、对部属的工作进行监督检查，和绩效管理，提交奖惩、任免方案、保证部属的工作顺利完成，并确保直接下属的能力符合公司发展的要求；6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；7、处理公司重大突发事件；8、推进公司企业文化的建设工作。 任职要求：1、30…40岁之间，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士研究生以上学历，MBA优先考虑；2、10 年以上工作经验，至少8年以上大中型企业全面管理工作经验；企业营销管理从业背景；前一家任职企业年产值不低于3亿元，具备房地产或医药行业管理经验更佳；3、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 4、 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；6、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 7、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；8、有优秀的领导能力、出色的人际交往（政府部门有一定的人脉关系）和社会活动能力，为人干练、踏实； 9、有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力等等洋洋洒洒一大篇。关胜就奇怪了，按一般情况推算18岁高中毕业，22岁大学毕业，25岁硕士毕业，28岁博士毕业，还要读MBA，还要有10年的工作经验，这恐怕是超人吧即使真有这样的人才，就顾氏给的那点薪水能满足人家的要求吗？唉，反正也不关自己的事，操那闲心干吗唐妍嘱咐关胜把重新打印的招聘公告再多印出来几份，还要给董事会修改。关胜心中暗暗叫苦，招聘这事是董事长有董事长的标准，总经理有总经理的标准，部门有部门的标准，人力资源部有人资源部的标准，这些标准通常都不一致。人家领导还不坐下来探讨一个“企业标准”，最后苦得是象自己这样跑腿办事的，费力还不讨好。真是命苦呀，这一天天的
顾氏公司在X市知名度还是很高的，尽管条件很苛刻，仍有大量的应聘者来响应。初次面试这天，长长的走廊里挤满了前来应聘的男女，几乎每隔十几分钟就会有人满脸沮丧的从房间里出来。面试室内，一个个面试官大略看遍资料，偶尔抬头看一下应聘者。问的问题大抵是你是怎么知道这份工作和我们公司的？ 你对未来的老板有哪些期望？你希望从事什么样的工作？ 你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位？ 你为什么希望改变工作？等等往千篇一律的面试问题，回答也大都一样，有新意却没有几个，这样的问题本来就没有什么挑战性。最后面试中筛选出十个人，加上猎头公司推荐的一共十五个参加复试。
复试的评审由唐妍和人力资源部的洪副总，还有董事会的一位资深的李董事担任。首先进来的是一位女士，应聘的是人力资源部的总监。由洪副总发问：“你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？”那位女士侃侃而谈“一流人才造就一流企业，企业发展更多依靠人才推动。人力资源的持续发展能为企业不断注入新鲜血液。人才效益带给企业更新的创造力，更高的绩效以及企业应对竞争时代和产业转制带来的阵痛时有能力保持更广阔的视野。以我多年的经验建设一流人才队伍是一项系统工程和综合工程，它涵盖了人才引进、人才培养 、人才使用，人才管理激励等人力资源管理各个环节，当然还需要公司领导，人力资源管理者及每位员工的共同努力才能完成……”洪副总又问了几个问题，那位女士都表现出专业的风范来。李董事向洪副总点了点头。唐妍突然插了一句，问了她一个问题：“请回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？”这个问题有点刁钻，即不能说自己没失败过，也不能讲太惨痛的经历，简单的教训又引起不了评审的重视。所以女士愣了一下，这回回答的有些缓慢，恐怕在心中一直在琢磨答案的正确性。唐妍转头向洪总摇了摇头，洪总立即说了几句模棱两可的话，请她回家等消息。后面有几个应聘集团总经理的就更复杂些，评审们事先准备一些由英文阐述的题目，然后从中挑选出几个观点由应聘者回答。其中有一名口若悬河，字字珠玑，就差没口吐莲花了，唐妍对他的表现比较满意，征求了一下李董事的意见，可惜他觉得这个人有些不太符合自己的标准，唐妍知道，越是这种经验丰富、比较成功的人，越是喜欢以己为标准，最好人连个人的好恶、价值观与自己相同。最后的结果仍是让人家等消息。唐妍这一天根本就没干什么，却累得腰酸背痛，后来三位评审开了个会，讨论了一下，就是没有三个人都说好的。没办法，明天继续复试。持续到第三天结束，顾老爷终于忍不了，要他们三人必须统一意见，可以适当的降低标准，选出人员名单交到董事会来。所以他们挑了四个高级主管，五个中层主管报上去了。董事会的意见很快下来了，人事资源部发出通告，并和他们签订聘任合同。
新聘的总经理 Marshall人长得还不错，三十几岁，健康明亮的棕色皮肤，身材结实颀长，衣著时髦潇洒，昂贵的手工西装和彬彬有礼的谈吐，他举手投足流露着自信。公司高管在酒店召开了一个酒会，主要是欢迎新来的同事。唐妍对这种迎新会本来没有什么兴趣，无奈自己现在是管理层的重要人物，必须要到场。晚会开始前，顾老爷致送了热情的欢迎辞，他代表公司对新同事的加入表示了热烈的欢迎，并对他们以后的工作寄予了殷切的期望。然后就看见Marshall登台发表演说，就是感谢公司、感谢董事会的栽培，而且还对公司的发展前景、战略蓝图做了美好的展望。唐妍端了一杯酒，与各位宾客寒暄。Marshall走过来，和她打招呼。“顾小姐，你好”唐妍微微一笑，露出她的招牌笑容。“一直想找机会谢谢你，在应聘会你的肯定对我起了很大的作用。”唐妍谨慎得说：“哪里，还是你的表现比较特别出色，才会引起我们的关注，我相信你一定不会让我们失望的。”
Marshall 露出无往不利的笑容， “你真得很适合穿白色的衣裙，纯洁、高贵，主要还是彰显 ”他顿了顿，说道：“你的气质”
“气质？”唐妍对他突然转了话题有点迟疑，他在讨好她吗？ “对，气质你看，你现在穿的是白色的衣服，应该选择浅粉色或者是淡紫色的裙子，但不可以全粉，因为那样太俗气。紫色是粉色的变异体。而且，紫色代表高贵、雍容，能提升一个人的气质。”唐妍笑着说：“你对女孩子配衣服挺有研究的。”
第五十三章
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第五十三章
Marshall不愧是是国内名牌大学的硕士生，又在国外读了几年MBA学位特别优秀的人才，口才又相当不错，幽默风趣为唐妍讲了好多奇趣轶事，逗的唐妍开心不已。
西门渚带着卡特丽娜也受顾老爷的邀请来到酒会现场。发现唐妍和Marshall在角落里谈得正欢，卡特丽娜一脸羡慕的说：“顾小姐到哪里都这么受欢迎。”西门渚哼了一声，走了过去，站在他俩的面前。唐妍只觉着有一片阴影遮住了光线，抬头一看，发现西门渚严肃的表情，就赶紧为他介绍：“西门，这位是公司新聘请的总经理Marshall，Marshall这位是我的未婚夫西门渚。”
Marshall神情有些惊讶，还带着一丝惋惜，他刚想说点什么，西门渚就拉着唐妍说：“陪我去那和李董事打个招呼。”然后就也不等唐妍表示同意搂着她离开了。唐妍目光越过他的肩头，向Marshall歉意的一笑。
Marshall在心里叹息道，原来这就是“回眸一笑百媚生。”已解人事的唐妍褪去原有的青涩，增添几分**娇雅柔媚的风情，娇艳动人，场中的男士大都被她吸引，碍于她是老板的女儿，又是公司高层，这时身边又多了一位脸色不是太好看的护花使者，所以都不敢上前搭讪。
唐妍笑嘻嘻的问西门渚，“你不用陪卡特丽娜吗？把她一个人留在那里好象不太好哟”西门渚用手臂缩短他俩之间的距离，也不说话。
唐妍明白他心里又不痛快，“Marshall是新来的，人家来和我说几句感谢的话，难道要我板着脸对着人家。”
西门渚说：“那你也不用表现得那么开心吧”唐妍伸手摇晃他的一只手，像撒娇又像埋怨他“我都那么信任你，放你和卡特丽娜自由活动，你是不是也应该拿出点风度来呢”西门渚缓和了一下情绪，“好了，这几天你都忙公司里的事，现在招聘的事也完成了，是不是该分点时间给我呀，亲爱未婚妻。”唐妍挽住他的臂膀，在他耳边轻声说了句，“一会儿我们早些离场。”西门渚终于露出笑容了。
酒会刚进行一半，他俩就找了个借口双双逃离现场。西门渚以为就此可以回家，谁知唐妍觉得天气真好，想去山顶走走。尽管西门渚不想把时间浪费在无聊事上，在唐妍软磨硬泡下投降了。快到山顶的地方，有个观景台，在这里，可以俯瞰X市和海港的景色。山顶是观赏X市美妙夜景的最佳去处，每当夜幕降临之际，站在山上放眼四望，在万千灯火的映照下，远处的小岛和和大陆宛如镶嵌在海湾的两颗明珠，交相辉映。繁华地区，更是高楼林立，壮观无比。夜风吹来，唐妍打了个冷战，西门渚打算脱下西装，却被她拒绝，她闪身躲进他的怀中，西门渚裹紧她，俩人坐在长椅上，看着山下的耀眼的霓虹灯；唐妍依偎在西门渚的怀里，想起不知在什么地方的阿峰和小婧，心中有些感伤。
“